經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策思考探討

付京國(guó)

摘要管理一個(gè)企業(yè)應(yīng)該做好員工的思想政治教育工作，使員工可以積極主動(dòng)的參與工作。但是，當(dāng)前某些國(guó)有企業(yè)管理人員在管理的過(guò)程中，不重視對(duì)員工的交流與引導(dǎo)，開(kāi)展思想政治工作中也存在一些問(wèn)題，無(wú)法使企業(yè)員工團(tuán)結(jié)合作，以共同的目標(biāo)為企業(yè)發(fā)展而努力。本文針對(duì)國(guó)企思想政治教育工作面臨沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性、工作負(fù)責(zé)人員缺乏主觀能動(dòng)性等問(wèn)題提出了有關(guān)建議。

關(guān)鍵詞對(duì)策思考探討 國(guó)有企業(yè) 思想政治工作

國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)的過(guò)程中應(yīng)減少行政力量的干涉，做到遵循市場(chǎng)規(guī)律，從消費(fèi)者的需求出發(fā)，生產(chǎn)消費(fèi)者需要的物資，并根據(jù)市場(chǎng)對(duì)物資的需求量，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)模式，這不僅需要對(duì)企業(yè)外部因素有所了解，還需要注重企業(yè)的內(nèi)部因素，特別是職工的思想政治層面上，只有引導(dǎo)好企業(yè)職工，才會(huì)使員工向同一方向努力，才會(huì)促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加企業(yè)的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，使國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)可以更好地控制我國(guó)的經(jīng)濟(jì)命脈。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作面對(duì)的問(wèn)題

（一）對(duì)思想政治工作重要性沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)

雖然國(guó)企會(huì)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育工作，但并沒(méi)有發(fā)揮較好的功能，很多企業(yè)進(jìn)行思想政治教育工作只敷衍了事，并沒(méi)有實(shí)際性的意義，領(lǐng)導(dǎo)更是不重視，草草了事，最終不僅導(dǎo)致員工的思想層面上沒(méi)有任何改變，更導(dǎo)致了許多的員工消極怠工。對(duì)思想工作沒(méi)有準(zhǔn)確的定位，會(huì)使得企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作中沒(méi)有一個(gè)明確的方向，使員工無(wú)法了解主要思想。

（二）工作負(fù)責(zé)人員缺乏主動(dòng)性

開(kāi)展思想政治工作人員如果不認(rèn)可并認(rèn)真對(duì)待這項(xiàng)工作，僅僅是因?yàn)樯霞?jí)的命令才負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的開(kāi)展，那最終會(huì)導(dǎo)致員工不重視且不認(rèn)真完成這項(xiàng)工作。工作人員心中沒(méi)有清晰的工作目標(biāo)，不愿意走出辦公室去了解底層員工心聲，只會(huì)在沒(méi)有一定調(diào)查的基礎(chǔ)上編造相關(guān)研究報(bào)告。不和企業(yè)員工進(jìn)行思想上的交流，便會(huì)使思想政治工作偏離初始方向，最終使教育工作起不到任何作用。這一系列問(wèn)題，最根本的原因就是出在相關(guān)工作的負(fù)責(zé)人員缺乏主動(dòng)性。由于國(guó)有企業(yè)大多為勞動(dòng)密集型企業(yè)，所需勞動(dòng)力多，員工基數(shù)大，工作場(chǎng)所分散，難以集中教育等原因造成了開(kāi)展思想政治教育工作的困難。

二、國(guó)企開(kāi)展思想政治工作的建議

國(guó)有企業(yè)由于運(yùn)行上的特殊性的特點(diǎn)，使得對(duì)員工思想政治層面的教育非常的重要，但是相關(guān)企業(yè)卻在此方面有欠缺，為了可以更好地管理企業(yè)工作，必須及時(shí)開(kāi)展對(duì)員工的思想教育工作，并對(duì)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的解決。以下是提出的相關(guān)建議：

（一）將企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況相結(jié)合

首先應(yīng)該讓開(kāi)展思想政治工作的負(fù)責(zé)人明確活動(dòng)的中心，需要負(fù)責(zé)人積極主動(dòng)的去了解廣大員工的工作生活狀態(tài)，清楚他們心中所想，這樣才能為思想政治教育工作的實(shí)施打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)的職工由于大部分時(shí)間只重復(fù)進(jìn)行著相同的工作，在工作中會(huì)受到上級(jí)、同事和業(yè)主等多方面的因素影響，這很容易會(huì)使職工產(chǎn)生消極怠工現(xiàn)象。只有幫助職工把生活和工作中的難題解決好，使員工無(wú)后顧之憂，這樣員工才能沉下心，全心全意地接受思想政治教育，只有這樣員工才能竭盡全力做好服務(wù)工作。

（二）責(zé)任人加強(qiáng)主導(dǎo)工作，做好交流

由于國(guó)有企業(yè)涉及的場(chǎng)所分布廣泛多，人員分布分散，因此開(kāi)展思想政治教育工作，必須從思想上做到讓員工能夠客觀地看待他們所面臨的挑戰(zhàn)，使他們有積極的心態(tài)去面對(duì)生活和工作中的困難，思想政治教育工作可以利用各種方式方法，將有關(guān)精神傳達(dá)給廣大干部員工，要設(shè)身處地的從員工的角度進(jìn)行思考，從對(duì)方角度進(jìn)行教育，使職工具有吃苦耐勞的品質(zhì)，確保思想政治教育工作落到實(shí)處。

（三）健全的思想政治工作機(jī)制

開(kāi)展思想政治教育工作不僅要重視工作的主要內(nèi)容，還需要一支負(fù)責(zé)的隊(duì)伍來(lái)進(jìn)行工作。因此，企業(yè)要做好思想教育工作人員的選擇和培訓(xùn)，使工作人員有積極主動(dòng)的工作態(tài)度，能做到了解自己的工作，熱愛(ài)自己的工作，重視自己的工作，能以良好精神狀態(tài)去工作。建立思想政治教育工作網(wǎng)路，可從以下三方面做起：—是要建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。可以建立一支具有高素質(zhì)、高要求、高業(yè)務(wù)能力的領(lǐng)導(dǎo)班子，使他們?cè)谡嗡枷肷?，生活作風(fēng)上和工作態(tài)度上為下層員工做表率。二是建立責(zé)任機(jī)制。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)工作場(chǎng)所分布廣泛多，人員分布分散等特點(diǎn)，可以將員工在不同的工作地點(diǎn)分開(kāi)進(jìn)行教育工作，有具體的工作人員負(fù)責(zé)，這就需要建立責(zé)任機(jī)制，將責(zé)任分到每個(gè)職工身上。三是要形成保障機(jī)制。開(kāi)展思想政治教育工作就需要一定的財(cái)力支持，可由企業(yè)從行政上撥款，保障好物質(zhì)基礎(chǔ)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)企思想政治工作面臨著管理人員對(duì)其重要性沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)、工作負(fù)責(zé)人員缺乏主動(dòng)性等有關(guān)問(wèn)題，面對(duì)這些困難的策略是將企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況相結(jié)合、加強(qiáng)主導(dǎo)工作，做好交流、健全相關(guān)的思想政治工作機(jī)制。國(guó)企管理應(yīng)該積極探索思路，創(chuàng)新思想政治工作開(kāi)展模式，加強(qiáng)員工之間的思想交流與引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)國(guó)企的健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。