藥學(xué)?？飘厴I(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查與分析

葉穎俊，田 偉，林 慧，劉建明，許瓊英

（江西醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校，江西 上饒 334000）

高職高專教育是高等教育的重要組成部分，隨著近年來(lái)畢業(yè)生人數(shù)的劇增，人才需求狀況的改變，高職高專畢業(yè)生就業(yè)更多趨向于基層[1]，更多趨向于應(yīng)用技能型崗位。江西醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校位于江西省東北部，是典型的地方性應(yīng)用技能型高職高專院校，畢業(yè)生主要面向本省及周邊省市就業(yè)。藥學(xué)系是本校5個(gè)系之一，每年畢業(yè)人數(shù)約為250人，占全校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的12%～13%。

本研究通過(guò)對(duì)60家用人單位進(jìn)行調(diào)查，較全面地獲得了本校藥學(xué)?？飘厴I(yè)生在用人單位的就業(yè)數(shù)據(jù)和就業(yè)現(xiàn)狀及54家用人單位未來(lái)2～3年藥學(xué)專業(yè)的人才需求情況。通過(guò)對(duì)以上數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以期為進(jìn)一步完善藥學(xué)?？飘厴I(yè)生的就業(yè)工作和藥學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的修訂提供可靠的參考。

1 對(duì)象與方法

1.1 調(diào)查對(duì)象和時(shí)間

調(diào)查對(duì)象為我校用人單位（指和本校有過(guò)合作關(guān)系，或者是本校實(shí)習(xí)點(diǎn)單位，或者是來(lái)本校招聘過(guò)畢業(yè)生的單位），共60家。調(diào)查時(shí)間分3個(gè)階段，第一階段為2016年2月27日學(xué)校招聘會(huì)期間，第二階段為2016年7月筆者去用人單位檢查實(shí)習(xí)期間，第三階段為2017年3月5日學(xué)校招聘會(huì)期間。

1.2 調(diào)查內(nèi)容

自行設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，包括用人單位本校藥學(xué)畢業(yè)生跟蹤調(diào)查表和用人單位未來(lái)2～3年藥學(xué)人才需求情況調(diào)查表。

1.3 調(diào)查方法

分別在3個(gè)階段通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)向用人單位主管院長(zhǎng)和藥劑科主任或者企業(yè)人力資源經(jīng)理（主管）等發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、用人單位現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)并回收或者用人單位通過(guò)郵件反饋方式回收問(wèn)卷，收集數(shù)據(jù)后匯總整理。

2 結(jié)果

2.1 基本情況

共向60家用人單位發(fā)放調(diào)查表，回收有效問(wèn)卷54份，有效問(wèn)卷回收率90%。其中21家用人單位共錄用我校2012—2016屆藥學(xué)?？飘厴I(yè)生119人，33家單位未錄用我校藥學(xué)?？飘厴I(yè)生。

2.2 學(xué)生就業(yè)去向（見(jiàn)表1）

從表1可以看出，被調(diào)查的119人在醫(yī)療單位和醫(yī)藥企業(yè)的分布較為平均。再進(jìn)行細(xì)分，醫(yī)療單位中縣級(jí)以下（含民營(yíng)）有52人，比例最高，為43.7%；其次是藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)，有36人，占30.3%；再是制藥企業(yè)，有28人，占23.5%，比例也不低。

表1 我校藥學(xué)?？飘厴I(yè)生就業(yè)情況

2.3 用人單位需求

2.3.1 用人單位學(xué)歷要求（見(jiàn)表2） 通過(guò)表2可以看出，用人單位未來(lái)2～3年對(duì)藥學(xué)人才的總需求量是非常巨大的，為1 429人，但是不同單位之間人才的需求量差異較大：縣級(jí)（含）以上醫(yī)療單位需求15人，且都要求本科及以上；縣級(jí)以下醫(yī)療單位（含民營(yíng)）需求114人，要求大專及以上（包含要求本科及以上的26人）；制藥企業(yè)需求256人，要求中專及以上（包含要求本科及以上的110人）；藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)需求1 044人，要求中專及以上（包含要求本科及以上7人）?？傮w上看，適合藥學(xué)?？飘厴I(yè)生就業(yè)的崗位有1 271人，占88.9%。

表2 用人單位未來(lái)2～3年藥學(xué)人才需求

2.3.2 用人單位崗位需求（見(jiàn)表3）通過(guò)對(duì)54家用人單位未來(lái)2～3年藥學(xué)人才需求進(jìn)行調(diào)查，用人單位需求量最大的崗位是醫(yī)藥營(yíng)銷崗位，總需求量是1 014人，其中對(duì)?？粕枨? 007人，占總需求量的70.5%，而此崗位主要是制藥企業(yè)和藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)才有的。并且藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)所招聘的絕大多數(shù)崗位為醫(yī)藥營(yíng)銷崗位。在調(diào)查中，以醫(yī)院為代表的事業(yè)單位對(duì)營(yíng)銷崗位沒(méi)有需求。另外，醫(yī)院藥房、生產(chǎn)崗、質(zhì)檢崗、其他崗位對(duì)人才的需求也相對(duì)較大，見(jiàn)表3。

表3 未來(lái)2～3年藥學(xué)人才崗位需求

3 討論

3.1 就業(yè)去向

119名畢業(yè)生中，在縣級(jí)以上醫(yī)療單位工作的只有3人，剩余的116名畢業(yè)生都在基層醫(yī)療衛(wèi)生單位、制藥企業(yè)、藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)就業(yè)，占到總就業(yè)人數(shù)的97.5%。比如，杭州市余杭區(qū)某醫(yī)療門(mén)診部（還包括幾個(gè)社會(huì)藥房）是一個(gè)連鎖醫(yī)療門(mén)診部，屬于基層醫(yī)療單位，門(mén)診主要分布在杭州城鄉(xiāng)接合部或者郊區(qū)，先后有我校38名藥學(xué)畢業(yè)生在此就業(yè)。從就業(yè)實(shí)際分析，這也體現(xiàn)了?？扑帉W(xué)畢業(yè)生主要面向基層、面向企業(yè)就業(yè)的趨勢(shì)。

3.2 就業(yè)選擇

3.2.1 學(xué)生就業(yè)選擇 第一，就業(yè)心理[2]。通過(guò)與部分畢業(yè)生的訪談我們發(fā)現(xiàn)：本校藥學(xué)畢業(yè)生在選擇就業(yè)單位時(shí)，往往先考慮去醫(yī)療單位，再是醫(yī)藥企業(yè)；在區(qū)域選擇上，畢業(yè)生會(huì)先考慮大城市、本地市區(qū)，然后才是基層社區(qū)和農(nóng)村。畢業(yè)生的這種就業(yè)心理是可以理解的，首先，醫(yī)生是一個(gè)神圣的職業(yè)，受人尊敬，作為醫(yī)學(xué)院校的藥學(xué)畢業(yè)生，必然受到這種思維的影響，想去醫(yī)療單位，救死扶傷，受人尊敬；其次，在當(dāng)前大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)居高不下、就業(yè)壓力較大的總形勢(shì)下，畢業(yè)生選擇去醫(yī)療單位也是綜合考慮了穩(wěn)定性的因素，總體上講，進(jìn)醫(yī)院、去事業(yè)單位相對(duì)穩(wěn)定，也能得到更好的提升機(jī)會(huì)；最后，也從側(cè)面體現(xiàn)了醫(yī)藥類畢業(yè)生對(duì)醫(yī)藥企業(yè)的了解還不夠，不能夠正確看待各種職業(yè)。

第二，就業(yè)現(xiàn)實(shí)。雖然大部分畢業(yè)生希望留在城市和醫(yī)療單位，但他們也能夠比較清醒地認(rèn)識(shí)到目前我國(guó)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性，大部分畢業(yè)生表示能夠接受較低底薪和基層的工作，也愿意到農(nóng)村去，而不固守城市、大醫(yī)院、大企業(yè)。其實(shí)，?？飘厴I(yè)生的就業(yè)需求就是得到一份相對(duì)穩(wěn)定而又能促進(jìn)自己職業(yè)發(fā)展的工作，他們?cè)敢馊セ鶎影l(fā)揮自己的本領(lǐng)。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)是基層單位行業(yè)還不太規(guī)范、政策保障還不到位，沒(méi)有完善的培訓(xùn)和提升機(jī)制，?？飘厴I(yè)生往往發(fā)揮不了最大的能力，甚至一些醫(yī)藥企業(yè)把?？飘厴I(yè)生當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力使用，這就導(dǎo)致基層和企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生離職率居高不下，就業(yè)心理有所變化，這應(yīng)該引起充分重視。

3.2.2 用人單位選擇 通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷以及在調(diào)查過(guò)程中與用人單位的交談，遇到了一些問(wèn)題[3]，主要是兩種情況：第一，醫(yī)療單位招聘藥學(xué)?？飘厴I(yè)生，絕大部分集中在縣級(jí)以下醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)以及民營(yíng)醫(yī)院，也就是基層醫(yī)療單位對(duì)?？飘厴I(yè)生有較大的需求量，而縣級(jí)（含）以上醫(yī)院很少招聘藥學(xué)?？飘厴I(yè)生。畢業(yè)生對(duì)醫(yī)療單位的招聘也有較高的關(guān)注度，應(yīng)聘非常積極。第二，藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)，特別是醫(yī)藥營(yíng)銷崗位對(duì)藥學(xué)畢業(yè)生需求量很大，學(xué)歷要求不高，?？茖W(xué)歷基本都能滿足要求，但是應(yīng)聘的畢業(yè)生較少，去醫(yī)藥企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生偏少，企業(yè)也很難招到適合的畢業(yè)生[4]，甚至出現(xiàn)較大的招聘缺口。

3.3 就業(yè)分析

3.3.1 就業(yè)形勢(shì)較為樂(lè)觀 通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、對(duì)這幾年國(guó)家政策的解讀，加之人民收入水平的提高和對(duì)健康的關(guān)注，我們發(fā)現(xiàn)用人單位未來(lái)幾年對(duì)藥學(xué)畢業(yè)生的需求量是很大的，高職高專藥學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)目前還處于供不應(yīng)求階段[5]。這也不難理解：近些年國(guó)家一直加大對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的投入，特別是基層醫(yī)療衛(wèi)生[6]事業(yè)的投入，縣鄉(xiāng)村三級(jí)醫(yī)療單位對(duì)畢業(yè)生的需求量大，而研究生、本科生又因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境差，很少去基層就業(yè)，這也給了廣大?？飘厴I(yè)生一個(gè)機(jī)會(huì)，能下得去又能留得住的專科學(xué)生是基層就業(yè)的主力軍。另外，對(duì)醫(yī)藥企業(yè)而言，目前需求較多的是營(yíng)銷崗位，而營(yíng)銷崗位因?yàn)閸徫坏奶厥庑?，?duì)人才的學(xué)歷要求不高，也為藥學(xué)專科畢業(yè)生提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。進(jìn)一步講，隨著營(yíng)銷面的擴(kuò)展，越來(lái)越多的營(yíng)銷將是基層營(yíng)銷[7]，下得去、留得住的專科畢業(yè)生有天然的優(yōu)勢(shì)。

但是，畢業(yè)生就業(yè)時(shí)，在心理上和就業(yè)行動(dòng)上卻有些偏離實(shí)際：企業(yè)特別是藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)需要的人才多卻招不到人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)及民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)需要的人才多，卻往往不是畢業(yè)生的第一選擇，而大的醫(yī)療單位需要的人少而應(yīng)聘的人多。所以高校要積極引導(dǎo)畢業(yè)生正確認(rèn)識(shí)職業(yè)，正確認(rèn)識(shí)?？茖哟闻囵B(yǎng)技能型人才的特點(diǎn)，正確看待大醫(yī)院與基層醫(yī)院的關(guān)系、醫(yī)院與企業(yè)的關(guān)系，要引導(dǎo)畢業(yè)生主動(dòng)樂(lè)觀地去鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)和民營(yíng)醫(yī)療單位、醫(yī)藥企業(yè)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

3.3.2 藥學(xué)職業(yè)發(fā)展良好 通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷以及在調(diào)查過(guò)程中與畢業(yè)生的訪談發(fā)現(xiàn)，所有畢業(yè)生都表示會(huì)在畢業(yè)后從事藥學(xué)相關(guān)工作。雖然現(xiàn)階段從國(guó)家層面上來(lái)講，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻，為了提高畢業(yè)生就業(yè)率，國(guó)家也出臺(tái)了很多優(yōu)惠政策，大力支持鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，積極解決自身的就業(yè)問(wèn)題。但是從藥學(xué)職業(yè)發(fā)展來(lái)考慮，畢業(yè)生積極從事藥學(xué)事業(yè)也是合情合理的，隨著醫(yī)療體制改革的持續(xù)推進(jìn)，社會(huì)保障體系和醫(yī)療衛(wèi)生體系框架建設(shè)基本完成，政府投資建設(shè)重點(diǎn)從大中型醫(yī)院向鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)醫(yī)院轉(zhuǎn)變，國(guó)家對(duì)衛(wèi)生支出的比重繼續(xù)攀升，改革紅利為醫(yī)藥市場(chǎng)提供了新的增長(zhǎng)空間。同時(shí)，考慮到我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)和人均收入水平的提高、人口老齡化的加快、城鎮(zhèn)化水平的提高、疾病譜的變化、行業(yè)創(chuàng)新能力的提高以及醫(yī)保體系的健全等因素的驅(qū)動(dòng)，預(yù)計(jì)未來(lái)我國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)仍將保持快速增長(zhǎng)，醫(yī)藥行業(yè)依然是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。

3.3.3 就業(yè)去向現(xiàn)實(shí)分析（1）就業(yè)區(qū)域分析[8]。從畢業(yè)生的生源和就業(yè)情況來(lái)分析，專科畢業(yè)生較多在三四線城市及生源地就業(yè)。第一，一般而言，高職高專院校學(xué)生以本省生源居多，綜合素質(zhì)偏低，獨(dú)立性較差，更依賴家長(zhǎng)，加之父母希望孩子留在身邊，所以較多畢業(yè)生選擇生源地就業(yè)。另外，從國(guó)家層面上講，江西省屬于中部省份，上饒市屬于三四線城市，這里人才集中度相對(duì)較低，競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度較小，對(duì)于初涉職場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)力較低、定位于技能人才的?？飘厴I(yè)生就業(yè)較為有利。第二，近年來(lái)，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的轉(zhuǎn)變和城鎮(zhèn)化建設(shè)的需要，三四線城市的發(fā)展不可小視，城市化建設(shè)加快，基層醫(yī)療基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入巨大，人民生活水平提高，醫(yī)療健康意識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)，更多的醫(yī)藥企業(yè)都想要有所作為，基層人才需求量很大，這也為大中專院校畢業(yè)生創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，特別適合且能留得住要求相對(duì)較低、更加注重技能的?？飘厴I(yè)生。以上兩點(diǎn)也說(shuō)明了區(qū)域性地方高職院校服務(wù)地方區(qū)域就業(yè)的現(xiàn)實(shí)。

（2）基層就業(yè)分析[9]。第一，每年大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)龐大，以前縣級(jí)醫(yī)院還會(huì)招聘藥學(xué)?？飘厴I(yè)生，現(xiàn)在基本上都是招聘本科及以上畢業(yè)生，?？粕蜆I(yè)只能去基層、去民營(yíng)機(jī)構(gòu)，加之國(guó)家持續(xù)加大對(duì)基層醫(yī)療事業(yè)的投入，基層單位的人才需求缺口很大，國(guó)家鼓勵(lì)畢業(yè)生去基層，推出了一系列鼓勵(lì)措施，比如有些省市設(shè)立了定向培養(yǎng)的全科醫(yī)生班和藥學(xué)班，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)簽訂了協(xié)議，學(xué)生一畢業(yè)就有了編制，直接去定向單位工作。隨著基層條件的改善，也慢慢能留住人才，有更多的畢業(yè)生也愿意去基層就業(yè)。第二，我國(guó)近幾十年經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，三四線城市、基層、農(nóng)村人民的生活水平普遍提高，購(gòu)買(mǎi)力增強(qiáng)，這些地方也成了醫(yī)藥企業(yè)不可忽視的重要市場(chǎng)，他們需要大量適合的員工去爭(zhēng)奪市場(chǎng)，這也為藥學(xué)?？飘厴I(yè)生創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位。隨著這些地方居住環(huán)境的極大改善，畢業(yè)生也愿意去這些地方就業(yè)和工作。

基層是?？扑帉W(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主陣地，將成為他們大顯身手的重要舞臺(tái)。

3.3.4 崗位人才需求分析 通過(guò)調(diào)查，醫(yī)藥營(yíng)銷崗位對(duì)藥學(xué)類專科畢業(yè)生的人才需求量很大，達(dá)到1 014人。但是很多情況下，出現(xiàn)畢業(yè)生找不到工作、企業(yè)招不到人、畢業(yè)生在醫(yī)藥營(yíng)銷崗位離職率較高的情況，歸根結(jié)底，是畢業(yè)生適應(yīng)不了現(xiàn)代醫(yī)藥營(yíng)銷行業(yè)的發(fā)展。?？扑帉W(xué)類畢業(yè)生應(yīng)該定位為基層營(yíng)銷人才，主要從事具體的藥品銷售、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與推廣、售后服務(wù)、藥品推介等工作，所以他們應(yīng)具有一定的醫(yī)藥專業(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力和吃苦耐勞的精神。這就需要學(xué)校對(duì)現(xiàn)有的人才培養(yǎng)方案進(jìn)行調(diào)整，修改教學(xué)計(jì)劃，開(kāi)展多方位的校企合作，培養(yǎng)更多符合區(qū)域經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的醫(yī)藥營(yíng)銷人才[10]，滿足市場(chǎng)人才需求。

綜合以上分析，?？扑帉W(xué)畢業(yè)生就業(yè)其實(shí)并不難，至少未來(lái)很多年還處于供不應(yīng)求狀態(tài)，但是這也需要畢業(yè)生找準(zhǔn)自己的定位，抓住醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的機(jī)遇，摒棄一些固有思維，正確看待基層醫(yī)療單位和醫(yī)藥企業(yè)，積極去基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè)，積極去醫(yī)藥企業(yè)特別是醫(yī)藥營(yíng)銷崗位就業(yè)，接受挑戰(zhàn)，贏得完美人生。