■ 張啟利
點(diǎn)評(píng):
現(xiàn)代社會(huì)中無形資產(chǎn)的重要性早已毋庸質(zhì)疑,特別是近二十年來一些新型的無形資產(chǎn)(區(qū)別于傳統(tǒng)的商標(biāo)、專利、專有技術(shù)等無形資產(chǎn))的重要性日顯突出。近年來關(guān)于客戶資源、營銷網(wǎng)絡(luò)等新型無形資產(chǎn)估值的討論已有若干,但對(duì)于組合勞動(dòng)力(人力資源)的估值討論在國內(nèi)還屬空白?;诖?,本文在組合勞動(dòng)力估值方面做了很有意義的探討。
第一,組合勞動(dòng)力是否可以評(píng)估?什么情況下(為什么)需要評(píng)估?如何評(píng)估?
對(duì)于這些問題的討論與回答首先需要思想上的解放,特別是打破一些傳統(tǒng)的固有思維。在長(zhǎng)期的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)影響下,不動(dòng)產(chǎn)是最為主要的評(píng)估對(duì)象,因此在我國資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)起步后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi),很多部門和人士還在行業(yè)論戰(zhàn)中譏諷資產(chǎn)評(píng)估師“連企業(yè)中的流動(dòng)資產(chǎn)都需要評(píng)估”。到今天,此篇文章則明確宣告了不僅不動(dòng)產(chǎn)、企業(yè)中的流動(dòng)資產(chǎn)、傳統(tǒng)無形資產(chǎn)等需要評(píng)估,就連組合勞動(dòng)力等也可能成為評(píng)估師的評(píng)估對(duì)象,需要以科學(xué)、合理的方法進(jìn)行估值。此篇文章所列舉的案例表明,隨著資本并購、交易形式的多樣化和復(fù)雜化,基于交易、會(huì)計(jì)計(jì)量(采用多項(xiàng)超額收益法等進(jìn)行合并成本分?jǐn)偅┘岸悇?wù)處理目的已經(jīng)出現(xiàn)了對(duì)組合勞動(dòng)力進(jìn)行合理估值的需求,評(píng)估行業(yè)的理論和實(shí)務(wù)工作者如何去應(yīng)對(duì)這一新的發(fā)展需求?
第二,組合勞動(dòng)力相關(guān)概念對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)中無形資產(chǎn)和商譽(yù)理論帶來顛覆式的沖擊。
從文中的討論不難看出,組合勞動(dòng)力是一種具有價(jià)值、能夠單獨(dú)評(píng)估但在會(huì)計(jì)上又無法作為可辨認(rèn)無形資產(chǎn)、最終歸入商譽(yù)的特殊“資產(chǎn)”,這一定位本身就是對(duì)傳統(tǒng)理念的挑戰(zhàn)。我們所有傳統(tǒng)的經(jīng)典會(huì)計(jì)教科書上,都有“無形資產(chǎn)包括可辨認(rèn)無形資產(chǎn)和不可辨認(rèn)無形資產(chǎn),不可辨認(rèn)的無形資產(chǎn)即是商譽(yù)”的論述,在業(yè)界已經(jīng)達(dá)到耳熟能詳?shù)牡夭?。然而?duì)組合勞動(dòng)力的認(rèn)識(shí)實(shí)質(zhì)上是顛覆了這一經(jīng)典觀點(diǎn):組合勞動(dòng)力是可辨認(rèn)無形資產(chǎn)(因而可以單獨(dú)估值),但在會(huì)計(jì)確認(rèn)上仍歸入商譽(yù),也就是說商譽(yù)中有一部分是“可辨認(rèn)的”。對(duì)于這種變化,理論界和實(shí)務(wù)界顯然是未做好充分的準(zhǔn)備,故在認(rèn)知上存在著很大的困難。其實(shí)在2001年美國通過141號(hào)準(zhǔn)則之后引發(fā)的討論中,就已經(jīng)提出將組合勞動(dòng)力稱為“商譽(yù)中的可辨認(rèn)部分”(Identifiable part of goodwill),這一提法本身就代表了對(duì)會(huì)計(jì)上傳統(tǒng)無形資產(chǎn)理念的揚(yáng)棄。基于此,我們還能夠簡(jiǎn)單地說商譽(yù)是不可辨認(rèn)的嗎?
因此從開放的角度了解、認(rèn)識(shí)組織勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)屬性、會(huì)計(jì)屬性與估值方法很有必要,希望今后能夠看到更多這方面的討論,推動(dòng)評(píng)估行業(yè)的改革。
近日題為《離職能直接影響中國登月的人才,只配呆在國企底層?》的文章刷爆了朋友圈,內(nèi)容主要為曾在西安航天動(dòng)力研究所擔(dān)任低溫發(fā)動(dòng)機(jī)副主任設(shè)計(jì)師職務(wù)的張XX的離職,對(duì)原單位四型發(fā)動(dòng)機(jī)方案論證及研制工作造成極大影響,文件中指出甚至從某種程度上會(huì)影響到載人登月重大戰(zhàn)略計(jì)劃。
本文不探討公司的員工政策,僅就人力資源價(jià)值在評(píng)估中的應(yīng)用進(jìn)行討論。從上述文章可以清晰看到人力資源或組合勞動(dòng)力在現(xiàn)代企業(yè)中的作用已不容質(zhì)疑,在相當(dāng)一部分企業(yè)中,核心的資產(chǎn)就是其所擁有的組合勞動(dòng)力,如機(jī)師、設(shè)計(jì)師、律師、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師等。主流的會(huì)計(jì)觀點(diǎn)認(rèn)為組合勞動(dòng)力價(jià)值是商譽(yù)的一部分,F(xiàn)ASB認(rèn)為組合勞動(dòng)力不符合無形資產(chǎn)可分離以及可轉(zhuǎn)移的定義。FASB選擇將組合勞動(dòng)力分為商譽(yù)組成部分[1],在最新出版的IFRS2017的IFRS3企業(yè)合并準(zhǔn)則中IASB仍持此觀點(diǎn)。評(píng)估行業(yè)的觀點(diǎn)呢,人力資源或組合勞動(dòng)力是否能夠評(píng)估?如果能夠評(píng)估,什么情況下需要評(píng)估?如何評(píng)估?這是我國評(píng)估行業(yè)理論和實(shí)務(wù)工作都需要予以回答的問題。本文擬結(jié)合作者近年來涉及組合勞動(dòng)力評(píng)估的案例,就組合勞動(dòng)力價(jià)值評(píng)估進(jìn)行探討。
人力資源或者組合勞動(dòng)力(Assembled Workforce)是一項(xiàng)基于人的無形資產(chǎn),是經(jīng)過培訓(xùn)和遵循既定管理制度的一系列雇員組合,包括企業(yè)管理和生產(chǎn)人員等,通常組合勞動(dòng)力價(jià)值包含在雇傭這些雇員的企業(yè)價(jià)值中。一個(gè)企業(yè)最顯著的關(guān)系,對(duì)外是客戶(包括供應(yīng)鏈的上游和下游)關(guān)系,對(duì)內(nèi)便是企業(yè)與其雇員的關(guān)系。召集并使之成為訓(xùn)練有素遵循既定管理制度的勞動(dòng)力組合需要支出大量成本(包括時(shí)間和金錢)。勞動(dòng)力專業(yè)化程度愈高,則組合成本愈高,企業(yè)的價(jià)值也就愈高,比較典型的例子是機(jī)師、設(shè)計(jì)師、律師、審計(jì)師、評(píng)估師等。經(jīng)過培訓(xùn)的雇員組合,遵循既定管理制度工作的訓(xùn)練有素的管理人員是有較大價(jià)值的“資產(chǎn)”。[2]
國際評(píng)估準(zhǔn)則委員會(huì)(IVSC)將無形資產(chǎn)定義為“以經(jīng)濟(jì)屬性證明其本身的資產(chǎn)。雖不具實(shí)體,但可準(zhǔn)予其所有人權(quán)利和特權(quán),且通常為其所有人產(chǎn)生收益”。 按照無形資產(chǎn)自身的內(nèi)容又可分為權(quán)利型(Right)、關(guān)系型(Relationship)、組合型無形資產(chǎn)(Grouped Intangible Asset)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)型(Intellectual Property)。
中國資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則對(duì)無形資產(chǎn)的定義,“是指特定主體擁有或者控制的,不具有實(shí)物形態(tài),能持續(xù)發(fā)揮作用并且能帶來經(jīng)濟(jì)利益的資源。”
中國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)無形資產(chǎn)的定義,“是指企業(yè)擁有或者控制的沒有實(shí)物形態(tài)的可辨認(rèn)非貨幣性資產(chǎn)。”
組合勞動(dòng)力基本符合上述無形資產(chǎn)定義,與客戶資源類似為關(guān)系型無形資產(chǎn)。但在實(shí)踐中組合勞動(dòng)力并沒有單獨(dú)作為無形資產(chǎn)計(jì)量,而主要應(yīng)用在非同一控制人合并后的合并對(duì)價(jià)分?jǐn)?,作為貢獻(xiàn)資產(chǎn)之一參與多期超額收益法的計(jì)算。同為關(guān)系型無形資產(chǎn),客戶關(guān)系可以單獨(dú)計(jì)量,而對(duì)于組合勞動(dòng)力,F(xiàn)ASB認(rèn)為組合勞動(dòng)力不符合無形資產(chǎn)可分離以及可轉(zhuǎn)移的定義。雖然一家公司可能擁有優(yōu)秀的員工,他們對(duì)組織的成功做出了巨大貢獻(xiàn),但如果與業(yè)務(wù)分離,他們就沒有價(jià)值。同時(shí),F(xiàn)ASB擔(dān)心無法合理準(zhǔn)確計(jì)量組合勞動(dòng)力價(jià)值。FASB選擇將組合勞動(dòng)力視為商譽(yù)組成部分。在最新出版的IFRS2017的IFRS3企業(yè)合并準(zhǔn)則中IASB仍持此觀點(diǎn)。
FASB的觀點(diǎn)適用于通常情況,組合勞動(dòng)力基于特定企業(yè)才能體現(xiàn)其價(jià)值。組合勞動(dòng)力的核心是企業(yè)的雇員組合,離開了特定生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境,業(yè)務(wù)分離之后,這些雇員組合就失去了特定的價(jià)值。是否存在某些特定情境能單獨(dú)體現(xiàn)組合勞動(dòng)力價(jià)值呢?我們將通過后續(xù)案例,說明組合勞動(dòng)力在會(huì)計(jì)以及稅務(wù)處理中的區(qū)別,體現(xiàn)評(píng)估與會(huì)計(jì)對(duì)組合勞動(dòng)力價(jià)值不同的觀點(diǎn)。
案例一:
某高科技跨國E公司轉(zhuǎn)讓設(shè)立在中國的合資公司的部分業(yè)務(wù),涉及部分營運(yùn)資金、固定資產(chǎn)(統(tǒng)稱賬面資產(chǎn),以下同)、訂單以及為該業(yè)務(wù)服務(wù)的雇員。
本案中歸屬該業(yè)務(wù)的雇員通過重簽合同(變更雇傭單位)的形式與業(yè)務(wù)一同轉(zhuǎn)讓。此業(yè)務(wù)盈利狀況良好可以通過現(xiàn)金流折現(xiàn)等方式求得該業(yè)務(wù)包價(jià)值。同時(shí),賬面資產(chǎn)數(shù)量以及價(jià)值相對(duì)較小,業(yè)務(wù)價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于賬面資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值。差額是什么?差額是合資公司該業(yè)務(wù)的客戶關(guān)系、未結(jié)訂單等原先未予確認(rèn)的無形資產(chǎn),也包括一起轉(zhuǎn)移的雇員價(jià)值等(歸入商譽(yù))。
此時(shí)收購方在合并日需要將所有可識(shí)別可辨認(rèn)的資產(chǎn)計(jì)入合并報(bào)表,這些資產(chǎn)包括記錄在個(gè)別報(bào)表上的賬面資產(chǎn),以及未結(jié)訂單、客戶資源(如有)等無形資產(chǎn)價(jià)值,如下圖所示上述資產(chǎn)價(jià)值與對(duì)價(jià)的差額計(jì)入商譽(yù)。
此案例是以財(cái)報(bào)為目的的合并對(duì)價(jià)分?jǐn)偅鶕?jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定組合勞動(dòng)力是商譽(yù)的組成部分,計(jì)算組合勞動(dòng)力價(jià)值的目的是將其作為貢獻(xiàn)資產(chǎn)參與采用多期超額收益折現(xiàn)法計(jì)算主要無形資產(chǎn)(本案是客戶資源)價(jià)值。在應(yīng)用多期超額收益折現(xiàn)法求取客戶關(guān)系等主要無形資產(chǎn)價(jià)值時(shí),需要計(jì)算無形資產(chǎn)的超額收益,具體而言這里的超額收益指企業(yè)收益中超過其他貢獻(xiàn)資產(chǎn)收益的部分(對(duì)于多期超額收益折現(xiàn)法的應(yīng)用過程本文不展開說明)。在企業(yè)收益一定的前提下,貢獻(xiàn)資產(chǎn)的價(jià)值與無形資產(chǎn)超額收益成反比。如果僅僅將賬面資產(chǎn)作為貢獻(xiàn)資產(chǎn)而忽略了組合勞動(dòng)力,將縮小貢獻(xiàn)資產(chǎn)價(jià)值,夸大無形資產(chǎn)的超額收益,虛增無形資產(chǎn)價(jià)值,有悖于會(huì)計(jì)計(jì)量的穩(wěn)健性原則。這也是FASB和AICPA從會(huì)計(jì)計(jì)量角度認(rèn)為組合勞動(dòng)力是商譽(yù)的一部分,但在進(jìn)行合并對(duì)價(jià)分?jǐn)倳r(shí)仍需要辨識(shí)并計(jì)算的原因之一。
案例二:
某跨國技術(shù)H公司剝離并轉(zhuǎn)讓后臺(tái)支持部門。根據(jù)剝離方案,H公司轉(zhuǎn)讓給C公司的只是該后臺(tái)支持部門的雇員,C公司向H公司支付一定的對(duì)價(jià)。交易完成后C公司作為H公司供應(yīng)商,向H公司提供服務(wù)。交易完成后,H公司需要對(duì)該交易的對(duì)價(jià)進(jìn)行納稅申報(bào),并向稅務(wù)機(jī)關(guān)說明交易對(duì)價(jià)的公允性。如何確定對(duì)價(jià)的公允性,是一項(xiàng)典型的稅務(wù)目的的評(píng)估。
本案中交易對(duì)價(jià)沒有對(duì)應(yīng)的賬面資產(chǎn),也沒有通常的無形資產(chǎn),協(xié)議上只涉及雇員的轉(zhuǎn)移,對(duì)價(jià)全部是本次交易涉及的組合勞動(dòng)力價(jià)值。稅務(wù)機(jī)關(guān)將按照交易對(duì)價(jià)和標(biāo)的資產(chǎn)(組合勞動(dòng)力)價(jià)值孰高者向H公司征收所得稅或要求其進(jìn)行所得稅納稅調(diào)整。在此情況下H公司需委托評(píng)估機(jī)構(gòu)就本次交易涉及的組合勞動(dòng)力價(jià)值進(jìn)行評(píng)估,為其納稅申報(bào)提供價(jià)值參考。
案例一是比較常見的應(yīng)用組合勞動(dòng)力價(jià)值的情景,在企業(yè)合并過程中使用多期超額收益法等計(jì)算無形資產(chǎn)價(jià)值,組合勞動(dòng)力作為一項(xiàng)貢獻(xiàn)資產(chǎn)參與計(jì)算無形資產(chǎn)的超額收益,但組合勞動(dòng)力并不單獨(dú)計(jì)量,而是最終體現(xiàn)在商譽(yù)價(jià)值中。
案例二是特殊情況下組合勞動(dòng)力單獨(dú)轉(zhuǎn)讓,轉(zhuǎn)讓的對(duì)價(jià)需要計(jì)入公司所得,并按照稅法計(jì)算公司所得稅。從稅務(wù)目的出發(fā)存在計(jì)算組合勞動(dòng)力的公允價(jià)值的必要性,以協(xié)助企業(yè)和稅務(wù)機(jī)關(guān)合理判斷交易對(duì)價(jià)的公允性,增強(qiáng)稅務(wù)征收的合法性及合理性。
以上我們分析了存在需要對(duì)組合勞動(dòng)力單獨(dú)計(jì)量的情景,以下將具體分析如何計(jì)算組合勞動(dòng)力價(jià)值。
隨著社會(huì)分工,商業(yè)公司結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜,不僅需要在本地建立完善的前臺(tái)部門,也需要建立完善的后臺(tái)服務(wù)平臺(tái)。消費(fèi)品特別是電子消費(fèi)品功能趨向復(fù)雜化,因此,制造商銷售商品前后還需要向消費(fèi)者提供售前支持、收購質(zhì)保以及售后服務(wù)。
在此過程中大型企業(yè)從早期每個(gè)單獨(dú)市場(chǎng)設(shè)立獨(dú)立的客戶支持部門,到整合為區(qū)域客戶服務(wù)中心,最終受成本及盈利需求的驅(qū)動(dòng),在勞動(dòng)力成本較低的地區(qū)建立區(qū)域支持中心,并有進(jìn)一步整合區(qū)域支持中心,向中國、印度等低成本地區(qū)建立全球支持中心的趨勢(shì)。此類全球支持中心向集團(tuán)在全球各區(qū)域?qū)嶓w公司(如東北亞的中國公司、日本公司、韓國公司;北美的美國公司、加拿大公司;歐洲德國公司、英國公司等)提供售前和售后支持。
目前,雖然AI有取代人力的趨勢(shì),很多公司已經(jīng)開始應(yīng)用智能機(jī)器人提供簡(jiǎn)單的線上客戶服務(wù),但仍需要大量人工向客戶提供電話、網(wǎng)絡(luò)、郵件等服務(wù)。此類支持中心業(yè)務(wù)需要大量人工接待售前咨詢以及客戶售后使用和質(zhì)量問題需求并反饋解決方案。
通常在集團(tuán)內(nèi)部通過內(nèi)部協(xié)議,以成本加成的形式向被服務(wù)區(qū)域公司收取費(fèi)用以彌補(bǔ)支持中心的成本開銷。此類成本主要為人工費(fèi)、場(chǎng)地和設(shè)備使用費(fèi)等,加成額根據(jù)不同行業(yè)、不同公司在6%至10%不等。
隨著售后服務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)一步擴(kuò)大,區(qū)域服務(wù)中心人工成本及管理成本隨之增加,集團(tuán)在全球范圍內(nèi)希望通過外包的形式進(jìn)一步降低成本。在此需求下集團(tuán)將售后支持部門整體轉(zhuǎn)至第三方供應(yīng)商,為保證服務(wù)完整和服務(wù)質(zhì)量,此部門轉(zhuǎn)移后需要保留現(xiàn)有的雇員,并繼續(xù)使用集團(tuán)的電子設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、軟件等資產(chǎn)向消費(fèi)者提供服務(wù)。
從稅務(wù)角度,此次雇員轉(zhuǎn)移等同于公司對(duì)第三方供應(yīng)商的贈(zèng)與行為或銷售行為,形成納稅義務(wù)。為此稅務(wù)部門需要了解組合勞動(dòng)力價(jià)值,以確定計(jì)稅基礎(chǔ)。
現(xiàn)代社會(huì)自然人是一個(gè)自由人,自然人與企業(yè)是雇傭關(guān)系而不是所有權(quán)關(guān)系(即企業(yè)的資產(chǎn)),所以組合勞動(dòng)力價(jià)值并不是所有權(quán)價(jià)值,而是將組合勞動(dòng)力對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移或是形成組合勞動(dòng)力的成本價(jià)值。
組合勞動(dòng)力對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)體現(xiàn)在組合勞動(dòng)力創(chuàng)造的價(jià)值,可以通過增量法等方法求得,對(duì)售后部門來說是為企業(yè)銷售提供支持,企業(yè)有此部門會(huì)增加消費(fèi)者購買意愿,提高銷售量或銷售價(jià)格,使企業(yè)獲得超額收益。
從補(bǔ)償組合勞動(dòng)力成本的角度來看,為了獲得訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍,需要大量的招聘、選拔和培訓(xùn)支出才能將這些員工培養(yǎng)為具有相同技能和專業(yè)知識(shí)的人員。即企業(yè)招聘、培訓(xùn)這些售后支持人員達(dá)到目前狀態(tài)所付出的成本。
從獲取資料的難易程度以及可靠性角度,成本途徑較收益途徑具有較明顯的優(yōu)勢(shì)。
1.成本途徑
成本途徑從補(bǔ)償組合勞動(dòng)力的成本角度出發(fā),獲得組合勞動(dòng)力的價(jià)值。公司從發(fā)布招聘信息,到人力資源部門篩選簡(jiǎn)歷、安排面試,以及雇員入職后可能需要的培訓(xùn)成本、入職費(fèi)用等,均是公司獲得現(xiàn)有組合勞動(dòng)力所需要支付的成本,下文將對(duì)以上參數(shù)進(jìn)行闡述。
擬轉(zhuǎn)讓的售后支持部門涉及從X職位至X職位共計(jì)XX人,每個(gè)級(jí)別人員從招聘到崗前培訓(xùn)等需要支付的成本略有不同,主要為招聘成本、入職培訓(xùn)成本、試用期效率成本、入職費(fèi)用等。
其中:
(1)招聘成本
招聘成本主要從企業(yè)招聘該職位所發(fā)成的人力費(fèi)用的角度出發(fā),為公司人力資源部門招聘所發(fā)生的時(shí)間等對(duì)應(yīng)的人工成本。如招聘某職位需要花費(fèi)人力資源部門約1周時(shí)間,公司人力資源部門每月成本約5萬元,則該職位招聘成本約1.25萬元。
因刊登招聘啟事等費(fèi)用較低,在此環(huán)節(jié)忽略不計(jì),如某些職位如高管需要獵頭公司協(xié)助招聘需要將此費(fèi)用計(jì)入招聘成本。
(2)入職培訓(xùn)成本
某些職位入職后需要進(jìn)行培訓(xùn)方能工作,如對(duì)辦公系統(tǒng)、使用軟件等技能進(jìn)行培訓(xùn),對(duì)工作內(nèi)容涉及的知識(shí)點(diǎn)培訓(xùn)等。該項(xiàng)目需按職位具體分析適用性。
(3)試用期效率成本
試用期效率成本,也可以成為試用期效率損失。試用期效率損失是指新雇員入職后出于逐步適應(yīng)公司環(huán)境、熟悉自身業(yè)務(wù)內(nèi)容流程等原因,工作效率理論上低于100%的情況,通常根據(jù)雇員月薪和適應(yīng)期內(nèi)工作效率確定。
通常公司會(huì)考慮此因素并降低試用期薪資,如試用期減少20%薪資等,由此可以計(jì)算雇員試用期效率減損,按試用期薪資減少率作為試用期效率減少系數(shù)計(jì)算試用期效率降低成本。
(4)入職費(fèi)用
主要如某些高管的簽字費(fèi)用,雇員異地就職的補(bǔ)貼等,具體按適用性分析。
2.收益途徑
收益途徑為組合勞動(dòng)力能創(chuàng)造的價(jià)值。對(duì)售后部門來說是為企業(yè)銷售提供支持,企業(yè)有此部門會(huì)增加消費(fèi)者購買意愿,提高銷售量或銷售價(jià)格,使企業(yè)獲得超額利潤(rùn)。企業(yè)對(duì)消費(fèi)者購買意愿進(jìn)行調(diào)查得出,有無完善的售后部門對(duì)消費(fèi)品產(chǎn)品單價(jià)的影響約占產(chǎn)品收入的2%,可知企業(yè)建立完善的售后部門會(huì)提高2%營銷收入,扣減該部門成本(約占收入的1.5%)及稅費(fèi)后,該部門的稅后收益約占年收入的0.375%,通過現(xiàn)金流折現(xiàn)計(jì)算該組合勞動(dòng)力能創(chuàng)造的價(jià)值。
由于此業(yè)務(wù)歷史采用成本加利潤(rùn)的模式,未來收益的核心是人員成本,即該部門轉(zhuǎn)移的雇員每年的薪酬及各項(xiàng)合理的成本。管理層根據(jù)歷史數(shù)據(jù)對(duì)此做了預(yù)測(cè),在此基礎(chǔ)上求得未來若干年的成本,并計(jì)算出每年稅后的凈收益,通過折現(xiàn)的現(xiàn)值得出收益途徑計(jì)算的組合勞動(dòng)力價(jià)值。折現(xiàn)的過程不在這里進(jìn)一步展開討論。
傳統(tǒng)上因企業(yè)不能擁有作為自然人的雇員(組合勞動(dòng)力),無論在企業(yè)價(jià)值還是在會(huì)計(jì)確認(rèn)上均認(rèn)為組合勞動(dòng)力是商譽(yù)的組成部分,不能單獨(dú)作為公司的一項(xiàng)資產(chǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,出現(xiàn)了很多新型的經(jīng)濟(jì)行為,越來越多有別于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的新型業(yè)務(wù)隨之誕生,對(duì)于新的評(píng)估領(lǐng)域,需要評(píng)估師不斷探索適合解決此類業(yè)務(wù)的技術(shù)方案。同時(shí)面對(duì)輕資產(chǎn)公司,賬面資產(chǎn)只占這類公司價(jià)值的非常小的部分,絕大多數(shù)價(jià)值均由無形資產(chǎn)提供。如果仍按傳統(tǒng)的資產(chǎn)基礎(chǔ)法評(píng)估思路,無法合理量化收益法和資產(chǎn)基礎(chǔ)法之間巨大的差異。加強(qiáng)無形資產(chǎn)的計(jì)量及評(píng)估技術(shù)研究,填補(bǔ)技術(shù)空白,不僅為擴(kuò)展評(píng)估機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍助力,還可以為傳統(tǒng)業(yè)務(wù)結(jié)論合理性提供技術(shù)支持。
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