試論加強企業(yè)政工隊伍自身建設(shè)的重要性

曹寧

摘要隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，使企業(yè)更加認識到了人才的重要性，要求員工有較高的素質(zhì)水平，以提高生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效率。尤其是對于煤礦企業(yè)來說，加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，有利于掌握員工的思想狀態(tài)，強化其安全意識、責任意識，幫其樹立正確的人生觀和價值觀，以激發(fā)個人潛能，最終實現(xiàn)企業(yè)的綜合效益。

關(guān)鍵詞煤礦企業(yè) 政工隊伍 建設(shè)理念

在新時期下，我國進入到了社會主義現(xiàn)代化建設(shè)階段，要求煤礦企業(yè)始終堅持科學發(fā)展觀的理念，以強化員工的思想道德水平，為“兩型社會”的發(fā)展做出貢獻。而隨著員工思想多元化的發(fā)展，給企業(yè)的管理工作帶來了很大的難度，要求其建立一批良好的政工隊伍，將企業(yè)的發(fā)展與員工的實際需要相結(jié)合，不斷提高政工的工作質(zhì)量，從而整體提高員工的素質(zhì)水平，推動煤礦企業(yè)快速發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)加強政工隊伍建設(shè)的意義

在市場經(jīng)濟的發(fā)展下，使社會意識發(fā)生了巨大的改變，導致員工的思想向多元化方向發(fā)展，對很多員工的思想政治覺悟造成了影響。在此背景下，不但會影響企業(yè)的管理效率，還會影響企業(yè)的安全生產(chǎn)效率，不利于企業(yè)的發(fā)展。因此，很多煤礦企業(yè)開始認識到了思想政治工作的重要性，以期通過建立一批批良好的政工隊伍來強化員工的思想道德素質(zhì)，提升其職業(yè)素養(yǎng)，可有效保證培養(yǎng)人才的實效性。促使員工按照企業(yè)管理規(guī)定進行生產(chǎn)工作，從而保障企業(yè)的管理質(zhì)量和生產(chǎn)效率。另外，在科學技術(shù)的發(fā)展下，我國的新能源開發(fā)水平有了快速提高，對煤炭等傳統(tǒng)能源企業(yè)的發(fā)展造成了嚴重的影響，我國面臨嚴重的產(chǎn)能過剩等問題。導致企業(yè)的生產(chǎn)效率與市場需求不相符合，影響了企業(yè)的經(jīng)濟效益，使得員工的薪資水平大幅度下滑。在這種情況下，會加劇煤礦企業(yè)內(nèi)部的不穩(wěn)定狀態(tài)，容易出現(xiàn)人才流失等問題，也不利于提高員工的工作積極性。而加強政工隊伍的建設(shè)水平，有利于企業(yè)從實際發(fā)展需要出發(fā)，針對員工的實際訴求進行思想政治教育，并采取相應的解決措施，能有效提高員工的忠誠度，提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證企業(yè)安全、穩(wěn)定的發(fā)展。

二、我國煤礦企業(yè)加強政工隊伍建設(shè)存在的問題

（一）缺乏重視程度

現(xiàn)階段，我國正在實行市場經(jīng)濟體制，加劇了企業(yè)間了市場競爭。大多數(shù)煤礦企業(yè)過于看重經(jīng)濟效益，要求員工提高生產(chǎn)效率，往往會忽略政工隊伍建設(shè)的重要性。在這種情況下，使得政工工作流于表面，缺少實效性，會嚴重影響企業(yè)的管理質(zhì)量，對其發(fā)展造成了影響。

（二）政工人員素質(zhì)水平低

在新時期下，煤礦企業(yè)正處于升級轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，大大增加了政工人員的任務(wù)量。不僅要求其對員工進行思想政治教育，還要兼職文化建設(shè)、制度宣傳等各方面工作，給政工人員帶來了巨大的工作壓力。另外，又由于企業(yè)缺少重視程度，使工作人員缺少工作積極性，常常出現(xiàn)消極怠工等問題，使其素質(zhì)水平受到了影響，無法正常開展思政工作。

（三）缺少正確的工作理念

目前，很多煤礦企業(yè)的政工人員受傳統(tǒng)工作理念的影響比較嚴重，在進行思政工作時，仍采用開會、學習等傳統(tǒng)方法，容易使員工產(chǎn)生枯燥、乏味等抵觸情緒，使思政工作的實效性受到了影響。同時，由于人們的思想意識發(fā)生了改變，傳統(tǒng)的共性教育模式無法滿足員工的實際需求，會影響其工作效率。

三、我國煤礦企業(yè)加強政工隊伍自身建設(shè)的對策

（一）加強政工隊伍建設(shè)的重視程度

第一，企業(yè)要正確認識思想政治工作的意義和作用，一是，思政工作是企業(yè)管理工作的重要組成部分，有利于保障管理決策正確下達，促使員工按照相關(guān)規(guī)定進行生產(chǎn)，以提高企業(yè)的管理效率。同時，在新形勢下，很多煤礦面臨產(chǎn)生過剩的問題，使員工的利益受到了影響，會加劇企業(yè)內(nèi)部的不穩(wěn)定性。因此，可對員工進行思想政治工作，提高其全局意識，有利于化解職企矛盾，推動企業(yè)安全、穩(wěn)定的發(fā)展。二是，煤礦企業(yè)的思政工作，不僅要對員工和進行教育，更要對領(lǐng)導進行教育。有利于企業(yè)領(lǐng)導正確認識工作中存在的不足，并進行改正和完善，有利于提高其綜合素養(yǎng)。促使其根據(jù)企業(yè)的實際情況制定發(fā)展決策，從而推動企業(yè)快速發(fā)展。

第二，很多煤礦企業(yè)過于注重生產(chǎn)效率，往往會忽略加強政工隊伍建設(shè)的重要性，使企業(yè)的發(fā)展受到了影響。對此，要求企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，將政工隊伍的建設(shè)問題列入年度發(fā)展計劃當中，并在年終總結(jié)中對存在的問題進行分析，找出存在的不足，采取針對性的措施，以提高政工隊伍的建設(shè)水平，保障政工工作順利進行。

（二）強化政工隊伍的素質(zhì)水平

第一，目前，我國很多煤礦企業(yè)需要進行升級、改造工作，以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型，促使企業(yè)快速發(fā)展。在此背景下，對政工人員的素質(zhì)水平提出了更高的要求，不僅要求其做好思想政治教育工作，還要做好文化宣傳、輔助管理等多種工作，導致政工人員產(chǎn)生了巨大的工作壓力，會影響其工作質(zhì)量，不利于提高其素質(zhì)水平。對此，要求政工人員認真履行自身的職責和義務(wù)，正確看待個人利益與集體利益之間的關(guān)系，將全部的精力放到工作中去，不斷提高自身的素質(zhì)水平。另外，由于政工人員還要輔助領(lǐng)導進行管理，就要求其具備一定的管理能力。因此，要求其不斷學習管理學方面的知識，將先進的管理理念應用到實際工作當中，促使其提高工作質(zhì)量和效率。

第二，通常情況下，煤礦企業(yè)勞動力的數(shù)量比較多，給政工人員的工作帶來了很大的難度，單靠政工隊伍無法滿足實際需要，會影響其工作積極性。因此，要求企業(yè)發(fā)展全方位政工模式，將政工隊伍與各級領(lǐng)導進行有機結(jié)合，促使其進行理論交融，使各級領(lǐng)導具備一定的思政工作能力，有利于處理突發(fā)問題和基本矛盾，降低政工人員的工作壓力。在這種模式下，可有效擴大政工隊伍的規(guī)模，促使其相互借鑒、相互吸收，不斷豐富自身的工作理念，從而保障工作效率，提高自身的素質(zhì)水平。

第三，政工人員是企業(yè)聯(lián)系群眾的重要紐帶，起到重要的上傳下達作用，有利于保證企業(yè)的穩(wěn)定勝。因此，要求政工人員具備較強的素質(zhì)水平，以保障工作的實效性。對此，企業(yè)可制定相應的規(guī)章制度，對政工人員的實際工作情況進行監(jiān)督管理，以提高政工人員的自我約束能力，促使其高效完成工作任務(wù)。比如，企業(yè)可采取獎懲制、考核制、淘汰制、民主監(jiān)督制等多種制度，要求員工按照制度標準進行工作，不斷提高企業(yè)工作隊伍的建設(shè)水平。

（三）創(chuàng)新工作理念

政工人員對員工的思想道德意識、崗位意識、責任意識等有重要的引導作用，可幫助職工樹立正確的人生觀和價值觀，從而提高員工的思想政治水平，實現(xiàn)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，要求政工人員創(chuàng)新工作理念，發(fā)展多元化工作手段，有利于提高工作效率，以解決實際問題。例如，在新時期下，員工的意識開始向多元化方向轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的共性教育模式無法滿足員工的實際需要，不能體現(xiàn)思政工作的實際價值。對此，要求政工人員轉(zhuǎn)變角色立場，站在職工的角度看待問題，有利于掌握職工的思想狀態(tài)、個性特點、生活情況、工作需求等方面的問題。促使政工人員找到工作的突破口，強化思政教育的針對性，能有效解決職工所遇到的難題，滿足其實際需求，從而提高員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，共同推動企業(yè)快速發(fā)展。

四、結(jié)語

在新的歷史時期下，我國煤礦企業(yè)正在進行升級改造工作，必然會對員工的利益造成影響，對員工的思想意識造成影響，不利于企業(yè)的發(fā)展。因此，要求企業(yè)加強政工隊伍的自身建設(shè)水平，將職工隊伍與企業(yè)的實際發(fā)展需要進行結(jié)合，從而推動煤礦企業(yè)快速發(fā)展。