新時(shí)代國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

方曉明

摘要目前國(guó)有企業(yè)存在政工隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)發(fā)展不符、政工隊(duì)伍建設(shè)工作重視程度有待加強(qiáng)以及政工隊(duì)伍素質(zhì)有待提升等方面的問(wèn)題，從而針對(duì)性提出轉(zhuǎn)變創(chuàng)新政工工作理念、加大對(duì)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度以及優(yōu)化政工隊(duì)伍的組織和機(jī)構(gòu)等加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的措施，為新時(shí)代國(guó)企中政工隊(duì)伍建設(shè)提供新形式、新途徑，更好地發(fā)揮政工工作在企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中效用。

關(guān)鍵詞國(guó)有企業(yè) 政工隊(duì)伍 問(wèn)題 措施

我國(guó)的國(guó)有企業(yè)是國(guó)家綜合國(guó)力的象征，是國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是國(guó)家民生事業(yè)的重要保障。國(guó)有企業(yè)生存和發(fā)展首先要抓好政治思想工作，而高素質(zhì)政工隊(duì)伍建設(shè)是基礎(chǔ)。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)的每個(gè)員工都是新時(shí)代的見(jiàn)證者、開(kāi)拓者、建設(shè)者，新時(shí)代對(duì)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍要求越來(lái)越高。

一、國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）政工隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)發(fā)展不符

政工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)該和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況之間相結(jié)合，但是在目前的國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中，沿用的思維模式依舊是傳統(tǒng)的舊模式，但是隨著社會(huì)現(xiàn)代化的建設(shè)與發(fā)展，這種舊的模式已經(jīng)不能適應(yīng)新環(huán)境中人才隊(duì)伍的建設(shè)。新時(shí)代國(guó)有企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是“做優(yōu)做強(qiáng)做大”，實(shí)行國(guó)有企業(yè)體制、機(jī)制改革，遇到企業(yè)員工政治思想工作面臨新的瓶頸。公司目前正從管護(hù)山林為主，向森林旅游、園林工程轉(zhuǎn)型發(fā)展，政工隊(duì)伍建設(shè)沒(méi)有跟上新形勢(shì)，如何加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，順勢(shì)而為，使員工轉(zhuǎn)變觀念，缺乏應(yīng)對(duì)策略。

（二）政工隊(duì)伍建設(shè)工作重視程度有待加強(qiáng)

政工隊(duì)伍建設(shè)是加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)政治思想工作領(lǐng)導(dǎo)的組織保證，目前在我國(guó)的很多國(guó)有企業(yè)中，并沒(méi)有注重對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展，沒(méi)有加大對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的力度，甚至很多國(guó)有企業(yè)中的政工隊(duì)伍只是為了面子工作，很多國(guó)有企業(yè)中政工部門(mén)所占比重較低，甚至很多政工部門(mén)已經(jīng)成為企業(yè)的邊緣部門(mén)。如公司的政工隊(duì)伍大多是從其他專業(yè)崗位轉(zhuǎn)崗過(guò)來(lái)，在科室人員配置上不是很合理。

（三）政工隊(duì)伍素質(zhì)有待提升

建立一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍很重要。公司政工部門(mén)的成員是之前在公司中的老員工，其中的人員組成大多是和公司發(fā)展思想不相符合的人員，他們不僅思想比較僵化，在接受新事物上也比較緩慢，所以導(dǎo)致政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)偏低，影響了整個(gè)企業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。除此之外，很多年輕的工作人員在對(duì)政工部門(mén)的認(rèn)識(shí)上存在偏差，認(rèn)為該部門(mén)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)不利，沒(méi)有發(fā)展的前途，所以很多年輕的工作人員要么不愿意到該部門(mén)工作，要么只是將該部門(mén)當(dāng)作一個(gè)工作的跳板，并不能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作，這也會(huì)影響整個(gè)政工部門(mén)的工作效率。公司的政工隊(duì)伍每年組織外出培訓(xùn)很少，知識(shí)面狹窄，在一定程度上影響了政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

二、加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

（一）轉(zhuǎn)變創(chuàng)新政工工作理念

思維是政工工作開(kāi)展的重要前提保障，因此在進(jìn)行政工工作建設(shè)的過(guò)程中，首先應(yīng)該轉(zhuǎn)變政工隊(duì)伍的思維，促進(jìn)政工隊(duì)伍的工作積極性和主動(dòng)性，在新的工作中發(fā)揮自己艱苦奮斗的工作精神，在政工工作中展現(xiàn)自己的工作激情。這就需要國(guó)企加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)，促進(jìn)政工人員的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)還需要幫助政工工作人員在工作中能夠利用現(xiàn)代化的信息手段提高不斷接受新的知識(shí)和信息的效率，在政工隊(duì)伍中不斷進(jìn)行知識(shí)的鞏固，建立一支專業(yè)知識(shí)底蘊(yùn)豐厚的人才隊(duì)伍，同時(shí)利用一些活動(dòng)加強(qiáng)對(duì)政工工作人員工作思想的鞏固與發(fā)展。除此之外，還要提高政工工作人員能夠在不斷學(xué)習(xí)中學(xué)會(huì)利用現(xiàn)代化的手段進(jìn)行新知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高創(chuàng)新能力，在實(shí)際工作中，能夠根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)利用正確和有效的方法解決問(wèn)題。

（二）加大對(duì)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度

國(guó)企中的工作人員在自身觀念和認(rèn)知改變的基礎(chǔ)上，也需要加強(qiáng)關(guān)注政工工作。首先國(guó)企自身要認(rèn)識(shí)到政工工作在整個(gè)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展過(guò)程中的重要意義，在政工隊(duì)伍建設(shè)中，投入足夠的資金，為政工隊(duì)伍建設(shè)提供財(cái)力保障，為政工工作的正常開(kāi)展提供資金支撐。其次，需要提高政工隊(duì)伍建設(shè)在整個(gè)企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中的地位，為國(guó)有企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展提供保障，激發(fā)政工工作人員的工作熱情。最后還需要利用改善員工的待遇，將工作的積極性和工作效益、工作薪資掛鉤，制定完善的激勵(lì)機(jī)制，采取有效的激勵(lì)手段促進(jìn)員工積極性的提升，建設(shè)一支穩(wěn)定的政工人才隊(duì)伍。

（三）優(yōu)化政工隊(duì)伍的組織和機(jī)構(gòu)

針對(duì)目前國(guó)企中政工隊(duì)伍素質(zhì)普遍偏低的情況，需要完善國(guó)企中政工隊(duì)伍組織機(jī)構(gòu)，在企業(yè)中成立專門(mén)的政工組織機(jī)構(gòu)，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行職能部門(mén)的設(shè)置中，要進(jìn)行職能的細(xì)致劃分，并且根據(jù)各個(gè)崗位的實(shí)際需求進(jìn)行專業(yè)人才的選拔。同時(shí)，政工隊(duì)伍建設(shè)中，政工隊(duì)伍人才的構(gòu)成也是需要重視的地方，在隊(duì)伍建設(shè)中，為了實(shí)現(xiàn)工作人員的平衡，在工作崗位中應(yīng)該多引進(jìn)年輕的政工工作人員，他們相對(duì)來(lái)講，有自己的思想，有自己的想法，能夠在政工工作中利用自己活躍的思維為政工工作帶來(lái)創(chuàng)新性，在政工工作中快速接受新的知識(shí)和食物，年輕的政工工作人員是整個(gè)政工工作隊(duì)伍中的重要力量，具有不可估量的效用。

（四）建立完善的人才選拔機(jī)制

在國(guó)有企業(yè)的人才選拔中，要建立完善的選拔人才機(jī)制，對(duì)應(yīng)招工作人員的作風(fēng)進(jìn)行全面考察，選作風(fēng)較好的政工干部工作人員。在國(guó)有企業(yè)中，政工干部人員的作風(fēng)思想對(duì)整個(gè)工作進(jìn)程都有著重要的影響，這需要相關(guān)的政工干部人員自身具備一定的政治清廉，在事業(yè)上有理想和抱負(fù)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，在做事中能夠嚴(yán)以律己，不畏權(quán)勢(shì)，只有選擇這樣的政工干部領(lǐng)導(dǎo)國(guó)有企業(yè)政工事業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，才能全面促進(jìn)整個(gè)國(guó)有企業(yè)的不斷建設(shè)與完善。

（五）建立健全人才激勵(lì)機(jī)制

在國(guó)有企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展過(guò)程中，政工隊(duì)伍是整個(gè)企業(yè)的思想帶領(lǐng)人，但是在實(shí)際的工作中，他們的很多工作不能在短期看到實(shí)際效益，往往是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，甚至?xí)诤荛L(zhǎng)的時(shí)間里才看到效益，因此為了提高政工隊(duì)伍人員的工作積極性，這就需要建立完善的人才激勵(lì)機(jī)制，為相關(guān)的政工隊(duì)伍工作人員創(chuàng)建一個(gè)良好的工作環(huán)境，對(duì)政工人員的工作和價(jià)值進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)價(jià)，針對(duì)在工作中綜合考核比較好的工作人員實(shí)施豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在政工工作中存在一些不良的分期和工作行為，需要采取相應(yīng)的懲罰措施，提高政工隊(duì)伍的質(zhì)量。

三、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，要堅(jiān)持經(jīng)常性、針對(duì)性、滲透性和靈活性，力戒運(yùn)動(dòng)式的盲目、僵化的灌輸，建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)必須引起高度重視，轉(zhuǎn)變觀念，將政治思想工作融入國(guó)有企業(yè)發(fā)展全過(guò)程，完善組織機(jī)構(gòu)，在學(xué)習(xí)與創(chuàng)新中不斷提升國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)，從而為整個(gè)國(guó)有企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。