新時期做好企業(yè)社保管理工作的若干思考

摘 要：在新時期的背景下，企業(yè)的社會保險管理制度越來越引起國家以及人民的重視，怎樣做好企業(yè)社保管理工作，以及近年來企業(yè)社保管理工作存在著哪些問題，這些問題會給整個社會發(fā)展帶來哪些隱患，我們的對策又有哪些，并且做好企業(yè)社保管理工作會給社會發(fā)展帶來哪些重要的意義等，這些都是我國的重要研究課題，也是本文的主要內(nèi)容，希望讀者能夠從中收益。

關(guān)鍵詞： 新時期；企業(yè)社保；管理工作

在目前時代背景下，經(jīng)濟(jì)體系的完善與飛躍式的增長，國家也在從文化大國向文化強(qiáng)國過度，人民的文化水平以及國民素質(zhì)一直在進(jìn)步，慢慢的我國迎接到了一個嶄新的時代，這個嶄新的時代中，國民漸漸的重視起來目前所能享受和使用的國家賦予我們的權(quán)利，這種權(quán)利確保我們的生命安全不會受到威脅，可以保證老年生活質(zhì)量，以及保證生活中的意外帶來的傷殘等等，以上全部都是人民時刻關(guān)注的事情。

一、企業(yè)社會保險管理工作的漏洞

并且也是國家所看重的事情，國家的法律也明確規(guī)定了，企業(yè)要給員工購買保險，但是任然有許許多多的企業(yè)在社會保障體系的是事情上存在著很多的漏洞以及錯誤，企業(yè)社保管理工作是改善人民生活享受和使用的國家賦予我們的權(quán)利。我們必須要想辦法在處理此事的發(fā)生.下面，來說明存在的問題以及如何避免改正此類問題。

（一）社會保險制度不完善。

雖然五險使企業(yè)員工享有了生活保證的同時，也為企業(yè)增加了更多的成本。另外，有些之前沒有注意到的問題也在嚴(yán)重影響著。如何讓五險在企業(yè)中有著很好的保障，就需要創(chuàng)造一個完善沒有漏洞的管理體系來監(jiān)督。建立這個管理體系必須要以公民的權(quán)益為首要目標(biāo)，讓公民盡可能的擁有行使多種權(quán)利，我們要真心實(shí)意的為公民辦事謀求利益。

（二）社保管理信息化建設(shè)落后。

因?yàn)楸ｋU領(lǐng)域的不斷推陳出新，企業(yè)中的保險維護(hù)工作任務(wù)量也大大增加，其中就包括需要收集許多員工的個人信息構(gòu)建一份文件，這樣做需要企業(yè)需要付出大量的時間以及精力來完成這項(xiàng)工作。但是現(xiàn)在的公司并不能做到這些，是因?yàn)楣静⒉粨碛蓄I(lǐng)先的信息化管理水平，沒有能夠建立起完善的體系。公司如果想做好社會保險管理工作，就必須要創(chuàng)立一個完善的信息管理體系，現(xiàn)在的信息基本都是需要互聯(lián)網(wǎng)來進(jìn)行交換，只有當(dāng)創(chuàng)立一個完善的信息管理體系，才能做到讓員工擁有更多的享受社會保障帶來的好處。

二、企業(yè)社會保險管理應(yīng)該如何完善

在這個嶄新的時代背景中企業(yè)的社保管理工作必須要建立完善的體系，但是目前看來體系的建立完善工作完成的并不是很理想，仍然有很大的漏洞，其中最為嚴(yán)重的問題就是企業(yè)根本不看重社保管理工作。想要轉(zhuǎn)變企業(yè)的思想，一點(diǎn)也不簡單。只有高管人員做到真正的公平對待才能完成。并且要做到以下內(nèi)容。

（一）完善社會保險管理有關(guān)制度的建設(shè)。

為了不讓企業(yè)在基本養(yǎng)老基金管理中承擔(dān)過重的職責(zé)，替企業(yè)分擔(dān)養(yǎng)老金的重?fù)?dān)。以下是具體實(shí)施辦法；一要建立完善的管理體系，加強(qiáng)養(yǎng)老保險的保障以及管理問題；要分步驟，端正態(tài)度，各個部門相互配合；增強(qiáng)公民對醫(yī)保的重視，制定規(guī)范的管理體制，規(guī)定各崗位職責(zé)所在；要做到對養(yǎng)老保險基金的充分了解，以及公平公正的施行，這樣才能夠建立新的醫(yī)療保險體系，要讓職工的勞動條件提高，盡可能的避免事故的發(fā)生，保證保障職工的身心健康，從根部去除影響公司以及職工的安全的問題，以及要加大對生育保險體系的完善速度，尤其是針對女職工孕產(chǎn)等階段遇到的由生理帶來的特殊問題，知道女職工回復(fù)工作能力，重新?lián)蝿趧訊徫弧Ｆ髽I(yè)必須要徹底貫徹落實(shí)社會保險管理的實(shí)施。

（二）加強(qiáng)社會保險管理信息化建設(shè)。

企業(yè)若是想增加社保管理的工作效率，就必須要完善社保管理的信息化建設(shè)。首先需要加強(qiáng)企業(yè)整體對于信息化管理的建設(shè)與完善，將信息化管理成為企業(yè)管理的組成成分；然后要使企業(yè)的社保信息體系與國家的社保管理體有效的融合，達(dá)到國家對企業(yè)員工安全的保護(hù)的目的，這樣才能使企業(yè)提高社保管理體系的完善與進(jìn)步。

（三）規(guī)范招聘流程，提高社保管理員的素質(zhì)。

目前許許多多的家庭為了讓兒女有個穩(wěn)定的工作，為兒女動用一切資源，不惜代價的為兒女謀求一個社保管理的工作，因?yàn)樵谠S多父母眼中，事業(yè)單位以及國有企業(yè)的工作是一份十分有面子且穩(wěn)定的事情。并且企業(yè)在找人的時候也默認(rèn)這些事情的存在。在招聘時，看重的根本不是學(xué)歷、能力這些，而是家庭背景。這樣的招聘不僅為公司招不到優(yōu)秀的人才，也損害了公司的形象，最為嚴(yán)重的是影響了其他人的公平競選的權(quán)利。企業(yè)若想找到優(yōu)秀的人才，就必須要建立公平公正的選取人才的體系，為了能使企業(yè)有一個更好的發(fā)展以及企業(yè)形象的建立，就必須做到公平平等的對待這件事情。

三、結(jié)束語

為了使國家的企業(yè)社保管理工作建立的更加完善，使人民實(shí)現(xiàn)最為迫切希望的享受和使用國家賦予我們的權(quán)利。只有國家能真心實(shí)意的為百姓做事，才能使百姓提早過上更好的生活，對企業(yè)做好監(jiān)督是社保管理工作貫徹落實(shí)下去，當(dāng)然也需要企業(yè)自身的積極配合來使企業(yè)員工有個美好的生活，但愿企業(yè)并不是口頭的實(shí)施，能切身實(shí)際的做到此事，企業(yè)社保管理工作是改善人民生活享受和使用的國家賦予我們的權(quán)利。

參考文獻(xiàn)：

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[2]姜新麗.關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)社會保險管理工作的思考[J].經(jīng)濟(jì)師，2018，（02）.

作者簡介：李川，山西西山煤氣化有限責(zé)任公司。