新形勢(shì)下電力企業(yè)黨建工作發(fā)展的有效策略

何茜

摘要電力企業(yè)是社會(huì)進(jìn)步，國(guó)家強(qiáng)盛的支柱力量，同時(shí)伴隨著改革的深入，體制的創(chuàng)新，電力企業(yè)面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，這就對(duì)黨建工作提出了更高的要求。本文針對(duì)電力企業(yè)黨建工作中存在的相關(guān)人員認(rèn)識(shí)不足，素質(zhì)不高，創(chuàng)新不夠等問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出以人為本，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，獎(jiǎng)懲結(jié)合，聯(lián)系實(shí)際等策略，希望有利于新時(shí)期企業(yè)黨建工作的改進(jìn)。

關(guān)鍵詞黨建工作 以人為本 創(chuàng)新意識(shí)

當(dāng)前形勢(shì)下，全面從嚴(yán)治黨，是推進(jìn)黨的建設(shè)的根本途徑和必然要求，而電力企業(yè)的黨建工作更是要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持推進(jìn)黨建工作的展開(kāi)。電力企業(yè)應(yīng)從企業(yè)自身進(jìn)行調(diào)整，壯士斷腕，勢(shì)在必行?！拔锉叵雀?，而后蟲(chóng)生”，聽(tīng)從黨中央指示，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)黨建工作，讓改革在陣痛中前行，讓工作在順利中完成。

一、目前電力企業(yè)黨建工作面臨的問(wèn)題

（一）認(rèn)識(shí)不足，動(dòng)機(jī)不純

由于我國(guó)電力企業(yè)的黨建工作都是制度化，分類化，逐級(jí)傳達(dá)，在之前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們業(yè)務(wù)能力較高，這種模式很受歡迎。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入人心，固有模式已經(jīng)顯出弊端，電力企業(yè)沒(méi)有大量的時(shí)間和人員從事專門的黨建工作，人們普遍覺(jué)得黨建工作無(wú)足輕重。職工人黨雖然人數(shù)上很多，但是魚(yú)龍混雜，良莠不齊。很多人只知入黨，卻不知為什么入黨，這和大環(huán)境有關(guān)系，但是黨員應(yīng)該明確目的，那就是為人們服務(wù)，除此以外，再無(wú)其他。

（二）素質(zhì)不高，隊(duì)伍不牢

改革開(kāi)發(fā)以后，人們的素質(zhì)有了顯著提高，但是同發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我們國(guó)家的黨建工作者的素質(zhì)還是處于中下等水平。很多人面對(duì)新時(shí)代的黨建工作，如履薄冰，不知所措，有的干脆畏首畏尾，亦步亦趨，這些思想行為都是我們黨建工作的絆腳石。國(guó)家培養(yǎng)一個(gè)黨建工作者，是煞費(fèi)苦心的。但是在進(jìn)入企業(yè)之后，有的黨建工作者卻主動(dòng)或被動(dòng)從事其他工作，使得之前學(xué)習(xí)掌握的黨建知識(shí)付諸東流，企業(yè)不應(yīng)該東拼西湊地“趕鴨子上架”，個(gè)人也不應(yīng)該被利益或者要害關(guān)系蒙蔽了雙眼，要始終牢記黨建工作，切實(shí)履行黨建責(zé)任。

（三）忽視創(chuàng)新，怠于工作

黨員先進(jìn)性意味著創(chuàng)新，創(chuàng)新不僅是企業(yè)的靈魂，也是黨建工作的源泉。只有克服保守觀念，敢為天下先，大力推進(jìn)新時(shí)期的黨建工作建設(shè)，使得黨建工作煥發(fā)勃勃生機(jī)，這需要每一個(gè)黨建工作者的創(chuàng)新，而如今的黨建部門，缺乏的就是敢于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新的人才。枯燥、乏味、千篇一律的黨建活動(dòng)讓年輕的黨員極其失望，這與信息時(shí)代的更迭格格不入，更打消了他們奮發(fā)有為的積極性。在平時(shí)的黨建工作中，由于既有的工作任務(wù)比較瑣碎，相關(guān)人員很容易產(chǎn)生抵觸情緒，怠工的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這和創(chuàng)新不足、業(yè)務(wù)不熟、素質(zhì)不高也有很大關(guān)系。

二、供電企業(yè)改進(jìn)黨建工作的舉措

（一）以人為本，提高認(rèn)識(shí)

春晚小品中，一名炊事班班長(zhǎng)，在聽(tīng)完廠內(nèi)黨員代表大會(huì)后，被要求回去寫報(bào)告，層層要求，之后只好集體回宿舍出書的故事，貌似簡(jiǎn)單，實(shí)則很有深意。說(shuō)明了很多企業(yè)的黨建工作十分浮夸，根本不聽(tīng)取職工心聲，只是一味灌輸，一味要求，最后不僅損害了黨的形象，更影響了黨建工作的進(jìn)行。以人為本，尊重人才，相關(guān)黨建領(lǐng)導(dǎo)更要以身作則，言傳身教，身體力行地起到帶頭示范作用。要把群眾的心緊緊團(tuán)結(jié)在一起，充分發(fā)揮大家的聰明才智，黨建工作者更要對(duì)自身提出高的要求，重新認(rèn)識(shí)黨建工作，讓自己熱愛(ài)黨建，全身心地般入到黨建工作中。

（二）嚴(yán)格管理，加強(qiáng)學(xué)習(xí)

好的管理才能有好的執(zhí)行，電力企業(yè)黨建工作的順利有序進(jìn)行，要依靠黨委班子發(fā)揮不可替代的作用，明確第一負(fù)責(zé)人的權(quán)利和義務(wù)，讓黨建工作細(xì)致化，有效化，制度化。與此同時(shí)，黨支部更要配合黨委進(jìn)行工作，將黨建工作與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，讓員工尊重并認(rèn)同企業(yè)黨文化。例如，貴州電網(wǎng)公司定期舉辦學(xué)習(xí)講座，邀請(qǐng)專業(yè)人士到公司進(jìn)行黨的先進(jìn)勝的宣傳教育，領(lǐng)導(dǎo)及員工從上到下都認(rèn)真對(duì)待每一次黨的號(hào)召，聽(tīng)從每一次黨的激勵(lì)，可喜的是，通過(guò)長(zhǎng)期的耳濡目染，盲目入黨的不純動(dòng)機(jī)者的心靈得到凈化，清除了黨員分子積極踴躍參與黨建工作的障礙。

（三）創(chuàng)新工作，獎(jiǎng)懲結(jié)合

從時(shí)代出發(fā)，勇于創(chuàng)新，這是新形勢(shì)下黨建工作者的新使命。在工作過(guò)程中嘗試新的思路，平時(shí)多關(guān)注科學(xué)研究，將最新科研成果與黨建工作相結(jié)合，為工作機(jī)制注入新鮮血液。一些企業(yè)還成立專門黨建團(tuán)隊(duì)，這使得創(chuàng)新的幾率大大提高，集思廣益向前出發(fā)。每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該有明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于廉潔奉公，認(rèn)真執(zhí)行黨建工作的黨員，企業(yè)有必要提出表?yè)P(yáng)，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而相比那些尸位素餐不求上進(jìn)的黨員們，企業(yè)更應(yīng)該嚴(yán)懲不貸，除惡務(wù)盡。

（四）運(yùn)用理論，聯(lián)系實(shí)際

在文化繼承，體制創(chuàng)新的同時(shí)，要做到理論結(jié)合實(shí)際，時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，只有在實(shí)際運(yùn)用中發(fā)揮作用，才能說(shuō)明這個(gè)理論是對(duì)的。盲人摸象只停留在表面，而小馬過(guò)河才是黨建工作的的模范。例如，廣東省肇慶市電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)曾主動(dòng)下基層，就群眾關(guān)心的問(wèn)題，做了聽(tīng)取和搜集，排查審核后，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了細(xì)致講解，這就使問(wèn)題得到有效解決。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，電力企業(yè)若想在黨建工作中有所作為，那么以上幾種策略和做法必不可少，只有通過(guò)提高水平，加強(qiáng)改革，努力創(chuàng)新，聯(lián)系實(shí)際的方法，才能在黨建工作的大浪淘沙中立于不敗之地。在這過(guò)程中，不僅需要領(lǐng)導(dǎo)的重視，群眾的參與，更需要黨建工作者的自律。在黨建工作中，工作者們要做的不是保證不出現(xiàn)問(wèn)題，而是出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)、有效、徹底地予以解決。