• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    過程化考核模式在口腔材料學本科教學中的應用建議與思考

    2021-08-17 09:12:56葉詠梅張杰魁包崇云
    口腔材料器械雜志 2021年3期
    關(guān)鍵詞:口腔知識點考核

    肖 宇 葉詠梅 張杰魁 李 偉 包崇云

    (四川大學華西口腔醫(yī)(學)院,口腔材料學教研室,成都 610041)

    1 口腔材料學本科教學現(xiàn)狀

    口腔材料學的本科教育被視為口腔醫(yī)學生培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。該課程內(nèi)容以抽象復雜的理論知識點為主,要求學生能夠?qū)⑺鼈內(nèi)跁炌ú⑹炀毜剡\用到臨床實踐中[1]。但是目前我國大部分高校的口腔材料學本科課程依然沿用“理論授課傳遞知識→實驗課程加深理解→期末測試考察學習效果”這一傳統(tǒng)教學模式,其不足之處在于:①由于口腔材料學的課程內(nèi)容涵蓋了口腔醫(yī)學、材料學、生物學、化學以及制造工藝學等多學科內(nèi)容,理論知識面廣泛,更新速度快,因此學生單純依靠教師短短幾個課時的講述很難熟練掌握這些知識點,另外,單調(diào)且缺乏互動的授課模式也很難激發(fā)出學生的學習興趣;②在傳統(tǒng)教學模式的引導下,學生很難將課堂上的理論與臨床實踐聯(lián)系在一起,如何讓學生真正學會應用這些知識成為亟需解決的難題;③期末測試僅僅能夠反映出學生在一段時間內(nèi)對知識點的記憶情況,學生通過“死記硬背”就能獲得理想的分數(shù),缺乏更加有效的手段去考察學生在課程進行中的學習效果;④近年來興起的“以學生為本”的新型教育理念對高校教師的教學能力提出了更高的要求,但僅通過一次期末考試結(jié)果的反饋很難對教師的教學水平做出全面公正地評價[2,3]。由此可見,傳統(tǒng)的口腔材料學本科教學模式已經(jīng)成為新時期下學科發(fā)展的瓶頸,改革勢在必行[4-6]。

    目前, 關(guān)于口腔材料學本科教學的改革主要有兩個方向:一是在授課過程中引入新技術(shù)手段,如:多媒體技術(shù)(視頻、動畫)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)(網(wǎng)絡(luò)課程)以及數(shù)字化技術(shù)(虛擬現(xiàn)實、三維模型構(gòu)建)等,將教學內(nèi)容以更加豐富生動的方式進行呈現(xiàn);其二則是在課堂上通過多元化的授課方法(比如以問題為導向的(Problem-based learning, PBL)教學法、理論實踐一體化教學法、應用病例導入式教學法等),輔以有趣的互動環(huán)節(jié),在激發(fā)學生的學習興趣的同時也有效建立起相關(guān)理論和臨床實踐的聯(lián)系[7-9]。上述改革措施均取得了不錯的成效,但需要注意的是,目前絕大多數(shù)的改革均是針對授課方式進行優(yōu)化,而對于現(xiàn)行的考核模式則缺乏行之有效的改革思路以及措施建議。結(jié)合其他學科的經(jīng)驗來看,理想的考核模式不應該僅局限在對結(jié)果的評價上,將評價落實到教學過程的各個環(huán)節(jié),才能夠獲得更加全面、高效且公正的考核評價。因此我們認為,在口腔材料學的本科教學中引入過程化考核模式是提升教學效果的一種較好方式。本文將結(jié)合口腔材料學本科教學現(xiàn)狀,對過程化考核模式在該學科應用的意義以及可行性展開討論,并在此基礎(chǔ)上提出具體的執(zhí)行措施建議,為這門學科未來的發(fā)展提供助力。

    2 過程化考核模式

    2.1 過程化考核模式概述

    過程化考核模式即是將考核評價的過程貫穿整個學習過程中。首先,在課程進行的不同階段,教師可利用形式多樣的考核方式考察學生對知識的記憶和理解情況,所得考核結(jié)果可用于判斷學生現(xiàn)階段的學習態(tài)度以及效果。教師可根據(jù)上述結(jié)果反饋調(diào)整自己的教學方式。具體來說,過程化考核模式具有以下特點:

    2.1.1 多樣的考核方式以及持續(xù)的激勵作用 在課程進行的各個階段,教師可根據(jù)當前教學內(nèi)容的特點以及學生學習的狀況,選擇具有針對性且形式多樣的考核方式。學生在完成上述考核的過程中需要持續(xù)地投入精力和時間,參與感得到提升。此外,多樣的考核方式可有效激發(fā)學生的興趣,從而獲得較好的學習效果。

    2.1.2 綜合能力的培養(yǎng) 多樣的考核方式對學生的綜合能力提出了更高要求。因此為取得好的評價結(jié)果,學生會主動地尋求提升自己的途徑,最終實現(xiàn)自身能力的全面升華。

    2.1.3 反饋優(yōu)化教學方法 教師在過程化考核模式中通過結(jié)果的反饋可針對性地調(diào)整自己的教學方式,為下階段教學做好準備。

    2.1.4 建立和諧的師生關(guān)系 教師在整個過程中需要用正向客觀的態(tài)度去評價學生,引導學生朝正確的方向發(fā)展。而學生在整個過程中需要與教師建立信任和理解的關(guān)系,從而在教師的指導下真正掌握知識,獲得成長。師生間的和諧關(guān)系將是過程化考核順利進行的前提。

    2.2 過程化考核模式的構(gòu)建

    2.2.1 整體思路 在口腔材料學本科教學中過程化考核模式的構(gòu)建可參考以下思路:①考核應貫穿整個教學階段,且考核可分為正式考核和隨機考核兩種方式,正式考核時間點安排應具有階段性,并且在考核前需要給學生充分的時間進行準備。舉例來說,按最新第六版本科《口腔材料學》規(guī)劃教材中各章節(jié)內(nèi)容之間的聯(lián)系,可考慮將整個學習過程劃分為4~5個部分(如第一部分為:緒論+基礎(chǔ)知識+基本性能;第二部分為水門汀+粘接材料+根管充填材料……),然后在每一部分理論授課結(jié)束后,通過理論測驗加上項目拓展或者技能考核等方式對學生內(nèi)容記憶以及運用情況分別進行考察。而隨機考核則是教師對學生的學習狀態(tài)進行抽查的一種方式,可通過在上課時臨時性地安排一些簡單的問答或者小測驗來實現(xiàn);②考核的內(nèi)容不應局限在理論知識點的記憶上,而是應該對照口腔材料學的教學大綱,將知識點細分為“掌握”、“熟悉”和“了解”三個層次,對于前兩個層次的知識點需要設(shè)計更具針對性的考核項目來加強學生對其臨床實際應用的理解;另外,除對理論知識的考核外,還應在學習的不同階段對學生的狀態(tài)、積極性、整體表現(xiàn)等進行考核;③考慮到口腔材料學具有交叉學科的特點,建議有條件的院??杉喜煌瑢W科背景的老師組建復合型教學團隊,確保在過程化考核的過程中可以更加客觀全面地評價學生表現(xiàn)。同時,應將評價重心放在學生在考核過程中的具體表現(xiàn)上,避免僅以分數(shù)來判斷學生優(yōu)劣的情況發(fā)生。

    2.2.2 具體考核方式建議 在構(gòu)建過程化考核模式時,可以考慮采取以下的一些考核方式:

    (1)在理論考核中加入非標準化答案考題 非標準化答案考題,顧名思義即是考題的答案為開放式的,沒有統(tǒng)一的標準。相比于傳統(tǒng)的標準化答案考題,這些考題更能夠反映出學生對相關(guān)知識點理解的深度和廣度。筆者所在的四川大學華西口腔醫(yī)學院在口腔材料的教學過程中已經(jīng)開始嘗試將一些專業(yè)拓展內(nèi)容以非標準答案試題的形式加入到期末考試中。比如,我們在口腔不同專業(yè)學制的期末考試里設(shè)計了這樣一道問答題:“現(xiàn)有的口腔材料產(chǎn)品有哪些性能和臨床使用不足之處,請列出兩種以上口腔材料并簡述你的改進設(shè)想”。這道題一方面考察了學生對臨床實際應用的口腔材料的了解程度,另一方面也能夠有效評價學生在書本理論知識的基礎(chǔ)上創(chuàng)新以及解決問題的能力。從學生反饋的情況來看,這種類型的問題可以促使他們自發(fā)地關(guān)注口腔材料領(lǐng)域的最新研究動態(tài)和發(fā)展趨勢,對于其能力的全面評價,促進人才培養(yǎng)都具有積極的意義[10]。

    (2)項目拓展 其他學科教學改革的經(jīng)驗表明,項目拓展可以全面深入地評價學生知識收集、理解閱讀、成果展示等方面的能力,是過程化考核中的一種常用形式。具體來看,教師在課程進行到某一階段時可選擇數(shù)個相關(guān)知識點作為主題,學生自行組成小組進行準備,最后通過PPT展示或者小組PK的方式進行匯報,由教師和其他學生對他們的表現(xiàn)進行打分作為考核最終成績。其中,主題的選擇可以是專業(yè)相關(guān)的前沿內(nèi)容介紹,如各類口腔材料的最新研究進展、口腔材料實驗技術(shù)創(chuàng)新與發(fā)展等,也可以是口腔材料在臨床實際運用的病例介紹,例如骨植入材料在修復頜骨缺損中的應用等;還可以是對目前尚存爭議的一些問題展開討論等等。每個小組選擇不同的題目分別進行匯報,或每幾個小組選擇同樣主題但不同的持方以辯論的方式進行PK。此外,成績的判定應具有公開且明確的標準。以小組的PPT匯報為例,按照“內(nèi)容介紹(相關(guān)度10%+全面度20%+深度20%)’+自身理解思考(20%)+臨場表現(xiàn)(10%)+其他(10%)”來制作打分表,請授課教師以及其他小組代表進行打分并得到最終成績。這種項目拓展的模式可以有效促使學生去進行主動探索學習,并且可以使他們對相關(guān)知識點的理解運用上升到一個新的層次,有利于教學相長。

    (3)技能考核 針對傳統(tǒng)考核模式中,理論測試無法對學生知識實際運用水平進行有效評價的問題,教師可以考慮通過在學習的不同階段加入技能考核的方法來應對上述問題。該技能考核有別于其他專業(yè)課的“臨床操作考核”,其考核的關(guān)注點除了對材料本身的應用外,也會涉及到一些材料性能測試儀器的操作、結(jié)果分析和計算方法等。考核題目可以選擇實驗課程的內(nèi)容,如藻酸鹽印模材料的調(diào)拌,石膏模型的制作以及性能測定等,也可以由教師結(jié)合教學實際情況進行設(shè)定。考核的方式可以通過筆試加上實際操作來進行。另外,如果有條件的學校還可以通過一些新技術(shù)手段如虛擬仿真等在模擬環(huán)境中展開競賽。技能考核可以讓學生更加直觀地去理解這些材料的性能以及應用過程,從而建立起從理論到應用的橋梁。此外,這種競爭的模式也有助于提升學生的學習興趣,對于抽象知識點的記憶也大有裨益。

    (4)問卷調(diào)查 問卷調(diào)查在過程化考核模式中同樣適用。教師可根據(jù)考核的對象和內(nèi)容的不同設(shè)計出不同的表格,如學生自評表、互評表、教學質(zhì)量評價表等讓學生從多個角度對教學的各個環(huán)節(jié)進行打分以及文字評價。學生的反饋不僅可以及時映射出當下教學存在的問題,為后續(xù)教學方案的改良提供支持,而且也可在一定程度上展現(xiàn)出學生的參與積極性以及學習效果。我們教研室通過問卷的方式對學生在綜合性實驗教學中的主動參與性進行了調(diào)查,所得結(jié)果為后續(xù)實驗教學課程的改革、學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)提供了數(shù)據(jù)支持[11]。此外,可酌情根據(jù)學生在完成調(diào)查時的表現(xiàn)折合成分數(shù)納入學生平時成績中。但需要注意的是,評分的標準應該以學生參與時的態(tài)度以及評價是否客觀有依據(jù)為主。正面或者負面的評價都不應該成為影響學生分數(shù)的因素。這樣才能夠確保問卷調(diào)查的公平公正性。并且該部分分數(shù)所占的權(quán)重不應過高(<5%)??傮w來說,問卷調(diào)查方式簡單、評價的結(jié)果全面可靠,可作為過程化考核模式的主要方式[12]。

    2.2.3 考核最終成績計算建議 過程化考核是一個持續(xù)、全面、公平、客觀的新型評價體系,最終的考核成績也應該根據(jù)不同考核環(huán)節(jié)的特點(如考核類型、完成難度、考察的方向等)以及學校具體要求來制定相應的權(quán)重比來獲得。表1給出了一個權(quán)重比的具體方案建議,可供參考。

    表1 口腔材料學過程化考核最終成績權(quán)重比

    2.3 可能存在的問題及應對措施

    如前所述,將過程化考核模式應用在口腔材料學的本科教學中是提升教學效果的一種較好方式,但在初期執(zhí)行的過程中,由于經(jīng)驗缺乏等原因也可能會產(chǎn)生一些問題:首先,在設(shè)置考核時,應注意合理安排考核的時間以及難度,避免因考核過于頻繁或者難度過高導致學生產(chǎn)生抵觸情緒反而降低其學習的效率。另一方面,也需要注意避免每次正式考核的間隔時間過長導致學生沒有足夠的緊迫感和壓力,從而無法真正提升學生參與的積極性,失去過程化考核的意義。其次,相比于傳統(tǒng)的考核模式,過程化考核要求學生在準備時投入更多的精力和時間,這樣在一定程度上會打亂他們的學習節(jié)奏并且加重學生負擔,最終對學習效果產(chǎn)生負面影響。針對上述情況,筆者建議教師在每次考核進行前都應該首先充分了解每位學生的狀態(tài),并且在學習初期階段,學生能力尚顯不足時盡量采取相對簡單的考核方式,如理論小測驗、問卷等,并在課程進行過程中循序漸進地去引導學生不斷提升自己。在學習進入中后期階段,教師則可開始通過項目拓展以及技能考核等形式完成考核,但需要注意的是應盡量采取多人合作的形式來進行,并且考核主題難度不宜設(shè)置過高。這樣能夠在鍛煉學生能力的同時又不會過多地增加學生的負擔。最后,在評價考核結(jié)果時,應充分考慮到每個學生在完成考核時的分工定位和具體工作表現(xiàn)來給出公正公平的評價,另外,在有條件的情況下建議邀請多位具有不同研究背景的老師共同參與評價,這樣可以在最大程度上避免老師的主觀印象對結(jié)果產(chǎn)生干擾。

    3 結(jié)語與展望

    過程化考核模式是解決傳統(tǒng)理論考核方式固有問題的一種理想方法,已在多個學科得到了成功的應用與推廣。但在口腔材料學的本科教學中,過程化考核模式的構(gòu)建依然處于初期探索的階段,如何設(shè)計出具有學科特色的、能夠充分滿足老師教學、學生學習需求的過程化考核體系將成為后續(xù)教育改革的目標之一。而完成這一目標的關(guān)鍵離不開學生的支持、教師的努力和學校的推動:學生作為考核的主體對象需要不斷地調(diào)整自我以適應新模式下的壓力;教師在考核方式制定以及評價的過程中應時刻保持全面、公平、公正的態(tài)度,力求獲得最為客觀的評價結(jié)果;學校則需要為考核模式改革提供必要的軟硬件支持。我們相信,在三方共同的推動下,過程化考核模式必將在口腔材料學的教學中彰顯出它的巨大價值,為口腔醫(yī)學人才培養(yǎng)提供助力。

    猜你喜歡
    口腔知識點考核
    一張圖知識點
    一張圖知識點
    第四頁 知識點 殲轟-7A
    三減三健全民行動——口腔健康
    中老年保健(2021年3期)2021-08-22 06:48:42
    孕期口腔保健不可忽視
    口腔健康 飲食要注意這兩點
    內(nèi)部考核
    童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
    創(chuàng)新完善機制 做實做優(yōu)考核
    當代陜西(2019年9期)2019-05-20 09:47:40
    公立醫(yī)院 如何考核?
    關(guān)于G20 的知識點
    xxx大片免费视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 一区二区三区精品91| 九草在线视频观看| 精品视频人人做人人爽| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美一区二区亚洲| xxx大片免费视频| 99热网站在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 国产精品99久久久久久久久| 永久网站在线| 国产一区二区三区av在线| 亚洲综合色惰| 观看美女的网站| 男男h啪啪无遮挡| 国产黄色视频一区二区在线观看| 成年av动漫网址| 午夜免费观看性视频| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产精品蜜桃在线观看| 成人国产麻豆网| 久久99精品国语久久久| 人体艺术视频欧美日本| 免费看光身美女| 亚洲在久久综合| 亚洲中文av在线| 久久毛片免费看一区二区三区| 精品酒店卫生间| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲av男天堂| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 毛片女人毛片| 国产精品一区www在线观看| 在线免费十八禁| av线在线观看网站| 国产一区二区三区综合在线观看 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 舔av片在线| 97热精品久久久久久| 最近的中文字幕免费完整| 中文字幕亚洲精品专区| 久久毛片免费看一区二区三区| 日韩人妻高清精品专区| 大片电影免费在线观看免费| 嫩草影院入口| 亚洲精品第二区| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产 一区 欧美 日韩| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 男女下面插进去视频免费观看| 国产国语露脸激情在线看| 高清av免费在线| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 无限看片的www在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩免费高清中文字幕av| 一级黄片播放器| 少妇精品久久久久久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 天天添夜夜摸| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产一区二区 视频在线| 亚洲国产最新在线播放| 老司机亚洲免费影院| 老汉色∧v一级毛片| h视频一区二区三区| 亚洲人成77777在线视频| 久久99一区二区三区| 亚洲天堂av无毛| 久久久精品94久久精品| 精品高清国产在线一区| 中文字幕制服av| 人妻 亚洲 视频| 色网站视频免费| 成人手机av| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久影院123| 老司机深夜福利视频在线观看 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美中文综合在线视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 一本色道久久久久久精品综合| 中文字幕av电影在线播放| 成年人午夜在线观看视频| 欧美日韩黄片免| h视频一区二区三区| 免费观看人在逋| 亚洲av成人精品一二三区| 久久久久精品国产欧美久久久 | av网站免费在线观看视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品 欧美亚洲| 午夜福利影视在线免费观看| 午夜免费成人在线视频| 久久鲁丝午夜福利片| 成在线人永久免费视频| 制服诱惑二区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | av欧美777| 欧美在线黄色| 免费观看人在逋| 少妇人妻 视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 美国免费a级毛片| 欧美精品亚洲一区二区| 免费在线观看影片大全网站 | 七月丁香在线播放| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲,欧美,日韩| 久久久久久久久久久久大奶| 男女边吃奶边做爰视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲人成77777在线视频| 日韩伦理黄色片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 99九九在线精品视频| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 国产成人91sexporn| 国产高清国产精品国产三级| 青青草视频在线视频观看| 日本av手机在线免费观看| xxxhd国产人妻xxx| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 中国国产av一级| 精品一区二区三区av网在线观看 | 大香蕉久久成人网| 最黄视频免费看| av片东京热男人的天堂| 狂野欧美激情性xxxx| 制服人妻中文乱码| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 妹子高潮喷水视频| 少妇 在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲精品美女久久av网站| 免费观看人在逋| 午夜福利在线免费观看网站| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品.久久久| 嫁个100分男人电影在线观看 | 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产免费视频播放在线视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲中文字幕日韩| 中文字幕制服av| 国产在线观看jvid| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日本a在线网址| 十八禁人妻一区二区| 免费观看a级毛片全部| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费在线观看影片大全网站 | 搡老岳熟女国产| 久久久精品免费免费高清| 久久亚洲精品不卡| 一二三四社区在线视频社区8| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 三上悠亚av全集在线观看| 妹子高潮喷水视频| 晚上一个人看的免费电影| 国产xxxxx性猛交| 亚洲国产日韩一区二区| 日本a在线网址| 久9热在线精品视频| 国产精品人妻久久久影院| 中国国产av一级| 亚洲精品国产av成人精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲国产精品国产精品| 精品人妻在线不人妻| 国产伦人伦偷精品视频| 日韩av不卡免费在线播放| av天堂久久9| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲av美国av| 亚洲天堂av无毛| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 日本午夜av视频| 久久综合国产亚洲精品| 好男人电影高清在线观看| 黄频高清免费视频| 欧美另类一区| 国产精品久久久久久精品古装| 人妻 亚洲 视频| 国产成人影院久久av| 久久综合国产亚洲精品| 在线观看免费视频网站a站| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久99一区二区三区| 激情五月婷婷亚洲| 国产野战对白在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久国产欧美日韩av| 看免费成人av毛片| 久久精品成人免费网站| 2018国产大陆天天弄谢| 蜜桃国产av成人99| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品免费大片| 久久久久精品国产欧美久久久 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产麻豆69| 欧美中文综合在线视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 在线观看www视频免费| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 丁香六月天网| 亚洲精品一二三| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品三级大全| 男人爽女人下面视频在线观看| 午夜视频精品福利| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 美女主播在线视频| 久久久久精品国产欧美久久久 | 欧美日本中文国产一区发布| 交换朋友夫妻互换小说| 视频区图区小说| 一级片'在线观看视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲av综合色区一区| 日韩电影二区| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品一区二区在线不卡| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美日韩黄片免| 免费少妇av软件| 女人久久www免费人成看片| 国产色视频综合| 婷婷丁香在线五月| 中文字幕高清在线视频| 免费在线观看影片大全网站 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 18禁国产床啪视频网站| 国产男女超爽视频在线观看| 后天国语完整版免费观看| 国产精品三级大全| 丝袜脚勾引网站| 国产不卡av网站在线观看| 久9热在线精品视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲欧洲国产日韩| 中文字幕高清在线视频| 国产不卡av网站在线观看| 制服诱惑二区| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 多毛熟女@视频| 欧美日韩黄片免| av有码第一页| 激情五月婷婷亚洲| tube8黄色片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| av国产精品久久久久影院| 男人添女人高潮全过程视频| 少妇人妻 视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品在线美女| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲国产精品999| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美另类一区| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产男女内射视频| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久久久久久久久久大奶| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 午夜免费鲁丝| 亚洲视频免费观看视频| 久久久国产一区二区| 亚洲伊人色综图| 亚洲精品自拍成人| a 毛片基地| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 婷婷色av中文字幕| 十八禁人妻一区二区| 高清欧美精品videossex| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲国产欧美在线一区| 国产高清视频在线播放一区 | 久久亚洲精品不卡| 香蕉国产在线看| 无限看片的www在线观看| 一区福利在线观看| 日韩伦理黄色片| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲中文av在线| 一本色道久久久久久精品综合| 免费看av在线观看网站| 人体艺术视频欧美日本| 国产片内射在线| 自线自在国产av| a级毛片在线看网站| 在线观看免费高清a一片| 亚洲国产精品国产精品| 国产一区二区三区av在线| 色播在线永久视频| avwww免费| 日本a在线网址| 中文字幕人妻熟女乱码| 看免费av毛片| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美日韩视频精品一区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| a级毛片黄视频| 午夜影院在线不卡| 纵有疾风起免费观看全集完整版| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲黑人精品在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 丰满饥渴人妻一区二区三| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美激情高清一区二区三区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 99国产精品99久久久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 成在线人永久免费视频| 国产97色在线日韩免费| 日日摸夜夜添夜夜爱| 自线自在国产av| 欧美日韩综合久久久久久| 91麻豆av在线| 曰老女人黄片| 精品视频人人做人人爽| 电影成人av| 制服人妻中文乱码| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产精品国产三级专区第一集| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 一区二区三区四区激情视频| 国产免费视频播放在线视频| 欧美 日韩 精品 国产| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲av成人精品一二三区| 一本综合久久免费| 无遮挡黄片免费观看| 欧美xxⅹ黑人| 久久久精品94久久精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 一级片免费观看大全| 1024视频免费在线观看| 久久这里只有精品19| 午夜福利视频精品| 国产亚洲一区二区精品| 国产伦理片在线播放av一区| cao死你这个sao货| 国产精品一区二区免费欧美 | 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产一区有黄有色的免费视频| 大型av网站在线播放| 一区在线观看完整版| 国产成人av教育| 欧美精品啪啪一区二区三区 | a级片在线免费高清观看视频| 中国美女看黄片| 又大又黄又爽视频免费| 色综合欧美亚洲国产小说| 男人爽女人下面视频在线观看| 91字幕亚洲| 老司机影院毛片| 黄色一级大片看看| av片东京热男人的天堂| 超碰成人久久| 水蜜桃什么品种好| av在线app专区| 99精国产麻豆久久婷婷| 99久久精品国产亚洲精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲精品在线美女| 成人免费观看视频高清| 日本色播在线视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久久久久久国产电影| 国产男女超爽视频在线观看| 免费看十八禁软件| 精品第一国产精品| 999久久久国产精品视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| netflix在线观看网站| 欧美黄色淫秽网站| 中国国产av一级| 极品少妇高潮喷水抽搐| av福利片在线| 国产人伦9x9x在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 少妇 在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 黄色毛片三级朝国网站| 尾随美女入室| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产野战对白在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲七黄色美女视频| 青青草视频在线视频观看| 天天影视国产精品| 各种免费的搞黄视频| 老熟女久久久| 一区在线观看完整版| 超碰97精品在线观看| 久久精品成人免费网站| 丝袜脚勾引网站| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 精品少妇内射三级| 亚洲精品一二三| 成人影院久久| 久久亚洲精品不卡| √禁漫天堂资源中文www| 欧美97在线视频| 国产成人欧美在线观看 | 国产不卡av网站在线观看| 国产男女内射视频| av在线app专区| 日本午夜av视频| 黄色 视频免费看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 欧美激情 高清一区二区三区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲精品自拍成人| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产有黄有色有爽视频| 深夜精品福利| 日日爽夜夜爽网站| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 色94色欧美一区二区| 国产99久久九九免费精品| 国产精品.久久久| 亚洲欧美清纯卡通| 1024视频免费在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品国产乱码久久久久久男人| 九色亚洲精品在线播放| 两性夫妻黄色片| 精品人妻1区二区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 色播在线永久视频| 欧美在线一区亚洲| 国产精品久久久久久精品古装| 少妇人妻久久综合中文| 精品人妻在线不人妻| 久久青草综合色| 99国产综合亚洲精品| 最近手机中文字幕大全| 电影成人av| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲成人免费电影在线观看 | 免费少妇av软件| 久久热在线av| 免费高清在线观看日韩| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产高清视频在线播放一区 | 一边摸一边抽搐一进一出视频| 香蕉国产在线看| 亚洲成人免费av在线播放| 夫妻午夜视频| 五月开心婷婷网| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久久久久久久久久久大奶| 久久久精品区二区三区| 极品人妻少妇av视频| 成年动漫av网址| 9色porny在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 女警被强在线播放| 成年动漫av网址| 日日夜夜操网爽| 久久99一区二区三区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 精品高清国产在线一区| a级毛片在线看网站| 亚洲精品国产av蜜桃| 大片电影免费在线观看免费| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产色视频综合| 丝袜喷水一区| 国产精品一区二区免费欧美 | 国产精品人妻久久久影院| 高清视频免费观看一区二区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美成人午夜精品| 七月丁香在线播放| 亚洲男人天堂网一区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 成人免费观看视频高清| 精品久久久精品久久久| 男女边摸边吃奶| 国产视频一区二区在线看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 妹子高潮喷水视频| 最黄视频免费看| 午夜精品国产一区二区电影| 成人黄色视频免费在线看| 91字幕亚洲| 亚洲免费av在线视频| 在线观看一区二区三区激情| 最新在线观看一区二区三区 | 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲熟女毛片儿| 日本色播在线视频| 亚洲 国产 在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 午夜影院在线不卡| 一区二区三区四区激情视频| 一级片免费观看大全| 99久久人妻综合| 精品一区在线观看国产| 久久中文字幕一级| 999精品在线视频| 一边亲一边摸免费视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 一级黄片播放器| 桃花免费在线播放| 91精品三级在线观看| 无限看片的www在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产xxxxx性猛交| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 波多野结衣一区麻豆| 制服人妻中文乱码| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产精品 欧美亚洲| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲精品一区蜜桃| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲欧美色中文字幕在线| av天堂久久9| 五月开心婷婷网| 午夜福利影视在线免费观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 另类精品久久| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲熟女毛片儿| 日韩制服骚丝袜av| 免费少妇av软件| 中国美女看黄片| 99国产精品一区二区三区| 只有这里有精品99| av线在线观看网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 18禁国产床啪视频网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲国产精品成人久久小说| 成年人黄色毛片网站| 91成人精品电影| 国产片内射在线| 岛国毛片在线播放| 亚洲国产最新在线播放| 久久女婷五月综合色啪小说| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 男女免费视频国产| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产黄色免费在线视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲欧美色中文字幕在线| 在线观看国产h片| 国产欧美亚洲国产| 久久精品亚洲熟妇少妇任你|