構(gòu)建國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中工會(huì)的重要性探討

武劍清

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）9-062-01

摘要 工會(huì)組織對(duì)構(gòu)建國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系具有深遠(yuǎn)影響。本文介紹了構(gòu)建國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，探討了構(gòu)建國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中工會(huì)的重要性，以期能夠促進(jìn)國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 和諧勞動(dòng)關(guān)系 工會(huì)組織

中國(guó)國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系是以馬克思主義理論為基礎(chǔ)的，堅(jiān)持勞動(dòng)價(jià)值論、利益共享觀和公平分配原則，始終遵循“以人為本”的價(jià)值取向，具有政企合作的和諧發(fā)展體制，工會(huì)組織在其中具有積極促進(jìn)的作用。

一、構(gòu)建國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義

構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系是指在政府治理和社會(huì)協(xié)調(diào)相結(jié)合原則下，運(yùn)用法治的思想和方法解決勞資矛盾，缺失維護(hù)廣大職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，建成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系。首先，構(gòu)筑國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系是中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要組成，國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，直接影響了私有企業(yè)、混合企業(yè)等多種產(chǎn)權(quán)類型企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展，對(duì)整個(gè)社會(huì)關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有借鑒和參考價(jià)值。其次，構(gòu)筑國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系是全面建成小康社會(huì)的重要組成。構(gòu)筑國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，能夠有效增加黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的職能地位，是構(gòu)筑社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，有利保障經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。最后，構(gòu)筑國(guó)有企和諧勞動(dòng)關(guān)系是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大中國(guó)夢(mèng)的重要組成，國(guó)有企業(yè)的良好發(fā)展能夠有效實(shí)現(xiàn)和維護(hù)公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位，鞏固和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，符合中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的重要理論命題。

二、構(gòu)建國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中工會(huì)的重要性

（一）堅(jiān)守工會(huì)調(diào)節(jié)職責(zé)，有效維護(hù)職工權(quán)益

隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)內(nèi)部的職工群體也被分化為經(jīng)營(yíng)管理者和一線勞動(dòng)者，在國(guó)有企業(yè)中的勞動(dòng)者，其地位和權(quán)力表現(xiàn)出明顯的二重性，存在名以上“主人翁”和實(shí)際上“勞動(dòng)者”的社會(huì)角色沖突。面對(duì)這樣的客觀現(xiàn)狀，為了避免國(guó)有企業(yè)因社會(huì)分層而帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者之間的矛盾，應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)這一第三方協(xié)調(diào)組織的作用，維護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，妥善處理可能存在的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。工會(huì)代表的是最廣泛勞動(dòng)者的利益，在運(yùn)行過(guò)程中要堅(jiān)持“以人為本”的原則，關(guān)心勞動(dòng)者內(nèi)省感受和精神訴求，竭盡所能為其謀出路、渡難關(guān)。首先，要明確的是工會(huì)對(duì)于保障企業(yè)和諧高效的運(yùn)行具有基礎(chǔ)性作用，工會(huì)組織能夠?yàn)闃?gòu)筑國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)設(shè)相對(duì)公平正義的氛圍，給予弱勢(shì)群體共享企業(yè)改革發(fā)展成果的機(jī)會(huì)。其次，國(guó)有企業(yè)和工會(huì)組織都是接受中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，都需要為黨政工作服務(wù)，兩者之間的相互協(xié)作和良性溝通能夠有效解決企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者之間的存在矛盾和問(wèn)題。最后，工會(huì)組織要敏銳體察社會(huì)和市場(chǎng)環(huán)境變化，輔助企業(yè)和政府平衡資本與勞動(dòng)收益之間的差距，不斷提升國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（二）轉(zhuǎn)變工會(huì)角色，完善職工利益保障機(jī)制

為了適宜國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系變化，工會(huì)組織也要積極轉(zhuǎn)變自身角色，調(diào)整自身定位，充分發(fā)揮維護(hù)弱勢(shì)群體合法正當(dāng)權(quán)益的作用。首先，國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)脫離傳統(tǒng)的“行政任命+管理”模式，將自身性質(zhì)由“政府代言人”逐漸過(guò)渡為“勞動(dòng)者代言人”，使工會(huì)組織真正成為不受政府、企業(yè)和勞動(dòng)者任意一方領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)組織，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在均衡、和諧的態(tài)勢(shì)中穩(wěn)定發(fā)展。其次，國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織處理矛盾問(wèn)題的手段應(yīng)由政治性向經(jīng)濟(jì)性轉(zhuǎn)變，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)也在向現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)變，其勞動(dòng)關(guān)系也逐漸蛻變?yōu)橐环N經(jīng)濟(jì)關(guān)系，國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織亦不再具備行政命令性的行為權(quán)利，只能通過(guò)集體協(xié)商、集體談判等方式緩解階級(jí)矛盾。最后，國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織的身份要逐漸向多元化的方向發(fā)展。在改革方面，工會(huì)組織要在充分了解國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的基礎(chǔ)上，維護(hù)好弱勢(shì)群體的權(quán)益；在制度方面，工會(huì)組織要積極促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和一線勞動(dòng)人員的相互溝通，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的緩和；在法律反面，工會(huì)組織要竭盡全力為勞動(dòng)者發(fā)聲，促進(jìn)相關(guān)法律法規(guī)的完善和落實(shí)，降低勞動(dòng)者維權(quán)的難度；在保障機(jī)制方面，工會(huì)組織要貼近國(guó)有企業(yè)職工的實(shí)際生活，建立健全完備的企業(yè)勞動(dòng)者保障機(jī)制，解決人民群眾實(shí)際生活中的困難；在協(xié)商談判方面，工會(huì)組織要不斷優(yōu)化談判方式方法，嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的行為。

（三）推動(dòng)工會(huì)體制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)工會(huì)干部職業(yè)化

目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織組建和運(yùn)行對(duì)企業(yè)和政府具有較高的依賴性，這樣缺乏獨(dú)立性的現(xiàn)狀是無(wú)法保障現(xiàn)代工會(huì)為勞動(dòng)者維權(quán)職能發(fā)揮的，因而，國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織要積極創(chuàng)新自身體制，以自下而上的方式組建真正屬于人民群眾的工會(huì)，保障其獨(dú)立自主性。首先，應(yīng)在公正公平的前提下，每年定期召開國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織年會(huì)，以選舉的形式對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行公選，如果投票選出的工會(huì)主席在任職期間不能做好本職工作，那么在下一年的工會(huì)選舉中將無(wú)法繼任。通過(guò)選舉產(chǎn)生的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)代表的是基層勞動(dòng)者的權(quán)益，不受到行政或企業(yè)負(fù)責(zé)人的制約，有利于我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。在保障工會(huì)組織體制獨(dú)立性的基礎(chǔ)上，還要積極促進(jìn)工會(huì)干部的職業(yè)化，避免身兼數(shù)職和身份沖突的現(xiàn)象，使其能夠心無(wú)旁騖為勞動(dòng)者的權(quán)益提供保障，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織職能的充分發(fā)揮，與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織還可以通過(guò)招聘、返聘等方式，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織干部隊(duì)伍的社會(huì)化，保障國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，工會(huì)組織在構(gòu)建國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中能夠發(fā)揮依法維權(quán)、民主管理、監(jiān)督保障、教育引導(dǎo)和調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的作用。