基于信息環(huán)境下的審計(jì)會(huì)計(jì)誠信問題的思考

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，信息化在企業(yè)之中不斷蔓延，在其推動(dòng)作用下，隨之而來的誠信問題引人深思。為獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)會(huì)計(jì)在金錢誘惑下利用信息化的便利性制作虛假賬目，喪失了職業(yè)誠信。基于此，本文系統(tǒng)分析了審計(jì)會(huì)計(jì)誠信對(duì)企業(yè)的影響與作用，探析了信息環(huán)境下出現(xiàn)審計(jì)會(huì)計(jì)誠信問題的原因，以及基于此背景下審計(jì)會(huì)計(jì)的誠信問題的建議。文章通過對(duì)信息環(huán)境下審計(jì)會(huì)計(jì)誠信問題的思考，望對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)管理提供良好的解決方案。

關(guān)鍵詞：信息環(huán)境；審計(jì)會(huì)計(jì)；誠信；問題；解決方案

引言

講誠信是會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)的基本操守，如果企業(yè)喪失誠信，那么它遲早會(huì)因?yàn)橘~目問題而受到懲治，甚至面臨破產(chǎn)的危險(xiǎn)。在信息化潮流中，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也越來越劇烈，此時(shí)誠信顯得尤為重要，但我國企業(yè)中會(huì)計(jì)誠信問題在信息化背景下尤為突出，利用信息時(shí)代所帶來的方便性與快捷性，作假賬目也變得越來越容易，這對(duì)于正處于快速發(fā)展中的中國來說是非常不利的。因此，我國須盡快解決審計(jì)會(huì)計(jì)問題，提高審計(jì)誠信度，讓企業(yè)更具誠信化，從而跟上信息環(huán)境下的潮流發(fā)展，以下本文將從信息環(huán)境下對(duì)審計(jì)會(huì)計(jì)的誠信問題作出探討分析。

一、審計(jì)會(huì)計(jì)誠信對(duì)于企業(yè)的影響與作用

（一）有助于為企業(yè)生產(chǎn)力的提升提供動(dòng)力

審計(jì)會(huì)計(jì)制度是企業(yè)重點(diǎn)考核管理的內(nèi)容，誠信是其相關(guān)從業(yè)人員事業(yè)心和責(zé)任心的保證，誠信度的提高有助于保障企業(yè)資金穩(wěn)定，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部資源，提高企業(yè)內(nèi)部管理。在企業(yè)生產(chǎn)過程中，即便一流的領(lǐng)導(dǎo)者、一流的技術(shù)或者一流的工作制度雖能給企業(yè)帶來極大的經(jīng)濟(jì)效益，但如果沒有誠信的話，一切就像“空中樓閣”，隨時(shí)可能面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。誠信度的提高能夠營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部良好的

文化氛圍及工作環(huán)境，使企業(yè)員工具有充足的上進(jìn)心、創(chuàng)造力和感染力，進(jìn)而大大提高了企業(yè)的生產(chǎn)力，為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）有助于加強(qiáng)企業(yè)間的交流與合作

企業(yè)審計(jì)會(huì)計(jì)誠信能夠提高企業(yè)形象，減少投資者的投資風(fēng)險(xiǎn)。在雙方或多方企業(yè)合作過程中，誠信度較高的企業(yè)會(huì)占據(jù)主觀主導(dǎo)地位，得到同行間的認(rèn)可與贊美，進(jìn)而獲得更高的經(jīng)濟(jì)收益，而誠信度較低的一方，為了尋求他方合作，則只能不斷地洗去之前所犯下過的誠信問題，難以獲得投資來源，可見審計(jì)會(huì)計(jì)誠信會(huì)直接或間接給企業(yè)提供更好的合作機(jī)會(huì)。

（三）維持企業(yè)資金的正常運(yùn)行

會(huì)計(jì)的責(zé)任是對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，其工作內(nèi)容的誠信度直接影響著企業(yè)的良好運(yùn)行。如果會(huì)計(jì)失去誠信，對(duì)企業(yè)進(jìn)行虛假報(bào)賬或者進(jìn)行違法亂紀(jì)行為的話，那么企業(yè)就有可能陷入資金鏈斷裂或者資金蒸發(fā)的危險(xiǎn)狀況，而且這些情況由于整個(gè)產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈的緊密關(guān)聯(lián)極不容易挽回的。但相反，如果審計(jì)會(huì)計(jì)擁有誠信的話，企業(yè)的資金運(yùn)行平穩(wěn)，企業(yè)的規(guī)模也會(huì)越來越大，可以得到更多的和其他企業(yè)合作的機(jī)會(huì)，進(jìn)而擁有越來越多的資金來源。

二、信息環(huán)境下審計(jì)會(huì)計(jì)誠信問題的原因

（一）審計(jì)會(huì)計(jì)誠信問題的理論探析

博弈論是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中重要的指導(dǎo)理論，其討論的重點(diǎn)主要集中在博弈研究對(duì)象彼此間存在的對(duì)抗與沖突等。企業(yè)審計(jì)會(huì)計(jì)誠信問題可以通過博弈論來進(jìn)行解釋，審計(jì)會(huì)計(jì)中涉及的每一個(gè)對(duì)象在進(jìn)行博弈時(shí)，可以看作是在相同環(huán)境下不同陣營(yíng)和利益群體間的信息博弈，當(dāng)這些研究對(duì)象所掌握的信息量不盡相同，出現(xiàn)非對(duì)稱信息情況時(shí)，審計(jì)會(huì)計(jì)誠信的問題也會(huì)自然產(chǎn)生。

（二）審計(jì)會(huì)計(jì)誠信問題的主客觀原因

審計(jì)會(huì)計(jì)誠信問題的產(chǎn)生涉及很多方面，既和審計(jì)會(huì)計(jì)的主觀因素有關(guān)，又和企業(yè)的客觀環(huán)境有關(guān)。在審計(jì)會(huì)計(jì)自身控制力方面，隨著信息的快速發(fā)展，誘惑也變得越來越多，金錢、職位、高科技產(chǎn)品和有價(jià)值的信息等都有可能誘導(dǎo)部分審計(jì)師或會(huì)計(jì)師違背自己的職業(yè)操守。在審計(jì)會(huì)計(jì)操作方面，會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)師的操作不夠正規(guī)，雖然企業(yè)內(nèi)部審計(jì)會(huì)計(jì)工作人員擁有會(huì)計(jì)證，但是對(duì)會(huì)計(jì)所需的操作需求并不一定完全了解，可能在無意之間將公司的重要賬目泄露出去，造成無法挽回的損失。在審計(jì)會(huì)計(jì)制度方面，目前我國企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在不少漏洞，這也為審計(jì)會(huì)計(jì)誠信問題提供了直接誘導(dǎo)因素，許多心思不正的會(huì)計(jì)或者審計(jì)師會(huì)試圖去鉆這個(gè)漏洞，利用職務(wù)便利來謀取暴力，但不會(huì)受到制度的限制，如此一來他們的行為會(huì)愈演愈烈，導(dǎo)致其他守誠信的會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)師產(chǎn)生心理失衡，或許也會(huì)做出不正當(dāng)?shù)男袨椤?/p>

三、審計(jì)會(huì)計(jì)的誠信問題的建議

（一）營(yíng)造良好的誠信安全工作環(huán)境

會(huì)計(jì)審計(jì)問題的出現(xiàn)主要來源于利益驅(qū)動(dòng)，因此在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)中應(yīng)該著重優(yōu)化和完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境。當(dāng)今時(shí)代，信息環(huán)境所帶來的不僅是信息的快速發(fā)展，還有信息的快速傳遞，在企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)者的所作所為都會(huì)得到員工的關(guān)注，所以在企業(yè)環(huán)境建設(shè)過程中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)以身作則，做好榜樣，倡導(dǎo)員工遵守誠信。此外，應(yīng)從誠信問題的源頭出發(fā)，在會(huì)計(jì)系統(tǒng)建立前應(yīng)考察其安全性與監(jiān)督性，以此杜絕一切可能違規(guī)操作行為。

（二）提高會(huì)計(jì)和審計(jì)師的工資待遇

審計(jì)會(huì)計(jì)工作承擔(dān)著計(jì)量整個(gè)公司的收入、支出、財(cái)務(wù)報(bào)告以及年度會(huì)計(jì)報(bào)表等重要文件的任務(wù)，這些工作重要、煩瑣且復(fù)雜，如果待遇不好的話，可能會(huì)使得部分員工的心里不平衡，在利益驅(qū)動(dòng)下做出違規(guī)違紀(jì)甚至犯法等違背職業(yè)操守的不當(dāng)行為，因此提高會(huì)計(jì)和審計(jì)師的待遇是一個(gè)有效且可行的方案。

（三）實(shí)行工作細(xì)分到個(gè)人的方案

實(shí)施責(zé)任制能夠有效提高企業(yè)的管理制度，審計(jì)會(huì)計(jì)操作過程中細(xì)分到個(gè)人是指把相關(guān)的工作進(jìn)行具體分配并進(jìn)行記錄，當(dāng)在某一方面出現(xiàn)問題時(shí)，就可以通過記錄直接找到相關(guān)負(fù)責(zé)人，再通過調(diào)查和收集有關(guān)證據(jù)追究責(zé)任，這樣可以將效益損失降低到最大化。

（四）設(shè)置誠信記錄卡片

所謂誠信記錄卡片就是在每辦完一項(xiàng)工作后，記錄下自己當(dāng)時(shí)所出現(xiàn)過的錯(cuò)誤以及如何彌補(bǔ)錯(cuò)誤的，然后公司里所有人將卡片存放在同一地方，老板在哪天有空閑的時(shí)間的時(shí)候可以隨機(jī)檢查，并根據(jù)當(dāng)時(shí)那項(xiàng)任務(wù)的完成情況來判斷誠信卡片上的內(nèi)容是否真實(shí)，如果出現(xiàn)過與事實(shí)不符的情況的話，就需考慮一下這位員工的誠信問題了。

（五）完善相關(guān)的會(huì)計(jì)制度和監(jiān)督制度

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)需要相關(guān)制度約束才能夠做到更好，會(huì)計(jì)和審計(jì)師管理也是一樣。隨著信息化的快速發(fā)展，為提高審計(jì)會(huì)計(jì)誠信，企業(yè)應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督和監(jiān)控，擬定不誠信問題的懲罰條款和懲罰措施。此外，在員工入職和培養(yǎng)過程中也應(yīng)建立相關(guān)的管理制度，比如在招聘時(shí)可以設(shè)置相關(guān)的誠信問題。在員工入職后，企業(yè)組織定期開展誠信培養(yǎng)班，給公司內(nèi)部重要職位人員及審計(jì)會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)人員提供誠信培養(yǎng)課程，宣傳誠信的重要性、誠信的危害、有關(guān)誠信的規(guī)章制度以及違犯該規(guī)章制度可能會(huì)受到的懲罰措施。在具體工作開展過程中，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)時(shí)長(zhǎng)與相關(guān)從業(yè)人員做好交流工作，了解他們的情況，關(guān)注員工的實(shí)際生活和工作情況，如果存在問題應(yīng)及時(shí)并積極給予幫助，不能采取漠視態(tài)度，對(duì)他們不予理睬，這樣容易讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有機(jī)可乘，以此來引導(dǎo)或誘惑會(huì)計(jì)、審計(jì)師走上違規(guī)違法的道路，造成企業(yè)審計(jì)會(huì)計(jì)誠信問題。

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作者簡(jiǎn)介：

韓家元，男，漢族，河南省虞城縣人，現(xiàn)就讀于奎屯市第一高級(jí)中學(xué)，研究方向：審計(jì)。