勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響分析

摘 要：隨著大眾創(chuàng)業(yè)這個(gè)新時(shí)代的來臨，市場上出現(xiàn)了越來越多的企業(yè)。傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式在不斷地發(fā)展中顯露出明顯的不足，尤為突出的變現(xiàn)為企業(yè)對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法不了解，出現(xiàn)運(yùn)用不合理的現(xiàn)象。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；企業(yè)發(fā)展；影響

隨著現(xiàn)代化改革的不斷加快，企業(yè)在進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)時(shí)，做好企業(yè)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的實(shí)施工作顯得尤為重要。嚴(yán)格的實(shí)行勞動(dòng)合同法不僅可以緩解企業(yè)競爭壓力，更重要的是可以規(guī)范企業(yè)工作者的日常行為，保障員工們的基礎(chǔ)權(quán)益，合理的分配合規(guī)劃企業(yè)可利用資源，明確發(fā)展方向，從而提高企業(yè)工作效率和經(jīng)濟(jì)利益，使企業(yè)得以長久發(fā)展。本文就勞動(dòng)合同法在企業(yè)中實(shí)施的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行分析，以供各位參考交流。

1 勞動(dòng)合同法概述

勞動(dòng)合同法是我國現(xiàn)有的，一個(gè)存在與勞動(dòng)者與企業(yè)之間的，規(guī)范勞動(dòng)者與企業(yè)的應(yīng)享有的權(quán)利與應(yīng)履行的義務(wù)的重要法律。勞動(dòng)合同法，是指對(duì)勞動(dòng)關(guān)系以及與之相關(guān)的社會(huì)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整、維護(hù)的法律的總稱。勞動(dòng)合同法的產(chǎn)生一方面可以規(guī)范企業(yè)的用工行為，還可以促進(jìn)我國一些企業(yè)的不斷進(jìn)步，勞動(dòng)合同法中對(duì)于雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)有著明確的規(guī)定，是保護(hù)企業(yè)員工權(quán)益、創(chuàng)建一種和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的法律。同時(shí)，與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律還有民法、工會(huì)法等，其具體說明如下圖：

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2 企業(yè)運(yùn)營過程中存在的問題

就目前而言，我國企業(yè)的人力資源管理還面臨著諸多問題及挑戰(zhàn)，隨著改革的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部存在的更多問題會(huì)逐漸凸現(xiàn)出來。企業(yè)在現(xiàn)有的經(jīng)營過程中因管理制度不完善或相關(guān)管理制度沒有隨著時(shí)代的發(fā)展而改變而導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部人力資源制度僵化，已經(jīng)不適合繼續(xù)在企業(yè)內(nèi)部推行。部分企業(yè)內(nèi)部壟斷較嚴(yán)重，相關(guān)人員的選拔及管理不嚴(yán)格使得企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)常常出現(xiàn)責(zé)任人不明確，從而影響企業(yè)的發(fā)展腳步。以往的企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)高層管理人員選拔時(shí)通常是高薪聘請(qǐng)，市場選聘從而簽訂勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)合同等規(guī)章選舉方式，這種選拔模式看似很正規(guī)，實(shí)則在實(shí)行過程中存在各種各樣的弊端，選聘上的人員部分可能會(huì)人為有了鐵飯碗而出現(xiàn)不作為的情況，正因?yàn)橛辛诉@種現(xiàn)象的出現(xiàn)，企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)合同法的實(shí)施更應(yīng)重視起來，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系，保護(hù)好企業(yè)的合法權(quán)益。

3 勞動(dòng)合同法實(shí)施對(duì)于企業(yè)的重要意義

隨著時(shí)間的遷移，現(xiàn)有的人力資源管理制度已經(jīng)越來越不適合我國企業(yè)的發(fā)展，所以企業(yè)的人力資源管理制度改革工作迫在眉睫，改革的目的不僅是為了解決歷史遺留的相關(guān)用工問題，還有利于國有企業(yè)未來的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)效益的提高。企業(yè)通過人力資源制度改革工作結(jié)合自身經(jīng)營狀況制定相應(yīng)的管理辦法來滿足市場需求，明確企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)，制定相應(yīng)的經(jīng)營策略和企業(yè)管理規(guī)劃。明確目標(biāo)可以為管理人員及員工提供良好的發(fā)展方向，了解自身責(zé)任，通過從小目標(biāo)到大目標(biāo)的轉(zhuǎn)變，逐步推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益。員工在了解企業(yè)人力資源制度改革的結(jié)果的情況下，可以調(diào)動(dòng)起員工工作的積極性，明確自身責(zé)任，結(jié)合實(shí)際情況制定具體目標(biāo)，整體提高企業(yè)員工的工作能力與工作效率。人力資源制度改革后可以使員工享受到更多的自由，自愿參與到企業(yè)的日常建設(shè)中，充分調(diào)動(dòng)員工的熱情和積極性，整體提高企業(yè)的綜合競爭實(shí)力。

4 勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)企業(yè)的積極影響

4.1 對(duì)于企業(yè)構(gòu)建穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有重要作用

勞動(dòng)合同法本身是伴隨著資本主義的不斷發(fā)展而產(chǎn)生的，它是員工與所在企業(yè)之間的契約關(guān)系的法律依據(jù)，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有著重要的意義?，F(xiàn)行的勞動(dòng)合同法比較以前的勞動(dòng)合同法最大的不同在于現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法給予了勞動(dòng)者更多的權(quán)利以及更大的自由選擇權(quán)，本身勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞務(wù)的行為是受到我國法律保護(hù)的，任何企業(yè)在于勞動(dòng)者簽訂或者解除勞動(dòng)合同時(shí)都需要遵照勞動(dòng)服務(wù)合同約定，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的福利或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法從多方面維護(hù)了勞動(dòng)者的合法利益。勞動(dòng)合同法中對(duì)于企業(yè)招聘勞動(dòng)者時(shí)也有著嚴(yán)苛的規(guī)定，所有程序步驟都需要嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，不得有任何遺漏或出現(xiàn)“走后門”現(xiàn)象。簽署勞動(dòng)服務(wù)合同必須在雙方當(dāng)事人一致同意的情況下進(jìn)行，任何一方不得以不正規(guī)手段逼迫另一方簽署勞動(dòng)服務(wù)合同，同時(shí)也需要在雙方同意的基礎(chǔ)上才可以進(jìn)行勞動(dòng)服務(wù)合同的續(xù)簽等行為。這樣做對(duì)于企業(yè)留住人才以及對(duì)勞動(dòng)者歸屬感的培養(yǎng)具有重要意義，同時(shí)還有利于建立穩(wěn)定和諧的勞務(wù)關(guān)系。

4.2 提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力

現(xiàn)行的勞務(wù)合同法對(duì)于我國一些企業(yè)建立完整的產(chǎn)業(yè)體系以及維護(hù)穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系都具有重大的實(shí)施意義以及指導(dǎo)作用。在市場經(jīng)濟(jì)普遍實(shí)行的時(shí)代，沒有人才就意味著沒有市場，沒有發(fā)展的空間。所有任何企業(yè)間的競爭說到底是人才的競爭，是人力資源的競爭?，F(xiàn)行的勞動(dòng)合同法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面有著很大的幫助作用，這使得勞動(dòng)者可以安心的為企業(yè)提供勞務(wù)。就目前而言，仍有一些企業(yè)將低勞動(dòng)成本作為企業(yè)間的競爭優(yōu)勢，的確，從短時(shí)間內(nèi)來看這的確是一種快速高效的競爭辦法，但是從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，這會(huì)使勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)失去信心從而導(dǎo)致人才的流失或者說這種關(guān)系并不是一種穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，它隨時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)問題。所以說以低勞動(dòng)成本作為企業(yè)競爭的方法實(shí)際上是一種阻礙企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展的方法。

4.3 對(duì)企業(yè)發(fā)展有很大促進(jìn)作用

現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法的頒布對(duì)于企業(yè)對(duì)于用人制度的改革具有重要意義。在進(jìn)行任用或選拔時(shí)，應(yīng)提前明確相應(yīng)責(zé)任，改變?cè)械年惻f觀念，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的員工，企業(yè)一定要給予相應(yīng)的發(fā)展平臺(tái)及獎(jiǎng)勵(lì)待遇。并且企業(yè)在進(jìn)行人員任命時(shí)一定要保證是集體行為而不是個(gè)人行為，對(duì)于任命原則要秉持著公平、公正、公開的原則，全體員工對(duì)于任命結(jié)果都有權(quán)提出異議，真正實(shí)施民主的聘任制。對(duì)于考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)改變?cè)械膯我换目己藰?biāo)準(zhǔn)，綜合人品經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)能力等多方面進(jìn)行考量。

5 勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)企業(yè)的消極影響

5.1 增加企業(yè)人力資源管理的難度

自從上世紀(jì)九十年代后實(shí)行的《勞動(dòng)法》改變了我國多年的用工形式，到如今已經(jīng)走過了二十多年的歷程，眾多企業(yè)已經(jīng)適應(yīng)了這種用工模式，所以企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同法過程中在各個(gè)方面的改革困難都不小。就我國的大多數(shù)企業(yè)而言，實(shí)施勞動(dòng)合同法無形之中增加了企業(yè)的人力資源管理難度，因?yàn)樵诂F(xiàn)行的勞動(dòng)合同法中給予了勞動(dòng)者更多的自由這使得企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者的管理上增加了困難。還有現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法中在相關(guān)的用工標(biāo)準(zhǔn)、試用期限、結(jié)束勞務(wù)合同后的補(bǔ)償問題等多方面都做出了細(xì)致的規(guī)定，這使得一些小型企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)這種用人制度及福利待遇從而增加了企業(yè)的勞動(dòng)成本以及人力資源管理

難度。

5.2 加大企業(yè)開支

現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法中在員工津貼待遇、員工試用期的福利以及在企業(yè)接觸與勞動(dòng)者的勞動(dòng)服務(wù)合同時(shí)的補(bǔ)償問題都做出了明確、細(xì)致的規(guī)定。這使得企業(yè)在以往的勞動(dòng)支出的基礎(chǔ)上又增加了經(jīng)營成本，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)造成了巨大的負(fù)擔(dān)。

勞動(dòng)者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)判定途徑

1

用人單位相同崗位的最低工資水平

2

用人單位當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平

3

在簽訂勞工合同時(shí)所規(guī)定的工資的百分之八十

5.3 限制了企業(yè)自主用工權(quán)

現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法在簽訂及終止方面都做出了細(xì)致、明確的規(guī)定，例如，勞動(dòng)合同法中禁止企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂短期的勞動(dòng)服務(wù)合同，接觸勞動(dòng)服務(wù)合同時(shí)需要在雙方當(dāng)事人一致同意的情況下才可以接觸勞務(wù)合同，企業(yè)與勞動(dòng)者任何一方都不允許單方面解除勞務(wù)合同，單方面也無權(quán)接觸勞務(wù)合同，同時(shí)企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)服務(wù)合同后還需支付一定的補(bǔ)償費(fèi)用，這些規(guī)定在無形之中增加了企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)，從某種程度上來說限制了企業(yè)的自主用工權(quán)。所以這就對(duì)人力資源管理部門的工作提出了更高的要求，要求人力資源管理部門在工作中注意與員工簽訂的相關(guān)證據(jù)的保存與整理等，以免日后離職員工與企業(yè)發(fā)生糾紛時(shí)因證據(jù)不足導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)不必要的損失。同時(shí)，企業(yè)對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工一定要及時(shí)與之簽訂勞工合同，并且保證一式多份，這不僅是對(duì)雙方利益的保障也是對(duì)于雙方權(quán)益的肯定，避免日后發(fā)生相關(guān)問題，從根本上規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

6 結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的實(shí)施猶如一把雙刃劍，無論是對(duì)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益保障方面還是有關(guān)企業(yè)的義務(wù)方面都是既有利又有弊，但現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的有效實(shí)施對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營方式及用人制度都提出了更高的要求，從一定程度上破勢企業(yè)進(jìn)步。企業(yè)的勞動(dòng)合同法的實(shí)施工作不但能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，，還能整合資源，合理分配，對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益有著重要意義。因此，企業(yè)管理人員需要重視勞動(dòng)合同法的實(shí)施工作，確保工作真正切實(shí)執(zhí)行，這樣才可以使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)

[1]唐俊.新勞動(dòng)法的公平性以及對(duì)企業(yè)發(fā)展影響分析[J].全國商情·經(jīng)濟(jì)理論研究，2008（10）：131-132.

作者簡介

曹久慶（1966-），女，江蘇無錫，高級(jí)講師，本科，研究方向：會(huì)計(jì)，稅收，法律等