攝影專業(yè)的復(fù)合型跨界人才培養(yǎng)研究

段大勇

摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展與科技的提高，各種新型的科學(xué)技術(shù)不斷被應(yīng)用到攝影專業(yè)當中，這些先進的技術(shù)為現(xiàn)代攝影技術(shù)行業(yè)的發(fā)展提供了較為穩(wěn)固的基礎(chǔ)。進入新世紀以來，隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，人類的信息網(wǎng)絡(luò)日漸發(fā)展，隨著第三次工業(yè)革命的進行，人們對于網(wǎng)絡(luò)的依賴性日漸提高，對于攝影專業(yè)的復(fù)合型跨界人才培養(yǎng)日漸提上日程，當今社會對于攝影專業(yè)的復(fù)合型跨界人才需求越來越高。

關(guān)鍵詞：攝影專業(yè) 復(fù)合型跨界人才 培養(yǎng)研究

中圖分類號：J0-05 文獻標識碼：A 文章編號：1008-3359（2018）15-0185-02

隨著經(jīng)濟的發(fā)展與科技的提高，各種新型的科學(xué)技術(shù)不斷被應(yīng)用到攝影專業(yè)當中，這些先進的技術(shù)為現(xiàn)代攝影技術(shù)行業(yè)的發(fā)展提供了較為穩(wěn)固的基礎(chǔ)。但是不可以忽視的是，攝影與拍攝行業(yè)的相關(guān)主體仍然是人，任何時候都不能忽視人的作用，不能忽視對于勞動力的管理。并且與相關(guān)的攝影質(zhì)量控制管理技術(shù)，使得現(xiàn)代的攝影行業(yè)的發(fā)展得到質(zhì)的飛躍。積極進行攝影專業(yè)的復(fù)合型跨界人才培養(yǎng)研究，是當今社會急需解決的問題之一，也是進一步推動生產(chǎn)力的方法之一。

一、當前的攝影行業(yè)中相關(guān)的復(fù)合型跨界人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

（一）當前的攝影行業(yè)的從業(yè)者的受教育水平普遍不高，缺乏專業(yè)的攝影知識，使得攝影行業(yè)的發(fā)展前景不容樂觀。造成這一現(xiàn)象的原因一方面與我國傳統(tǒng)的觀念有關(guān)，另一方面與社會上缺少這種專業(yè)人才的培訓(xùn)有關(guān)，以上的原因?qū)е氯肆Y源的素質(zhì)普遍不高。除了人力資源的素質(zhì)普遍不高以外，也與我國的復(fù)合型跨界人才培養(yǎng)出現(xiàn)的相關(guān)缺陷有關(guān)。對于跨界型人才的培養(yǎng)沒有明確的標準，作為直接的參與者，很多公司在工作過程中缺乏對現(xiàn)場有效的調(diào)度與指揮，使得整個工作過程中的人力資源不能得到充分準確的運用，不能把從業(yè)者的才華與相關(guān)的專業(yè)知識充分的運用起來，讓整個現(xiàn)場雜亂無章亂成了一鍋粥。這種培養(yǎng)上的缺陷直接導(dǎo)致了對資源和人力配置上的不合理，造成嚴重的資源浪費的現(xiàn)象，拖延整個的工作進度，這與我國這種管理方面缺乏創(chuàng)新能力，固步自封有很大的關(guān)系。

（二）攝影隊伍的組成結(jié)構(gòu)不夠合理。提出這一點主要體現(xiàn)在當前攝影人員的學(xué)歷差別，各攝影的技術(shù)性人員學(xué)歷差別參差不齊，有的是著名高校的高素質(zhì)人才有了很高的知識水平與管理能力。但與此同時另一部分人員的知識水平就較為落后，對攝影技術(shù)的專業(yè)性相關(guān)知識極度缺乏。并且，影樓或者拍攝現(xiàn)場作為綜合知識的集中地，必須要求人才擁有相當龐大的知識儲備量。但是知識是無窮的，知識本身也具有與時俱進的特點，即使人員具有龐大的知識儲備，也往往會因為對社會趨勢以及科學(xué)發(fā)展的了解不夠，很難作為稱職的攝影藝術(shù)家。攝影的技術(shù)水平分為高中低三個檔次，隨著時代的發(fā)展，信息化的不斷提高，參加專業(yè)攝影人員日漸減少，這就導(dǎo)致老一輩高職稱的人員不斷增加，而中低職稱的人員出現(xiàn)了斷檔的現(xiàn)象。造成這一現(xiàn)象的直接后果就是老一輩高職稱的人員的有效的拍攝經(jīng)驗不能傳給后來人，而青年人由于缺乏相關(guān)的技術(shù)經(jīng)驗，又很難從日常的工作中脫穎而出，成為精英需要一個漫長的過程。綜上所述，當前傳統(tǒng)攝影結(jié)構(gòu)上的不合理，嚴重阻礙了攝影行業(yè)的發(fā)展以及管理與服務(wù)水平的提高。

（三）受限制于傳統(tǒng)的觀念，使得人才的培養(yǎng)方式?jīng)]有及時的跟上時代的潮流，使得很多攝影行業(yè)的從業(yè)人員的管理觀念停滯不前。一些攝影企業(yè)忽視了人才的作用，只一味的對于低素質(zhì)的勞動力有很大的需求，缺乏了對于人才培養(yǎng)以及人才的吸收的觀念，使得企業(yè)的發(fā)展陷入了惡性的循環(huán)。這樣的發(fā)展模式嚴重阻礙了現(xiàn)代社會中企業(yè)的發(fā)展。當前攝影機構(gòu)的服務(wù)水平仍然在一個較低的水平，其主要原因為傳統(tǒng)攝影的設(shè)備總體還落后于時代，缺乏更為先進的電子化設(shè)備，沒有進行現(xiàn)代化的管理。上文提到人員的組成結(jié)構(gòu)不合理，使得攝影的管理人員只能提供基本的服務(wù)，而缺乏對科研活動的研究以及更深層次的學(xué)術(shù)研究。即使人員進行了專業(yè)的攝影學(xué)術(shù)研究，但人員的知識全面性仍有缺乏，只精于自己所擅長的專業(yè)，彼此間的學(xué)術(shù)交流嚴重缺乏，缺乏團結(jié)性。加之與現(xiàn)代信息化的脫節(jié)，電子設(shè)備的缺乏，導(dǎo)致服務(wù)水平不高。

（四）另一方面，就算對于相關(guān)的人員進行了管理，其人才培養(yǎng)的方法也是缺乏科學(xué)性的，讓人才培養(yǎng)的效果也不是很好。整個人才培養(yǎng)過程中真正的主體仍然是人，需要很多的勞動力來共同進行。這些企業(yè)卻疏忽了對人員的合理攝影專業(yè)培訓(xùn)，沒有對勞動力進行合理的配置，在很多人掌握了相當高的專業(yè)知識的同時一些人卻素質(zhì)不是很高，而決策者在施工過程中又沒有很好的根據(jù)他們的特點進行分配，這就導(dǎo)致了培養(yǎng)計劃的周期性增加，導(dǎo)致成本的上升，并且攝影行業(yè)本身的質(zhì)量沒有任何的改進，嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

二、復(fù)合型跨界人才培養(yǎng)中出現(xiàn)的問題及對策

（一）首先就是要對于未來的發(fā)展進行一個具體的規(guī)劃，把企業(yè)的未來的發(fā)展藍圖構(gòu)建出來，明確企業(yè)需要的攝影行業(yè)的相關(guān)技術(shù)人員類型，進行相對應(yīng)的措施吸收人才促進發(fā)展。提高管理人員素質(zhì)，對人才素質(zhì)進行合理管理；積極引進高素質(zhì)人才，對攝影專業(yè)的高素質(zhì)人才進行招募，不斷充盈攝影機構(gòu)的復(fù)合型專業(yè)人才隊伍；培養(yǎng)知識全面的管理人才，增進彼此間的學(xué)術(shù)交流，培養(yǎng)團結(jié)克服困難的學(xué)術(shù)氛圍。

（二）完善我國國內(nèi)的攝影機構(gòu)的人才結(jié)構(gòu)。根據(jù)每個人的擅長學(xué)科以及感興趣的程度進行分配，使其成為攝影拍攝中這一領(lǐng)域的內(nèi)行，由此進行科學(xué)化的分工，提升攝影行業(yè)綜合性人才培養(yǎng)的服務(wù)能力。優(yōu)化攝影的相關(guān)管理人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化高中低人員職務(wù)，對于相關(guān)的攝影知識進行一個整體并且深入全面的把握。進行攝影人員的專業(yè)培訓(xùn)，使得攝影專業(yè)的復(fù)合型跨界人才培養(yǎng)能夠跟隨當前的時代發(fā)展形勢，不斷與時俱進，時刻更新自己的知識庫，成為全面的高素質(zhì)的攝影專業(yè)的復(fù)合型跨界人才。

（三）營造良好的攝影行業(yè)綜合性人才培養(yǎng)氛圍，留住攝影行業(yè)綜合性人才。上文所提要想相關(guān)的攝影行業(yè)得到大發(fā)展人起到至關(guān)重要的作用。攝影行業(yè)作為一個專業(yè)性的個人性比較強機構(gòu)，本身的待遇水平很難趕超其他單位，加之不合理的人員組成結(jié)構(gòu)以及過去對于攝影技術(shù)的死板觀念，使得傳統(tǒng)攝影技術(shù)很難留得住人才，進一步導(dǎo)致復(fù)合型跨界人才培養(yǎng)出現(xiàn)問題。這就要層求攝影行業(yè)的專業(yè)性培訓(xùn)人員為高素質(zhì)人員提供一個較為開放的環(huán)境，鼓勵各方人才積極進行學(xué)術(shù)研究，鼓勵人才獨立思考。同時做到尊重人才，鼓勵他們進行學(xué)術(shù)研究。綜上所述，要想使得攝影與其他行業(yè)得到大發(fā)展，必須尊重人才，培養(yǎng)與發(fā)現(xiàn)人才，積極優(yōu)化攝影的人員結(jié)構(gòu)，營造良好的攝影行業(yè)綜合性人才培養(yǎng)氛圍，留住攝影行業(yè)綜合性人才，增進彼此間的關(guān)系，鼓勵學(xué)術(shù)研究，并且與時俱進，更新人才培養(yǎng)服務(wù)人民。

（四）創(chuàng)新復(fù)合型跨界人才培養(yǎng)的相關(guān)方式，對相關(guān)的攝影行業(yè)的專業(yè)人才進行培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)。對于相關(guān)的人才進行吸收，不讓人才白白的流失。在攝影過程以及攝影行業(yè)最重要的是人，就必須要重視人的作用發(fā)揮，要定期對工人進行培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能。除此之外對他們進行合理人力資源的配置，增加工作效率。創(chuàng)新復(fù)合型創(chuàng)新人才的培養(yǎng)方式，對于企業(yè)發(fā)展過程中推行一系列像績效獎勵方面的管理方式，對于攝影技術(shù)人員進行充分的鼓勵，提高他們的工作熱情，進而使得工作效率得到提升，企業(yè)也可以得到大發(fā)展。吸收國內(nèi)外的先進的攝影人才的管理方法，建立公開透明的模式，集思廣益，讓越來越多的人參與進來，進行科學(xué)有效的系統(tǒng)化的管理，根據(jù)實際情況進行具體有效的管理，讓企業(yè)的工作得到大發(fā)展。對于管理模式不斷的進行發(fā)展創(chuàng)新，適應(yīng)當前的攝影業(yè)的發(fā)展趨勢，更好的為企業(yè)以及我國的經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

三、結(jié)語

隨著人民生活水平的不斷提高，科技水平的不斷提高，人們對于攝影行業(yè)的需求量也會越來越大，如何在一定時期內(nèi)進行攝影專業(yè)的復(fù)合型跨界人才培養(yǎng)，讓攝影行業(yè)服務(wù)于人民群眾，就要求我們在攝影專業(yè)的復(fù)合型跨界人才培養(yǎng)過程中加強注意，創(chuàng)新復(fù)合型跨界人才培養(yǎng)的相關(guān)方式，對相關(guān)的攝影行業(yè)的專業(yè)人才進行培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)。積極進行攝影專業(yè)的復(fù)合型跨界人才培養(yǎng)研究，進一步提高攝影專業(yè)的復(fù)合型跨界人才素質(zhì)。

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