淺談企業(yè)工商管理職能的發(fā)展問題

王泓羽

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，科技不斷進(jìn)步，市場競爭日益激烈，工商管理愈加顯現(xiàn)出其重要地位。因為企業(yè)類別不同，所涉職能紛繁復(fù)雜，如何針對性地行使企業(yè)工商管理職能成為了爭相討論的問題。本文首先闡述了工商管理的三項基本職能，然后提出了企業(yè)工商管理職能中存在的體制不完善、相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才缺失、執(zhí)法力度不夠三個問題，并針對性地提出了解決措施，期望對于企業(yè)工商管理發(fā)展有所裨益。

關(guān)鍵詞：工商管理；職能；問題

一、企業(yè)工商管理的職能

（一）調(diào)控

企業(yè)工商管理作為內(nèi)部戰(zhàn)略制定和經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重要手段，對于企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。為了使企業(yè)利益最大化，必須對整體的經(jīng)濟(jì)成本進(jìn)行宏觀調(diào)控，及時通過數(shù)據(jù)分析降低可控成本，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)體系，減少人力物力成本，在經(jīng)濟(jì)最優(yōu)的情況下激發(fā)員工的工作熱情。企業(yè)的工商管理調(diào)控職能主要是針對成本進(jìn)行調(diào)控，從而使效益增漲。

（二）引導(dǎo)

工商管管理部門以企業(yè)自身條件為基礎(chǔ)結(jié)合經(jīng)濟(jì)形勢、資源需求、政策法律等對企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理，對其發(fā)展方向予以引導(dǎo)。使企業(yè)的發(fā)展能與社會需求相適應(yīng)、充分利用社會環(huán)境實現(xiàn)利益最大化。指導(dǎo)的方向可以是市場區(qū)域的轉(zhuǎn)移，也可以是先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和資金流的引入。

（三）服務(wù)

企業(yè)工商管理部門有責(zé)任對企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)辦理、政策指導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)支持等方面事宜進(jìn)行很好地服務(wù)，做好企業(yè)服務(wù)是維持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，使企業(yè)的發(fā)展步入正規(guī)，更加規(guī)范，更符合行業(yè)要求，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益和社會價值。為企業(yè)保駕護(hù)航，解決企業(yè)出現(xiàn)的問題，也保障員工的合法權(quán)益。

二、企業(yè)工商管理職能中存在的問題

（一）缺少完善的工商管理體制

我國依照地區(qū)進(jìn)行工商管理體制的劃分，這使得地區(qū)保護(hù)主義現(xiàn)象普遍存在，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)與企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)交流和對區(qū)域外部資源的有效利用。隨著社會主義經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，相關(guān)政策法律做出了相應(yīng)地調(diào)整，而工商管理體系卻較為陳舊，更新速度較慢。當(dāng)今經(jīng)濟(jì)犯罪數(shù)量多、案值大，主要原因是工商管理體制存在一定的漏洞，使心存不軌者有了可乘之機(jī)。

（二）缺乏相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才

工商管理領(lǐng)域從業(yè)者工作量大，知識涉獵面廣，管理內(nèi)容細(xì)致而繁雜，所以需要專業(yè)性強(qiáng)、有創(chuàng)新能力、有堅持不懈吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)的綜合型高端人才。但很多企業(yè)對于管理部門員工的重視程度不夠，只關(guān)注技術(shù)人員的發(fā)展，忽視了管理崗位人員的培訓(xùn)，即便進(jìn)行培訓(xùn)，也是即時性的，書本層面的，缺少實用性，無法與實際工作接軌。在一定程度上專業(yè)性的人才缺失也滯后了企業(yè)的發(fā)展。

（三）工商管理部門執(zhí)法力度不夠

工商管理部門的執(zhí)法手段可以有效地懲罰行業(yè)內(nèi)的不規(guī)范行為，依法打擊犯罪現(xiàn)象，是市場健康發(fā)展的保護(hù)傘，然后就目前的形勢看，工商管理執(zhí)法力度不夠、處罰手段少，缺乏主動性，這使得其權(quán)威性大大降低。有些地方的執(zhí)法落實還受地區(qū)保護(hù)主義的干擾，使依法治國、依憲治國的方針無法有效落實。

三、完善企業(yè)工商管理職能的辦法

（一）建立完善的工商管理體制

企業(yè)工商管理體制是一個企業(yè)發(fā)展的根本，體制的陳舊只會加速企業(yè)的滅亡，在國家大力度進(jìn)行企業(yè)整改的今天，地域性保護(hù)現(xiàn)象必須減少甚至根除，向市場注入活水，煥發(fā)生機(jī)力。除此之外，企業(yè)內(nèi)部整改，減少繁冗的審查環(huán)節(jié)，精簡部門和人員，做到大部制，提升企業(yè)的效率，降低時間成本，避免人不在無法辦事的現(xiàn)象。最后，完善的規(guī)章制度必須配套出臺，缺少規(guī)章制度的企業(yè)寸步難行，企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營緩慢，更無法提及行業(yè)競爭力。做到尋找漏洞并不斷填補(bǔ)，盡最大努力規(guī)避意外與損失，規(guī)范管理行為，讓管理變得公平而有效。

（二）重視工商管理人員培訓(xùn)

工商管理人員作為企業(yè)的職能部門員工，對于企業(yè)的整體運(yùn)營十分重要，自身的素養(yǎng)和知識能力、創(chuàng)新精神決定著企業(yè)的發(fā)展軌跡和平臺規(guī)模。通過短期、中期、長期三種模式的培訓(xùn)，注重培養(yǎng)其創(chuàng)新能力與優(yōu)秀品質(zhì)，使所學(xué)知識與企業(yè)運(yùn)營接軌、與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢接軌、與最新的法律法規(guī)接軌。培訓(xùn)的內(nèi)容要注重實踐性和有效性，同時讓員工放眼國際，在競爭中不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，從而使員工業(yè)務(wù)水平高、應(yīng)急應(yīng)變能力強(qiáng)，在國際平臺上有較大競爭力。

（三）加大執(zhí)法力度

本著執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的原則，工商管理部門要嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定對市場內(nèi)部、行業(yè)內(nèi)部的企業(yè)運(yùn)營情況進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)違法行為及時地制止并嚴(yán)厲懲罰。要隨時監(jiān)察、定期進(jìn)行檢查，制定清晰地獎懲標(biāo)準(zhǔn)，完善獎懲制度，在模糊不清的制度下懲罰，只會使其有失公允，無法服眾。要積極主動地排查問題，將企業(yè)違法的苗頭扼殺在根源處，避免出現(xiàn)引發(fā)市場混亂的現(xiàn)象。提升執(zhí)法能力，加強(qiáng)懲罰落實。讓企業(yè)服管、遵規(guī)，創(chuàng)造出良好的商業(yè)環(huán)境。

四、結(jié)語

綜上所述，工商管理職能對企業(yè)發(fā)展有著重要的意義。只有不斷地提高管理職能的專業(yè)性，結(jié)合企業(yè)背景和經(jīng)濟(jì)形勢，才能最大程度地發(fā)揮其職能，進(jìn)而滿足企業(yè)需求，最終促進(jìn)我國社會主義經(jīng)濟(jì)持續(xù)蓬勃發(fā)展。

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（作者單位：山東省實驗中學(xué)（東校））