讓青年，C位登場(chǎng)

○文／本刊記者 趙 玥／徐子懿

▲每一滴油都是承諾，使命感牢牢占據(jù)石化青年心中C位。

精氣神需要培養(yǎng)，需要引導(dǎo)，中國(guó)石化是培養(yǎng)青年成才的沃土，是引導(dǎo)青年向正確的人生觀、價(jià)值觀前進(jìn)的導(dǎo)師。

中國(guó)石化，35歲。年富力強(qiáng)，干勁十足。企業(yè)如是，員工當(dāng)如是。

習(xí)近平總書(shū)記指出：“青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望。”

一代青年有一代青年的成長(zhǎng)，一代青年有一代青年的使命，成長(zhǎng)各異，使命相同。黨的十九大報(bào)告描繪了“兩個(gè)一百年”的宏偉藍(lán)圖。中國(guó)石化提出了“兩個(gè)三年、兩個(gè)十年”的發(fā)展戰(zhàn)略。在這一跨越近30年的歷史進(jìn)程中，石化青年生逢其時(shí)，成長(zhǎng)期、奮斗期與民族復(fù)興、企業(yè)奮進(jìn)的目標(biāo)同向同行，將完整經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)新時(shí)代目標(biāo)的偉大進(jìn)程，成為強(qiáng)國(guó)夢(mèng)、強(qiáng)企夢(mèng)的親歷者和見(jiàn)證者、追夢(mèng)者和圓夢(mèng)人。

在時(shí)代使命面前，青年人秉持怎樣的價(jià)值選擇、追求怎樣的人格品質(zhì)、進(jìn)行怎樣的實(shí)際作為，展現(xiàn)的是社會(huì)之風(fēng)貌、時(shí)代之氣質(zhì)、民族之未來(lái)。

共青團(tuán)中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司第一次代表大會(huì)，也彰顯了這樣的期冀：不忘跟黨初心、牢記青春使命，永遠(yuǎn)接力奮斗，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年為建成基業(yè)長(zhǎng)青的世界一流能源化工公司而貢獻(xiàn)青春力量。

時(shí)代把年輕人推到更為廣闊的舞臺(tái)，聚光燈下，石化青工C位登場(chǎng)?；蚴巧钌礁瓯谟媚_步丈量油層，或是塔林叢中用雙手煉制黑金，或是加油站里用微笑服務(wù)客戶(hù)……這股風(fēng)華正茂、奮發(fā)向上的精氣神，正是中國(guó)石化在市場(chǎng)中披荊斬棘、乘風(fēng)破浪之底氣。

乘風(fēng)好去，長(zhǎng)空萬(wàn)里，石化正青春。

強(qiáng)有力的思想引導(dǎo)

在高橋石化的2017屆大學(xué)生入職培訓(xùn)暨青工政治輪訓(xùn)班上，學(xué)員們正腦洞大開(kāi)，手握畫(huà)筆，趴在地上作畫(huà)。

近70平方米的畫(huà)卷，肆意潑墨、任性揮灑，主題只有一個(gè)：“愛(ài)我中華、振興石化”。學(xué)員們用集體的智慧繪制出入職后第一張藍(lán)圖，淋漓盡致地展示了中國(guó)石化與整個(gè)“地球大家庭”成員們攜手共進(jìn)，為美好生活加油的場(chǎng)景！

這，只是高橋石化輪訓(xùn)班的一個(gè)側(cè)面。

在探尋青工政治輪訓(xùn)方式方法的過(guò)程中，高橋石化走在前列。過(guò)去，青工隊(duì)伍精氣神不足，青工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感不強(qiáng)……正是用“五化”的方式，高橋石化形成了“人人愛(ài)崗、個(gè)個(gè)爭(zhēng)先”的局面。

據(jù)介紹，高橋石化輪訓(xùn)班還通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育、崗位成才講座等形式，幫助新員工了解中國(guó)石化企業(yè)文化和高橋石化改革發(fā)展歷程，進(jìn)一步激發(fā)青年員工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，同時(shí)他們還對(duì)部分學(xué)員開(kāi)展為期三個(gè)月的“保溫升溫”階段崗位延續(xù)培養(yǎng)，讓更多的青年以飽滿(mǎn)的精神面貌盡快融入企業(yè)，完成人生角色的轉(zhuǎn)變。

青年之思想在于活潑、在于先進(jìn)、在于赤誠(chéng)，青年之工作在于引領(lǐng)、在于服務(wù)、在于創(chuàng)新。

2016年，高橋石化“青工政治輪訓(xùn)”經(jīng)驗(yàn)做法在整個(gè)中國(guó)石化集團(tuán)公司進(jìn)行推廣。

三年來(lái)，中國(guó)石化全系統(tǒng)共青團(tuán)“大張旗鼓”加強(qiáng)青年思想政治教育，累計(jì)開(kāi)辦各類(lèi)青工政治輪訓(xùn)859班次，5.6萬(wàn)人參訓(xùn)學(xué)習(xí)，有力發(fā)揮了“青工政治輪訓(xùn)”的導(dǎo)向作用、示范作用和輻射作用，促進(jìn)了青年工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合。石化青年的理想越發(fā)堅(jiān)定、步履越發(fā)鏗鏘，為中國(guó)石化持續(xù)健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。

習(xí)近平總書(shū)記指出，共青團(tuán)必須把鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)作為政治責(zé)任，把最大多數(shù)的青年緊緊凝聚在黨的周?chē)?。黨旗所指就是團(tuán)旗所向。青工政治輪訓(xùn)猶如紅熱的熔爐，猶如剛毅的磨石，將始終聽(tīng)黨話(huà)、堅(jiān)定跟黨走，印刻為石化青年身上不可磨滅的紅色基因。

石化“好聲音”

當(dāng)年諾基亞前任CEO約瑪·奧利拉在記者招待會(huì)上公布同意微軟收購(gòu)時(shí)最后說(shuō)了一句話(huà):“我們并沒(méi)有做錯(cuò)什么,但不知為什么,我們輸了。”

在場(chǎng)高層無(wú)不潸然淚下。

時(shí)代的車(chē)輪滾滾向前，墨守成規(guī)、一成不變絕不是穩(wěn)妥的存活之道。不管是一個(gè)企業(yè)還是一個(gè)組織，只有順應(yīng)時(shí)代潮流、把握時(shí)代脈搏，傾聽(tīng)青年心語(yǔ)、滿(mǎn)足青年需求才不會(huì)被拋棄。

在互聯(lián)網(wǎng)、資訊發(fā)達(dá)的今天，工作方式的轉(zhuǎn)變，首先是工作思路的轉(zhuǎn)變。

中國(guó)石化深知，如果要吸引集聚青年力量，必須順應(yīng)時(shí)代，按照符合他們習(xí)慣的方式進(jìn)行。青年在哪里，團(tuán)的建設(shè)和工作就要延伸到哪里。

武漢石化團(tuán)委開(kāi)展“不忘初心跟黨走、青春喜迎十九大”微信黨團(tuán)知識(shí)答題競(jìng)賽活動(dòng)，有1193人參與答題8700余次。它用青年喜愛(ài)的方式宣傳黨的聲音、凝聚團(tuán)員青年。

北京石油團(tuán)委開(kāi)展第二屆“七彩青春 影動(dòng)石化”微電影大賽，作品《我們倆》榮獲首都職工文化藝術(shù)節(jié)一等獎(jiǎng)。

長(zhǎng)嶺煉化團(tuán)委開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)，在各團(tuán)支部組織1場(chǎng)主題團(tuán)課、1次“踐行新思想 擁抱新時(shí)代”主題組織生活會(huì)，在各二級(jí)團(tuán)委開(kāi)展1次專(zhuān)題學(xué)習(xí)，舉辦1次十九大知識(shí)微信拉力賽，開(kāi)辦1個(gè)微信學(xué)習(xí)宣傳專(zhuān)欄，落實(shí)鞏固“學(xué)習(xí)總書(shū)記講話(huà)·做合格共青團(tuán)員”學(xué)習(xí)成效。

中原油田團(tuán)委打造網(wǎng)絡(luò)文化機(jī)制，凝聚青春合力。設(shè)計(jì)推廣油田共青團(tuán)新媒體形象代言人—“油小青”，使網(wǎng)絡(luò)文化從虛擬走進(jìn)現(xiàn)實(shí)，成為“可視化”網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)品。開(kāi)通“油小青”油田共青團(tuán)新浪微博、微信公眾平臺(tái)，重大活動(dòng)實(shí)時(shí)在線(xiàn)直播，閱讀量超過(guò)10余萬(wàn)次。

各企事業(yè)單位團(tuán)委亮點(diǎn)紛呈，創(chuàng)意無(wú)限。中國(guó)石化青工委集聚系統(tǒng)內(nèi)外優(yōu)勢(shì)資源，以青春石化微信、中國(guó)石化青年之聲、142家企業(yè)青春系列微信矩陣等網(wǎng)絡(luò)陣地為依托，著力建設(shè)“青春石化”新媒體平臺(tái)，不斷發(fā)出黨政支持、青年喜歡、服務(wù)國(guó)家建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的“好聲音”，打造青年網(wǎng)絡(luò)宣傳和輿論工作新高地。截至目前，“青春石化”微信公眾號(hào)關(guān)注人數(shù)12.2萬(wàn)，被評(píng)為中國(guó)能源企業(yè)“百?gòu)?qiáng)”微信號(hào)。

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，青年在網(wǎng)上，團(tuán)的工作就要做到網(wǎng)上去。要把網(wǎng)上共青團(tuán)工作擺在重要位置，推動(dòng)團(tuán)組織工作上網(wǎng)、服務(wù)上網(wǎng)、活動(dòng)上網(wǎng)。在信息化深刻改變著社會(huì)組織運(yùn)行機(jī)制和傳播動(dòng)員方式的當(dāng)下，中國(guó)石化青工委把握青年工作的基本規(guī)律，始終站在理想信念的制高點(diǎn)上，把握青年脈搏，引領(lǐng)青年風(fēng)尚，持續(xù)探索采取青年喜聞樂(lè)見(jiàn)、易于接受的形式，不斷提高共青團(tuán)組織青年、宣傳青年的核心能力，擴(kuò)大有效覆蓋面的有效途徑。如今，團(tuán)網(wǎng)深度融合、團(tuán)青充分互動(dòng)、線(xiàn)下線(xiàn)上一體運(yùn)行的“青春石化”新媒體平臺(tái)正隨著中國(guó)石化打造世界一流的步伐不斷開(kāi)拓奮進(jìn)。石化“好聲音”，不僅傳遍石化青年，也正隨著“一帶一路”建設(shè)，走向全球，向世界展示開(kāi)放自信的青年形象、石化形象和國(guó)家形象。

最強(qiáng)“朋友圈”

用青年“朋友圈”發(fā)現(xiàn)最美青年，影響青年，帶動(dòng)青年。

李小軍，是齊魯石化公司勝利煉油廠(chǎng)的一名基層骨干，也是中國(guó)石化的“最美青工”。去年初，他完成了石油化工管理干部學(xué)院舉辦的“催化裂化專(zhuān)家培訓(xùn)班”所有課程的學(xué)習(xí)，不但6項(xiàng)考核綜合排名第一，榮獲“優(yōu)秀學(xué)員”，而且完成了近300頁(yè)的大作業(yè)《裝置標(biāo)定計(jì)算與技術(shù)分析》，又以第一名的成績(jī)獲得“班級(jí)優(yōu)秀大作業(yè)”。

學(xué)成歸來(lái)后，李小軍帶著他的“小伙伴”，不斷創(chuàng)新，使裝置經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平明顯提高，二催化和二氣分裝置實(shí)現(xiàn)了“三年一修”的目標(biāo)，能耗均降至歷史最低，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。他先后提出“氣分裝置丙烯加工方案優(yōu)化”等30多項(xiàng)合理化建議，解決了制約裝置安全高效運(yùn)行的多個(gè)“瓶頸”，年增創(chuàng)效益數(shù)百萬(wàn)元，為節(jié)能降耗和挖潛增效做出了貢獻(xiàn)，成為了名副其實(shí)的“創(chuàng)新達(dá)人”。

另一位“最美青工”獲得者，是勝利油田分公司孤島采油廠(chǎng)油藏動(dòng)態(tài)分析專(zhuān)家、地質(zhì)研究所副所長(zhǎng)王宏。

▲奮斗者的青春最美麗。石化青年用汗水與激情書(shū)寫(xiě)最美麗的青春年華。

2014年，國(guó)際油價(jià)斷崖式下跌。孤島采油廠(chǎng)作為產(chǎn)量大廠(chǎng)，利潤(rùn)大幅下滑。王宏帶著同事們尋找破解老油田提質(zhì)增效的方向，摸清了每口井的效益狀況和保效增效的潛力點(diǎn)。

目前她已成為采油廠(chǎng)唯一的女油藏專(zhuān)家。工作十余年來(lái)，先后有150余項(xiàng)科研成果獲廠(chǎng)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參與“孤島中一區(qū)Ng3聚驅(qū)后井網(wǎng)調(diào)整非均相復(fù)合驅(qū)”等9項(xiàng)中石化、油田分公司重大先導(dǎo)試驗(yàn)項(xiàng)目，創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益3億余元。

何為美，每個(gè)人自有不同判斷、不同視角，而中國(guó)石化正是要傳遞如此理念：美來(lái)自各個(gè)崗位，不分大小，不分高低，不分性別，只要付出、努力、堅(jiān)持，你就能散發(fā)出無(wú)盡光彩。

尋找“最美青工”活動(dòng)是共青團(tuán)中央于2013年發(fā)起的一項(xiàng)面向基層一線(xiàn)廣大青年職工的思想引導(dǎo)和崗位實(shí)踐活動(dòng)。2016年開(kāi)始，中國(guó)石化全系統(tǒng)3萬(wàn)余名團(tuán)干部走訪(fǎng)基層團(tuán)員青年35萬(wàn)人次，覆蓋9860個(gè)團(tuán)支部790個(gè)青年工作組，尋找各級(jí)各類(lèi)最美青工1.7萬(wàn)名，向集團(tuán)公司推薦千名最美青工候選人。從江漢油田張義鐵、西北油田毛謙明、勝利油田亢嘉穎、燕山石化程敬博等全國(guó)“最美”，到數(shù)以萬(wàn)計(jì)在普通崗位默默奉獻(xiàn)的基層“最美”，每一名優(yōu)秀青年都得到認(rèn)可和推崇，每一名青年身上的閃光點(diǎn)都得到展示和鼓勵(lì)，石化青年的自信和活力越發(fā)彰顯。

在“尋最美”的同時(shí)，“走基層、訪(fǎng)青年”同樣重要。為此，他們打造出屬于青工的“最強(qiáng)朋友圈”。

勝利油田堅(jiān)持線(xiàn)上線(xiàn)下融合，用互聯(lián)網(wǎng)思維全方位打造“身邊的共青團(tuán)”，先后運(yùn)用“1+100”平臺(tái)與883名青年建起了規(guī)?；呐笥讶Γ\(yùn)用“勝利油田青年之聲”系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了團(tuán)的工作網(wǎng)上發(fā)布、青年的聲音網(wǎng)上聽(tīng)取、青年的意見(jiàn)網(wǎng)上搜集，累計(jì)提問(wèn)1378個(gè)，瀏覽48萬(wàn)次。北化院團(tuán)委推出“春雨行動(dòng)”，通過(guò)潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的關(guān)心關(guān)愛(ài)和思想引領(lǐng)，幫助青年在成長(zhǎng)道路上有新的發(fā)展。

談思想送政策、談表現(xiàn)送動(dòng)力、談困難送溫暖。中國(guó)石化青工委乘勢(shì)而上，鞏固“走訪(fǎng)尋”工作成果，建立“與基層青年面對(duì)面”常態(tài)化交流溝通機(jī)制，做好青年思想狀況調(diào)查研究，定期向黨政報(bào)告青年思想狀況和動(dòng)態(tài)，用心傾聽(tīng)青年心聲，及時(shí)反映青年呼聲，有效解決青年實(shí)際問(wèn)題和困難?；顒?dòng)共解決青年實(shí)際困難上萬(wàn)件，各單位共推送優(yōu)秀案例326個(gè)，推送“走訪(fǎng)尋”工作和“尋找最美”典型2300多期。

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，共青團(tuán)是為黨做青年群眾工作的組織。做團(tuán)的工作必須牢記，任何時(shí)候都不能脫離青年，必須密切聯(lián)系青年。團(tuán)干部要深深植根青年、充分依靠青年、一切為了青年，努力增強(qiáng)黨對(duì)青年的凝聚力和青年對(duì)黨的向心力。中國(guó)石化青工委積極推動(dòng)直接聯(lián)系青年工作機(jī)制落深落實(shí)，積極延伸團(tuán)的手臂，豐富團(tuán)的神經(jīng)末梢，打通與青年的“最后一公里”，使共青團(tuán)真正成為廣大青年身邊的有效存在，引導(dǎo)團(tuán)干部身至基層、心系青年，真正當(dāng)好青年之友。

▲愛(ài)笑的人運(yùn)氣都不會(huì)差。石化人把好運(yùn)送給你。

“師帶徒”新解

“8小時(shí)內(nèi)出不了地質(zhì)學(xué)家。”這是王宏常常掛在嘴邊的話(huà)。

她帶領(lǐng)的孤島老油田開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，共有40名科研人員，平均年齡29歲，有一半以上都是80后的年輕人，思想活躍但經(jīng)驗(yàn)不足。

如何把這些年輕人凝聚在一起？王宏采取的是師帶徒模式。

他們?cè)诶嫌吞镩_(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)新實(shí)行優(yōu)秀人才“倒金字塔”梯隊(duì)建設(shè)，通過(guò)一對(duì)一傳幫帶，開(kāi)展建模數(shù)模、動(dòng)態(tài)分析、潛力分析會(huì)等，為年輕人搭建成才空間，讓更多的優(yōu)秀科研人員聚集到塔頂，挑起重任并形成有序接替。幾年來(lái)，孤島開(kāi)發(fā)戰(zhàn)線(xiàn)涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀地質(zhì)科研人才，打造了一支攻堅(jiān)啃硬的科研團(tuán)隊(duì)。

匠心傳承需要青春沉淀。一對(duì)一，傳幫帶，這也許是石化行業(yè)特有的一種培養(yǎng)模式。

今年5月4日，在齊魯石化紀(jì)念“五四”青年節(jié)、“十大杰出青年”表彰暨導(dǎo)師帶徒工作會(huì)議上，一對(duì)青年職工的發(fā)言引起反響。他們都來(lái)自勝利煉油廠(chǎng)連續(xù)重整車(chē)間，同年進(jìn)廠(chǎng)，現(xiàn)在卻成為了師徒。

之前，廠(chǎng)團(tuán)委在調(diào)研過(guò)程中了解到，宋凱在新崗位上遇到一些難題：身為一名主操，他在思考問(wèn)題時(shí)，不能夠全方面地分析，自然也就無(wú)法做出準(zhǔn)確的判斷。而和他同在一個(gè)單位的馬存功也曾經(jīng)有過(guò)同樣的困惑。

能否讓馬存功以自己的親身經(jīng)歷，幫助宋凱打破瓶頸？

廠(chǎng)里正在落實(shí)公司精準(zhǔn)培訓(xùn)工作要求，積極為青年人搭建成長(zhǎng)鍛煉的平臺(tái)，通過(guò)導(dǎo)師帶徒的方式，為每個(gè)人量身定制培養(yǎng)計(jì)劃。倆人一拍即合，師徒關(guān)系就此結(jié)下。

類(lèi)似他們這樣的師徒結(jié)對(duì)，在全公司范圍內(nèi)持續(xù)進(jìn)行著。

為深化公司精準(zhǔn)培訓(xùn)工作，公司團(tuán)委制定了《以導(dǎo)師帶徒為抓手，深化精準(zhǔn)培訓(xùn)工作方案》?！坝械那喙らL(zhǎng)期在一個(gè)崗位上工作，職責(zé)內(nèi)的工作都能扛起來(lái)。但是他們?cè)诠ぷ髦惺欠襁€有更高的需求，是否還存在短板？需要我們?nèi)?shí)地調(diào)研掌握?！饼R魯石化烯烴廠(chǎng)團(tuán)委副書(shū)記李曉杰剛剛從車(chē)間調(diào)研回來(lái)，發(fā)出這樣的感慨。

新媒體時(shí)代，傳統(tǒng)“師帶徒”也有各種創(chuàng)新模式。

巴陵石化持續(xù)開(kāi)展師帶徒活動(dòng)，一年來(lái)各直屬單位師徒結(jié)對(duì)423對(duì)，制定青工成長(zhǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)措施，定期跟蹤考核。

管道公司南京處深化黨員“師帶徒”活動(dòng)，以新入職員工為主，通過(guò)選師傅、訂協(xié)議、明責(zé)任等方式，建立黨員“傳幫帶”工作體系，完善黨員“師帶徒”成效評(píng)價(jià)和同獎(jiǎng)同罰的考核機(jī)制，評(píng)選示范崗，促進(jìn)青年人才快速成長(zhǎng)。

“育才造士，為國(guó)之本”，中國(guó)石化青工委立足石化事業(yè)薪火相傳、基業(yè)長(zhǎng)青的大局和人才強(qiáng)企戰(zhàn)略高度，聯(lián)合人事部開(kāi)展深化“師帶徒”工作，將師徒結(jié)對(duì)、協(xié)議簽訂、跟蹤培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)進(jìn)行全流程管理，形成了常態(tài)化的青年培養(yǎng)機(jī)制，筑牢青年成長(zhǎng)根基。目前，全系統(tǒng)新入職大學(xué)畢業(yè)生拜師率達(dá)到100%，通過(guò)“推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才”等工作載體，優(yōu)秀青年人才不斷涌現(xiàn)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展正源源不斷地輸送新鮮血液。

習(xí)近平總書(shū)記指出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源，必須堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)。未來(lái)總是屬于年輕人。中國(guó)石化青工委正在聯(lián)合有關(guān)部門(mén)加快實(shí)施人才強(qiáng)企工程，以增強(qiáng)“八種本領(lǐng)”為重點(diǎn)，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，促進(jìn)各領(lǐng)域青年人才脫穎而出，青年人才活力競(jìng)相迸發(fā)，努力建設(shè)一支矢志愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍，助推中國(guó)石化決勝全面可持續(xù)發(fā)展、邁向高質(zhì)量發(fā)展、打造世界一流。

“千淘萬(wàn)漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”，以大道之行、天下為公為使命，在歷史上鐫刻下一個(gè)個(gè)不可磨滅的青春印記。先行者青春之信念和青春之行動(dòng)，奔騰于歷史，涌動(dòng)于血液，傳承于后人，傳承于石化。