淺析十九大后國有企業(yè)黨建工作

況龍飛

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）7-086-02

摘要 中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展也進(jìn)入了新時(shí)代。十九大報(bào)告對(duì)國有經(jīng)濟(jì)和國有企業(yè)發(fā)展指明了方向并提出更新更高的要求，為新時(shí)代國有經(jīng)濟(jì)和國有企業(yè)改革與發(fā)展提供了正確的理論指導(dǎo)。企業(yè)的發(fā)展離不開黨組織的建設(shè)和完善，本文就十九大后優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作提出可行性措施。

關(guān)鍵詞 十九大 國有企業(yè) 黨建工作

十九大召開后，國有企業(yè)積極響應(yīng)黨的“不忘初心，牢記使命”的號(hào)召，把黨的政治建設(shè)放在首要位置，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平總書記為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，將十九大精神落實(shí)到企業(yè)黨建工作中。黨建工作是國有企業(yè)內(nèi)部管理和市場(chǎng)持續(xù)健康發(fā)展的領(lǐng)航員，是直接傳達(dá)黨的思想和政治綱領(lǐng)的重要組織，對(duì)于培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)和提高企業(yè)凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力起到非常重要的作用。結(jié)合新時(shí)代發(fā)展因素，建設(shè)完善的企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)，不斷創(chuàng)新發(fā)展模式，提高企業(yè)在新時(shí)代的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，是研究企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的根本目的。

一、國有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作的必要性

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是中國特色社會(huì)主義的支柱。習(xí)近平總書記在《全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議》上指出：“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根和‘魂，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。新形勢(shì)下，必須堅(jiān)持建強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織不放松，確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證”。所以，作為國有企業(yè)，要為國家發(fā)展貢獻(xiàn)力量必須加強(qiáng)黨建工作。

二、當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）思想認(rèn)識(shí)高度不夠

當(dāng)前部分國有企業(yè)黨建工作較為滯后，企業(yè)管理者對(duì)黨建工作不夠重視，對(duì)黨建工作的思想認(rèn)識(shí)高度不夠，認(rèn)為黨建工作只是理論工作，對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部管理、市場(chǎng)開拓、經(jīng)濟(jì)效益、持續(xù)健康發(fā)展沒有起到促進(jìn)作用。部分企業(yè)，重在抓生產(chǎn)經(jīng)營，不抓黨建工作的現(xiàn)象依然存在，從而導(dǎo)致企業(yè)員工黨建觀念模糊、黨建意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)象隨處可見。

（二）黨組織建設(shè)不夠健全

黨組織建設(shè)是國有企業(yè)的精神支柱，必須建立健全完善的組織機(jī)構(gòu)。但是，部分國有企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)建設(shè)不完善，沒有按照《黨章》規(guī)定建設(shè)黨組織，配備專職黨務(wù)工作人員，大多是普通黨員兼職黨建工作，工作要么應(yīng)付差事、要么蜻蜓點(diǎn)水，加之工作比較繁雜，從而導(dǎo)致工作時(shí)效性不高。同時(shí)黨員教育管理機(jī)制不完善，“三會(huì)一課”未按要求召開的情況依然存在，造成部分黨員的黨性修養(yǎng)不高，精神層面沒有完全向黨組織靠攏，黨的宗旨意識(shí)沒有完全發(fā)揮出來，從而造成人心渙散，工作缺乏動(dòng)力。

（三）黨組織作用發(fā)揮不明顯

按照國家相關(guān)規(guī)定，黨組織是企業(yè)“三重一大”的重要參與者和決策者。在現(xiàn)代國有企業(yè)中，黨組織的權(quán)力發(fā)揮削弱，企業(yè)內(nèi)部黨組織的作用沒有顯現(xiàn)出來。特別是對(duì)于國家大政方針政策，學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)不到位，部分企業(yè)只是進(jìn)行單一的文件學(xué)習(xí)和傳達(dá)，沒有將黨建工作凝心聚力，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的實(shí)質(zhì)作用發(fā)揮出來，從而導(dǎo)致企業(yè)黨員凝聚力較差。

（四）黨組織建設(shè)創(chuàng)新力度不夠

個(gè)別國有企業(yè)，黨組織雖然健全，但是形同虛設(shè)，只注重抓生產(chǎn)經(jīng)營，提經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于黨建工作不求創(chuàng)新性。對(duì)于基層黨員的思想教育，黨組織只是口頭進(jìn)行傳達(dá)，沒有深入基層結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行傳達(dá)、講解、和員工探討：對(duì)于青年后備力量的培養(yǎng)沒有帶入感和長遠(yuǎn)培養(yǎng)規(guī)劃，致使基層黨員思想建設(shè)不明顯，青年員工工作缺乏活力，思想壓力大，導(dǎo)致人才流失現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

三、十九大后國有企業(yè)黨建工作優(yōu)化措施

（一）不斷強(qiáng)化管理方式，發(fā)揮指導(dǎo)作用

作為國有企業(yè)，必須嚴(yán)格按照黨的十九大要求部署，緊緊圍繞中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制，不斷強(qiáng)化管理方式，采取多元化的方式方法進(jìn)行突破，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的推動(dòng)力，尋求正確的發(fā)展方向，跟上國際市場(chǎng)高速發(fā)展的速度，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）不斷注重宣傳教育，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)

新時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物是網(wǎng)絡(luò)和新媒體。企業(yè)黨組織建設(shè)要充分把握新時(shí)代信息化的發(fā)展速度，借助新媒體和網(wǎng)絡(luò)，線上線下多渠道進(jìn)行工作創(chuàng)新，形成堅(jiān)固的信息網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，提高工作的能動(dòng)性和實(shí)效性。在企業(yè)黨建工作中，要注重宣傳教育、加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，通過企業(yè)視頻會(huì)議對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)、通過企業(yè)網(wǎng)站、辦公平臺(tái)、微信公眾號(hào)等多渠道進(jìn)行企業(yè)的文化宣傳、通過與廣大網(wǎng)民的互動(dòng)，從而提高宣傳教育的效率和效果，提高企業(yè)的影響力。

（三）不斷加強(qiáng)文化建設(shè)，營造良好氛圍

企業(yè)文化是企業(yè)管理的最高境界，是企業(yè)的寶貴資源與精神財(cái)富。國有企業(yè)都有自己的文化理念，將企業(yè)文化和黨建文化緊密結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)黨建工作優(yōu)勢(shì)的宣傳，使得每一位員工在了解企業(yè)文化的同時(shí)，都能了解黨建工作的優(yōu)點(diǎn)，積極向黨組織靠攏，積極配合黨建工作的落實(shí)，提高黨建工作的實(shí)效性。同時(shí)，把企業(yè)文化作為思想政治建設(shè)的載體，通過學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的政策方針，培育企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀，堅(jiān)持愛崗敬業(yè)、誠信守法、合法經(jīng)營等企業(yè)精神，運(yùn)用文化軟實(shí)力增強(qiáng)企業(yè)吸引力。

（四）不斷健全黨組織結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)高素質(zhì)隊(duì)伍

國有企業(yè)要不斷健全黨組織結(jié)構(gòu)，配齊、配足專業(yè)黨務(wù)工作者：不斷完善黨員教育管理機(jī)制，對(duì)不同級(jí)別、不同崗位的優(yōu)秀黨員開通專業(yè)領(lǐng)域晉升渠道，對(duì)所有—線黨員進(jìn)行針對(duì)性的教育培訓(xùn)，對(duì)入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象要進(jìn)行長期教育和談心談話活動(dòng)，提高他們的工作熱情，增強(qiáng)他們的工作責(zé)任心和企業(yè)歸屬感。通過十九大精神進(jìn)基層和“兩學(xué)一做”教育常態(tài)化的開展，使廣大黨員和員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過多層次、多渠道、多角度的宣傳教育方式，進(jìn)行正確的輿論引導(dǎo)，達(dá)到增強(qiáng)黨組織凝聚力和向心力的作用。

（五）不斷更新思想觀念，提高創(chuàng)新力度

提高黨組織建設(shè)的創(chuàng)新性，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力?，F(xiàn)在的國有企業(yè)，年輕員工較多，特別是年輕黨員較多，黨組織要及時(shí)了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)，積極開展有意義的黨工團(tuán)活動(dòng)（比如組織團(tuán)隊(duì)拓展）、創(chuàng)建企業(yè)品牌黨建工作（如：中建裝飾集團(tuán)在十九大召開前期創(chuàng)建“紅細(xì)胞”品牌黨建工作。十九大召開后，開展創(chuàng)建“紅細(xì)胞工作坊”、“紅細(xì)胞賦能行動(dòng)”等，積極落實(shí)十九大精神，提高員工的凝聚力）、創(chuàng)建企業(yè)品牌“微信公眾平臺(tái)。（如：中建裝飾集團(tuán)西北公司的“嚴(yán)·愛”微信公眾平臺(tái)，主要圍繞公司監(jiān)督“極少數(shù)。黨員建設(shè)，督促黨員踐行十九大會(huì)議精神，宣傳廉政知識(shí)，發(fā)揮黨員帶頭示范作用，擴(kuò)大公司影響力）等，帶動(dòng)企業(yè)整體的凝聚力和向心力，同時(shí)通過不斷創(chuàng)新激勵(lì)方式，不斷暢通晉升渠道，發(fā)揮“榜樣的力量”等方式，調(diào)動(dòng)整體員工的積極性和主動(dòng)性，讓他們團(tuán)結(jié)一致，拼搏奮進(jìn)，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)力量。

四、結(jié)語

在新時(shí)代信息化不斷發(fā)展的情況下，國有企業(yè)黨組織建設(shè)不能照搬照抄政府的工作模式。必須積極響應(yīng)國家號(hào)召，從國有企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，不斷完善制度體系，必須堅(jiān)持“一手抓經(jīng)濟(jì)，重視生產(chǎn)經(jīng)營，一手抓黨建，做好員工思想政治工作”的方針。通過對(duì)新時(shí)代發(fā)展因素和市場(chǎng)建設(shè)等各方面因素進(jìn)行研究探討，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定符合企業(yè)發(fā)展的行動(dòng)綱領(lǐng)，在新時(shí)代下樹立新目標(biāo)，用新思想解決新矛盾，積極認(rèn)真落實(shí)，保障企業(yè)的長期穩(wěn)定健康發(fā)展。