淺議如何做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作

李穎

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）7-171-01

摘要 做好新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作，必須做到走進(jìn)職工崗位，走進(jìn)職工思想，走進(jìn)職工家庭，走進(jìn)職工生活，切實(shí)將人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)結(jié)合起來(lái)，幫助職工理順情緒、化解矛盾，維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 思想政治工作 企業(yè)文化

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，也是我們黨的一大政治優(yōu)勢(shì)，職工思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是基層黨組織義不容辭的工作職責(zé)。

一、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)

新的環(huán)境、新的任務(wù)以及工作對(duì)象的變化，使新時(shí)期思想政治工作呈現(xiàn)出現(xiàn)了新特點(diǎn)

（一）突出的服務(wù)性。隨著我們黨的工作重心的轉(zhuǎn)移，思想政治工作的服務(wù)功能也日益突出。一方面，思想政治工作要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，通過(guò)深入細(xì)致、扎實(shí)有效的工作，統(tǒng)一思想，凝聚力量，振奮精神，鼓舞士氣，促進(jìn)改革發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。另一方面，思想政治工作堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，全心全意為人民服務(wù)。必須堅(jiān)持把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合起來(lái)，既講道理又辦實(shí)事，誠(chéng)心誠(chéng)意為職工謀利益。

（二）鮮明的針對(duì)性。人們的思想狀況、價(jià)值觀念各有差異，不同層次的對(duì)象在不同環(huán)境中的物質(zhì)文化需求又各不相同。思想政治工作切忌“一刀切”、“一鍋煮”、“一般粗”，因此必須因地制宜，因人制宜，因事制宜，因時(shí)制宜。要區(qū)分層次，有的放矢，具體情況具體分析，具體問(wèn)題具體解決。根據(jù)不同地域、行業(yè)、職業(yè)的實(shí)際以及不同群體的特點(diǎn)和思想狀況，確定不同的教育內(nèi)容，采取不同的工作方式，努力增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。

（三）方式的多樣性和內(nèi)容的豐富性。隨著現(xiàn)代高新技術(shù)的進(jìn)步，尤其是現(xiàn)在信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，思想政治工作可選擇的方式、方法及手段日益增多，人們工作條件和生活環(huán)境的不斷變化，也要求思想政治工作要采取多種多樣的方式?，F(xiàn)在，既有一些好的傳統(tǒng)的方式，又有適應(yīng)形勢(shì)要求應(yīng)運(yùn)而生的新方式；既有運(yùn)用現(xiàn)代傳媒和高科技手段的方式，又有利用其他各種手段的方式；既有普遍性教育方式，又有群眾性的自我教育方式；既有針對(duì)黨員干部的教育方式，又有針對(duì)不同群體不同對(duì)象的教育方式。既要堅(jiān)持不懈地進(jìn)行理想信念教育，又要針對(duì)新形勢(shì)下人們的精神和心理需求，以科學(xué)知識(shí)開(kāi)啟心智，培養(yǎng)良好品質(zhì)，提高意志能力，又要有力鞭撻和批評(píng)各種錯(cuò)誤思潮，倡導(dǎo)文明健康的生活方式。

二、把握“四個(gè)重點(diǎn)”

（一）堅(jiān)持和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系。盡管新時(shí)期職工思想日益活躍，價(jià)值觀更加多元，但堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值體系武裝職工的頭腦，始終是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的核心內(nèi)容，動(dòng)搖不得，削弱不得。關(guān)鍵是要善于變灌輸為滲透、變說(shuō)教為感召、變單向?yàn)榛?dòng)，進(jìn)一步豐富教育載體、創(chuàng)新教育形式、改變教育手段，貼近實(shí)際、貼近職工、貼近生活，讓社會(huì)主義核心價(jià)值體系深入人心，真正成為廣大職工的思想指南。

（二）注重對(duì)職工心理健康的教育和引導(dǎo)。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)職工的心理疏導(dǎo)，提供及時(shí)的心理咨詢服務(wù)，實(shí)施充滿人文關(guān)懷的心理管理，能夠產(chǎn)生積極的效果。這是思想政治工作旨在追求激發(fā)人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，通過(guò)提高職工的認(rèn)知與覺(jué)悟水平來(lái)規(guī)范職工的價(jià)值取向和行為方式，最終實(shí)現(xiàn)職工全面發(fā)展與企業(yè)效益最大化的雙贏目標(biāo)。

（三）建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化以感染和凝聚職工。企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理理論，更容易被職工所接受，可以在更大的領(lǐng)域內(nèi)為思想政治工作提供觀念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式與載體。即成為思想政治工作和安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合的紐帶，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力，為思想政治工作提供物質(zhì)基礎(chǔ)，推動(dòng)思想政治工作的改革和創(chuàng)新。

（四）切實(shí)關(guān)心和維護(hù)職工的政治利益和經(jīng)濟(jì)利益。要立足現(xiàn)實(shí)，切實(shí)解決職工關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題。實(shí)際問(wèn)題解決了，才會(huì)贏得職工群眾的信賴和擁護(hù)。職工的問(wèn)題相當(dāng)一部分是生活中的實(shí)際問(wèn)題，解決此類(lèi)問(wèn)題固然需要耐心說(shuō)服、勸導(dǎo)，但僅靠“理論一大套，實(shí)際不對(duì)號(hào)”是不行的。要在干群之間架起連心橋，及時(shí)了解和掌握職工的所思、所想、所需，對(duì)職工群眾中出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)給予疏導(dǎo)，對(duì)工作、生活中的實(shí)際困難要真誠(chéng)地予以幫助、解決。

三、堅(jiān)持“四個(gè)走進(jìn)”

針對(duì)思想政治工作的新特點(diǎn)，我們要積極探索思想政治工作的新路子、新方法。重點(diǎn)要堅(jiān)持四個(gè)走進(jìn)，即：走進(jìn)職工崗位，走進(jìn)職工思想，走進(jìn)職工家庭，走進(jìn)職工生活。將人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)結(jié)合起來(lái)，幫助職工理順情緒、化解矛盾，維護(hù)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

（一）堅(jiān)持“三貼近”。要從職工的學(xué)習(xí)、實(shí)踐、塑造開(kāi)始，注重人文關(guān)懷，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近安全生產(chǎn)。貼近實(shí)際，就是關(guān)注職工的價(jià)值、需求。貼近生活，就是傳遞生活變化的新信息，解決好職工在學(xué)習(xí)、成才、戀愛(ài)婚姻、健康等方面遇到的問(wèn)題。貼近安全，就是始終把煤礦安全放在重于一切的位置，“關(guān)愛(ài)職工生命、關(guān)愛(ài)職工安全”，想職工之所想，急職工之所急，盼職工之所盼。

（二）開(kāi)展“三談心”。即：遇到問(wèn)題困難時(shí)談心，遇到婚姻家庭情況時(shí)談心，遇到心理疙瘩時(shí)談心。通過(guò)心理疏導(dǎo)，采用激勵(lì)、勸導(dǎo)、釋疑、傾聽(tīng)、理解等方式，促使職工改善認(rèn)知、情感、態(tài)度、個(gè)性和行為，緩解職工的心理壓力，促進(jìn)心理健康。同時(shí)在廣大職工中大力營(yíng)造助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為、誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)的道德風(fēng)尚，塑造自尊自信、愛(ài)國(guó)愛(ài)企、理性平和的健康心態(tài)。

（三）加強(qiáng)“三基”建設(shè)。“三基”，即：基層、基礎(chǔ)、基本功?；鶎?，就是各級(jí)黨組織要加強(qiáng)基層組織建設(shè)，完善思想政治工作的各種規(guī)章制度，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)?；A(chǔ)，就是要以黨支部為主體，開(kāi)展好一人一事的思想政治工作，化解各種矛盾，理順各種情緒，保持和諧穩(wěn)定的局面。基本功，就是各級(jí)黨組織和廣大政工人員要苦練基本功，懂得如何去做思想政治工作，不斷改進(jìn)思想政治工作的形式和方法，既做和風(fēng)細(xì)雨的思想政治工作，又善于因勢(shì)利導(dǎo)，以促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。