新常態(tài)下如何做好煤炭職工的思想政治工作

王玲玲

摘 要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到社會(huì)新常態(tài)的階段，能源消費(fèi)者在新常態(tài)的背景下也在不斷的對(duì)新能源進(jìn)行開發(fā)和利用，這對(duì)傳統(tǒng)能源企業(yè)中的煤炭企業(yè)造成了很大的挑戰(zhàn)，面對(duì)著企業(yè)能源需求的不斷下降，加上產(chǎn)能過(guò)剩的企業(yè)壓力，給煤炭企業(yè)的職工在思想上造成了很大的波動(dòng)，不利于煤炭企業(yè)的發(fā)展，所以做好煤炭企業(yè)職工的思想政治工作是非常有必要的。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；煤炭企業(yè)職工；思想政治工作

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)階段，對(duì)于能源行業(yè)來(lái)說(shuō)，消費(fèi)者對(duì)于能源的要求越來(lái)越高，逐漸出現(xiàn)了符合消費(fèi)者要求的新能源企業(yè)并得到了很大的發(fā)展。對(duì)于我國(guó)傳統(tǒng)的能源企業(yè)中的煤炭企業(yè)帶來(lái)了很大的市場(chǎng)沖擊，煤炭市場(chǎng)企業(yè)持續(xù)低迷的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，給煤炭企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了壓力。在這種實(shí)際情形下，企業(yè)需要對(duì)職工做好思想政治工作，讓職工去主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

一、煤炭企業(yè)中在思想政治工作方面存在的問(wèn)題

（一）煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

企業(yè)的思想政治工作是整個(gè)企業(yè)不斷進(jìn)行發(fā)展的重要內(nèi)容，關(guān)乎著整個(gè)企業(yè)的管理工作，為企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中提供動(dòng)力。但隨著企業(yè)受到國(guó)家經(jīng)濟(jì)時(shí)期的影響，煤炭企業(yè)發(fā)展不理想，煤炭企業(yè)的員工思想上受到了影響，企業(yè)的思想政治工作也存在著很多的問(wèn)題，比如企業(yè)管理者對(duì)思想政治工作的理念不夠完全重視，煤炭企業(yè)的管理者通常把經(jīng)濟(jì)利益放在第一位，降低了思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力；還有在企業(yè)執(zhí)行的思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)，很多企業(yè)職工適應(yīng)了以前的企業(yè)模式，在新常態(tài)下缺乏針對(duì)性的思想政治工作。

（二）煤炭企業(yè)職工思想政治觀念存在的問(wèn)題

隨著新常態(tài)在煤炭企業(yè)的不斷深入發(fā)展，煤炭企業(yè)在不斷的進(jìn)行改革，對(duì)應(yīng)得企業(yè)崗位也在發(fā)生變化，但是很多員工的思想觀念還停留在傳統(tǒng)企業(yè)中，跟目前的企業(yè)現(xiàn)狀不符，在一定程度上影響了企業(yè)職工的工作態(tài)度。不僅如此，企業(yè)在不斷發(fā)展的過(guò)程中，一小部分的員工跟不上企業(yè)的發(fā)展，造成企業(yè)思想工作落后的現(xiàn)象；最后，企業(yè)職工的傳統(tǒng)思想觀念與煤炭企業(yè)礦井的發(fā)展不匹配，難以適應(yīng)企業(yè)的變革，給煤炭企業(yè)職工的思想上帶來(lái)一定的影響。所以需要不斷的完善企業(yè)制度的思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、在新常態(tài)下完善煤炭職工思想政治工作提出的建議

（一）時(shí)刻堅(jiān)持以問(wèn)題作為導(dǎo)向進(jìn)行研究

在新常態(tài)的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀中，國(guó)家經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的調(diào)整不利于煤炭企業(yè)的發(fā)展。所以需要建立解決問(wèn)題的思想，然后去解決企業(yè)在發(fā)展中遇到的問(wèn)題。煤炭企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的問(wèn)題，需要企業(yè)的管理者不斷的分析研究，利用思想的創(chuàng)新去發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題的辦法。所以當(dāng)我們?cè)诜治鲋杏龅诫y題時(shí)，應(yīng)該從企業(yè)的內(nèi)部進(jìn)行思考，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況解決煤炭企業(yè)中遇到的問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)進(jìn)行思想政治工作來(lái)說(shuō)，首先需要建立正確的思想觀念，科學(xué)合理的制度企業(yè)管理工作，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）制定準(zhǔn)確的企業(yè)思想教育方針

煤炭企業(yè)中進(jìn)行的思想政治工作需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顟B(tài)去制定，針對(duì)企業(yè)的實(shí)際狀況提出有效的建議促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。煤炭企業(yè)中的思想工作人員應(yīng)該具有勇于承擔(dān)企業(yè)責(zé)任的思想，遇到問(wèn)題首先想到的是解決問(wèn)題，而不是去推卸責(zé)任，將企業(yè)的發(fā)展看成對(duì)自身的發(fā)展，通過(guò)努力工作推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和思想政治工作，爭(zhēng)取把企業(yè)的思想政治工作帶入到企業(yè)的發(fā)展中，為在新常態(tài)下發(fā)展的企業(yè)建立正確的發(fā)展方向，解決發(fā)展道路中遇到的問(wèn)題，讓思想政治工作能順利的進(jìn)行。

（三）努力提升煤炭企業(yè)思想政治工作計(jì)劃

在煤炭企業(yè)中進(jìn)行的工作大多都是復(fù)雜有風(fēng)險(xiǎn)的，企業(yè)的管理者需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r制定企業(yè)階段目標(biāo)，用來(lái)完善企業(yè)發(fā)展中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。只有在發(fā)展中不斷挑戰(zhàn)，才能很好的應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題。企業(yè)的管理者需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r做好企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在發(fā)展中遇到問(wèn)題時(shí)能對(duì)問(wèn)題及時(shí)的進(jìn)行解決。通過(guò)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展歷程來(lái)看，在規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展時(shí)，要考慮要企業(yè)在發(fā)展中可能會(huì)遇到的問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。

（四）在企業(yè)中采用以人為本的基本原則

目前很多的煤炭企業(yè)都屬于國(guó)有企業(yè)，企業(yè)的管理者和職工思想觀念不強(qiáng)，在企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，員工們想到的不是及時(shí)解決問(wèn)題，往往只能考慮到自己，這屬于人的自我保護(hù)意識(shí)。所以企業(yè)的管理者不應(yīng)該把問(wèn)題的責(zé)任放在企業(yè)員工身上，企業(yè)需要做的應(yīng)該是通過(guò)思想政治工作引導(dǎo)員工主動(dòng)解決問(wèn)題，幫助企業(yè)解決問(wèn)題。作為企業(yè)中一名合格的員工，需要職工在沒(méi)有管理者監(jiān)督的時(shí)候也能做好自己應(yīng)做的工作，還可根據(jù)思想政治工作達(dá)到調(diào)動(dòng)員工積極性的作用，對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的管理工作。

三、結(jié)語(yǔ)

在新常態(tài)時(shí)期下的傳統(tǒng)煤炭企業(yè)將會(huì)一直處于一種低迷發(fā)展的狀態(tài)，能源消費(fèi)者更加愿意用使用清潔無(wú)污染的新能源，煤炭企業(yè)職工在思想政治方面受到很大的影響，而煤炭企業(yè)的職工作為整個(gè)煤炭企業(yè)的核心力量需要結(jié)合煤炭企業(yè)目前的實(shí)際情況進(jìn)行思想政治工作，去不斷的適應(yīng)煤炭企業(yè)的現(xiàn)狀，將煤炭企業(yè)的生產(chǎn)工作與思想政治工作相結(jié)合，確保思想政治工作在企業(yè)中發(fā)揮作用，促進(jìn)煤炭企業(yè)在新常態(tài)下不斷的發(fā)展。

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