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    淺析圖書館管理員繼續(xù)教育與思想道德素質(zhì)

    2018-12-17 08:01:24李小花
    卷宗 2018年29期
    關(guān)鍵詞:思想道德管理員圖書館

    摘 要:在全民閱讀倡導(dǎo)下,越來(lái)越多人開始利用日常生活休閑時(shí)間開展閱讀活動(dòng),圖書館作為公共閱讀的最佳場(chǎng)所,關(guān)于圖書館的建設(shè)問(wèn)題成為社會(huì)各界關(guān)注的內(nèi)容之一。隨著全國(guó)提倡全民閱讀的今天,除了各高校建有圖書館外,一些大中小城市也建有公共性圖書館,供市民閱讀使用。本文以現(xiàn)代圖書館建設(shè)作為研究課題,分析圖書館管理員繼續(xù)教育的必要性及繼續(xù)教育存在的問(wèn)題。

    關(guān)鍵詞:圖書館;管理員;教育;思想道德

    信息化時(shí)代的到來(lái),圖書館改革將信息化作為現(xiàn)代化圖書館的目標(biāo)之一,然而設(shè)施的信息化只是圖書館信息化建設(shè)的一部分,圖書館管理員作為圖書館配套服務(wù)之一,人員素質(zhì)的提升也是圖書館建設(shè)必要內(nèi)容。

    1 繼續(xù)教育的必要性

    1.1 文化素質(zhì)鞏固,提升綜合素質(zhì)

    文化素質(zhì)彰顯的是一個(gè)人的內(nèi)在基本品質(zhì),是人們內(nèi)在與外在言行的表現(xiàn)。圖書館的特殊價(jià)值決定了在圖書館管理員職位需要具備高素質(zhì)的品質(zhì),一方面是圖書館文化氣息的打造需要高文化素質(zhì)的人,共同構(gòu)建圖書館的文學(xué)氛圍。一方面圖書館管理員的工作職能要求管理員的文化素質(zhì)水平。其中編碼、購(gòu)書、資料整理等工作需要具備基礎(chǔ)的文化素質(zhì)水平,而服務(wù)于讀者各類相關(guān)內(nèi)容則需要管理品質(zhì)素質(zhì)水平。綜上可見(jiàn),圖書館管理員需要對(duì)文化素質(zhì)進(jìn)行鞏固提升,提升自我綜合素質(zhì)水平,更好的服務(wù)于圖書館管理工作。

    1.2 專業(yè)素質(zhì)提升,有效管理圖書

    在我國(guó),很多高校設(shè)置了圖書管理的學(xué)科,為社會(huì)培養(yǎng)專業(yè)的圖書館管理員。專業(yè)素質(zhì)對(duì)于圖書館管理員來(lái)說(shuō)非常重要,在工作中,不斷地提升專業(yè)素質(zhì),實(shí)際上就是對(duì)管理員自身專業(yè)的水平的提升,隨著信息化圖書館的建設(shè),圖書館管理員需要根據(jù)時(shí)代需求和圖書館建設(shè)需求不斷豐富自身的專業(yè)素質(zhì),才能符合現(xiàn)代圖書館對(duì)管理員的需求。

    1.3 思想道德品質(zhì)建設(shè),提升服務(wù)水平

    圖書館是我國(guó)現(xiàn)代教育的配套設(shè)施之一,隨著提升全民素質(zhì)文化水平政策的落實(shí),各地大力鼓勵(lì)人們利用業(yè)余時(shí)間多閱讀,提升自身的文化水平修養(yǎng),圖書館在提升全民素質(zhì)文化中承擔(dān)著重要的職責(zé),而文化素質(zhì)的培養(yǎng)則需要思想認(rèn)識(shí)作為基礎(chǔ)。對(duì)于圖書館管理員來(lái)說(shuō)也是一樣,一方面需要了解圖書館的社會(huì)價(jià)值和展現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的途徑,一方面需要提升文化和專業(yè)素質(zhì)。作為能夠主動(dòng)接受教育的思想基礎(chǔ),思想道德教育會(huì)成為圖書館管理員文化素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)主動(dòng)學(xué)習(xí)的思想基礎(chǔ)。

    1.4 創(chuàng)新管理能力激發(fā)

    數(shù)字化和信息化的圖書管理模式,為管理員創(chuàng)造了更大的創(chuàng)新空間的同時(shí),也是對(duì)管理員創(chuàng)新管理能力的考量。信息化的圖書館雖然簡(jiǎn)化了管理員的工作量,管理員的工作內(nèi)容則傾向于創(chuàng)新人性化的管理,提升來(lái)館人員的舒適體驗(yàn)。因此,需要通過(guò)繼續(xù)教育來(lái)激發(fā)管理員創(chuàng)新管理的能力,以便更好的建設(shè)信息化、數(shù)字化的圖書館。

    2 繼續(xù)教育與思想道德素質(zhì)的關(guān)系

    思想道德教育是繼續(xù)教育的前提,繼續(xù)教育是提高思想道德素質(zhì)的唯一。思想道德端能夠提高繼續(xù)教育的效果,形成自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣。繼續(xù)教育能夠提升思想道德素質(zhì)水平,通過(guò)綜合素質(zhì)的提升,推進(jìn)思想道德素質(zhì),繼續(xù)教育成果和思想道德素質(zhì)都將會(huì)在圖書館管理過(guò)程中被應(yīng)用出來(lái)。

    3 繼續(xù)教育的內(nèi)容和途徑

    3.1 繼續(xù)教育的內(nèi)容

    圖書館管理員的繼續(xù)教育有三種形式:第一種組織學(xué)習(xí)。既又圖書館館長(zhǎng)為圖書館管理員提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),機(jī)會(huì)來(lái)源社會(huì)培訓(xùn)、講座、專家講座等,在提升圖書館科學(xué)化管理的前提下,為管理者們提供繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)。第二種自主學(xué)習(xí)。自主學(xué)習(xí)需要管理員具備接受繼續(xù)教育的道德思想素質(zhì),根據(jù)圖書館管理改革內(nèi)容,主動(dòng)選擇相關(guān)專業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)。第三種科學(xué)化繼續(xù)教育手段的應(yīng)用。通過(guò)播放繼續(xù)教育內(nèi)容的視頻、音頻、信息等現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)手段進(jìn)行學(xué)習(xí)。

    3.2 繼續(xù)教育的途徑

    根據(jù)繼續(xù)教育的三種形式,當(dāng)下的繼續(xù)教育有三種途徑進(jìn)行,分別是會(huì)議、深造和網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)現(xiàn)代管理員繼續(xù)教育的主要學(xué)習(xí)形式組織學(xué)習(xí),圖書館邀請(qǐng)繼續(xù)教育內(nèi)容的人到館進(jìn)行講解。圖書館根據(jù)人員安排,為管理員提供深造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)?,F(xiàn)代圖書館擁有大量的數(shù)字化材料,建立圖書館管理員學(xué)習(xí)專門網(wǎng)絡(luò)途徑。

    4 繼續(xù)教育存在的問(wèn)題

    4.1 監(jiān)管不力

    通過(guò)整理文獻(xiàn)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),我國(guó)當(dāng)下的圖書館管理員的繼續(xù)教育并未作為圖書館管理建設(shè)的內(nèi)容,通過(guò)政策上的鼓勵(lì)學(xué)習(xí),造成圖書館管理員的繼續(xù)教育存在嚴(yán)重的滯后性。從另一面反映出來(lái)的問(wèn)題就是監(jiān)管不力。從管理者的角度,既然提倡管理員的繼續(xù)教育,也認(rèn)識(shí)到管理員繼續(xù)教育的重要性,因此,從監(jiān)管者的角度不僅要提倡繼續(xù)教育,還要積極提供繼續(xù)教育機(jī)會(huì),制定監(jiān)督管理體系,制定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,刺激圖書館管理員開展自主繼續(xù)教育活動(dòng)。

    4.2 課程設(shè)計(jì)問(wèn)題

    通過(guò)對(duì)圖書館管理員繼續(xù)教育的課程研究發(fā)現(xiàn),目前我國(guó)圖書館管理員的繼續(xù)教育的課程設(shè)置也存在的很多問(wèn)題。首先,課程設(shè)置沒(méi)有針對(duì)性。不管是高校圖書館還是公共圖書館,不管是升級(jí)圖書館還是市級(jí)圖書館,所開設(shè)的課程都一樣,管理員因素質(zhì)水平本身存在差異性,導(dǎo)致繼續(xù)教育的成果不明顯。其次,課程設(shè)置陳舊。一些課程已經(jīng)是現(xiàn)代管理員都具備的基礎(chǔ)素質(zhì)仍然出現(xiàn)在管理員的繼續(xù)教育課程中,這是嚴(yán)重的資源浪費(fèi)。而一些順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新課程,卻被忽視,導(dǎo)致管理員在圖書館現(xiàn)代化建設(shè)中出現(xiàn)了專業(yè)素質(zhì)的斷層。

    課程設(shè)置要根據(jù)現(xiàn)代圖書館建設(shè)和發(fā)展的需求而設(shè)定,也要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)選擇.因此,需要圖書館館長(zhǎng)根據(jù)自己館的發(fā)展情況,為圖書館管理員選擇恰當(dāng)?shù)恼n程。

    4.3 組織學(xué)習(xí)資源配置浪費(fèi)

    從目前圖書館管理員主要的繼續(xù)教育的方式來(lái)看,繼續(xù)教育存在兩種浪費(fèi),一是教育資源的浪費(fèi),二是管理員學(xué)習(xí)時(shí)間和機(jī)會(huì)的浪費(fèi)。教育資源的浪費(fèi)是因?yàn)闀?huì)出現(xiàn)個(gè)別管理員的綜合素質(zhì)水平超過(guò)其他管理員水平,卻需要同其他管理員一樣學(xué)習(xí)已經(jīng)掌握了的知識(shí)和技能。恰恰是這種情況的出現(xiàn),就會(huì)直接影響到素質(zhì)文化水平較高的管理員的繼續(xù)教育的進(jìn)步。

    有針對(duì)性的對(duì)管理員進(jìn)行選擇性教育是非常有必要的,同時(shí)還是要鼓勵(lì)管理員進(jìn)行自主學(xué)習(xí),讓他們根據(jù)自己的需要有選擇的進(jìn)行學(xué)習(xí),在通過(guò)日常的管理,為管理員們提供展示學(xué)習(xí)成果的機(jī)會(huì)。

    4.4 教育途徑落后

    教育要符合時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì),人們?cè)谏钪辛?xí)慣使用的學(xué)習(xí)途徑是開展繼續(xù)教育的最佳途徑。而目前國(guó)內(nèi)圖書館管理員繼續(xù)教育的途徑比較落后,雖然組織學(xué)習(xí)有組織學(xué)習(xí)的優(yōu)勢(shì),但是效果隨著人們選擇接受的主觀意愿降低。一方面是因?yàn)閳D書館管理員都是具備專業(yè)能力的成年人,沒(méi)有未成年人需要學(xué)習(xí)的緊迫性,一方面是因?yàn)槔^續(xù)教育的傳統(tǒng)授課模式,由于時(shí)間短、內(nèi)容多降低了接受率,無(wú)法再實(shí)踐中進(jìn)行操作的文字,對(duì)管理員的繼續(xù)教育的效果并不好。

    5 總結(jié)

    綜上所述,圖書館管理員因圖書館的建設(shè)需求和社會(huì)對(duì)圖書館管理員的素質(zhì)要求的提升,需要管理員在崗期間進(jìn)行繼續(xù)教育。國(guó)內(nèi)各大圖書館都有相關(guān)內(nèi)容的開展,但是由于監(jiān)督管理、課程設(shè)置等問(wèn)題的存在,導(dǎo)致圖書館管理員的繼續(xù)教育和道德素質(zhì)的提升效果不明顯,既浪費(fèi)了資源也阻礙了現(xiàn)代化圖書館的建設(shè)。

    參考文獻(xiàn)

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    [2]王麗.信息時(shí)代圖書館管理員具備的素質(zhì)研究.《金田(勵(lì)志)》,2012年08期.

    [3]佘起歐.淺談信息時(shí)代提高高校圖書館服務(wù)質(zhì)量及其解決途徑[A].向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的圖書館工作[C].2004年.

    [4]卿莉.信息時(shí)代下高校圖書館管理員綜合素質(zhì)的研究.《中國(guó)電力教育》,2012年17期.

    作者簡(jiǎn)介

    李小花(1984-),女,瑤族,防城港市上思縣人,圖書管理員,上思縣圖書館。

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