探討企業(yè)人力資源管理中怎樣做好思想政治工作

宋曉慧

中圖分類號：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-329-02

摘要 隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)管理面臨更多的挑戰(zhàn)，人力資源管理作為企業(yè)管理的重要方面，如何做好人力資源管理工作對企業(yè)的發(fā)展尤為重要。在企業(yè)人力資源管理過程當(dāng)中，必須做好思想政治工作，才能夠全面提高人力資源管理的效率，增強(qiáng)企業(yè)人才的核心競爭力，讓企業(yè)在日益激烈的競爭中立于不敗之地。文章在闡述人力資源管理和思想政治工作關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)上，分析企業(yè)人力資源管理中思想政治工作開展的意義，針對當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀和存在問題，最后對如何做好人力資源管理中的思想政治工作進(jìn)行方法分析，旨在更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 人力資源管理 思想政治工作

一、引言

人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成，企業(yè)要想增強(qiáng)核心競爭力，必須要做好人力資源管理工作。但是我國當(dāng)下人力資源管理過程中對思想政治工作開展的重視程度依然不高，導(dǎo)致思想政治工作開展沒有取得實(shí)際的效果，直接影響到了企業(yè)員工的工作積極性以及企業(yè)資源的優(yōu)化配置。所以要加強(qiáng)對人力資源管理中思想政治工作開展的重視，理清兩者的關(guān)聯(lián)，針對人力資源管理中思想政治工作開展中存在的問題而采取有效的方法，加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)際效果，提升人力資源管理水平，最大限度地激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，提高工作效率，以便增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

二、企業(yè)人力資源管理和思想政治工作的關(guān)聯(lián)

企業(yè)人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成，在具體開展中是一項(xiàng)復(fù)雜化、系統(tǒng)化、綜合化的工程。企業(yè)思想政治工作是以培養(yǎng)和塑造高素質(zhì)勞動者為根本任務(wù)的工作，具體是指根據(jù)企業(yè)員工思想特點(diǎn)和發(fā)展需要，應(yīng)用恰當(dāng)載體、科學(xué)方法引導(dǎo)員工思想，不斷增強(qiáng)員工工作積極性的工作。

企業(yè)思想政治工作的開展能夠?qū)崿F(xiàn)對各類人力資源管理的有效整合，從而為企業(yè)思想政治工作的開展提供更多支持，企業(yè)人力資源管理和思想政治工作開展互相促進(jìn)、互為補(bǔ)充。

首先，企業(yè)人力資源管理過程中加強(qiáng)思想政治工作有利于幫助企業(yè)員工樹立正確的人生觀和價值觀，尤其是幫助企業(yè)員工樹立正確的擇業(yè)觀以及就業(yè)觀，提高員工的工作積極性和態(tài)度。

其次，企業(yè)人力資源工作的開展以及思想政治教育工作的開展都是為了端正員工的工作態(tài)度，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)能夠在投入最少的情況下獲取最大的回報。

最后，做好思想政治教育工作，有利于人力資源管理工作的開展。只有做好了人力資源管理工作才能夠保證企業(yè)人力資源能夠得到更好的發(fā)展，從而解決思想上的困擾，有利于思想教育工作的開展。

所以，企業(yè)的人力資源管理與思想政治工作的開展之間是相互促進(jìn)、相輔相成的。

三、企業(yè)人力資源管理中思想政治工作開展的意義

（一）能夠提升企業(yè)發(fā)展凝聚力

人力資源管理中思想政治工作的開展能夠有效提升企業(yè)發(fā)展凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)各部門員工對企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展理念的認(rèn)同，激發(fā)企業(yè)員工工作責(zé)任心和使命感。在現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展下，企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的競爭日益激烈，加上企業(yè)員工流動性較大，在無形中增強(qiáng)了企業(yè)的發(fā)展危機(jī)，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)人力資源管理中在對員工思想政治教育的過程中向其灌輸企業(yè)發(fā)展思想，引導(dǎo)企業(yè)員工以更加積極、健康的態(tài)度投入到企業(yè)發(fā)展中，由此能夠提升企業(yè)發(fā)展凝聚力。

（二）能夠提升企業(yè)人力資源管理水平

在一般情況下，員工收入的變化會使其思想發(fā)生變化。薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，有效的薪酬管理能夠激發(fā)員工工作積極性。強(qiáng)化思想政治教育能夠引導(dǎo)企業(yè)員工在工作中不以金錢的獲得為唯一目標(biāo)，樹立正確的薪酬觀念，使得人力資源管理水平提升。

（三）能夠引導(dǎo)企業(yè)人力資源管理價值目標(biāo)

在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展以經(jīng)濟(jì)效益的獲得為根本目的，每個企業(yè)的發(fā)展都有著自己獨(dú)特的管理風(fēng)格和文化理念，從總體發(fā)展上看，企業(yè)的價值觀、管理理念等都需要通過思想政治教育這一形式體現(xiàn)，正向的思想政治教育工作開展能夠引導(dǎo)企業(yè)人力資源管理價值目標(biāo)，員工在工作中遵循企業(yè)的核心價值觀，增強(qiáng)工作責(zé)任感，逐漸養(yǎng)成愛崗敬業(yè)精神，能夠更好的驅(qū)動企業(yè)發(fā)展。

（四）能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理創(chuàng)設(shè)和諧環(huán)境

經(jīng)過實(shí)踐證明，工作環(huán)境的和諧能夠更好的激發(fā)員工的工作積極性。思想政治工作通過講道理、說故事等方式能夠在企業(yè)內(nèi)部打造和諧的企業(yè)文化，在這種文化的渲染下能夠營造和諧的工作環(huán)境，減少企業(yè)內(nèi)部矛盾糾紛，為員工營造良好的工作氛圍，進(jìn)而提升員工的工作成效。

四、人力資源管理中思想政治工作開展存在的問題

（一）人力資源管理工作缺乏對思想政治工作的重視

在激烈的市場競爭環(huán)境下，很多企業(yè)將經(jīng)營管理重點(diǎn)放在了產(chǎn)品的生產(chǎn)和營銷層面，企業(yè)管理者沒有認(rèn)識到人力資源管理中思想政治教育工作的重要性，對于員工的思想教育工作重視程度不高，對員工管理的過程中往往忽視對其思想教育工作的開展，這樣就影響了思想教育工作的順利開展，一來思想教育工作開展中投入的人力資源和物力資源都嚴(yán)重不足，二來直接影響到了企業(yè)人力資源管理工作的順利開展。

（二）人力資源管理中思想政治工作制度不完善

企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的開展缺乏完善的管理制度，傳統(tǒng)的思想政治工作方法不適應(yīng)新時期現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的需要，無法有效解決新常態(tài)下企業(yè)管理出現(xiàn)的問題。

（三）思想政治工作的開展沒有和企業(yè)人力資源管理工作有效結(jié)合

企業(yè)思想政治工作是在黨委部門領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針和政策，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，采取有效措施提升企業(yè)員工整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?？梢姡枷胝喂ぷ鞯拈_展在某種程度上和企業(yè)人力資源管理密切關(guān)聯(lián)，但是從實(shí)際發(fā)展情況來看，一些企業(yè)認(rèn)為思想政治工作屬于政工部門，沒有將兩者得到有效的融合。

（四）人力資源管理中思想政治工作開展時效性差

在現(xiàn)代企業(yè)的深入發(fā)展下，企業(yè)人力資源管理部門日益完善，人員素質(zhì)普遍提升，但是從人員構(gòu)成來看，人力資源管理部門工作人員年齡較低，在實(shí)際工作中缺乏對思想政治工作理論和工作方法的深入掌握，在具體的人才招聘、培訓(xùn)管理中沒有將思想整治工作和人力資源管理工作有效結(jié)合，也沒有隨著企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況及時修訂相關(guān)制度，使得人力資源管理中思想政治工作開展時效性較差。

五、人力資源管理中開展思想政治工作的有效方法

（一）在人力資源管理中加強(qiáng)對思想政治工作重要性的認(rèn)識，打造良好的企業(yè)文化環(huán)境

人力資源管理中思想政治工作的開展離不開良好企業(yè)文化環(huán)境的支持，在良好的企業(yè)文化環(huán)境下能更好的發(fā)揮出思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用。企業(yè)管理者需要充分發(fā)揮出自身在思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用，嚴(yán)格規(guī)范自己的言行，為企業(yè)其他員工塑造良好的榜樣。另外，企業(yè)管理者還需要積極主動的進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境選擇適宜的企業(yè)文化。在企業(yè)日常管理中，管理者可以組織員工開展一些企業(yè)活動，通過活動為員工打造和諧、積極、向上的工作環(huán)境，為員工成長發(fā)展提供重要支持。在企業(yè)文化活動開展的過程中融入相應(yīng)的企業(yè)文化內(nèi)涵，幫助員工樹立正確的價值觀。

（二）完善人力資源管理思想政治工作制度

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，企業(yè)人力資源管理過程中對員工思想情況的關(guān)注還不夠。在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)想要提升市場占有率，擴(kuò)展發(fā)展空間，除了需要在服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量上搶占商機(jī)，而且還需要加大力度開展思想政治教育工作，讓企業(yè)員工重視人力資源管理中的思想政治工作，統(tǒng)一員工思想認(rèn)識，完善的思想政治工作制度，確定科學(xué)合理地思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)、要求，在制度的規(guī)范下不斷提升思想政治工作成效。

（三）創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理中思想政治工作方法，實(shí)現(xiàn)人力資源管理和思想政治工作

的有效結(jié)合

在新的歷史時期，企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作開展面臨更多的壓力和挑戰(zhàn)，為了能夠提升新時期企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的開展成效，需要企業(yè)管理者創(chuàng)新思想政治工作方法，選擇員工喜聞樂見的方式開展思想政治教育工作。第一，借助網(wǎng)絡(luò)宣傳思想政治工作。人力資源管理中思想政治工作的開展要積極融合網(wǎng)絡(luò)平臺和網(wǎng)絡(luò)文化來宣傳思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)員工對思想政治工作開展的認(rèn)同。第二，思想政治工作的開展要堅(jiān)持以人為本原則。企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的開展要體現(xiàn)對員工的尊重，思想政治工作的開展要考慮員工的需求和利益訴求，平等和員工交流。

（四）打造思想政治工作長效機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作時效性

機(jī)制是思想政治工作開展的重要保障，沒有機(jī)制作保障，思想政治工作就很難發(fā)揮出真正作用。為此，企業(yè)人力資源管理部門需要從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、管理機(jī)制、評估機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制人手，推動思想政治工作制度化，為人力資源管理的長效發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，對做出重要創(chuàng)新和貢獻(xiàn)的人員給予適當(dāng)獎勵，建立健全長效激勵機(jī)制，不斷提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，以便增強(qiáng)思想政治工作時效性。

六、結(jié)語

綜上所述，在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作中，思想政治工作起著十分重要的作用，特別是在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作更為重要。為此，企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理的時候需要結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際情況，從多方面思考怎樣實(shí)現(xiàn)人力資源管理和思想政治教育工作結(jié)合，旨在進(jìn)一步發(fā)揮出思想政治工作在人力資源管理中的作用，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多高素質(zhì)員工，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。