新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作問題研究

王勛　程飛娟

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）7-138-01

摘要 國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，在新時(shí)代的背景下，國(guó)有企業(yè)在黨建工作方面成效顯著，但仍存在著黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠、重業(yè)務(wù)輕黨建和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)等問題。要解決這些問題，必須從抓書記、筑堡壘、強(qiáng)隊(duì)伍三個(gè)方面出發(fā)，從而為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 國(guó)有企業(yè) 黨建工作

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)。國(guó)有企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，在發(fā)展過程中堅(jiān)持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，強(qiáng)化管黨意識(shí)，落實(shí)治黨責(zé)任，通過加強(qiáng)黨建實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展。

一、黨建工作成效

推動(dòng)旗下企業(yè)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持把黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理統(tǒng)一起來，將黨建工作寫入公司章程，將考核結(jié)果與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬直接掛鉤，進(jìn)一步壓實(shí)了各黨組織書記抓基層黨建工作的第一責(zé)任，營(yíng)造出大抓基層、大抓黨建的濃厚氛圍。

筑實(shí)筑牢黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗防線。國(guó)有企業(yè)通過開展述責(zé)述廉述德活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”。通過開展財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)排查、推進(jìn)財(cái)務(wù)監(jiān)管體系建設(shè)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控力度。對(duì)履則不力的單位和領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)肅問責(zé)，做到失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)。抓廉潔文化建設(shè)，開展富有感染力的廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。

創(chuàng)新開展黨建特色活動(dòng)?！包h建+活動(dòng)載體”。通過搭建“良師益友”結(jié)對(duì)子、黨員志愿服務(wù)隊(duì)等活動(dòng)載體，增強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍的生機(jī)活力?！包h建+企業(yè)文化”。結(jié)合企業(yè)文化宣貫工作，選拔組建以黨組織書記為主力的企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，引起員工共鳴、形成共識(shí)，以文化力凝聚人心。第三，“黨建+標(biāo)準(zhǔn)化”。嚴(yán)格按照“五個(gè)一”的標(biāo)準(zhǔn)，通過選齊配強(qiáng)班子、完善支部組織架構(gòu)、公開支部目標(biāo)任務(wù)承諾、設(shè)立黨員示范崗、開展黨員承諾踐諾等，實(shí)現(xiàn)黨支部工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

二、黨建工作存在的問題及原因

國(guó)有企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度時(shí)，各級(jí)黨組織發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。但隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，國(guó)有企業(yè)在黨建工作方面出現(xiàn)了新情況新問題，找尋問題產(chǎn)生的原因?qū)τ趶母瓷辖鉀Q問題具有積極的作用。

黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠，對(duì)黨員的教育管理有待加強(qiáng)?；鶎狱h組織戰(zhàn)斗堡壘作用缺失狀況比較突出。旗下部分黨組織黨內(nèi)生活不規(guī)范，組織生活流于形式，黨組織缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力，難以發(fā)揮議事決策作用?；鶎狱h支部對(duì)黨員干部和職工的思想動(dòng)態(tài)掌握不及時(shí)、不全面，組織幫助、思想疏導(dǎo)等工作還存在不足，難以起到直接教育和監(jiān)督黨員的作用。

部分國(guó)有企業(yè)重業(yè)務(wù)輕黨建現(xiàn)象仍然存在。近年來，淡化、虛化、弱化、邊緣化成為了國(guó)有企業(yè)黨建工作方面存在的共性問題。部分國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨組織負(fù)責(zé)人對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不清，對(duì)其所發(fā)揮的作用缺乏足夠的信心，只是將黨建工作流于形式，企業(yè)收益的增加，才是企業(yè)創(chuàng)建的動(dòng)力，黨組織的任務(wù)只是在于管好黨員不違法亂紀(jì)，既不能創(chuàng)造直接的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)又影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效率，因此沒有必要參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和決策。

黨員干部隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。部分國(guó)有企業(yè)一線黨務(wù)工作者都是身兼多職，業(yè)務(wù)能力水平參差不齊，企業(yè)中雖然存在著有水平、有能力的年輕干部，但出于種種原因他們并不愿從事黨務(wù)工作，致使黨務(wù)工作隊(duì)伍年齡呈現(xiàn)老齡化趨勢(shì)，造成人才結(jié)構(gòu)失衡，對(duì)企業(yè)黨建工作的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了極大的影響。

三、新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作建議

為解決國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問題，新時(shí)代黨建工作應(yīng)從抓書記、筑堡壘、強(qiáng)隊(duì)伍三個(gè)方面入手，以更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，筑牢改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。

抓書記，強(qiáng)基層黨建“主心骨”。開展輪訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍的有效途徑。通過完善黨組織書記月度工作例會(huì)制度，搭建書記交流平臺(tái)，共同分享黨建工作心得，探討黨建工作新路徑與新方式，促進(jìn)黨建水平提升；將考核結(jié)果與薪酬和職務(wù)任免直接掛鉤，進(jìn)一步夯實(shí)各黨組織書記抓基層黨建工作的第一責(zé)任，營(yíng)造出大抓基層、大抓黨建的濃厚氛圍。

強(qiáng)化支部建設(shè)，構(gòu)筑基層堡壘。通過黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)來強(qiáng)化基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，不斷提升黨員干部帶頭模范作用，著力培養(yǎng)和打造國(guó)有企業(yè)特色的黨建品牌。同時(shí)，制定和落實(shí)“三會(huì)一課”制度，重申“三會(huì)”和黨課絕不能可有可無，相反還要加強(qiáng)和提高。黨課要講求質(zhì)量、豐富內(nèi)容、形式多樣，正確引導(dǎo)員工講付出、講奉獻(xiàn)。通過建章立制，確保組織生活制度在支部層面落細(xì)落實(shí)。

強(qiáng)隊(duì)伍，推促發(fā)展添動(dòng)力。國(guó)有企業(yè)要進(jìn)一步加大黨務(wù)干部的選配培養(yǎng)力度，加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化檢查督促。認(rèn)真抓好《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》的貫徹落實(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定年度發(fā)展黨員計(jì)劃，落實(shí)好“控制總量”要求，嚴(yán)把發(fā)展黨員關(guān)。積極挖掘在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)共產(chǎn)黨員事跡、評(píng)選黨員示范崗位。開展豐富多彩的創(chuàng)新黨建活動(dòng)，以此來增強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍的生機(jī)活力。