煤炭企業(yè)開展政工工作的必要性研究

華晉焦煤有限責(zé)任公司沙曲二礦 山西呂梁 033300

隨著供給側(cè)改革的深入，煤炭企業(yè)的發(fā)展遇到了瓶頸，使得企業(yè)中大部分工作人員在思想上都出現(xiàn)了變化和波動，這不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。因此在新時期內(nèi)，煤炭企業(yè)加強思想政治工作顯得尤為重要，創(chuàng)新思想政治工作的理念和措施是新時期內(nèi)煤炭企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的必要舉措。

1 煤炭企業(yè)開展政工工作的必要性

社會發(fā)展的要求。煤炭企業(yè)政工工作的開展是當今社會可持續(xù)發(fā)展的基本要求。煤炭企業(yè)政工工作的開展使得企業(yè)能夠?qū)ι鐣?jīng)濟發(fā)展和職工思想進行相應(yīng)的協(xié)調(diào)。企業(yè)政工工作也為煤炭行業(yè)提供了充足的政治保障，同時也推動了各項企業(yè)工作的穩(wěn)步前行。隨著政府環(huán)保力度持續(xù)加大、嚴控產(chǎn)能、減人提效等一系列政策措施的提出，煤炭企業(yè)職工的思想出現(xiàn)了極大的波動，而政工工作正是有效落實政府可持續(xù)發(fā)展政策、穩(wěn)定職工思想的重要手段，因此，在當今社會下開展煤炭政工工作對于推動我國社會發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義。

煤炭企業(yè)改革發(fā)展的要求。煤炭企業(yè)政工工作的開展使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)逐漸意識到企業(yè)未來發(fā)展方向，并在經(jīng)濟利益發(fā)展受到一定約束的前提下使我國煤炭行業(yè)逐漸向第三產(chǎn)業(yè)進行轉(zhuǎn)型。政工工作的開展影響到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的思維模式，并能夠有效解決員工之間的政治思想矛盾，使企業(yè)員工之間達到了空前的團結(jié)，增強煤炭企業(yè)的凝聚力。

2 煤炭企業(yè)政工工作存在的問題

2.1 重視程度不足

很多國有大型煤炭企業(yè)管理層對于政工工作的重要性認識都不足，由于政工工作不同于煤炭經(jīng)營管理工作，這是非盈利性質(zhì)的工作，導(dǎo)致了很多企業(yè)的政工工作都只是簡單的走走過場，沒有什么實質(zhì)性的作用，沒有發(fā)揮出政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要促進作用[1]。在這樣的形勢之下，政工工作的相關(guān)工作人員也失去了工作的積極性，長此以往，對于政工工作的重視也不夠了。

2.2 缺乏創(chuàng)新性

隨著當前市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，無論是什么性質(zhì)的企業(yè)都在面臨著不改不行的形勢，很多的機遇需要煤炭企業(yè)把握好，很多的挑戰(zhàn)同時也需要企業(yè)去面對。在這樣的大背景之下，煤炭企業(yè)無論是管理理念還是經(jīng)營的理念上都必須要與時俱進，對傳統(tǒng)的管理手段和經(jīng)營的手法進行改革，政工工作只有緊緊的跟隨時代發(fā)展的節(jié)奏，結(jié)合煤炭企業(yè)的實際情況才能夠讓煤炭企業(yè)正常的發(fā)展，但是目前的很多政工工作部門都缺乏開展創(chuàng)新性思想政治工作的能力和經(jīng)驗，創(chuàng)新力度不夠，工作的底氣也不足。

2.3 工作內(nèi)容脫離實際

由于政工工作具有較強的政治色彩，自身素質(zhì)較低的人士并不能夠完全理解政工工作的具體內(nèi)涵。并且，由于煤炭企業(yè)人員構(gòu)成較為復(fù)雜，工作環(huán)境隱性風(fēng)險較大，企業(yè)在開展政工工作的過程中要針對不同崗位的員工進行嚴格的政治指導(dǎo)。但是，企業(yè)管理者在開展政工工作的過程中往往是借鑒其他企業(yè)模式，因此很容易出現(xiàn)政工工作嚴重脫離實際的現(xiàn)象。

3 煤炭企業(yè)政工工作開展的方式方法

3.1 提高對政工工作開展的重視程度

政工工作有利于對企業(yè)職工進行思想政治教育，在提高企業(yè)職工的凝聚力和向心力，以及激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性與主觀能動性方面具有不可替代的作用，因此，為進一步發(fā)揮出煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效率，必須要對政工工作引起足夠的重視。管理層要明白，無論是生產(chǎn)活動還是經(jīng)營實踐，都是在正確的思想指導(dǎo)下才能夠正常的進行，如果沒有正確的思想理論指導(dǎo)，公司的經(jīng)營就會混亂不堪。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要從上往下的貫徹對政工工作的重要性認識，加強企業(yè)員工對思想政治的學(xué)習(xí)和認知，更好的服務(wù)于煤炭企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

3.2 改進工作方法

要想充分發(fā)揮政工工作的重要性，煤炭企業(yè)在開展政工工作的同時應(yīng)及時改進自身的工作方法。政工工作必須堅持思想政治理論指導(dǎo)為主，并以實踐工作為輔的配套模式，使企業(yè)政工工作能夠在立足企業(yè)自身實際的基礎(chǔ)上最大限度發(fā)揮其作用。另外，企業(yè)也應(yīng)借助開展一系列活動的形式，而不是簡單的座談會和講座的形式對員工進行相關(guān)的素質(zhì)教育。

3.3 結(jié)合生產(chǎn)，激發(fā)進取精神

政工工作應(yīng)該與企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，從而加快經(jīng)濟的提升，貼近經(jīng)濟發(fā)展的核心，令煤炭企業(yè)能夠有所發(fā)展。一是利用各項比賽活動來發(fā)展經(jīng)濟。在企業(yè)中，通過在各個項目之間開展競賽，設(shè)置不同難度等級的技術(shù)比賽，比拼職工的知識水平和技術(shù)能力，并為表現(xiàn)優(yōu)秀者提供獎勵，可充分調(diào)動職工的興趣和積極性，發(fā)揮出應(yīng)有的能力，從而加強對企業(yè)的貢獻，提高企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。二是要有效協(xié)調(diào)好思想工作的開展。煤炭企業(yè)在生產(chǎn)工作中，遇到種種矛盾和問題是無法避免的正常現(xiàn)象，面對這種情況，政工干部要掌握關(guān)鍵性問題，對矛盾進行針對處理，創(chuàng)造一個和諧的生產(chǎn)工作環(huán)境[2]。同時，若要為廣大職工群體疏解思想矛盾，應(yīng)針對不同崗位的職工做不同的思想政治工作，達到煤炭企業(yè)中的團隊精神和諧統(tǒng)一的目標，減少經(jīng)濟發(fā)展中的絆腳石。三是要激發(fā)職工進取心。若想將經(jīng)濟發(fā)展更上一層樓，就要有效激發(fā)各部門人才的進取心和競爭意識，通過實行持續(xù)豐富的競爭活動，可以在職工中形成不斷積極進取的工作氛圍，評選優(yōu)質(zhì)部門和積極職工，通過宣揚工作經(jīng)驗，實現(xiàn)模范帶領(lǐng)作用。

4 結(jié)語

建設(shè)良好而合適的煤炭企業(yè)政工思想政治氛圍，對于煤炭企業(yè)的發(fā)展意義重大。在建設(shè)煤炭企業(yè)政工思想政治氛圍的過程中，企業(yè)要緊緊抓住黨和國家的最新理論，從各個方面入手進行全面的轉(zhuǎn)變，同時要不斷改變管理模式，對煤炭企業(yè)的各項活動進行有效管理，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。