摘 要:在新時(shí)代的新環(huán)境下,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與環(huán)境的變化,事業(yè)單位員工的思想政治形態(tài)也發(fā)生著深刻的變化。要突出“以人為本”的政治思想工作,必須從關(guān)注群眾的切身利益入手,強(qiáng)化思想政治工作。并且堅(jiān)持走群眾路線的原則,增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代特色,將事業(yè)單位思想政治工作向系統(tǒng)化、動態(tài)化管理轉(zhuǎn)型。
關(guān)鍵詞:以人為本;思想政治工作;群眾利益
在新時(shí)代的新環(huán)境下,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與環(huán)境的變化,員工的思想政治形態(tài)也發(fā)生著深刻的變化。事業(yè)單位要對思想政治工作進(jìn)行加強(qiáng),首先必須結(jié)合事業(yè)單位的人員組成以及事業(yè)單位的實(shí)際,進(jìn)而制定出可行性計(jì)劃與可行性方案。本文對如何突出“以人為本”,在事業(yè)單位中做好思想政治工作一事,進(jìn)行了一定程度的探討。
一、從關(guān)注群眾的切身利益入手,強(qiáng)化思想政治工作
隨著新時(shí)代的變化,社會的快速發(fā)展,以及生活方式的不斷變化,員工的價(jià)值觀念,思維方式等等普遍發(fā)生了一定程度的變化。就目前而言,員工對深化事業(yè)單位改革方案中切實(shí)自身利益相關(guān)的改革關(guān)注程度不斷加大,憂慮程度也不斷加深,因此,現(xiàn)今的思想政治工作不能再講“正確對待”的大道理。而是應(yīng)該以員工目前關(guān)注的切身利益入手,積極重視員工關(guān)注的事業(yè)單位改革中單,促進(jìn)員工能夠?qū)崿F(xiàn)切身利益的同時(shí),引導(dǎo)事業(yè)單位員工樹立正確的價(jià)值觀與利益觀。在切合當(dāng)前時(shí)代背景的情況下,認(rèn)真捕捉市場經(jīng)濟(jì)下事業(yè)單位元共的觀念,心理,以及態(tài)度的變遷,從實(shí)地認(rèn)識知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的復(fù)雜矛盾與個(gè)人在社會復(fù)雜矛盾下衍生的內(nèi)心世界,從根本上把握員工的內(nèi)在根本愿望,將其提升到精神與物質(zhì)需求的境界上來。每個(gè)人的根本愿望必然存在個(gè)體差異,這種差異主要由個(gè)體以往經(jīng)驗(yàn),當(dāng)前所處政治地位,經(jīng)濟(jì)地位,社會地位,現(xiàn)今的職業(yè)相關(guān),文化程度的不同等等因素導(dǎo)致的。每個(gè)人由于所處這類條件的不同,表現(xiàn)出極大的差異性。在這種復(fù)雜條件下,如何突出“以人為本“至關(guān)重要。思想政治工作者為了突出”以人為本“為重點(diǎn),要善于觀察人的各種特點(diǎn),了解人的各種需要。以此為基礎(chǔ),才能針對不同對象的特點(diǎn),采取不同的適應(yīng)性方式,在實(shí)際條件允許的情況下,以事業(yè)單位改革為背景,滿足事業(yè)單位員工的合理需求,進(jìn)而調(diào)動不同類型員工的工作積極性,真正做到人盡其才,才盡其用。在滿足員工需求的同時(shí),還應(yīng)具體情況具體分析,以員工的日常生活規(guī)律為基礎(chǔ),提高對可能出現(xiàn)的事業(yè)單位員工變遷與未來情況的預(yù)見性,增強(qiáng)對事業(yè)單位改革進(jìn)程的控制性。以科學(xué)理論對事業(yè)單位員工進(jìn)行武裝,進(jìn)行教育,并進(jìn)行啟發(fā)。在解決事業(yè)單位員工合理需求的同時(shí),比如下崗再就業(yè)問題,醫(yī)療保障問題,薪資福利問題等等實(shí)際困難,又要能解決這些實(shí)際困難中的人性問題,做到得人心,穩(wěn)人心,暖人心,并進(jìn)一步穩(wěn)定事業(yè)單位員工日常工作的同時(shí),提升事業(yè)單位員工的思想政治覺悟,加強(qiáng)對事業(yè)單位員工的奉獻(xiàn)精神的提倡。要做到這一點(diǎn),必須發(fā)揚(yáng)事業(yè)單位思想政治工作中”以人為本“的工作核心。人由需要到動機(jī)再到行動的活動規(guī)律,為思想工作提供了廣闊 的用武之地。代爾·卡耐基曾說:“天底下只有一個(gè)方法可以影響人,就是提到他們的需要,并且讓他們知道怎樣去獲得?!彼裕枷胝?治工作必須努力貼近社會實(shí)際,貼近員工的需求。
二、堅(jiān)持走群眾路線的原則,增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代特色
在全球經(jīng)濟(jì)一體化的信息時(shí)代下,各類新事物,新觀念不斷的涌現(xiàn),使得各類新政策不斷的隨著社會的發(fā)展發(fā)生變化。進(jìn)而,對思想政治工作而言,熱點(diǎn),難點(diǎn),疑點(diǎn)問題也不斷增加。如果繼續(xù)以歷史中的思想政治工作模式面對當(dāng)前的新問題,新事物,必然會引發(fā)一系列新困難,新問題。因此,這類傳統(tǒng)的思維模式不發(fā)生適應(yīng)性的改變,事業(yè)單位的思想政治工作就難以開展,因此也難以產(chǎn)生新的觀念,新的設(shè)想,更難以獲取新的突破。樹立包容性的思維模式,是由當(dāng)今社會的特點(diǎn)決定的,是經(jīng)濟(jì)成分多元化與價(jià)值觀念多元化的客觀現(xiàn)實(shí)。它要求事業(yè)單位的思想政治工作改變以往的單一,排他性的舊觀念與舊習(xí)慣,鼓勵先進(jìn)的新觀念與新習(xí)慣,允許差異的出現(xiàn),但又要堅(jiān)持主旋律不搞一刀切。
人的思想活動本質(zhì)而言也是一種信息活動。因此,事業(yè)單位的思想政治工作同樣也是在主體與客體所構(gòu)成的信息系統(tǒng)中進(jìn)行的信息輸入與輸出,信息循環(huán)于變化。正因?yàn)槿绱?,思想政治工作中存在著信息活動的?guī)律與特點(diǎn)。因此,事業(yè)單位的思想政治工作需要把握信息規(guī)律。具體而言,在觀念上需要重視信息的作用,特別是對于人的相關(guān)信息的重視。注重對以人為對象的信息疏導(dǎo)與溝通,使信息暢通。因此,做事業(yè)單位員工的思想政治工作,即,給事業(yè)單位的員工輸入一定量的信息,引起事業(yè)單位員工內(nèi)部信息結(jié)構(gòu)的變化,也就是思想政治狀態(tài)的變化。思想政治工作者就是要讓大家把對于事業(yè)單位改革的心里話都將出來,打開言論渠道。這種方式不但可以集思廣益,匯聚廣大基礎(chǔ)員工的智慧,為事業(yè)單位的改革添磚加瓦,同時(shí)也可以因勢利導(dǎo),對正確的思想和正確的意見以合適的機(jī)會,適當(dāng)?shù)慕忉?,把?fù)雜多樣的思想于言論引導(dǎo)到積極、健康、正確的軌道上去。堅(jiān)持以人為本,就是以群眾路線為基礎(chǔ),發(fā)動事業(yè)單位基層員工的思想價(jià)值,讓每一份思想都能有閃光的機(jī)會。堅(jiān)持以群眾為基礎(chǔ),就是在工作事前,需要積極發(fā)動事業(yè)單位基層員工的力量,讓大多數(shù)人參與到?jīng)Q策工作中來,將決策的道理講明白,獲取事業(yè)單位基層員工的支持,并以此為基礎(chǔ),開展相應(yīng)的工作。而如果還有少數(shù)人無法理解與支持工作,可以通過基層員工相互交流的方式推動信息交流,增強(qiáng)少數(shù)釘子戶的理解性,化解其頑固性。這比領(lǐng)導(dǎo)去做工作更容易讓他們接受,因?yàn)閱T工經(jīng)常 相處,彼此了解,心理上能更好溝通。
三、事業(yè)單位思想政治工作應(yīng)當(dāng)向系統(tǒng)化、動態(tài)化管理轉(zhuǎn)型
在思想政治工作的大環(huán)境下,事業(yè)單位黨委需要加強(qiáng)對思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,從而實(shí)現(xiàn)黨組織對思想政治工作具體事宜的領(lǐng)導(dǎo)。各級目標(biāo),比如工會,共青團(tuán)等等在黨的領(lǐng)導(dǎo)下參與事業(yè)單位的思想政治工作,并且,行政干部也要參與思想政治工作,從而形成一個(gè)點(diǎn)面結(jié)合,縱橫交錯(cuò),上下貫通、機(jī)制協(xié)調(diào)的思想政治工作體系。結(jié)合實(shí)際而言,事業(yè)單位在開展生產(chǎn)經(jīng)營活動,以及日常維護(hù)工作的具體過程中,思想政治工作在行政干部的日常工作占有很大的比重。比如,在日常經(jīng)營決策中,在日常工作的部署中,以及往后一部的共工作檢查,工作監(jiān)控的過程中,事業(yè)單位的思想政治工作者時(shí)時(shí)刻刻都需要保持員工的工作責(zé)任與工作積極性,并且統(tǒng)一事業(yè)單位員工對工作的認(rèn)識,并明確具體的工作做法。建立黨委組織領(lǐng)導(dǎo),黨政工團(tuán)齊抓共管的事業(yè)單位員工思想隊(duì)伍,思想政治工作 體系就有了客觀基礎(chǔ)。除此之外,思想政治工作還需要由靜態(tài)管理向動態(tài)管理進(jìn)行轉(zhuǎn)型。首先,在事業(yè)單位發(fā)展的不同階段,員工的思想認(rèn)識都會發(fā)生不同的變化,對事業(yè)單位的員工進(jìn)行思想政治工作必須因勢利導(dǎo)。因此,思想政治工作的具體過程中不能超越現(xiàn)實(shí),不能做成空中樓閣,而是要隨著客觀現(xiàn)實(shí)條件的不斷變化進(jìn)行適應(yīng)性的改變。在這種適應(yīng)性的變化中,始終與人的認(rèn)知程度相適應(yīng)
最后,事業(yè)單位的思想政治工作要突出“以人為本”,就是要實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo),從事業(yè)單位每一個(gè)組成單位為基礎(chǔ),以大家的根本利益出發(fā),不斷滿足人民群眾的物質(zhì)文化與精神文化的需求,切實(shí)保證人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益,讓發(fā)展成果惠及全體人民。
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作者簡介:楊桃蕊(1966- ),女,漢族,河北人,大學(xué)本科學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)師,長沙市建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)管理辦公室,研究方向:政治思想工作、黨務(wù)工作等。