探析企業(yè)工會(huì)如何創(chuàng)新開(kāi)展職工之家建設(shè)工作

徐濤

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）9-064-01

摘要 開(kāi)展職工之家建設(shè)一直是企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要工作，隨著時(shí)代的進(jìn)步，工作開(kāi)展的方式也需要?jiǎng)?chuàng)新。因此，本文將對(duì)企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新建設(shè)職工之家的具體措施進(jìn)行闡述，希望可以為相關(guān)工作人員研究提供一些幫助。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會(huì) 職工之家 創(chuàng)新

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們逐漸意識(shí)到創(chuàng)建職工之家工作的重要性。職工之家不僅可以提高企業(yè)凝聚力，還可以激發(fā)職工的工作熱情。因此，企業(yè)工會(huì)必須對(duì)職工之家建設(shè)工作進(jìn)行創(chuàng)新，使其滿足時(shí)代發(fā)展要求，保障職工利益，從而為企業(yè)的快速發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

一、建立起常建常新機(jī)制

企業(yè)工會(huì)建設(shè)職工之家的目的就是保障職工權(quán)益，提高其工作積極性，從而促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。企業(yè)工會(huì)中常規(guī)性的工作主要有民主管理、合理化建議、體育比賽、文藝活動(dòng)以及技能競(jìng)賽。按照企業(yè)不同階段的工作重點(diǎn)，工會(huì)可以把職工藝術(shù)節(jié)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工技能大賽以及組織建設(shè)年四項(xiàng)工作作為重點(diǎn)內(nèi)容，建立起常建常新的建家機(jī)制。職工藝術(shù)節(jié)指的就是通過(guò)文藝匯演、展覽等活動(dòng)，激發(fā)職工的愛(ài)國(guó)情感，并用企業(yè)文化把職工凝聚起來(lái)，調(diào)動(dòng)其工作積極性與創(chuàng)造性，從而有效促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。職工運(yùn)動(dòng)會(huì)指的就是通過(guò)各種各樣的體育活動(dòng)，如籃球、登山以及羽毛球等，提高職工的身體素質(zhì)，讓其樹(shù)立起健康生活、快樂(lè)工作的理念。職工技能大賽就是要提高職工的技術(shù)能力，并為其晉升提供途徑，要鼓勵(lì)職工積極參與競(jìng)賽，從而促進(jìn)其綜合素質(zhì)的提升。組織建設(shè)年指的就是工會(huì)要遵守全心全意為人民服務(wù)的宗旨，從政治、制度、素質(zhì)以及權(quán)益四方面，有效保障職工的合法利益，從而促進(jìn)企業(yè)更好更快的發(fā)展。

二、營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

在新的時(shí)代背景下，企業(yè)工會(huì)要想對(duì)職工之家建設(shè)工作進(jìn)行創(chuàng)新，就必須營(yíng)造出良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在長(zhǎng)時(shí)間的管理與考核中，企業(yè)職工之家的建設(shè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化以及常態(tài)化，因此，工會(huì)可以開(kāi)展星級(jí)職工之家的評(píng)比活動(dòng)，并通過(guò)良好的競(jìng)爭(zhēng)，更好地建設(shè)職工之家。首先，合理制定考核標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)工會(huì)應(yīng)該按照相關(guān)要求，對(duì)評(píng)價(jià)的細(xì)則進(jìn)行合理定制，并在五一之前對(duì)其進(jìn)行考核。其次，要采用多元化的方法進(jìn)行評(píng)價(jià)，如企業(yè)工會(huì)考評(píng)、黨組織評(píng)價(jià)、會(huì)員代表測(cè)評(píng)以及基層工會(huì)自評(píng)等。其中，企業(yè)工會(huì)考評(píng)與基層工會(huì)自評(píng)是非常重要的。對(duì)于表現(xiàn)突出的工會(huì)應(yīng)該授予其榮譽(yù)稱號(hào)，并在大會(huì)上對(duì)其進(jìn)行表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。最后，要執(zhí)行一票否決制度。企業(yè)工會(huì)要嚴(yán)格篩選參評(píng)工會(huì)，凡是出現(xiàn)以下任意問(wèn)題的工會(huì)均不允許其參與評(píng)比：發(fā)生刑事案件或安全事故；違反安全生產(chǎn)要求；故意隱瞞工傷事故；違反計(jì)劃生育政策；工會(huì)會(huì)員滿意度低于95%。

三、合理運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

隨著時(shí)代的進(jìn)步，信息技術(shù)逐漸應(yīng)用到了各個(gè)領(lǐng)域。將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)引到職工之家建設(shè)中，也是提高工會(huì)管理水平的一種創(chuàng)新方式。企業(yè)工會(huì)可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建設(shè)起專門(mén)的職工之家網(wǎng)絡(luò)建設(shè)平臺(tái)。在這一平臺(tái)中，職工之家建設(shè)工作的相關(guān)信息可以實(shí)現(xiàn)共享，有利于建設(shè)效率與質(zhì)量的提高。同時(shí)，通過(guò)這一平臺(tái)，上級(jí)工會(huì)的相關(guān)指示可以及時(shí)傳達(dá)，而下屬工會(huì)的任何問(wèn)題也可以有效反饋回去。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在職工之家建設(shè)中運(yùn)用的優(yōu)勢(shì)主要有四點(diǎn)：首先，工會(huì)干部可以在平臺(tái)中清楚地了解各種臺(tái)賬，簡(jiǎn)化了查找資料的復(fù)雜流程，有利于提高工會(huì)的管理水平。其次，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的資源共享使得工會(huì)向無(wú)紙化辦公發(fā)展，這樣不僅可以節(jié)約紙質(zhì)臺(tái)賬，還可以使工作人員樹(shù)立環(huán)保意識(shí)，有利于工會(huì)綠色環(huán)保發(fā)展。再次，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，企業(yè)可以及時(shí)掌握到基層工會(huì)的實(shí)際工作情況與職工工作的難點(diǎn)，可以為職工辦好事提供依據(jù)。最后，對(duì)建家系統(tǒng)的欄目進(jìn)行統(tǒng)一的設(shè)計(jì)，可以為基層工會(huì)的工作提供便利，有利于保證工會(huì)工作的規(guī)范性。

四、加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷

在實(shí)際的職工之家建設(shè)工作中，企業(yè)工會(huì)必須關(guān)注職工的身心健康，并加強(qiáng)對(duì)其的人文關(guān)懷，提高職工的幸福感。企業(yè)工會(huì)可以適當(dāng)給予職工一些獎(jiǎng)勵(lì)，如保健書(shū)、小飯盒以及茶杯等，并在每9工作區(qū)域配備雨傘、醫(yī)藥箱以及熱水瓶等物品，讓職工感受到家的溫暖。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)還可以開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)來(lái)關(guān)愛(ài)職工的身心健康。例如可以舉辦健康職工評(píng)選活動(dòng)，通過(guò)對(duì)職工醫(yī)療報(bào)銷狀況、健康檢查結(jié)果以及實(shí)際測(cè)試等進(jìn)行比較，選出身體素質(zhì)好的職工，授予其健康職工的稱號(hào)，并將其樹(shù)立成榜樣，讓全體員工向其學(xué)習(xí)，從而有效提高整體員工的身體素質(zhì)。另外，企業(yè)工會(huì)還要將惠民工程落到實(shí)處，保障職工的合法權(quán)益，合理解決職工的心理問(wèn)題，從而使企業(yè)健康發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

進(jìn)入新時(shí)代后，創(chuàng)新建設(shè)職工之家逐漸成為了企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)。因此，必須重視職工之家建設(shè)，并通過(guò)建立起常建常新機(jī)制、營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、合理運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷等措施，保護(hù)職工合法權(quán)益，提高工會(huì)工作水平，從而促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。