新時代檔案資源開發(fā)路徑及成果體現(xiàn)方式研究

李芬芬

摘要為了能夠推動我國檔案文化事業(yè)的發(fā)展和研究，本文對檔案文化的內(nèi)涵和價值做了一個深刻的探討。且分析了新時代建設(shè)檔案文化所需要面臨的問題和困難，以及對檔案文化建設(shè)的研發(fā)力度不夠，沒有清楚的認(rèn)識，理論和實(shí)際的沖突等等與此同時，我們提出了對新時期檔案文化建設(shè)的一些新的觀念和建議。

關(guān)鍵詞新時代 檔案 路徑 成果 體現(xiàn)方式

檔案文化是我們國家社會主義文化事業(yè)發(fā)展的一個重要的組成部分，在國家的經(jīng)濟(jì)文化政治等方面都起到了重要的作用和道德引導(dǎo)功能。現(xiàn)如今檔案文化已經(jīng)發(fā)展成了社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題。近年來，眾多學(xué)者在檔案文化建設(shè)如何加強(qiáng)管理方面做了深入的研究，并且取得了顯著的成果。比如以構(gòu)建和諧文化的角度對檔案文化在和諧文化中的作用和地位進(jìn)行了闡述。與此同時，在發(fā)展和建設(shè)檔案文化方面也存在很多問題，比如比如社會檔案文化意識不高等等。在這種情況下，本文對檔案文化的內(nèi)涵做了進(jìn)一步的深化，同時探討了新時期檔案文化建設(shè)中存在的問題和有關(guān)的建議，希望能夠?yàn)樾聲r代檔案文化的發(fā)展和建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

一、檔案資源的文化內(nèi)涵和價值

檔案是一種被認(rèn)可的文化，具有廣義和狹義之分，狹義的檔案是說，檔案是一種記載信息檔案的載體，是一種實(shí)體文化。而廣義的檔案是除了狹義的實(shí)體文化還包括人類創(chuàng)造出來的檔案事業(yè)采取的活動方法方式。也就是說，檔案文化覆蓋了國家，組織甚至是個人對檔案的使用管理記錄甚至是創(chuàng)造的全過程，這里包含了有關(guān)的生活方式，人們的觀念等等，既有物質(zhì)又有精神。所以說檔案是可以認(rèn)為成一定的時期的思想觀念，社會道德，政治體制的總體。

檔案是能夠起到對人類的知識的繼承和發(fā)展起到一個連接的作用。其反應(yīng)了每一個時代所發(fā)生的歷史過程，在其中扮演了一個證人的角色，是推動時代文明的重要角色。檔案資源的價值不可估量。當(dāng)把其規(guī)定為具有一定功能性的實(shí)物時，就屬于檔案物質(zhì)文化，當(dāng)把其規(guī)定為能夠執(zhí)行的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的時候，它屬于制度文化，如果把它定位為具有倡導(dǎo)性的指示時，它又屬于精神文化。檔案資源的價值是對檔案本身的精神的一種詮釋和延伸。這不僅僅只在前人的記載中體現(xiàn)，還體現(xiàn)在后人對檔案資源的探索中。檔案資源的本身決定了它文化價值。

二、新時代檔案資源開發(fā)建設(shè)所遇到的困難

自從我國開始發(fā)展檔案事業(yè)，檔案資源的開發(fā)一直是一個重點(diǎn)研究的內(nèi)容。目前對檔案資源的理論建設(shè)和探索也一直在不斷的進(jìn)行。從全國范圍來說，中國湖南的檔案資源開發(fā)就已經(jīng)取得了有效的成績，但是在進(jìn)行實(shí)際操作的過程中，也還存在這許多的問題和困難。我們?nèi)鄙賹ΜF(xiàn)有的檔案資源建設(shè)體制導(dǎo)致的檔案資源缺乏傳承勝。在國外檔案資源管理工作中，檔案部門一直將檔案資源的傳承作為核心的服務(wù)工作。但是在中國管理體系中，雖然檔案工作被核定為文化事業(yè)單位，但是長期以來，檔案部門主要是圍繞高校和社會團(tuán)體工作。在社會公眾的心里一直認(rèn)為是機(jī)密機(jī)構(gòu)。文化形象不高，所以開展的檔案資源建設(shè)工作也一直沒能被群眾支持。

三、新時代檔案資源開發(fā)路徑以及成果

在檔案資源開發(fā)管理的過程中，要適當(dāng)對檔案資源的文化功能的研發(fā)力度進(jìn)行提高。檔案資源同時具備顯性文化和隱性文化這兩種特征。特別是它的隱性文化，是通過檔案制度和實(shí)體等方面間接的顯示出來的。在實(shí)際的工作中，對有關(guān)部門對傳統(tǒng)檔案管理的思維模式和行動進(jìn)行提高，讓他們能夠?qū)n案資源的內(nèi)容進(jìn)行深度挖掘，使得已有的檔案資源的形式和內(nèi)容都變得更加豐富，增加對檔案資源的內(nèi)容細(xì)致具體的探索。在此基礎(chǔ)上，增加檔案資源的特色，體現(xiàn)檔案的鮮明的特點(diǎn)，改變以往那種千篇一律的現(xiàn)象。部分地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，進(jìn)行收集檔案資源，爭取能夠在群眾中產(chǎn)生思想共鳴。這對檔案資源的開發(fā)和發(fā)展建設(shè)是十分有利的。

在實(shí)際的工作過程中加強(qiáng)的理論指導(dǎo)和對實(shí)踐結(jié)果要求。檔案資源的積累和開發(fā)是一個漫長的工作，不可急于求成。檔案資源的開發(fā)是一個有很強(qiáng)的實(shí)踐性的一項(xiàng)工作，需要擁有扎實(shí)的實(shí)踐和理論基礎(chǔ)。雖然在新時期我們對檔案資源的理論研究和探索一直在持續(xù)進(jìn)行著，但是我們還沒能擁有豐富的手段和成果。所以在面對不同的社會群體和建設(shè)對象的時候，我們首先要對他們進(jìn)行研究了解。高校和大型企業(yè)的檔案資源是一個值得探討的重要課題。尤其是在操作方面，這樣的檔案資源的開發(fā)的案例比較少，我們應(yīng)該尋找一切能夠借鑒和參考的標(biāo)準(zhǔn)去完成。

在實(shí)現(xiàn)我國偉大的中國夢的進(jìn)程中，我們需要做到對我國檔案有關(guān)部門和檔案資源事業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)自身能力緊密結(jié)合，充分把握我國檔案資源建設(shè)發(fā)展規(guī)律，以一種嶄新的思想狀態(tài)和思維方式來進(jìn)行檔案資源開發(fā)管理工作，努力探索檔案資源開發(fā)的新思路，為我國檔案資源管理開創(chuàng)一個新的局面。

首先要加強(qiáng)檔案的復(fù)合型人才培養(yǎng)，從事檔案工作人員要不斷的更新對檔案的管理理念，要把檔案資源建設(shè)工作作為自己的首要工作任務(wù)，以開發(fā)利用檔案資源為主要工作和目標(biāo)。其次，要培養(yǎng)檔案工作人員的工作能力，讓其不僅能夠從事簡單的檔案工作，還能夠做好有關(guān)檔案資源開發(fā)和傳播的工作。同時做好人才的合理配置，營造出一個良好的人才環(huán)境，讓工作人員能夠充分的發(fā)揮其職能。需要做到能夠清楚的認(rèn)識檔案資源開發(fā)建設(shè)的路徑。長期以來，因?yàn)閷n案資源的屬性和價值一直沒有一個準(zhǔn)確的認(rèn)識，所以在檔案資源開發(fā)工作中，沒能在公眾中樹立一個好的文化形象。所以對檔案資源的開發(fā)和發(fā)展沒能起到一個推動作用，而是起到了一個制約的作用。導(dǎo)致檔案資源的開發(fā)速度相對來說比較遲緩。所以我們要做的就是把很多有關(guān)檔案資源和檔案文化的建設(shè)和發(fā)展都比較緩慢的部門，和有一些還是處于剛剛起步的狀態(tài)的單位進(jìn)行一個指導(dǎo)和監(jiān)督，讓他們能夠迅速的發(fā)展起來，為檔案部門制定一個新的標(biāo)準(zhǔn)。檔案部門的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員在一開始的時候缺乏對檔案資源開發(fā)的目的，途徑和最終目標(biāo)的認(rèn)識和理解，有些工作人員對檔案資源開發(fā)的積極性和自主性不高，這種情況就需要對有關(guān)工作人員做一個定期的正規(guī)模式的培養(yǎng)，還要為他們提供實(shí)習(xí)的機(jī)會，讓他們切身的感覺到檔案資源的魅力之處，提高他們工作的積極性。還有的雖然開展了有關(guān)檔案資源建設(shè)發(fā)展的工作，但是基本上都是一些敷衍式的工作，沒有對檔案資源開發(fā)做出長遠(yuǎn)的發(fā)展和打算，檔案資源的價值和屬性沒有得到體現(xiàn)，需要制定一個可執(zhí)行性強(qiáng)的方案引領(lǐng)他們走向檔案資源開發(fā)管理的正軌。

四、結(jié)語

檔案資源的傳承和開發(fā)在人類的文明發(fā)展中起著無法替代的作用，而且在信息化飛速發(fā)展的今天是非常重要的，每一位檔案工作者都現(xiàn)在國家和社會發(fā)展的一個新高度，積極的去探索和思考檔案資源發(fā)展的內(nèi)涵，特別是在今后的檔案發(fā)展管理中，要跟進(jìn)時代發(fā)展的步伐，擴(kuò)大視野，轉(zhuǎn)變思維模式。積極的從其他的科學(xué)領(lǐng)域中探索和挖掘，從而推動檔案資源的開發(fā)。