如何在企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷

靳鈺

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）10-166-01

摘要 目前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形式越來越激烈。在這樣的市場(chǎng)環(huán)境下，人才已成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在這方面，企業(yè)必須落實(shí)科學(xué)的思想政治工作，以積極的人文關(guān)懷促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 人文關(guān)懷

新時(shí)期在對(duì)國(guó)有企業(yè)綜合管理工作進(jìn)行改革創(chuàng)新的過程中，應(yīng)該逐步探索人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的地位和作用，并積極提高職工群體參與各項(xiàng)工作的積極性，切實(shí)推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展，對(duì)企業(yè)的內(nèi)在潛力進(jìn)行充分的挖掘。以下探討了如何開展企業(yè)思想政治工作，落實(shí)人文關(guān)懷有效途徑：

一、尊重人的主體地位，落實(shí)以人為本思想

在國(guó)有企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展實(shí)踐中，基于人文關(guān)懷思想對(duì)思想政治工作進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新，應(yīng)該在人力資源管理工作中注意彰顯人的主體地位，并且對(duì)人文關(guān)懷思想進(jìn)行適當(dāng)?shù)膹?qiáng)化，爭(zhēng)取能夠在思想政治工作中切實(shí)體現(xiàn)出對(duì)基層職工群體的關(guān)懷，保障思想政治工作成果。在國(guó)有企業(yè)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況對(duì)思想政治工作進(jìn)行改革創(chuàng)新的過程中，應(yīng)該明確職工作為社會(huì)個(gè)體的價(jià)值和意義，并將凸顯社會(huì)個(gè)體的價(jià)值作為開展各項(xiàng)工作的核心，各項(xiàng)思想政治工作措施的制定都要適當(dāng)?shù)耐癸@人的主體地位，全面保障思想政治工作基本成效。在企業(yè)探索建設(shè)和發(fā)展實(shí)踐的過程中，要從思想、行動(dòng)和語言上表現(xiàn)出對(duì)職工的尊重，結(jié)合思想政治工作的創(chuàng)新為職工創(chuàng)造良好的個(gè)性發(fā)展條件，維護(hù)職工的基本權(quán)益，鼓勵(lì)職工發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性參與到企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展過程中，在推動(dòng)整個(gè)社會(huì)進(jìn)步發(fā)展的基礎(chǔ)上，也為個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、以員工的物質(zhì)需求為基礎(chǔ)

物質(zhì)需求是企業(yè)員工最基本的需求形勢(shì)，對(duì)此，在進(jìn)行思想政治工作的過程中，應(yīng)該以物質(zhì)需求為基本出發(fā)點(diǎn)。在滿足了員工的物質(zhì)需求的基礎(chǔ)之上，再關(guān)注員工的精神需求以及心理需求。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該針對(duì)員工的物質(zhì)需求，構(gòu)建物質(zhì)需求保障制度。具體的，可以構(gòu)建有機(jī)的員工福利保障機(jī)制，以此對(duì)員工的物質(zhì)需求進(jìn)行滿足。其次，企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建健全的績(jī)效管理機(jī)制，以此根據(jù)員工的工作效率以及工作質(zhì)量進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在這一基礎(chǔ)上，再落實(shí)有機(jī)的心理需求保障以及精神需求保障。例如：企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建健全的社會(huì)保障以及企業(yè)保障制度，以此激發(fā)員工的安全感。其次，企業(yè)應(yīng)該為員工提供更多的自我學(xué)習(xí)以及自我發(fā)展的機(jī)會(huì)，以此不斷提升員工的自我修養(yǎng)。經(jīng)過物質(zhì)、心理、精神這三個(gè)方面的有機(jī)建設(shè)，就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)對(duì)員工積極的心理疏導(dǎo)以及人文關(guān)懷，有利于更好的開展企業(yè)的思政工作，促進(jìn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

三、注重企業(yè)員工的獨(dú)特個(gè)性

在企業(yè)的員工構(gòu)成之中，由于性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等多方面因素的差異性影響，企業(yè)員工在個(gè)性、思想認(rèn)識(shí)、需求結(jié)構(gòu)等方面往往會(huì)存在極大的差異性。對(duì)此，企業(yè)在開展思政活動(dòng)的過程中，必須要對(duì)員工的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行有機(jī)的考量以及分析，做到有針對(duì)勝的人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)。舉例說明：針對(duì)即將退休的老員工，企業(yè)人文關(guān)懷的著手點(diǎn)必然要落實(shí)在員工的退休保障方面。如此，就能夠使員工具有更加突出的社會(huì)安全感，進(jìn)而形成對(duì)企業(yè)強(qiáng)烈的歸屬感。而對(duì)于年輕員工，企業(yè)必須要明確考量到其對(duì)于自身發(fā)展的需求，為年輕員工提供更多的發(fā)展以及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，促進(jìn)年輕員工的有機(jī)交流學(xué)習(xí)。如此，會(huì)激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。以此達(dá)到更好的思政建設(shè)效果，使企業(yè)員工能夠發(fā)揮整體的力量，在市場(chǎng)之中占據(jù)更加有利的競(jìng)爭(zhēng)位置。

四、促進(jìn)個(gè)體價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一

基于人文關(guān)懷管理思想的指導(dǎo)，國(guó)有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)要從十九大精神指引下企業(yè)全面深化改革人手，對(duì)人才的成長(zhǎng)和發(fā)展進(jìn)行正確的定位，在凸顯人才個(gè)人價(jià)值，尊重人才和關(guān)注人才的基礎(chǔ)上，確保人才的個(gè)人需求和社會(huì)需求能夠得到極大的滿足。在此過程中，為了進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)際效果，要探索個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一，在思想政治工作中引導(dǎo)企業(yè)職工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，形成對(duì)自我工作的正確定位，進(jìn)而引導(dǎo)其能夠基于企業(yè)的發(fā)展確定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，在個(gè)人價(jià)值中彰顯企業(yè)發(fā)展的社會(huì)價(jià)值，為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)建設(shè)目標(biāo)自覺服從社會(huì)利益，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展那的同時(shí)也為企業(yè)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，確保能夠取得更為顯著的建設(shè)成果，在發(fā)揮思想政治工作作用的基礎(chǔ)上推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)。

五、結(jié)語

新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)進(jìn)行思想政治工作中存在的問題有：沒有充分發(fā)揮黨組織的作用；國(guó)有企業(yè)沒有重視企業(yè)內(nèi)部思想政治工作人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；企業(yè)中思想政治工作缺乏一定的改進(jìn)和創(chuàng)新等。新時(shí)代要求下強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作的有效策略分別有：強(qiáng)化黨組織在思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)；重視思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新等。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該參考以上策略對(duì)自身工作中存在的問題進(jìn)行改進(jìn)，提高工作人員的思想政治水平。