淺談風電運營管理

黃金貴

摘 要：由于當前國家發(fā)展迅速，環(huán)境在快速轉變的時代中被破壞，如今如果沒有積極采取行動保護國家環(huán)境，一定會造成不可設想的后果。電力作為推動國家發(fā)展的重要因素之一，如果沒有改變當前的運營模式，那么一定會加劇環(huán)境的破壞。為了響應當前國家號召的建設環(huán)境友好型社會的想法，我國正在積極推行新的發(fā)電方式來推動電力行業(yè)的發(fā)展，其中采用了風力這一綠色優(yōu)質的清潔能源，其運營管理是一項高度集中化的管理模式，但仍存在一定問題。本文將就當前風力發(fā)電運營管理進行探究，探索其目前現存的問題并提出部分措施來解決棘手問題，希望能夠為風電運營管理提供一些靈感。

關鍵詞：風電管理；運營管理；模式變化

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2018.23.134

0 引言

就國家當前的發(fā)展情況而言，應該改變當前以經濟發(fā)展為主的狀況，采取環(huán)境保護和經濟發(fā)展同時進行的措施，這樣才能夠進一步推動國家的建設。我國推行的新能源發(fā)電的方式能夠有效保護當前備受破壞的環(huán)境。目前熱門的風力發(fā)電作為例子，目前風力發(fā)電雖然發(fā)展良好，但是仍然存在許多難以解決的問題，管理模式欠缺，安全管理不足以及缺乏信息交流平臺等都是導致風力發(fā)電受阻的原因，因此，應該及時提出解決措施，才能夠推動其運營管理。

1 現存的問題

風力發(fā)電是近年來國家大力推行的發(fā)電方式，它不僅能夠減少環(huán)境的污染，還能夠節(jié)約對不可再生資源的使用，達到節(jié)能減排的效果。但是目前仍存在一些棘手問題，需要解決。

（1）管理模式欠缺。由于風力發(fā)電的發(fā)展時間比較短暫，因此，其能夠大規(guī)模投入使用的時間也很短暫，還未建成健全的管理模式，在運營管理方面仍然沿用傳統(tǒng)的火力發(fā)電的管理方法，沒有結合當前風力發(fā)電發(fā)展的實際情況采用合適的管理方法，因此造成了管理模式上的欠缺，使運營管理陷入困境。管理模式的欠缺還影響到電力行業(yè)的發(fā)展，傳統(tǒng)的模式都已經建立了健全的規(guī)章制度，而風電運營卻由于缺乏規(guī)章制度以及無法挑選合適的人才進行工作，而造成整個電力行業(yè)發(fā)展陷入困境的難題，如果想要提升行業(yè)實力，就必須就目前的管理模式進行升級優(yōu)化。

（2）安全管理不足。安全管理不足會影響到企業(yè)的安全效益、經濟效益以及社會效益。安全管理主要從人員安全管理，器材安全管理以及材料安全管理等方面入手。首先針對人員安全管理方面，由于風力發(fā)電使用時間較短，因此人員掌握的技術有限，現在沒有多次強調競選人員技術培訓之前，工作人員無法規(guī)避可能發(fā)生的安全事故以及無法排查安全隱患，而導致人員受到傷害。其次是針對設備安全管理，風力發(fā)電采用的設備大多是大型的新興科技設備，需要熟練操作。但就目前的情況而言，人員設備使用水平低是造成設備事故的原因之一。而沒有及時對設備進行檢查，不注重關于其狀態(tài)是否發(fā)生改變，零部件是否發(fā)生形變等問題，當整臺設備不能夠正常運行時，設備可能發(fā)生短路或者爆炸，造成不可估量的損失。最后是對材料安全管理方面，風力發(fā)電主要使用的材料是風力，它屬于可再生清潔能源。當前國家部分地區(qū)沙漠化嚴重，被風力帶起的沙石等物質在沒有進行過濾的情況下容易對設備產生影響，從而導致了風力發(fā)電過程都不順利。

（3）缺乏信息平臺。目前國家發(fā)展快速，科技更是日新月異。在各個行業(yè)的發(fā)展中利用信息技術以及計算機技術來對行業(yè)及企業(yè)的信息進行管理是能夠提高企業(yè)運作效率的重要途徑之一。然而風電運營管理卻缺乏信息技術以及計算機技術的使用，沒有構建的信息平臺供各個企業(yè)之間進行風電運營信息的交流，在沒有進行經驗交流的情況下很難根據他人教訓總結出適合本身發(fā)展的新結論，這也就進一步阻礙了運營發(fā)展。

2 改進的方法

（1）改變管理模式。改變管理模式需要針對風電企業(yè)運營的基本情況進行，需要將其改變成為符合實際情況的管理模式。該項舉措的第一步是選拔人才，技術操作熟練、理論基礎完整的人才是風電運營管理最需要的，他們能夠根據當前的情況隨機應變，操作有關的大型設備，進而生產出供人們使用的電力資源。人才選拔可以從企業(yè)內部進行對原有人才的培訓，強化他們的技能以及理論基礎，也可以從高校中選拔擁有先進技術的學生，為企業(yè)注入新鮮的活力。然而，新員工可能因為缺乏經驗而很難上手實際操作，需要企業(yè)內部的人員對其進行強化培訓，請優(yōu)秀的工人代表進行經驗交流，讓新員工獲取經驗。第二步是進行激勵機制，激勵機制能夠提高員工工作的熱情，員工愿意主動工作，主動思考存在的問題的解決方法，能夠快速解決運營管理面臨的難題，進一步提高工作效率推動行業(yè)發(fā)展。激勵機制需要從企業(yè)內部的氛圍做起，創(chuàng)建良好的工作氛圍能夠提高員工工作的積極性。其次是利用物質上的獎勵，將其作為員工發(fā)展的動力，積極提升工作技能的實力，由此取得企業(yè)效益。

（2）加強安全管理。加強安全管理的意義在于能夠保護人員的安全，降低設備維修的成本，以及保證生產的能源的質量。首先針對人員安全方面，風電電力企業(yè)可以定期展開安全培訓講座，將自我安全管理意識灌輸給工作人員，讓他們在工作的時候能夠意識到周邊安全環(huán)境的變化進而做到保護自己；而在企業(yè)管理方面需要專業(yè)人員對工作現場進行仔細的排查，降低安全隱患存在的可能性，對周邊環(huán)境進行考察，規(guī)定能夠施工的氣候條件，降低人員發(fā)生安全事故的概率。其次是針對設備安全管理方面需要定期展開檢查行動，及時更換零損壞部件，進而能夠降低后期維修設備的成本，提高設備的可靠性，因此才能夠提高運營管理的工作效率。最后是針對材料管理的方面，由于風力的收集是不可定性的，因此工作人員需要多加小心，在進行風沙過濾的環(huán)節(jié)需要使用專業(yè)的儀器進行檢測，降低雜質的含量，提升材料純度，才能夠保證雜質不影響設備，造成不必要的損失。加強安全管理是對整個電力工程的負責，在有效提高電力工程的經濟收益情況下還贏得了良好的口碑，為企業(yè)收獲良好的社會效益。

（3）建立信息平臺。創(chuàng)建信息平臺的意義是能夠加強行業(yè)內各企業(yè)的交流與聯系，讓企業(yè)互相分享經驗在信息平臺上，不同的企業(yè)能夠根據其他企業(yè)的經驗與教訓總結出新的成果，運用于自身的運營管理當中，提升自身的核心競爭力的同時間接推動了行業(yè)發(fā)展。其次是風力發(fā)電作為新能源發(fā)電，還存在一些未知的問題需要探索，信息平臺分享相關信息能夠幫助專業(yè)人士提供更多的有用數據，加快分析風力發(fā)電的優(yōu)勢與弊端，幫助不同的企業(yè)規(guī)避不必要的錯誤，促進企業(yè)發(fā)展。其次，建立信息平臺能夠幫助企業(yè)內部進行科學的決策，將發(fā)電站的信息及時反饋與企業(yè)內部信息網絡上，形成信息數據庫，幫助企業(yè)加快分析電力發(fā)展的趨勢，為企業(yè)提供數據基礎。

（4）集中控制。其中控制是要求許多企業(yè)在同一個風場內建立不同的風力發(fā)電站，統(tǒng)一利用風力資源，統(tǒng)一進行管理控制，能夠進一步推動行業(yè)內的升級優(yōu)化，幫助不同企業(yè)獲取高收益。不僅如此，該項舉措還是對人力資源的充分利用。當前從事風力發(fā)電的人員并不

多，因此，若是分散管理會浪費掉大量人力資源，出現人員不足的情況，這項措施有效集中了使用人員，使專業(yè)人員的技能最大化地發(fā)揮出來，創(chuàng)建利益最大化。但該項舉措的前提是各個公司之間愿意合作，在分散風力資源的同時還允許人力資源之間互相配合與轉換工作，以此來提高工作效率。集中控制的另外一個優(yōu)勢就是能夠將區(qū)域內風力發(fā)電的信息統(tǒng)一發(fā)布到信息平臺上，實現信息技術與計算機技術配合的信息化管理，降低工作成本，獲取高額效益。

3 結束語

為了實現環(huán)境保護，需要從生活的方方面面進行。當前轉變的發(fā)電模式，能夠有效的節(jié)約資源，創(chuàng)造環(huán)境友好型社會。但是就目前存在的問題而言，想建立健全的風電運營管理模式，全面解決問題，并打造出一個發(fā)展快速的社會，還需要一定時間，需要專業(yè)人士的積極探索，以及社會大眾的配合，基于此，才能夠改變風電運營管理模式并取得最終成效。

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