如何做好國(guó)企改革中職工政治思想工作

丁慎祥

摘要隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善以及國(guó)有企業(yè)改革工作的不斷深入推進(jìn)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所提出的新要求，企業(yè)應(yīng)不僅注重自身經(jīng)濟(jì)體制改革方向，還應(yīng)該重視企業(yè)員工的政治思想工作，來幫助提高職工責(zé)任感，提升企業(yè)內(nèi)部的向心力。本文分析了國(guó)企思想政治工作中存在的相關(guān)問題，并提出了一些可供參考的建議。

關(guān)鍵詞國(guó)企改革 職工 政治思想工作 建議

一、國(guó)企改革的主要內(nèi)容

黨的十八大報(bào)告指出，“要毫不動(dòng)搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，推行公有制多種實(shí)現(xiàn)形式，深化國(guó)有企業(yè)改革，完善各類國(guó)有資產(chǎn)管理體制，推動(dòng)國(guó)有資本更多投向關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，不斷增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力”。改革開放以來，我國(guó)在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義的道路，在社會(huì)主義初級(jí)階段堅(jiān)持公有制為主體，多種所有制共同發(fā)展的所有制結(jié)構(gòu)。使得我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展。

國(guó)企改革是一個(gè)“摸著石頭過河”的“試錯(cuò)”過程，在探索中找到迎合建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的道路。國(guó)有企業(yè)改革要建立以“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”為基本特征的現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化潮流。

二、目前國(guó)企開展職工政治思想工作的問題

（一）企業(yè)內(nèi)部體制結(jié)構(gòu)變化帶來的影響。面對(duì)曾經(jīng)熟悉的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)流程發(fā)生質(zhì)的變化，難免會(huì)產(chǎn)生心理和思想上的抵觸。由于企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制結(jié)構(gòu)改革會(huì)對(duì)職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提出新的更高的要求，因而職工需要重新學(xué)習(xí)工作內(nèi)容，這便會(huì)產(chǎn)生學(xué)習(xí)和工作上的壓力，從而影響職工工作效率和積極性，影響企業(yè)良性發(fā)展。

（二）企業(yè)內(nèi)部思想矛盾的影響。一方面，企業(yè)內(nèi)部中青年思想多元化，樂于接觸和學(xué)習(xí)新事物，對(duì)于公司內(nèi)部改革方向會(huì)主動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí)和支持，希望企業(yè)以改革促發(fā)展，迎合時(shí)代的要求。另一方面，企業(yè)老職工在企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富會(huì)使得對(duì)于企業(yè)內(nèi)部改革無論在學(xué)習(xí)上還是接受上會(huì)產(chǎn)生思想上的抗拒，此外，老職工大都思想意識(shí)陳舊、保守，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部改革會(huì)與中青年思想上產(chǎn)生差異和矛盾。

（三）企業(yè)外部環(huán)境的影響?？萍及l(fā)展日新月異，使得信息傳播的數(shù)量和速度得到很大提升，這就導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的崗位競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，同時(shí)因科技進(jìn)步人們的思想認(rèn)識(shí)也得到提升，企業(yè)更加需要綜合素質(zhì)全面發(fā)展的人才隊(duì)伍，而能力更高的人才也會(huì)“擇良木而棲”，尋找更適合和有利于自身發(fā)展的企業(yè)平臺(tái)。這就使得企業(yè)內(nèi)部改革中職工受到外部因素影響愈加明顯，職工更容易產(chǎn)生思想的浮躁等波動(dòng)。

三、國(guó)企改革中職工政治思想工作開展的相關(guān)建議

（一）推動(dòng)和鼓勵(lì)職工思想的轉(zhuǎn)變，進(jìn)行思想教育工作。首先要進(jìn)行轉(zhuǎn)變舊思想，對(duì)于企業(yè)職工曉以利弊，講述全球化背景下的國(guó)企改革乃是大勢(shì)所趨，并且國(guó)有企業(yè)內(nèi)部也存在著諸多問題需要通過改革來解決，來促進(jìn)企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的良性發(fā)展。其次，要學(xué)習(xí)新思想，企業(yè)內(nèi)部通過多渠道來對(duì)職工進(jìn)行改革培訓(xùn)，采取多元化措施來鼓勵(lì)職工接受新思想，對(duì)職工進(jìn)行能力和目標(biāo)的有效規(guī)劃。除此之外，進(jìn)行思想政治工作教育，就要立足職工和企業(yè)發(fā)展的共同需求，協(xié)調(diào)職工和企業(yè)的相互利益關(guān)系，使職工思想與企業(yè)發(fā)展理念相融合，才能使職工與企業(yè)協(xié)調(diào)共同發(fā)展，職工作為企業(yè)內(nèi)部的源動(dòng)力，需要從思想上對(duì)企業(yè)內(nèi)部改革引起一致性與高度重視感。

（二）進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境的良性構(gòu)建。推動(dòng)企業(yè)開展職工思想政治工作的原則保障性，關(guān)愛員工。職工思想政治工作的開展需要適應(yīng)國(guó)企發(fā)展新需要，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀的引導(dǎo)和深化人本理念，提高職工業(yè)務(wù)能力素質(zhì)和道德素質(zhì)，從企業(yè)發(fā)展歷史條件與實(shí)際出發(fā)進(jìn)行對(duì)職工政治思想工作的教育與引導(dǎo)。同時(shí)，要對(duì)職工在工作中的建議予以高度重視并盡可能地進(jìn)行及時(shí)有效答復(fù)，密切與職工間的距離，提高員工集體感與歸屬感。

（三）推動(dòng)企業(yè)職工思想政治工作開展方式的多樣性。國(guó)有企業(yè)可以運(yùn)用現(xiàn)代科技來使思想政治工作開展方式多樣化，通過道德講堂、QQ工作群、微信群、微博和宣傳欄等多種方式使職工了解企業(yè)發(fā)展情況以及所面臨的問題，通過職工代表大會(huì)、辦公會(huì)等多方面征求職工建議，即使有效地了解職工需要，結(jié)合各方意見之后，積極開展思想政治教育，不僅要對(duì)職工的思想展開關(guān)注與關(guān)懷，還要切實(shí)幫助他們解決實(shí)際生活上的困難，切切實(shí)實(shí)為職工辦實(shí)事，幫助解決各種思想上和生活上的問題。增強(qiáng)職工對(duì)國(guó)有企業(yè)和黨組織的向心力和信任感，將所有職工團(tuán)結(jié)在—起，朝著共同的價(jià)值目標(biāo)奮斗。

四、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)改革要重視職工思想政治工作的開展，不僅在內(nèi)容上進(jìn)行教育培訓(xùn)，也要注重方式方法的引導(dǎo)。職工思想政治工作不容小覷，只有職工思想與企業(yè)發(fā)展理念相一致，才會(huì)在提高職工文化素養(yǎng)的同時(shí)，增強(qiáng)其責(zé)任感來提高工作積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，豐富企業(yè)文化，迎合國(guó)家文化自信的要求，推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的繁榮。