新經(jīng)濟時期事業(yè)單位會計的目標與改革

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，近年來，我國的經(jīng)濟形勢和格局都發(fā)生了一些變化，這些變化對于事業(yè)單位也有一定的沖擊，新時期對于事業(yè)單位的各方面要求都與以往不同，這就要求事業(yè)單位能夠迅速地做出轉變，而傳統(tǒng)的事業(yè)單位會計工作也不能滿足新時期的要求，所以我們就需要對事業(yè)單位的會計工作進行改革，使事業(yè)單位的會計工作能夠追隨時代的腳步，迅速適應新經(jīng)濟時期的格局，從而促進事業(yè)單位的發(fā)展。

關鍵詞：新經(jīng)濟時期；事業(yè)單位；會計改革

引言

近年來，我國的市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，同時，我國事業(yè)單位的發(fā)展方向也發(fā)生了一些變化，事業(yè)單位發(fā)展方向變化就會要求事業(yè)單位的會計制度也必須轉變，事業(yè)單位的會計工作必須要緊密的結合事業(yè)單位的發(fā)展方向，不斷的完善會計工作中的不足和問題，進而維護事業(yè)單位的經(jīng)濟效益，提高事業(yè)單位的競爭力。但是就我國目前情況而言，事業(yè)單位的會計工作之中然存在的一些問題，所以這就要求事業(yè)單位會計工作要進行一定的改革。首先我們一定要明確事業(yè)單位會計工作的目標，有了方向才能為之努力，會計工作的目標直接決定了改革的方向。其次，在進行會計工作改革時一定要針對于現(xiàn)階段會計工作中存在的問題，對于這些問題有針對性的改善，從而提高事業(yè)單位會計工作的質量和效率，維護事業(yè)單位的發(fā)展。

一、事業(yè)單位會計工作改革的必要性

如今，我國事業(yè)單位的運行模式發(fā)生了一些變化，傳統(tǒng)的會計工作方式和工作方法已經(jīng)不能滿足新時期下事業(yè)單位的要求，落后的會計工作模式和方法無疑不能保證事業(yè)單位的會計工作質量，導致會計工作不能發(fā)揮其原本的作用。這樣會對事業(yè)單位的發(fā)展產生很大的阻礙，所以對事業(yè)單位會計工作進行改革是非常有必要的，主要體現(xiàn)在以下幾點。

1.事業(yè)單位的會計工作人員形式比較單一，有很多事業(yè)單位的會計工作人員只是薄記型人員，這種人才形式比較單一，在一些發(fā)達的西方國家這種形式早已經(jīng)被淘汰。在新時期下，更多的是要求會計工作人員具有管理能力和隨機應變的能力，這種新型工作人員能夠迅速的適應環(huán)境的變化，而且也能夠很好的解決一些突發(fā)情況，不會因為工作上的一些問題造成很大的損失，能夠保證事業(yè)單位會計工作的質量。但是我國對會計人才進行培養(yǎng)時，事業(yè)單位往往不注重對會計人員管理能力的培養(yǎng)，這樣就使得事業(yè)單位的人員不能滿足現(xiàn)在市場的需求。

2.事業(yè)單位的會計缺乏主體性，事業(yè)單位的會計主體是由財務報告和財務人員組成的。但是在很多事業(yè)單位之中，財務工作人員僅僅對事業(yè)單位中的資金進行核算，而不注重財務報告，這樣就會使得事業(yè)單位的財務報告出現(xiàn)問題，由于財務報告也是事業(yè)單位的會計主體之一，工作人員對于財務報告不夠重視就會嚴重阻礙事業(yè)單位會計工作的發(fā)展。

3.會計工作人員的水平不足，在我國的很多事業(yè)單位之中，都普遍存在著會計工作人員工作水平不足的現(xiàn)象，而會計工作人員的工作水平直接決定了事業(yè)單位會計工作的質量，所以會計工作人員水平不足，就會導致事業(yè)單位會計工作的各方面質量不能得到保證，使得事業(yè)單位的會計工作質量大大降低。而會計人員的水平不足主要是因為事業(yè)單位不注重對會計工作人員的培養(yǎng)，不注重對工作人員的繼續(xù)教育。還有可能是因為事業(yè)單位在選拔工作人員時就沒有嚴格把關，沒有仔細的考察工作人員的工作水平和工作能力，從而使得會計工作人員的整體水平較低。而且我國事業(yè)單位的會計工作人員還存在水平較為單一的現(xiàn)象，這種水平單一的工作人員已經(jīng)不能滿足新時期下事業(yè)單位會計工作的要求。所以對會計工作人員進行培養(yǎng)也是非常有必要的。

4.政府和事業(yè)單位之間聯(lián)系不夠緊密，在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，政府的調節(jié)對事業(yè)單位的發(fā)展也有很大的影響。因為政府的政策會直接決定整個市場格局的變化，而且政府也會根據(jù)市場的變化來調整自己的政策。所以事業(yè)單位就要和政府緊密聯(lián)系，確保第一時間獲取市場變化的信息和動向，從而使得事業(yè)單位能夠迅速地根據(jù)市場的變化來對會計工作進行調整，但是就我國目前情況而言，很多地方的政府和事業(yè)單位之間的聯(lián)系還不夠緊密，政府和事業(yè)單位之間的信息傳遞不及時，而政府也需要根據(jù)事業(yè)單位所提供的信息對政策進行調整，這兩者關系不緊密，無論對于事業(yè)單位的而言還是對政府而言都有很大的不利影響，這也是我們需要重點關注的一項工作。

二、事業(yè)單位的會計目標

（一）會計目標的含義

事業(yè)單位的會計目標含義就是給信息的使用者們提供他們想要的信息，并且向政府的相關部門反映出正確的信息，例如事業(yè)單位的資金動向等，履行事業(yè)單位這方面的義務。在一般情況下，事業(yè)單位的會計目標涉及到社會經(jīng)濟和社會文化等多個領域，而具體而言，會計目標就是指的是事業(yè)單位對于一項業(yè)務活動所制定出要達到的目標。

（二）會計目標的基本觀點

在我國事業(yè)單位的會計目標之中，其主要有兩個基本觀點。首先第一種是決策有用的觀點，這種觀點要求會計信息的準確性和及時性。另一種會計目標的基本觀點是責任委托，這個觀點認為會計的工作就是向資源的所有者反映出受托者的管理狀況，此觀點對于會計信息的可靠性和客觀性要求比較高。這兩種基本觀點都是需要我們著重了解的。

（三）新經(jīng)濟時期事業(yè)單位會計的目標

1.確定事業(yè)單位會計工作的合法性，在我們對事業(yè)單位的會計工作進行改革時，我們首先就應當保證事業(yè)單位會計工作的合法性，必須要在我國相關法律的允許范圍之內，采取各種措施對于會計工作進行改革，但是我們絕不能逾越或者試圖逾越法律的鴻溝。在采取會計工作的改革措施時，就要嚴格審查其是否在法律的允許范圍之內，如果一旦發(fā)現(xiàn)其觸犯了我國相關法律，那么就要立即廢除。從而確保我國事業(yè)單位的會計工作和我國相關法律的相符性，這樣可以為事業(yè)單位會計工作的改革打下良好的基礎。

2.提高事業(yè)單位會計信息系統(tǒng)的效率，在新的經(jīng)濟格局之下，對于事業(yè)單位的會計工作進行改革，其中很重要的一個目的就是提高事業(yè)單位會計信息系統(tǒng)的效率。因為在進行會計工作時，會計信息的處理效率和傳遞效率直接決定了整個會計工作的效率，而提高事業(yè)單位會計信息系統(tǒng)的效率，就能夠大大提高處理會計信息的速度，同時也能提高信息處理的準確性，促進會計工作的發(fā)展。三、新經(jīng)濟時期事業(yè)單位會計的改革措施

（一）提高政府和事業(yè)單位之間的聯(lián)系

首先，我們要提高政府和事業(yè)單位之間的聯(lián)系，因為我國事業(yè)單位具有一定的公益性，所以在事業(yè)單位的發(fā)展過程中政府是占據(jù)很大主導地位的，事業(yè)單位的發(fā)展往往會根據(jù)政府的政策進行調整，而政府也會根據(jù)事業(yè)單位的需求對自己的政策進行調整，所以這是一項相互的工作。提高政府和事業(yè)單位之間的聯(lián)系可以有助于政府和事業(yè)單位之間的信息互換，可以使事業(yè)單位根據(jù)政府所提供的信息對自己的會計工作進行改革，有助于事業(yè)單位的發(fā)展，也可以提高事業(yè)單位的經(jīng)濟效益，對于政府而言，能夠減少對于事業(yè)單位的開支，也是一項十分有利的工作。在經(jīng)濟市場之中，政府和事業(yè)單位應當分工明確又互相配合，在工作時要互相幫助且信息溝通要及時，共同為事業(yè)單位的發(fā)展做努力。

（二）建立起完善的事業(yè)單位會計工作制度

在事業(yè)單位的會計工作改革過程中。對事業(yè)單位會計工作進行監(jiān)督和管理也是十分重要的一項工作，因為對其進行監(jiān)督和管理能夠全面的保證事業(yè)單位會計工作的質量，可以降低會計工作中出現(xiàn)故障的概率，同時也能提高工作的條理性和穩(wěn)定性。因此我們需要建立起完善的事業(yè)單位會計工作制度，在建立事業(yè)單位會計工作制度時，要根據(jù)我國的相關標準，同時也要結合事業(yè)單位自身的實際情況，不斷地對會計工作制度進行調整和改進，提高自身會計工作制度的特色和質量，為事業(yè)單位會計工作的穩(wěn)定運行打下堅實的基礎。

（三）實施單位委派制度

在我國新的經(jīng)濟格局之下，事業(yè)單位的會計工作形式也要發(fā)生一些變化，其中單位委派制度就是適應新時期的一種會計工作形式，實行單位委派制度可以大大提高事業(yè)單位會計工作的管理效果，也能夠加強我國政府對事業(yè)單位的控制和監(jiān)督，同時也能夠提高事業(yè)單位自身的監(jiān)督效果。要想科學的實施單位委派制度，就要在事業(yè)單位之中成立專門的工作部門，建立起單位委派制度的工作小組，同時在工作人員進行工作時，事業(yè)單位不能對其工作進行干擾，這樣可以提高監(jiān)督工作的質量，嚴格避免事業(yè)單位會計工作之中出現(xiàn)腐敗等不良現(xiàn)象。

（四）加強對于會計工作人員的培養(yǎng)和教育

由于我國的事業(yè)單位會計工作人員中普遍存在工作水平不足的現(xiàn)象，而工作人員的工作水平又直接決定了事業(yè)單位會計工作的質量和效率，如果工作人員水平較低，那么事業(yè)單位的會計工作質量將難以保障，所以我們一定要加強對會計工作人員的培養(yǎng)和教育。首先在選拔工作人員時，我們就要嚴格按照國家的相關規(guī)定和標準，對工作人員的工作能力和綜合素質進行嚴格考察，確保所選取的工作人員都是高水平、高素質的優(yōu)秀員工，絕對不允許會計工作人員中出現(xiàn)濫竽充數(shù)的現(xiàn)象。其次在選拔工作人員之后，我們也要注重在日?；顒又袑ぷ魅藛T的教育和培養(yǎng)，工作人員的繼續(xù)教育水平也就直接決定了其工作能力和綜合素質。首先，事業(yè)單位要注重對工作人員的思想教育，爭取能夠改變會計工作人員的觀念，使他們不斷的提高對自己工作的重視程度，在工作時能夠全力以赴，其次，事業(yè)單位要定期舉辦一定的活動，讓工作人員在活動之中提高自己的工作能力和實踐能力，事業(yè)單位也可以請一些高水平人員對于會計工作人員進行培訓，同時要給出充足的資金，確保培訓的質量和效率。最后，事業(yè)單位也應當注重工作人員的分配和配置，要根據(jù)工作人員的能力對工作人員進行分配，確保能夠盡量發(fā)揮每一個工作人員的長處，充分挖掘工作人員的潛力，使得事業(yè)單位的會計工作質量大大提高。

四、結束語

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對我國事業(yè)單位要求也在不斷變化。而在新時期下，對于事業(yè)單位的會計工作要求也在提高，但是傳統(tǒng)的會計工作模式和方法已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代事業(yè)單位會計工作的需求，所以我們就需要對事業(yè)單位會計工作的目標和改革進行充分研究，爭取能夠創(chuàng)新出最符合現(xiàn)代市場要求和事業(yè)單位自身實際情況的會計工作模式。本文通過大量的分析和研究，首先對我國事業(yè)單位會計工作的問題進行分析，了解我國進行事業(yè)單位會計改革的必要性，其次又對事業(yè)單位會計工作的目的進行研究，之后結合這些因素又提出了事業(yè)單位會計工作改革的措施，這些措施能切實有效地提高事業(yè)單位會計工作的質量和效率，具有很高的參考價值和實際意義。

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作者簡介：

唐滿艷（1978-）女，本科，會計師，主要從事財政管理等工作。