論企業(yè)工會工作

陳剛

摘要企業(yè)工會要-把握工會工作的運行規(guī)律，探索創(chuàng)新工作，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，代表和維護職工群眾的合法權(quán)益，充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用，參與社會管理，促進社會的公平、公正。

關(guān)鍵詞企業(yè)工會 工作開展 和諧

一、科學管理民主決策，提升了共建共享和諧的良好的管理水平

一是健全和完善了職代會制度，切實保障了職工的參與權(quán)和評議權(quán)。強化職代會工作，更好地發(fā)揮職代會的作用。凡涉及改革發(fā)展全局性的重大問題，如每年年終總結(jié)報告，財務(wù)決算報告，獎金分配方案、改企建制方案、實體公司股權(quán)設(shè)置方案、土地置換修建職工住宅樓方案、職工住房分配方案等都要經(jīng)職工代表大會討論通過，都要通過職工代表參與決策和監(jiān)督，有力地推進民主管理，切實保障職工的參與權(quán)和評議權(quán)。

二是堅持和推進了政務(wù)公開，切實保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。出臺“陽光工程”管理辦法，深化政務(wù)公開民主管理工作，確保了政務(wù)公開工作的真實、可信、有效。在開展政務(wù)公開中做到了三點：第一，建立健全“黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導、行政全面負責、紀檢工會監(jiān)督評議、職工全員參與”的政務(wù)公開領(lǐng)導體制和運行機制。第二，突出解決廣大群眾最關(guān)心的重點、熱點問題。第三，做到真公開、常公開。每周—要召開一次政務(wù)會議，研究工作，每半年召開一次新情況通報會，對重大事項及時向職工群眾通報，接受群眾的監(jiān)督。如；把干部使用、發(fā)展黨員、評優(yōu)評先、晉升職稱、有關(guān)考核、設(shè)備購置、維修工程、房建工程等事項均在單位媒體上進行公示，使政務(wù)公開覆蓋面、公開面均達到了110%。及時公開、下發(fā)會議紀要，使職工了解、監(jiān)督和促進各項工作。推進政務(wù)公開，促進了民主管理、民主監(jiān)督工作，德到職工好評。

三是進一步規(guī)范了民主決策機制，推動了黨風廉政建設(shè)不斷深入。建立在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，按照民主集中制原則，黨政工協(xié)調(diào)一致、分工合作又各有側(cè)重的集體議事、民主決策、科學管理的運行機制。堅持了情況通報制度。每月重點工作的完成情況和工作安排進行通報協(xié)調(diào)，每周班子成員進行情況通報，相互了解當前的重點工作。還堅持了領(lǐng)導班子民主生活會、黨員民主生活會、領(lǐng)導班子民主測評、民主管理意見箱、院長接待日、財務(wù)審計制等制度，不斷強化了監(jiān)督機制。為認真把民主管理、民主監(jiān)督、民主決策落到實處，健全了廉潔自律的各項制度并嚴格執(zhí)行。

二、推進文明和諧建設(shè)，打牢了共建共享和諧水院的思想道德基礎(chǔ)

黨委把文明和諧創(chuàng)建工作真正當作共建共享和諧的重要內(nèi)容抓緊抓好。做到了黨委抓總，院工會、團委、婦工委協(xié)調(diào)抓落實。

建立規(guī)范、科學的工作機制。文明和諧創(chuàng)建中，主要健全“五種機制”：一是目標責任機制。就是把文明和諧建設(shè)規(guī)劃納入年度經(jīng)濟工作目標責任制和經(jīng)濟發(fā)展的總體規(guī)劃之中，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一落實。二是檢查考評機制。就是把文明和諧建設(shè)工作列為各級領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部能力和實績綜合考核的一項重要內(nèi)容，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導干部晉職、任免的一個重要依據(jù)。三是表彰激勵機制。就是設(shè)立“文明處室、文明家庭、文明職工”獎，每年在檢查考評的基礎(chǔ)上，年終和行政工作一起總結(jié)、一起表彰，一起獎勵。四是物質(zhì)保障機制。就是結(jié)合文明和諧創(chuàng)建工作的需要和經(jīng)濟發(fā)展的情況，逐年增加對文明和諧建設(shè)的投入，不斷改善職工的生活環(huán)境、工作環(huán)境、學習環(huán)境。五是制度約束機制。就是結(jié)合文明和諧創(chuàng)建實際，制定形成了一整套行之有效的創(chuàng)建管理制度，用制度推進文明和諧創(chuàng)建，用制度的形式把文明和諧建設(shè)的目標、要求、職責、投入、獎懲等嚴格地規(guī)定下來，用制度來規(guī)范人的行為和調(diào)節(jié)人的關(guān)系，引導職工養(yǎng)成文明行為，從而使群眾性的文明和諧創(chuàng)建活動開展得扎實有效。

三、辦實事辦好事，營造了共建共享和諧水院的“家庭”氛圍

堅持“心系群眾，服務(wù)人民”的原則，關(guān)心職工的切身利益，為職工辦實事、力好事、解難事，提升職工的生活水平，真正把單位建成了文明之家、和諧之家、美滿之家、幸福之家。

一是立足現(xiàn)有條件，滿足了職工群眾物質(zhì)生活的需求。使職工收入平穩(wěn)增加。嚴格執(zhí)行了國家工資標準，并根據(jù)國家政策規(guī)定及時進行了增資，沒拖欠職工工資的現(xiàn)象。工資獎金每年以20%的速度增長。

二是為職工供應(yīng)新鮮蔬菜。投資建起了10個塑料大棚試驗站，形成規(guī)模的蔬菜生產(chǎn)基地。每年給職工供應(yīng)四季的新鮮蔬菜，補充解決了職工的“菜籃子”問題。

三是培訓職工獲取各類崗位證書。投入職工教育培訓費。參加了在職工程項士考前培訓，選派多人次參加全國新知識、新工藝、新技術(shù)、新標準、新規(guī)范、新專業(yè)的培訓。舉辦各類技術(shù)培訓班10期，2110人次。晉升了技術(shù)職務(wù)，取得各類職業(yè)資格和上崗證書。

四是抓好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為職工提供了優(yōu)良的生活工作環(huán)境。對辦公區(qū)、家屬區(qū)的工作和生活環(huán)境進行了綠化、美化、硬化、香化、凈化，修建了花園，鋪設(shè)了草坪，對力公樓內(nèi)外進行了裝修，安裝了空調(diào)、窗簾，更換了桌、椅、資料柜、沙發(fā)、審圖臺，充實了圖書室，新購圖書萬余冊，建立電子圖書庫。創(chuàng)造了窗明幾凈、衛(wèi)生清潔、優(yōu)美舒適的文明工作環(huán)境。

五是動真情下真功，滿足了職工群眾解決實際困難的需求。積極為職工說話辦事，切實做好了弱勢群體的幫扶工作，把困難戶、孤寡老人、傷病職工等幫扶對象落實到具體部門，把組織的溫暖及時傳遞到困難職工當中，切實做好職工的思想工作和困難幫扶、生活保障等工作，消除職工的后顧之憂。每年春節(jié)都要深入到多病重病的離退休職工、孤寡、遺孀老人家里及生活困難職工家里訪貧問寒，送慰問品、慰問金、送救濟金。成立了“愛心委員會”，專門幫助職工料理紅白喜事，得到了職工的廣泛贊譽，不僅體現(xiàn)了中華民族樂善好施的傳統(tǒng)美德，更體現(xiàn)了高度的和諧的人際關(guān)系。充分體現(xiàn)溫暖和諧的大家，充滿愛心的大家。