以人為本理念下企業(yè)思想政治工作對(duì)策探究

李孫軍

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）10-168-01

摘要 企業(yè)職工思想狀態(tài)好壞與否與企業(yè)整治思想工作的開展力度息息相關(guān)，對(duì)整個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)非常大的影響，企業(yè)思想政治工作開展必須堅(jiān)持以人為本。文章主要從以人為本的角度下探討企業(yè)思想整治工作開展情況及劉策，希望企業(yè)能夠?qū)⑺枷牍ぷ鲗?shí)施有序開展。

關(guān)鍵詞 以人為本 企業(yè) 思想政治工作 對(duì)策

我國(guó)科學(xué)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展使得各種政治思想涌入，對(duì)社會(huì)各界人民的政治思想帶來(lái)巨大沖擊，我國(guó)人民生活隨社會(huì)進(jìn)步不斷改善，逐漸追求精神需求，以人為本理念能夠滿足人們的精神需求。一個(gè)企業(yè)要想獲得高速發(fā)展，必須將政治思想工作做到位，堅(jiān)持以人為本，對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)、關(guān)愛員工。

一、企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持依靠員工辦企業(yè)的思想，樹立以人為本理念

企業(yè)發(fā)展好快離不開員工共同努力，員工是企業(yè)高速成長(zhǎng)的動(dòng)力及前提，是公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力因素，企業(yè)沒有員工則不能前進(jìn)，對(duì)待員工是企業(yè)最根本的態(tài)度及立場(chǎng)問(wèn)題。對(duì)于公司管理層來(lái)講，工作實(shí)際開展必須堅(jiān)持群眾路線，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持依靠員工思想理念，堅(jiān)持民主思想，與企業(yè)內(nèi)部員工保持親密聯(lián)系。企業(yè)管理過(guò)程及決策過(guò)程必須將員工及干部利用充分，拒絕個(gè)人主義及官僚主義。發(fā)展過(guò)程中必須將以人為本理念理解透徹，關(guān)心員工，體恤民情，將理解與教育進(jìn)行整體結(jié)合，關(guān)心人、尊重然、保證公司與員工能夠充分結(jié)合，為企業(yè)政治工作的開展創(chuàng)造良好環(huán)境。企業(yè)工作開展中，首先要注意員工情緒及心態(tài)變動(dòng)，對(duì)其進(jìn)行教育，提供人性化服務(wù)，保證員工在工作中能夠依靠企業(yè)，增強(qiáng)其能動(dòng)性與主動(dòng)性，使得公司發(fā)展過(guò)程中，員工能夠出謀劃策，打造溫暖和諧的企業(yè)環(huán)境。

二、建立高素質(zhì)員工隊(duì)伍，樹立科學(xué)發(fā)展觀

科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵點(diǎn)為以人為本理念，目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制在不斷改革及推進(jìn)過(guò)程中，相關(guān)崗位競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，員工憂患意識(shí)進(jìn)一步提升，思想政治工作開展過(guò)程中的激勵(lì)政策為員工提供非常大的動(dòng)力支撐，保證員工能夠在精神文化及物質(zhì)文化得到滿足的同時(shí)，獲得更為全面的發(fā)展。企業(yè)進(jìn)步中，不能一味追求單一發(fā)展目標(biāo)，首先應(yīng)建立員工職業(yè)發(fā)展方向，將創(chuàng)新能力與市場(chǎng)需求結(jié)合起來(lái)，利用經(jīng)典案例為期樹立榜樣，將員工政治思想工作不斷提高，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給與獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)企業(yè)員工整體綜合素質(zhì)的不斷提升。

公司發(fā)展興衰的根本因素為員工綜合素質(zhì)，將員工素質(zhì)提高能夠打造屬于企業(yè)的精英團(tuán)隊(duì)，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)員工綜合素質(zhì)及技能的培訓(xùn)，保證員工能夠在經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展的社會(huì)背景下，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，將其思想政治、專業(yè)技能及規(guī)劃等方面進(jìn)行詳細(xì)培訓(xùn)，保證員工整體綜合素質(zhì)的提升，確保其能夠做好企業(yè)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、企業(yè)應(yīng)建立創(chuàng)新理念，關(guān)愛員工

現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，員工期盼在工作中能夠有一個(gè)溫暖的工作環(huán)境，建立創(chuàng)新意識(shí)，企業(yè)政治思想工作及管理工作都應(yīng)在以人為本的理念下進(jìn)行，時(shí)時(shí)刻刻注重誠(chéng)信發(fā)展，將企業(yè)內(nèi)部工作關(guān)系處理到位。員工工作中，應(yīng)相互幫助，共同學(xué)習(xí)，促進(jìn)員工合作意識(shí)及合作精神的發(fā)展，保證員工在工作中能夠加強(qiáng)自身自律性，保證公司各種規(guī)章制度能夠順利開展。企業(yè)員工與領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)系也要換位思考，兩者之間應(yīng)相互尊重，將上下級(jí)關(guān)系進(jìn)行改善，保證兩者能夠在較為融洽的工作環(huán)境中開展工作。保證各方工作職責(zé)能夠發(fā)揮到位。公司發(fā)展中必須促進(jìn)職業(yè)道德教育的有效開展，積極承擔(dān)各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任。

企業(yè)必須做到關(guān)愛員工，員工才能盡最大努力去回報(bào)企業(yè)，實(shí)際工作中企業(yè)應(yīng)建立與員工之間的友好感情，掌握其真正需求，盡最大限度滿足員工需求，將員工各項(xiàng)權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，能夠真正為員工做到解決問(wèn)題，為員工做好事。企業(yè)也能夠高度重視員工心靈與感情變動(dòng)，要進(jìn)行愛心管理，多多為企業(yè)員工做溫暖之事，實(shí)際工作中多多鼓勵(lì)員工，讓員工以一個(gè)輕松愉悅的心情工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

企業(yè)應(yīng)該做到尊重員工，對(duì)員工信任，將維權(quán)工作做到位，保證每一個(gè)員工的尊嚴(yán)。尊重員工人格，盡情發(fā)揚(yáng)民主，讓員工有足夠的知情權(quán)，保證員工能夠參與到工作決策中來(lái)，增加決策透明度。員工在公司工作只有不斷體驗(yàn)到被信任與欣賞，才能為企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益，企業(yè)發(fā)展中需不斷將其權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，保證能夠在實(shí)際工作中對(duì)工作的認(rèn)可度及認(rèn)可度，將企業(yè)改革與員工認(rèn)可度進(jìn)行結(jié)合，致力于一起改革與員工利益掛鉤的政治思想，擴(kuò)大員工自身利益，重大決策需要考慮員工意見，保證任何事情都能夠滿足廣大員工。實(shí)際工作中需要對(duì)員工進(jìn)行教育，確保員工能夠正確看待長(zhǎng)期及短期利益，在保證個(gè)人利益的同時(shí)，保證國(guó)家利益，對(duì)于現(xiàn)實(shí)中的難點(diǎn)問(wèn)題應(yīng)積極面對(duì)，及時(shí)將問(wèn)題處理好，保證公司內(nèi)部的穩(wěn)定性。

四、結(jié)語(yǔ)

上文已經(jīng)以人為本的企業(yè)政治思想工作進(jìn)行了深入研究，企業(yè)政治思想工作開展具有非常重要的意義，能夠幫助企業(yè)建立員工思想政治素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)員工工作責(zé)任心，保證其能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展出謀劃策，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益，保證企業(yè)能夠順利開展思想政治工作，將創(chuàng)新理念與人為本的理念充分結(jié)合，加強(qiáng)企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保證企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大的社會(huì)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。