新形勢下供電企業(yè)文化建設與思想政治工作探討

陳慶利 王富余 劉仕棟

摘要供電企業(yè)在我國社會體系當中，有著推動發(fā)展的重要意義，特別是在當前的信息化時代，電子設備正在不斷普及社會各個領域的用電需求量越來越大，所以供電企業(yè)必須要做到更積極地開展文化建設及思想建設，保證內部員工隊伍向心力，營造更加和諧的工作氛圍，才能確保未來的發(fā)展。

關鍵詞供電企業(yè) 文化建設工作 思想政治工作

電力能源，在當前的社會當中，顯然已經(jīng)成為了最為重要且最為基礎的社會能源，隨著信息技術的不斷普及，社會上的用電設備也在不斷增加，對于供電企業(yè)的工作要求也越來越高，為了確保內部員工隊伍向心力，保證企業(yè)能夠在激烈的行業(yè)競爭中獲勝，就必須要積極思考文化及思想建設的策略，保證供電企業(yè)的未來發(fā)展，因此文中將展開針對勝的討論。

一、供電企業(yè)文化建設與思想政治工作現(xiàn)狀

供電企業(yè)在社會體系中的存在，有著不可忽略的重要意義，特別是在信息技術迅速革新普及的時代下，社會用電需求量越來越大，所以供電企業(yè)的工作，其重要性也愈發(fā)體現(xiàn)出來，在這樣的新形勢下，為了在競爭激烈的市場環(huán)境中取得一席之地，為了體現(xiàn)出各方面的優(yōu)勢，得到更可觀的利益，電力企業(yè)必須要提升內部員工隊伍的向心力、凝聚力，確保內部員工隊伍的質量提升，才能讓各項工作更加順利的推進，而文化建設及思想政治工作，是確保工作成果的唯一途徑，為此必須要根據(jù)實際發(fā)展需求去完善工作方式及工作思想，才能保證得到更理想的社會發(fā)展與工作收益。但是依照實際的工作概況來看，目前國內供電企業(yè)的文化建設及思想政治工作落實主要存在以下幾點問題。第一點是內部人員自身素養(yǎng)不足，無法滿足供電企業(yè)的基本工作需求，尚需提升。其二是工作思想與工作技術缺乏革新勝，而且缺乏人文關懷，無法體現(xiàn)出優(yōu)勢。其三是規(guī)章制度不健全、體系缺乏完善勝。這些問題是影響文化建設與思想政治工作成果的不利因素，需要得到重視，才能避免企業(yè)利益遭受損失，確保企業(yè)的未來發(fā)展。

二、供電企業(yè)文化建設與思想政治工作優(yōu)化策略

（一）提升人員隊伍質量

企業(yè)內各個階層的員工，其思想建設成果，直接決定著工作成果，特別是供電企業(yè)的部分工作，具備危險勝特征，所以企業(yè)應當更加重視對于各階層人員的思想建設。樹立正面的企業(yè)文化，積極開展思想建設，能夠讓員工的工作態(tài)度更積極，積極的促進企業(yè)工作的推進，推動企業(yè)發(fā)展。特別是在應屆畢業(yè)人才不斷投入社會的趨勢下，為了確保內部員工的團結，保證工作氛圍更加和諧，首先必須要積極的開展員工交流活動，確保新員工能夠與內部資深員工達成更和諧的工作關系。除此之外，對于內部的人員違規(guī)行為，必須要嚴厲懲戒，徇私舞弊、疏忽怠慢，這樣的行為是不能夠存在的，只有避免部分人走捷徑，妄圖以違規(guī)的途徑逃避工作責任，體現(xiàn)出公正性原則，才能真正穩(wěn)住團隊，確保人員隊伍素養(yǎng)優(yōu)勢得以體現(xiàn)。

（二）完善管理規(guī)范

管理規(guī)范是確保企業(yè)各項工作順利推進的重要基礎，企業(yè)文化與思想建設工作也要確保有據(jù)可依，才能真正起到實際的促進作用，以保證內部工作的順利推進。但是鑒于企業(yè)文化建設與思想政治工作的特殊性，其管理規(guī)范也應當是更加符合企業(yè)及員工理念建設需求的。對于企業(yè)文化來說，規(guī)章當中，必須要包含企業(yè)未來經(jīng)營發(fā)展的大方向，經(jīng)營的宗旨，體現(xiàn)出企業(yè)文化的權威性，這樣才能促體現(xiàn)出企業(yè)文化的權威性。而思想政治工作則需要融合企業(yè)的工作需求，員工的個人利益訴求，以及企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃，以此作為指導方向，才能讓員工明確工作方向，根據(jù)公司的文化及思想指導方向去完善自身。

（三）優(yōu)化相關技術

在管理企業(yè)文化與落實思想建設工作的過程中，企業(yè)所使用的工作手段及工作技術，是促進工作目標達成的重要因素。在信息化的時代下，信息技術的普及，能夠確保企業(yè)文化的傳播范圍更廣、效率更高，并且保證正面工作思想在內部人員隊伍中的滲透。企業(yè)應當不斷完善內部信息化平臺主頁，要定期在平臺上開閘年企業(yè)文化的宣傳，以及工作思想方針。除此以外，還要利用網(wǎng)絡平臺去積極組織更多公益性的員工活動，包括老員工慰問，新老員工在線工作交互，并且還要不斷完善系統(tǒng)的分支，確保各個部門、各個崗位的工作方針以及階段性的工作成果都更明確的體現(xiàn)出來。這是保證思想理念傳播更加廣泛，滲透更加深入的基本條件。在追求效率的時代，運用信息化的技術與理念，去完善企業(yè)文化建設及思想政治工作是最為有利的。例如企業(yè)在針對員工群體開展思政教育，而員工卻較為分散時，可以利用線上會議的方式，去傳達相關的思想，確保能夠通過更高效的方式去完成思想傳達，以確保員工的參與度，讓員工隨時能夠通過線上平臺去了解企業(yè)的思政工作要點，以及未來的工作發(fā)展方向。而且針對員工的思想問題，還可以展開線上指導，聘請專業(yè)的心理咨詢師，在線上平臺隨時給予心理輔助，這會讓員工真正感受到企業(yè)的人文關懷。

三、結語

電力企業(yè)的發(fā)展，與工作成果，要以內部員工團隊的向心力為基礎，才能夠保證理想，特別是在信息化的時代背景下，企業(yè)為了滿足實際工作需求，必須要更積極的完善工作思想，革新工作技術，以確保自身的利益，確保在競爭中立足。