高新企業(yè)創(chuàng)新效率影響因素及對策

摘 要：高新企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中起著中流砥柱的作用，創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展越來越重要的驅(qū)動力。企業(yè)創(chuàng)新活動可分為投入和應(yīng)用兩個環(huán)節(jié)，如何把投入高效地轉(zhuǎn)化為應(yīng)用是影響企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的關(guān)鍵。分析企業(yè)創(chuàng)新效率影響因素并提出相應(yīng)對策，為提升企業(yè)創(chuàng)新效率的提供理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新效率；創(chuàng)新投入；創(chuàng)新應(yīng)用

基金項目：本文系2017年度徐州市科技計劃類項目（編號：KH17056）階段性研究成果。

引言

《2017年的全球創(chuàng)新指數(shù)報告》顯示：我國創(chuàng)新指數(shù)位居全球22位。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，2009-2016年我國企業(yè)創(chuàng)新效率均值為0.878，轉(zhuǎn)化應(yīng)用創(chuàng)新效率均值為0.884，表明我國企業(yè)轉(zhuǎn)化應(yīng)用效率要優(yōu)于研發(fā)投入的效率，總體創(chuàng)新效率值比較高，但各省份創(chuàng)新水平差異巨大，發(fā)展不夠均衡。在省份指標(biāo)中，江蘇創(chuàng)新效率均值為1.092，轉(zhuǎn)化應(yīng)用均值為1.051，屬于高度協(xié)調(diào)發(fā)展類型。近年來，高新企業(yè)的研發(fā)投入不斷增加，生產(chǎn)能力也有了較大幅度的提高。但在增加研發(fā)投入的同時，卻忽視創(chuàng)新效率的提升。盡管專利授權(quán)數(shù)量尚可，但成果轉(zhuǎn)化少、新產(chǎn)品的銷售收入占總收入的比例低；這已成為困擾企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展主要問題。

一、企業(yè)創(chuàng)新效率低的原因

（一）重視程度不夠

企業(yè)家對創(chuàng)新在提高競爭力方面的作用缺乏足夠的了解。他們認(rèn)為創(chuàng)新是花費更多錢和效率更低的舉措。部分企業(yè)仍遵循傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式生產(chǎn)產(chǎn)品，過度追求穩(wěn)定，對市場變化反應(yīng)遲緩，也缺乏研究市場變化的能力。部分企業(yè)管理者嚴(yán)重忽視了產(chǎn)品及營銷創(chuàng)新的重要性。

（二）創(chuàng)新機制落后

創(chuàng)新機制是企業(yè)激勵員工進行創(chuàng)新的指南。在創(chuàng)新機制的指導(dǎo)下，企業(yè)將形成一種員工間相互促進、探討技術(shù)改進、解決創(chuàng)新問題的良好的企業(yè)創(chuàng)新文化氛圍，從而促進企業(yè)發(fā)展，增強凝聚力。但是，在大多數(shù)企業(yè)中，因為領(lǐng)導(dǎo)者對創(chuàng)新的重視不夠，沒有人想到為企業(yè)建立創(chuàng)新機制，導(dǎo)致創(chuàng)新人才不足。

（三）創(chuàng)新人才缺乏

缺乏人才是制約企業(yè)進行創(chuàng)新的瓶頸，也是部分企業(yè)難以成為創(chuàng)新主體的主因。還有部分企業(yè)表現(xiàn)出短視，忽視創(chuàng)新人才帶來的長遠(yuǎn)利益，不愿意對企業(yè)創(chuàng)新人才進行長期的培養(yǎng)和儲備，也放松了對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)。這使得大批創(chuàng)新人才感到大材小用，這也是員工選擇離職的另一個主要原因。

二、影響企業(yè)創(chuàng)新效率的因素

高新企業(yè)創(chuàng)新效率不僅企業(yè)規(guī)模有關(guān)，而且與勞動者素質(zhì)也有關(guān)，政府部門的相關(guān)政策的支持力度對高新企業(yè)創(chuàng)新效率也會產(chǎn)生一定的的影響。影響創(chuàng)新效率的因素很多，其中：企業(yè)規(guī)模、勞動者素質(zhì)和政府支持這三個因素對創(chuàng)新效率的影響更大。

（一）企業(yè)規(guī)模

創(chuàng)新活動需要大量的資金和勞動力投入，因此融資和分擔(dān)成本的能力成為影響科技創(chuàng)新效率的關(guān)鍵。大型企業(yè)的優(yōu)勢在于小企業(yè)在這方面無法比擬，但與此同時，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，大企業(yè)也將帶來管理成本的增加，這反過來對創(chuàng)新效率提升又會造成一定的影響。研究表明，企業(yè)規(guī)模較大和較小的企業(yè)創(chuàng)新效率較高，而中等規(guī)模企業(yè)創(chuàng)新效率越低。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，會出現(xiàn)企業(yè)管理控制能力的降低或或官僚控制過度，這些都會導(dǎo)致內(nèi)耗增加和創(chuàng)新效率下降。

（二）員工素質(zhì)

勞動者素質(zhì)的提高對提高企業(yè)創(chuàng)新效率提升具有積極作用。一般而言，教育水平越高，相應(yīng)的高新企業(yè)員工素質(zhì)越高，員工吸收先進技術(shù)和再創(chuàng)新的能力就越強，創(chuàng)新水平越高，高新企業(yè)創(chuàng)新效率也將相應(yīng)提高。因此，勞動者素質(zhì)對科技成果轉(zhuǎn)化效率有積極影響。

（三）政府支持

創(chuàng)新活動具有明顯的外部特征，創(chuàng)新項目往往無法享受創(chuàng)新帶來的所有好處。政府必須通過資金和政策的支持來抑制市場失靈現(xiàn)象。例如，政府為高新企業(yè)創(chuàng)新提供技術(shù)信息和支持，政府為高新企業(yè)創(chuàng)新提供資金支持，政府為高新企業(yè)吸引創(chuàng)新人才提供支持。政府的支持不僅可以降低創(chuàng)新的成本和風(fēng)險，還可以提高創(chuàng)新效率，對企業(yè)創(chuàng)新投資產(chǎn)生“擠出效應(yīng)”。

三、提高企業(yè)創(chuàng)新效率的對策

（一）轉(zhuǎn)變創(chuàng)新觀念

企業(yè)不注重創(chuàng)新的原因之一，是企業(yè)管理者并不了解創(chuàng)新的價值。針對這一問題，作為公司的管理者，我們應(yīng)該從意識形態(tài)的角度改變思路，加大對創(chuàng)新的投入力度。改變行為模式，采取消化吸收與再次創(chuàng)新的方法。優(yōu)化創(chuàng)新資源配置，使創(chuàng)新的人才、資金、規(guī)模及布局趨于合理，進而促使高新企業(yè)創(chuàng)新的整體效率的提高。

（二）改善創(chuàng)新機制

以市場機制為基礎(chǔ)，改善創(chuàng)新機制，發(fā)揮高新企業(yè)創(chuàng)新能動性，逐步使高新企業(yè)成為創(chuàng)新的主體。在激烈的市場競爭中，高新企業(yè)要尋找機會，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新機會，具有“做好決策的能力，實施決策的動力”。目前，我國還比較缺乏鼓勵企業(yè)創(chuàng)新的法律法規(guī)，因而也難以規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營活動，維護企業(yè)在創(chuàng)新方面的合法權(quán)益，企業(yè)的有益創(chuàng)新活動缺少動力。因此，有必要逐步建立一套完整的企業(yè)創(chuàng)新法律體系，優(yōu)化稅收政策，完善創(chuàng)新機制，營造有利于創(chuàng)新的環(huán)境。完善的知識產(chǎn)權(quán)制度，維護市場經(jīng)濟公平有序競爭，通過法律手段賦予創(chuàng)新者在一定時期內(nèi)對其創(chuàng)新成果具有獨占權(quán)，克服科技創(chuàng)新產(chǎn)品的外部性，從而有效地維護創(chuàng)新者的利益。

（三）培育創(chuàng)新人才

人才是企業(yè)創(chuàng)新的重要因素。企業(yè)應(yīng)利用信息技術(shù)，拓展新的研究領(lǐng)域，建立起新的組織級知識結(jié)構(gòu)，從而提高自身創(chuàng)新能力。企業(yè)還應(yīng)獨立開展人才培養(yǎng)，培養(yǎng)一批知識豐富、目光長遠(yuǎn)、能力卓越的創(chuàng)新人才，并建立一支具有企業(yè)家精神的、鼓勵創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)隊伍。加強對企業(yè)創(chuàng)新人才的激勵，如建立創(chuàng)新激勵基金股權(quán)激勵制度等激勵機制，加強人才培養(yǎng)，采取有效的激勵機制。推動創(chuàng)新文化的建設(shè)，為創(chuàng)新活動營造良好的氛圍。培育出來的自由、開放、求新求異的欲望和價值觀念的創(chuàng)新性人才。

（四）減少政府干預(yù)

明確政府與市場的界限，以“有形的手”推升創(chuàng)新的效率。要澄清政府與市場之間的界限，不是不要政府這只“有形的手”，而是要在政府擅長的領(lǐng)域更好地發(fā)揮作用。如：政府要對缺乏市場支撐、國際激烈競爭的同時肩負(fù)技術(shù)創(chuàng)新的任務(wù)、公共物品生產(chǎn)及對整個國民經(jīng)濟發(fā)展具有重大意義的活動領(lǐng)域、科學(xué)發(fā)現(xiàn)和基礎(chǔ)研究等領(lǐng)域合理干預(yù)。

（五）激發(fā)創(chuàng)新才能

鼓勵和充分發(fā)揮企業(yè)家發(fā)現(xiàn)知識、尋求利潤機會的創(chuàng)新精神，充分發(fā)揮企業(yè)家的創(chuàng)新才能。確保企業(yè)家的收入與其創(chuàng)新績效直接相關(guān)，提高對具有重要創(chuàng)新貢獻的企業(yè)家的獎勵水平，提供正確的信息和更好的工作環(huán)境，保證分散的知識能得到有效地利用，使用和傳播促進創(chuàng)新效率的提升。

四、結(jié)束語

增加對創(chuàng)新的投資并產(chǎn)生更多高質(zhì)量的創(chuàng)新，推動企業(yè)創(chuàng)新并促進創(chuàng)新主體之間的有效合作，最終實現(xiàn)穩(wěn)步提高創(chuàng)新效率。有關(guān)部門和單位要共同努力，優(yōu)化企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，促進創(chuàng)新，有序，平衡發(fā)展。提出以下政策建議：（1）增加政府支持，建立協(xié)同創(chuàng)新體系。政府支持是創(chuàng)新的重要推動力。政府主要的職責(zé)是為企業(yè)搭建一個好的舞臺，創(chuàng)造好的經(jīng)營條件。為高新企業(yè)創(chuàng)新提供壓力、動力和能力。（2）加大教育投入，提高人力資本水平。加大政府對教育的投入，提高全民教育水平，加強對員工的培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，改善人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)新人才的創(chuàng)新動力。（3）加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。充分利用高新技術(shù)提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和產(chǎn)品升級，形成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和經(jīng)濟增長的良性循環(huán)。

參考文獻：

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[2]肖仁橋.中國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率及其影響因素研究[J].管理科學(xué)，2012，（10）：85-98.

作者簡介：

黃元元（1968-），女，江蘇南通人，江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院教授、博士，研究方向：投資決策與管理。