淺析新常態(tài)下國(guó)企工會(huì)工作存在的問(wèn)題與對(duì)策

鄭婧

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）7-063-01

摘要 國(guó)企工會(huì)是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，對(duì)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)管理工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)企改革的不斷深入推進(jìn)，工會(huì)工作也隨之產(chǎn)生了許多困難和問(wèn)題。本文分析了當(dāng)前存在的主要問(wèn)題，并提出了相應(yīng)對(duì)策，為今后國(guó)企工會(huì)工作的開展提供了一定的參考。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 國(guó)企 工會(huì)工作 問(wèn)題 對(duì)策

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)，國(guó)企改革也進(jìn)入了一個(gè)新的階段，國(guó)企的組織機(jī)構(gòu)和內(nèi)部管理也在不斷的變化中，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、就業(yè)方式多樣化的局面，這給新常態(tài)下國(guó)企工會(huì)工作的開展帶來(lái)了許多問(wèn)題和挑戰(zhàn)。

一、當(dāng)前國(guó)企工會(huì)工作中存在的主要問(wèn)題

（一）對(duì)工會(huì)工作重視不夠

大部分國(guó)企往往只重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，不重視工會(huì)工作，認(rèn)為工會(huì)工作不僅不能給企業(yè)帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)效益，還會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。因此，工會(huì)常常被精簡(jiǎn)，甚至被認(rèn)為可有可無(wú)，沒(méi)能認(rèn)識(shí)到工會(huì)在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的作用。

工會(huì)組織在企業(yè)中的地位不斷下滑，使得工會(huì)崗位大都是員工兼職，有的甚至身兼數(shù)職。因此沒(méi)有充足的精力去研究和思考工會(huì)工作，對(duì)待工作，只能應(yīng)付了事，致使工會(huì)組織形同虛設(shè)。個(gè)別企業(yè)將快要退休的人員安排到工會(huì)工作，讓其“頤養(yǎng)天年”，導(dǎo)致工會(huì)工作安于現(xiàn)狀，流于形式，缺乏創(chuàng)新。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)不佳時(shí)，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，工會(huì)往往首當(dāng)其沖，致使工會(huì)骨干和積極分子大量流失。此外，員工也缺乏對(duì)工會(huì)的正確認(rèn)識(shí)，認(rèn)為工會(huì)的工作就是：勞動(dòng)競(jìng)賽、計(jì)劃生育、困難補(bǔ)助，問(wèn)喪訪病。在遇到勞動(dòng)維權(quán)等問(wèn)題時(shí)，常常忽視工會(huì)的作用，或者說(shuō)沒(méi)有意識(shí)到工會(huì)是工人合法權(quán)益的維護(hù)者。

（二）工作方式滯后，缺乏創(chuàng)新

當(dāng)前，許多國(guó)企的工會(huì)工作仍然采用傳統(tǒng)的工作方式，例如在豐富職工業(yè)余文化生活上，依舊搞傳統(tǒng)的拔河、撲克、象棋、跳繩等活動(dòng)，對(duì)年輕職工缺乏吸引力，使工會(huì)對(duì)年輕職工的感召力下降?；鶎訂挝还?huì)對(duì)待上級(jí)下達(dá)的工作，存在應(yīng)付心態(tài)，習(xí)慣掛掛標(biāo)語(yǔ)條幅，拍拍照，寫寫心得體會(huì)，就算是工作開展落實(shí)了，工作缺乏實(shí)效，缺乏創(chuàng)新。

隨著互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略逐步深入各行各業(yè)，國(guó)企工會(huì)也大都加強(qiáng)了信息化方面的建設(shè)，各級(jí)工會(huì)都建立了自己的網(wǎng)站，但大都只是將其作為一個(gè)宣傳工作的窗口，服務(wù)會(huì)員的方式只是單向的，沒(méi)能實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)互動(dòng)交流。此外，工會(huì)網(wǎng)站大都功能單一，內(nèi)容多以通知公告、新聞報(bào)道為主，個(gè)別欄目只有名稱，點(diǎn)開后沒(méi)有具體內(nèi)容。由此可見，國(guó)企工會(huì)在創(chuàng)新工作方式上還很滯后，有些創(chuàng)新還只是停留在初級(jí)階段。

二、應(yīng)對(duì)措施

（一）加強(qiáng)組織建設(shè)，尊重工會(huì)法定地位

工會(huì)作為廣大職工合法權(quán)益的維護(hù)者，在社會(huì)各個(gè)方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。提升工會(huì)在企業(yè)中的地位必須加強(qiáng)組織建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)要高度重視工會(huì)建設(shè)，尊重工會(huì)的法定地位，創(chuàng)造一切條件，采取必要措施，給予工會(huì)以財(cái)力、物力及人力等方面的支持。而工會(huì)基層工作人員不僅要有工作熱情，還需在專業(yè)性方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使其能夠自主、專業(yè)的完成各項(xiàng)工作。將工會(huì)的工作重點(diǎn)放在基層，工會(huì)干部要經(jīng)常深入一線進(jìn)行走訪調(diào)研，了解基層工會(huì)工作情況，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，讓職工深切感受到工會(huì)組織的存在感。科學(xué)設(shè)置工作機(jī)構(gòu)，突出工會(huì)維權(quán)的基本職能，提高工作效率。創(chuàng)新工作方式，豐富活動(dòng)載體和形式，積極探索工會(huì)工作新理論和新方法，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，激發(fā)工會(huì)工作活力。發(fā)揮工會(huì)教育職能，建立職工教育培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)提升職工職業(yè)素質(zhì)，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）改變傳統(tǒng)工作模式，探索創(chuàng)新新方式

國(guó)企工會(huì)只有改變傳統(tǒng)的工作模式，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，才能適應(yīng)新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展需要。當(dāng)前，職工結(jié)構(gòu)的變化要求創(chuàng)新職工活動(dòng)并針對(duì)不同的群體開展風(fēng)格各異的活動(dòng)。此外，隨著職工個(gè)人素質(zhì)素養(yǎng)的提升，職工對(duì)工會(huì)舉辦的各種活動(dòng)的期望值也越來(lái)越高，因此，工會(huì)應(yīng)摒棄過(guò)去那些僵硬、無(wú)趣的活動(dòng)，積極開創(chuàng)一些新穎、有活力的活動(dòng)。與此同時(shí)，工會(huì)在活動(dòng)策劃、活動(dòng)組織和活動(dòng)保障上也應(yīng)進(jìn)行創(chuàng)新?；顒?dòng)策劃時(shí)要廣泛征求職工意見，活動(dòng)組織時(shí)要同社會(huì)各界開展廣泛的合作，活動(dòng)保障時(shí)要積極吸收具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員參與到活動(dòng)中來(lái)。此外，各個(gè)工會(huì)之間要加強(qiáng)相互交流和學(xué)習(xí)，相互借鑒，取長(zhǎng)補(bǔ)短，使工會(huì)活動(dòng)更加科學(xué)和完善。

完善網(wǎng)絡(luò)化工作機(jī)制，推動(dòng)工會(huì)工作線上線下的融合發(fā)展，為職工提供優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的來(lái)臨，微信、微博等新媒體工具已成為廣大職工獲取信息和反映心聲的重要渠道。工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)其微信公眾號(hào)、官方微博、官方APP等的更新和維護(hù)，推出針對(duì)不同職工群體的“私人訂制”服務(wù)，使工作落實(shí)更精準(zhǔn)、更人性化。建立“工會(huì)大數(shù)據(jù)”，打造數(shù)字型、智慧型工會(huì)。打造“網(wǎng)上職工之家”，使線上線下互相促進(jìn)，有機(jī)融合，提高工作效率，為職工節(jié)省時(shí)間成本。利用新媒體加強(qiáng)對(duì)職工的文化宣傳，同時(shí)也加大對(duì)先進(jìn)典型、模范人物的宣傳力度，充分展現(xiàn)當(dāng)代工人昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。

三、結(jié)語(yǔ)

為了保障國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)積極發(fā)揮國(guó)企工會(huì)的作用，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的重視程度，改變傳統(tǒng)的工作模式，與時(shí)俱進(jìn)，積極探索創(chuàng)新工會(huì)工作方式。從而激發(fā)廣大職工的工作熱情，帶領(lǐng)他們適應(yīng)新常態(tài)、新形勢(shì)，進(jìn)而保障國(guó)企在新常態(tài)下的和諧穩(wěn)定，并推動(dòng)其發(fā)展、進(jìn)步。