國有企業(yè)單位職工思想政治工作探討

龔宏偉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-140-01

摘要 國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，同時新時期下職工的思想政治教育工作作用在國有企業(yè)的發(fā)展中也占有非常重要的地位，所以必須要加強對企業(yè)單位職工思想政治工作的重視，保證所有的職工都具有先進性的思想，提升國有企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)更好的發(fā)展。本文主要對國有企業(yè)單位職工思想政治工作開展的必要性和具體開展的對策進行分析。

關鍵詞 國有企業(yè) 單位職工 思想政治工作

我國采取的是公有制為主體，多種所有制共同發(fā)展的形式，使得公有制具有絕對優(yōu)勢的地位，是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要影響因素。國有企業(yè)指的是由政府參與控股的企業(yè)，與私企相比具有明顯的行政性。隨著社會的發(fā)展國有企業(yè)的人才招聘門檻要求不斷的提高，不僅要求人才的學歷和技能，同時也要求人才必須要具有綜合素質。而思想政治工作是為國有企業(yè)導人正確思想觀念的主要途徑，通過思想政治教育工作的開展，能夠提升企業(yè)員工的凝聚力，對國有企業(yè)的發(fā)展具有重要的促進作用。

一、國有企業(yè)思想政治政治教育的必要性

隨著經(jīng)濟的全球化發(fā)展，企業(yè)在面對更大發(fā)展空間的同時也面臨著巨大的競爭壓力和挑戰(zhàn)，而國有企業(yè)受計劃經(jīng)濟的影響比較深刻，所以在面臨新的經(jīng)濟形勢下相對來說靈活性不足，因此必須要轉變企業(yè)的管理和發(fā)展理念。及時了解國際大環(huán)境到行業(yè)小環(huán)境的相關信息，使企業(yè)職工明確企業(yè)發(fā)展中面臨的機遇和挑戰(zhàn)，使大家相信通過全體職工的努力，定能夠抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，迎難而上。

而國有企業(yè)的發(fā)展以及職工凝聚力的提升都需要思想政治工作的支持?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建設和發(fā)展都需要通過思想政治工作在職工思想和觀念上的指導。從市場經(jīng)濟改革后，國有企業(yè)一直將現(xiàn)代企業(yè)制度的建設作為企業(yè)發(fā)展中的重要目標，但是由于多種因素的影響使得企業(yè)的發(fā)展中出現(xiàn)很多的問題。特別是隨著改革的深化，新的問題和矛盾也不斷的凸顯出現(xiàn)，職工的思想問題成為企業(yè)發(fā)展中的重要阻礙因素，而這些問題都會對國有企業(yè)的改革產(chǎn)生不良的影響，因此為了促進國有企業(yè)的改革必須要加強對這些問題的解決，充分發(fā)揮思想政治工作的效應，對企業(yè)的發(fā)展和改革進行有效的啟發(fā)和引導，保證各項政策和措施的有效落實，使職工能夠在改革工作中做好各項利益間的調整，化解改革中的矛盾，促進職工更好的投入到企業(yè)的改革中。

二、國有企業(yè)職工思想政治工作開展的對策

（一）關注職工的生活，完善企業(yè)的績效考核

隨著國有企業(yè)改革進程的加快，很多職工不適應新的改革體制認為自身的權益和地位在不斷的被消減，同時在職工的薪資待遇方面也出現(xiàn)很多的問題，進而導致國有企業(yè)思想政治工作的開展存在很大的阻礙。所以在國有企業(yè)職工的思想政治工作中，必須要結合改革的大背景，加強對職工生活的關注，提升職工的薪資待遇，縮小國有企業(yè)與私有企業(yè)在薪資待遇方面的差距，并完善企業(yè)的考評制度，激發(fā)職工的工作熱情，滿足職工的自我價值體現(xiàn)需求，使職工能夠積極的參與到思想政治學習中，促進職工自我發(fā)展的過程中也帶動國有企業(yè)的發(fā)展。

（二）充分發(fā)揮黨員帶頭作用，保證思想政治工作的效率

國有企業(yè)中黨員干部不僅是企業(yè)發(fā)展中的中堅力量，同時在國有企業(yè)思想政治工作中也具有模范的作用，所以黨員干部在企業(yè)職工內(nèi)部具有強大的影響力，能夠引導企業(yè)職工積極的參與到思想政治的學習中，提升企業(yè)職工的思想政治意識。因此，在國有企業(yè)的思想政治工作中，首先需要從黨員的動員入手，引導黨員干部在工作中以及思想政治學習中都能夠嚴于律己、與時俱進，不斷的完善思想政治工作方法，進而實現(xiàn)提升國有企業(yè)全體職工素質和思想意識的作用，促進國有企業(yè)思想政治工作的開展和完善。

（三）加強宣傳，豐富思想政治教育方法

國有企業(yè)需要加大思想政治教育的宣傳力度，在國有企業(yè)中營造良好的思想輿論環(huán)境，首先企業(yè)的領導需要深入到一線的工作中，為基層群眾講解當前的改革形勢以及面臨的機遇和需要完成的任務，進而幫助企業(yè)職工樹立全局意識，從全局上看待國有企業(yè)發(fā)展中存在的困難。其次，新聞輿論相關部門需要完善新聞的宣傳手段，從多個方面、角度，采取多種形式對企業(yè)改革的現(xiàn)狀以及案例等進行講解。此外，國有企業(yè)還需要創(chuàng)辦期刊、報紙、廣播等多種文化交流的形式，結合國有企業(yè)改革的重點和熱點問題，加強對黨和國家政策、方針的學習，消除企業(yè)職工思想方面的問題和疑慮。同時，加強對思想政治工作的開發(fā)，在市場經(jīng)濟體制下，不僅要注重自我設計、推銷和實現(xiàn)，同時還需要加強對企業(yè)改革政策和方針的落實，消除企業(yè)職工的思想疑慮，保證職工心態(tài)的平衡。并注重職工個體健康精神的培養(yǎng)，加強思想政治教育工作中主導性和兼容性并重，掌握整體發(fā)展的大方向，并結合工作的先進性和普遍性意義，合理調整自身的位置，在各項工作中貫徹競爭機制，充分發(fā)揮國有企業(yè)所有職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造性。

三、結語

綜上所述，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要產(chǎn)業(yè)支柱，而國有企業(yè)員工是國有企業(yè)組成的重要元素，所以加強對國有企業(yè)職工思想政治教育工作的開展不僅是提升國有企業(yè)發(fā)展的動力，同時也是促進國民經(jīng)濟增長的重要方式。特別是市場經(jīng)濟體制下，國有企業(yè)的發(fā)展中面臨著更多的挑戰(zhàn)和發(fā)展機遇，必須要加強對國有企業(yè)職工的思想政治教育，保證企業(yè)職工都能夠全心全意為企業(yè)發(fā)展努力，保證國有企業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)步邁進。