加強意識形態(tài)工作 助推企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展

董寅華

意識形態(tài)是對事物理解、認知的一種感觀思想，它是觀念、思想、價值觀等要素的總和。以意識形態(tài)為核心的思想道德文化，是綜合國力構成中不可缺少的重要軟實力，它越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉。黨的十八大以來，習近平對意識形態(tài)工作多次作出重要指示。國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是全面建設小康社會的重要力量，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。意識形態(tài)工作是在黨的建設、國家發(fā)展中具有極端重要性，在企業(yè)發(fā)展中的重要作用不容小視。

一、充分認識新形勢下意識形態(tài)工作在國有企業(yè)建設中的重要作用

企業(yè)意識形態(tài)工作涉及理論武裝、新聞宣傳、思想道德建設、精神文明建設等方面，表現(xiàn)在職工對上級方針政策、企業(yè)工作理念、生產(chǎn)經(jīng)營方案等的理解和認識。企業(yè)意識形態(tài)工作的目的就是提高職工思想認識，統(tǒng)一和凝聚職工力量，為企業(yè)中心工作提供堅強的思想保證，助力企業(yè)發(fā)展。

不同的意識形態(tài)，對同一種事物的理解、認知也不同。在經(jīng)濟和政治新常態(tài)下，面對因信息化、經(jīng)濟全球化不斷涌現(xiàn)的各類思潮，職工的思想發(fā)生重大的變化，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的不確定、不穩(wěn)定因素逐漸增多，企業(yè)的意識形態(tài)工作面臨新問題和新挑戰(zhàn)。新形勢下，只要加強意識形態(tài)工作，才能更加有效地引導廣大黨員干部和職工群眾進一步認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)；才能更好地聚合企業(yè)改革發(fā)展的正能量，堅定黨員干部和職工群眾與企業(yè)同呼吸、共命運的信心和決心；才能形成引領職工、凝聚人心和推動發(fā)展的強大精神動力，才能提高企業(yè)的競爭力，所以企業(yè)集中精力進行安全生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作的同時，一刻也不能放松意識形態(tài)工作。

二、目前國有企業(yè)意識形態(tài)工作存在的問題及其根源

國有企業(yè)處在意識形態(tài)斗爭和較量的前沿，做好意識形態(tài)工作的難度很大。當前，企業(yè)意識形態(tài)工作總體形勢是好的，但通過深入調研，發(fā)現(xiàn)國企意識形態(tài)工作上還存在一些問題。一是思想認識不明確。有的干部職工認為意識形態(tài)工作是上級黨委研究的事，與基層工作“八竿子打不著”；有的認為意識形態(tài)工作是一件“務虛”的事，不能產(chǎn)生實際的經(jīng)濟效益和明顯的工作政績，主觀上不愿參與和配合。二是有些企業(yè)陣地管理不到位，未能很好利用并發(fā)揮使用“互聯(lián)網(wǎng)+”作用；有的單位有自己的刊物，但內容上不豐富，職工對企業(yè)信息量的獲得方式不足，存在著工作的局限性。三是工作創(chuàng)新不到位，只注重“共性要求”，沒突出“個體特色”，與實際結合不緊，操作性不強；有的滿足于掛橫幅、貼標語、喊廣播、發(fā)傳單等老辦法，移動客戶端等新平臺的作用未發(fā)揮出來。

究其根源，原因也是多方面的。一是隨著社會變革深入推進，市場經(jīng)濟的逐利性導致功利主義、拜金主義、極端個人主義蔓延，職工思想觀念和價值取向的多樣性、獨立性、選擇性、差異性不斷增強，沖擊和影響著集體主義精神、團結互助精神和奉獻精神。二是在多元文化的沖擊下，傳統(tǒng)基層文化娛樂活動形式逐步消失，而新的文化娛樂活動形式尚未形成，基層文化陣地明顯縮小，直接導致群眾精神文化生活貧瘠。三是意識形態(tài)作為一個軟指標，在制度、經(jīng)費、人員等落實上都得不到保障，往往是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。四是部分黨政干部自身的馬克思主義素養(yǎng)不高，對政策的解讀能力不足，缺乏對主流意識形態(tài)建設的緊迫性和重要性的認識，意識形態(tài)工作的能力不強。

三、意識形態(tài)工作在國有企業(yè)建設中的落腳點

思想決定行動，思想的問題解決了，才能干好實際的工作。新的時代，要有新的作為，要實現(xiàn)既定工作目標，必須有新的思想做支撐。企業(yè)意識形態(tài)工作的出發(fā)點和落腳點就是思想建設和文化建設。要把習近平新時代中國特色社會主義思想特別是關于意識形態(tài)工作的重要論述作為根本遵循，不斷增強社會主義意識形態(tài)凝聚力和引領力，鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位，鞏固全體職工團結奮斗的共同思想基礎。要以服務黨和企業(yè)中心工作為方針，增強主流意識形態(tài)的凝聚力和引領力，把黨員、干部、職工團結和凝聚在企業(yè)黨政周圍，形成統(tǒng)一思想。要教育引導廣大干部群眾不斷增強文化自信，用社會主義核心價值觀引領和整合多元價值觀念，培育講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚，把企業(yè)建設成為職工的精神家園，才能讓企業(yè)職工實現(xiàn)個人價值，更好為企業(yè)服務。

目前，是韓城礦業(yè)公司強基固本，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的調整期，更是推動轉型升級，實現(xiàn)“五個新韓煤”奮斗目標的關鍵期，公司用新時代、新起點、新征程、新成績對各項工作做出了規(guī)劃。我們開展意識形態(tài)工作就是要讓職工能夠直面公司的發(fā)展正處在一個改革關鍵節(jié)點上新壓力；認識公司具備的發(fā)展優(yōu)勢，堅定決心和信心，樹立新定力，將職工力量凝聚到公司“五個韓煤”上來，不斷開創(chuàng)新時代企業(yè)發(fā)展建設的新局面。

四、新時期企業(yè)意識形態(tài)工作的有力措施

1.落實意識形態(tài)工作責任。企業(yè)黨委要深化對意識形態(tài)工作本質、地位和極端重要性的認識，切實擔當起意識形態(tài)工作主體責任，做到守土有責、守土負責、守土盡責，抓好責任落實，嚴格追責問責，做好意識形態(tài)陣地管理。領導干部尤其要切實負起政治責任和領導責任，強化意識形態(tài)工作的責任擔當，要將意識形態(tài)工作納入專項督查年度工作安排，不斷研究和探索做好意識形態(tài)工作的有效途徑和辦法。督促好黨員干部帶頭遵守意識形態(tài)紀律，并將意識形態(tài)工作成效作為監(jiān)督執(zhí)紀問責的重要內容、作為領導班子、領導干部考察考核和評價的重要內容，納入班子及黨員干部年度考核中，作為晉升、評優(yōu)的重要參考指標。

2.加強思想政治理論武裝。意識形態(tài)的核心是信仰，加強思想理論武裝是掌握意識形態(tài)工作領導權的關鍵所在。無論企業(yè)高層管理者、基層管理者還是崗位人員，有準確的方向和站位，才能符合工作需要的態(tài)度和高度。企業(yè)加強理論武裝，要推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心；要鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地，扎實開展“兩學一做”學習教育，用中國特色社會主義理論體系和習近平總書記系列重要講話精神統(tǒng)一思想、凝聚共識，促進黨的理論創(chuàng)新成果深入基層、深入人心。要強化思想政治引導，教育黨員干部嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”；要把“抓班子，強隊伍，正三觀，轉作風，提素質”作為主攻方向，提升領導班子的精神狀態(tài)和職工隊伍的高昂士氣。

3.突出以服務職工為重點。意識形態(tài)工作是做人的工作。習近平新時代中國特色社會主義思想始終強調“以人民為中心”。企業(yè)要始終堅持“以職工為中心”的工作導向，把凝聚人心作為工作的出發(fā)點和落腳點，要認真研究不同群眾的思想文化需求，有的放矢地開展工作，發(fā)揮意識形態(tài)工作統(tǒng)一思想、凝聚人心、匯集力量的強有力作用，更好為企業(yè)中心工作服務。必須把服務群眾同教育引導群眾結合起來，把滿足群眾需求同提高群眾素養(yǎng)結合起來；必須圍繞干部群眾普遍關心的理論和現(xiàn)實問題，開展具有說服力的理論闡釋、具有號召力的教育引導、具有感染力的典型宣傳，弘揚主旋律、壯大正能量；必須注重氛圍營造，通過理論宣傳、新聞宣傳、社會宣傳等多種形式，向干部群眾廣泛宣傳普及社會主義核心價值觀。

4.建設一支強有力宣傳隊伍。做好企業(yè)的意識形態(tài)工作，關鍵在人，宣傳思想工作人員承擔著做好意識形態(tài)工作十分重要的職責。企業(yè)黨政要充分考慮工作人員的崗位配置、崗位待遇等方面問題，調動他們的工作和學習積極性。宣傳思想人員必須增強責任擔當，不斷提高自身綜合素質。要堅持正確輿論導向，用先進文化理念強化對職工的正面引導，形成思想共識；要不斷提高輿情預判、分析、處理等能力，確保其關鍵時刻能站出來、頂?shù)米?；要高度重視傳播手段建設和創(chuàng)新，提高新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力；要聚焦基層新鮮經(jīng)驗，用生動的語言、感人的故事、鮮活的事例，充分反映基層職工奮發(fā)向上、積極進取的精神風貌，推動職工把思想統(tǒng)一到黨的十九大精神上來，把力量凝聚到實現(xiàn)黨的十九大精神確定的目標任務上來，凝聚到企業(yè)的工作目標上來。

意識形態(tài)工作，事關企業(yè)凝聚力和向心力，必須切實增強抓意識形態(tài)工作的積極性和主動性，才能為企業(yè)中心工作提供強有力的思想引領、輿論推動、精神激勵和文化支撐，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅實的思想保證和輿論支撐，增強企業(yè)的核心競爭力。

（作者單位：陜西陜煤韓城礦業(yè)公司煤矸石電廠）