新時期加強企業(yè)社保管理工作的若干思考

摘 要：現(xiàn)在人們的生活水平越來越好，對生活質(zhì)量的要求也是相應(yīng)的成正比例的提高，保險是現(xiàn)在人們生活中一個重要的投資項目。企業(yè)為了給員工提供一些社會福利，一般都會提供社會保險這一項福利待遇，企業(yè)的目的是為了保障自己員工的自身合法權(quán)益。但是，現(xiàn)在由于我們國家的企業(yè)眾多，又沒有統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致現(xiàn)在企業(yè)的社保管理環(huán)境不理想，經(jīng)常會出現(xiàn)眾多的問題。所以本文就經(jīng)過實踐來分析和探討一下，現(xiàn)在企業(yè)社會保險管理工作中存在的問題，以及該怎么解決這些問題來提出自己的意見和建議。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)；社會保險管理

依據(jù)現(xiàn)在國家的規(guī)定，許多企業(yè)都要為企業(yè)員工的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等提供保障，這樣就產(chǎn)生了現(xiàn)在的社會保險行業(yè)。每個企業(yè)和員工都會一起繳納一定量的社會保險，以此作為之后自己的保障。企業(yè)為員工錄入保險，可以很好的增加員工的歸屬感，可以更好的團結(jié)企業(yè)的員工進行工作的開展，提高員工的工作積極性。現(xiàn)在的社會發(fā)展迅猛，完全是一個新的時期，在這種大背景之下，對于企業(yè)為員工提供的社保管理工作要額外的重視，確保其管理的過程中保持有效性和規(guī)范性，切實的落實到每一個企業(yè)的工作人員的身上，保障他們的合法權(quán)益。

一、企業(yè)為員工提供社保的主要原因

（一）企業(yè)為員工提供社保有利于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定發(fā)展

現(xiàn)在無論是看病還是就業(yè)，在生活中如果沒有投資一定的保險，個人會承擔(dān)很大的生活經(jīng)濟壓力，但是有了保險就有很大的不同，保險會為有損失的人提供主要的經(jīng)濟支撐，降低個人的經(jīng)濟壓力。公司為員工購買一些社會保險，可以給員工的生活提供很多的保障，讓員工的生活更加穩(wěn)定。有了企業(yè)給的社會保險的員工，會全身心的投入到企業(yè)的運作和發(fā)展過程中，為公司貢獻出更多的力量和時間，這樣直接就可以為企業(yè)帶來很好的發(fā)展動力，企業(yè)內(nèi)部會更加的穩(wěn)定團結(jié)，可以更加有力的朝著企業(yè)美好的方向進行發(fā)展。

（二）企業(yè)為員工提供社保有利于降低自身的經(jīng)濟壓力

在現(xiàn)在的高生活質(zhì)量的社會，生病就醫(yī)和遇到其他的意外的傷害損失，都會產(chǎn)生一筆不小的資金支出。但是有了社會保險就會有不同的結(jié)果，比如：當(dāng)企業(yè)為員工購買了醫(yī)療、大病保險之后，一旦員工有了疾病住院治療，出院時可報銷一定比例的費用，一年中報銷醫(yī)療費用超過一定金額后進入大病報銷程序，可再由保險公司報銷相應(yīng)比例的費用，公司不必自己出錢為員工解決困難，這在很大的程度上降低了企業(yè)為員工所要支出的一大筆資金，可以很好的降低企業(yè)自身的經(jīng)濟支出壓力，利用這些資金投入到企業(yè)的未來發(fā)展之上。

（三）企業(yè)為員工提供社保有利于維持自身社會良好的形象

現(xiàn)在許多企業(yè)都是一個地方支柱性的企業(yè)，在當(dāng)?shù)氐纳鐣隙紩幸欢ǖ拿麣饣蛘咭欢ǖ挠绊懥?。所以現(xiàn)在好多企業(yè)為了維持自己更好的社會形象和名聲，都會給員工提供非常好的福利待遇。其中為員工購買社會保險就是其中最重要的一項福利。通過這些措施，為企業(yè)營造良好的聲譽氛圍，為之后更好的發(fā)展奠定相應(yīng)的基礎(chǔ)。

二、我們國家現(xiàn)在企業(yè)社會保險管理工作中出現(xiàn)的不足之處

我們國家在企業(yè)社會保險方面已經(jīng)有很多年的實施經(jīng)驗了，但是不足之處還是經(jīng)常會看到，這些不足之處直接影響到企業(yè)員工的合法權(quán)益，造成不好的社會影響。

（一）現(xiàn)在的企業(yè)缺乏完整成熟的社保管理模式

現(xiàn)在社會上的保險數(shù)量越來越多，所以現(xiàn)在好多企業(yè)的社保管理制度更新的速度完全跟不上社會保險發(fā)展的速度。因為沒有完整成熟的企業(yè)社會保險管理方法，所以好多企業(yè)只能一直使用最傳統(tǒng)的方法，不知道變更，不清楚需要不斷地創(chuàng)新。在沒有創(chuàng)新意識的指導(dǎo)之下，傳統(tǒng)的管理方法無論是在制度制定還是在工作執(zhí)行力方面，都會逐漸的與社會保險的發(fā)展趨勢發(fā)生脫節(jié)，最后在面對瑣碎的社保管理工作的時候，將會限制工作效率的提高，降低工作的綜合水平。

（二）現(xiàn)在企業(yè)社保管理在信息化、數(shù)字化方面還不夠完善

我們國家現(xiàn)在的社會發(fā)展水平已經(jīng)和世界實現(xiàn)了很好的接軌，互聯(lián)網(wǎng)社會在一步一步的到來，無論是企業(yè)還是國家機構(gòu)都在走信息化、數(shù)字化的發(fā)展道路。但是在社會保險管理方向，許多企業(yè)并沒有及時和社會發(fā)展水平實現(xiàn)很好的接軌，依然沒有實現(xiàn)信息化和數(shù)字化，缺乏工作的及時性和準(zhǔn)確性，工作效率一直無法得到很好的提升。

（三）現(xiàn)在的企業(yè)社保管理能力較差

由于我們國家的企業(yè)數(shù)量比較多，所以企業(yè)的管理質(zhì)量就沒有辦法得到很好的保證，有的小型的私有企業(yè)管理水平就相對較差一些，沒有專業(yè)人員來負責(zé)管理公司員工的社會保險方面的工作，同時公司也沒有制定相關(guān)方面的規(guī)章制度，導(dǎo)致最后許多企業(yè)的社會保險管理能力就出現(xiàn)比較差的現(xiàn)象。

三、在新時期改善現(xiàn)在企業(yè)社保管理現(xiàn)狀的最有效的辦法

伴隨著人們對生活水平和生活質(zhì)量要求越來越高的發(fā)展趨勢，只能不斷地在企業(yè)提供社會保險管理方面發(fā)現(xiàn)問題，解決這些問題，不斷地改善我們國家現(xiàn)在的企業(yè)社會保險管理的綜合環(huán)境。

（一）改善現(xiàn)有的社保管理制度

為了解決企業(yè)混亂的社會保險的管理現(xiàn)狀，只能給企業(yè)的管理人員灌輸一些要不斷創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)、不斷結(jié)合實際的相關(guān)社會保險的管理辦法。針對企業(yè)社會保險管理制度，首先要在國家層面制定相應(yīng)的框架式的法律法規(guī)，給企業(yè)自身制定制度時提供相應(yīng)的制度制約和制度參考，讓企業(yè)擁有明確的制定方向和辦法。其次，企業(yè)本身要不斷地更新和完善自身的社會保險管理制度，依據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定和現(xiàn)在社會的發(fā)展大方向，不斷地更新自己原有的管理體系。通過制度方面的完善，讓企業(yè)的社會保險方面的管理更加的系統(tǒng)化和正規(guī)化，讓員工真正的受到保險的好處，能夠更加穩(wěn)定的為企業(yè)發(fā)展付出自己的時間和精力。通過企業(yè)社會保險制度的完善，讓企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定，更加的有動力，擁有更好的來自外界的社會企業(yè)形象。

（二）社保管理向信息化、數(shù)字化方向傾斜

現(xiàn)在是一個高科技含量的社會，任何工作都會利用目前所擁有的最先進的技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)也成為大家所認同的東西，現(xiàn)在的企業(yè)也都朝著互聯(lián)網(wǎng)的方向轉(zhuǎn)變相應(yīng)的企業(yè)職能。企業(yè)的社會保險管理這項工作也不能與社會的發(fā)展趨勢嚴重脫離，在企業(yè)的社會保險管理中的每一項工作都應(yīng)該很好向互聯(lián)網(wǎng)方向發(fā)展，將相關(guān)的信息數(shù)據(jù)實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)互通，將相關(guān)的管理工作進行數(shù)據(jù)化、信息化，只有這樣才能更加科學(xué)的進行社會保險工作的管理，更加及時的與現(xiàn)在外部社會保險界的發(fā)展步伐接軌，更好的更新本企業(yè)的管理方法。

（三）通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高管理人員的社會保障意識

一個企業(yè)要有自己本身的軟實力，企業(yè)文化就是很好的代表。企業(yè)的培訓(xùn)則是提升企業(yè)軟實力的最直接的辦法。首先對企業(yè)的所有員工在入職前和入職后都要進行定期的相關(guān)培訓(xùn)，尤其是社會保險管理方面的工作人員，要進行相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)，增加他們的社會保險管理的工作綜合能力，能夠及時的發(fā)現(xiàn)其中的問題，及時的可以有相關(guān)的對策來解決這些問題，為企業(yè)減低不必要的損失。同時在培訓(xùn)的過程中要加大教育力度，通過這種宣傳教育，提高企業(yè)管理層的責(zé)任意識和創(chuàng)新觀念，讓管理人員在企業(yè)提供社會保險這方面，能夠更加的有責(zé)任心，時刻為員工的自身利益著想。同時也可以不斷地進行企業(yè)社會保險制度的創(chuàng)新，更好的讓外部社會接受，也可以更好的適應(yīng)外部社會的發(fā)展，為本企業(yè)的綜合性發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

四、結(jié)束語

員工是每一個企業(yè)的重要組成部分，對員工利益有很強的保護能力是一個企業(yè)發(fā)展的首要目標(biāo)，企業(yè)為員工購買的社會保險則是很好的保護員工利益的措施。但是現(xiàn)在由于社會發(fā)展過快，保險的數(shù)量越來越多，企業(yè)的社會保險管理水平開始逐漸落后于社會保險界的發(fā)展步伐，所以現(xiàn)在在企業(yè)社會保險管理方面出現(xiàn)了眾多的漏洞和不足之處，導(dǎo)致企業(yè)的員工遇到困難時，沒有辦法維護自己的合法權(quán)益，給自己的生活造成巨大的壓力。因此對新時期的中國企業(yè)社會保險管理的思考研究，具有重大的社會意義。

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作者簡介：

呂媛媛，中國煤炭地質(zhì)總局水文地質(zhì)局。