• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于水電工程EPC項(xiàng)目接口管理的灰色聚類評價(jià)模型研究

    2018-12-10 11:06:38李淑霞
    水利規(guī)劃與設(shè)計(jì) 2018年11期
    關(guān)鍵詞:灰類水電工程灰色

    李淑霞

    (遼寧省觀音閣水庫管理局有限責(zé)任公司,遼寧 本溪 117100)

    隨著我國對EPC模式的大力推行以及國際建設(shè)項(xiàng)目的廣泛應(yīng)用,在水電行業(yè)中EPC模式正表現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢[1]。水電項(xiàng)目具有的特征如涉及到的專業(yè)和主體較多、周期長投資大、建設(shè)階段多、信息和數(shù)據(jù)繁多、處理復(fù)雜等其具有較為龐大雜亂的接口體系,對EPC項(xiàng)目的協(xié)調(diào)和實(shí)施造成較大困難,接口的管理水平將直接決定著EPC項(xiàng)目的潛在價(jià)值以及預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度[2- 5]。本文對接口的管理水平利用灰色聚類法進(jìn)行評價(jià)分析,以期為提高項(xiàng)目接口管理水平提供一定的決策依據(jù)和理論支持。

    1 EPC項(xiàng)目接口管理概述

    1.1 基本概念

    依據(jù)水電工程EPC項(xiàng)目的特征以及接口管理相關(guān)理論研究成果可將接口管理定義為:在項(xiàng)目建設(shè)全過程中所涉及到的工程總承包、分包、業(yè)主等組織內(nèi)部各職能部門以及組織之間,機(jī)電安裝與土建等各專業(yè)施工活動(dòng)之間,項(xiàng)目策劃至項(xiàng)目設(shè)計(jì)、采購、實(shí)施以及各建設(shè)階段之間,能量、物質(zhì)、信息等聯(lián)系方面、要素交流之間的互換過程所發(fā)生的問題可稱為管理中的接口問題,各接口之間的矛盾通過采用有效的管理手段進(jìn)行處理并實(shí)現(xiàn)良好的協(xié)作、控制、溝通,促進(jìn)項(xiàng)目整體功能的實(shí)現(xiàn)并達(dá)到項(xiàng)目績效的最優(yōu)化[3- 7]。

    1.2 分類

    項(xiàng)目接口分類方式多樣可按照建設(shè)階段和專業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行劃分,其中Gibb和Pavitt是劃分項(xiàng)目接口類型的常用方法,并可將其劃分為合同接口、組織接口和實(shí)體接口3大主要類型,本文將項(xiàng)目接口管理按照接口分類基本方法劃分為組織、物理和合同接口管理3大類型,下面分別對其進(jìn)行詳細(xì)的介紹。物理接口依據(jù)接口特性又可劃分為空間和時(shí)間接口,其中進(jìn)度計(jì)劃節(jié)點(diǎn)為典型的時(shí)間接口,而分項(xiàng)工程或兩個(gè)及兩個(gè)以上建筑分部之間的實(shí)體連接是典型的空間接口。建設(shè)項(xiàng)目中普遍存在著物理接口,并可由設(shè)計(jì)對其復(fù)雜性和數(shù)量進(jìn)行確定。從EPC項(xiàng)目的初期策劃和設(shè)計(jì)階段就應(yīng)該對物理接口進(jìn)行高度關(guān)注和重視,在EPC項(xiàng)目的整個(gè)建設(shè)過程均應(yīng)保持對物理接口的管理[8]。對項(xiàng)目進(jìn)行分解并形成多個(gè)不同的工作包,因此在該分解過程中就形成了合同接口??偝邪淌荅PC項(xiàng)目中合同接口管理的主體和主要對象。施工、設(shè)備材料供應(yīng)以及設(shè)計(jì)等分包商依據(jù)總承包商提供的部分工作包和相關(guān)要求開展工作。雖然合同接口內(nèi)容和數(shù)量在EPC模式中有一定的減少,但是合同接口管理仍是EPC項(xiàng)目管理的核心和關(guān)鍵性內(nèi)容。接口管理的工作內(nèi)容和責(zé)任方應(yīng)在合同結(jié)構(gòu)策劃、履行以及簽訂的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行明確的規(guī)定,尤其是對工程實(shí)施過程中進(jìn)行的動(dòng)態(tài)調(diào)控和實(shí)施跟蹤應(yīng)特別關(guān)注和注意。建設(shè)項(xiàng)目參與各方之間的相互連接往往通過組織接口進(jìn)行表征。組織接口主要包括整個(gè)項(xiàng)目的壽命期如策劃到竣工驗(yàn)收、移交運(yùn)行內(nèi)的組織和個(gè)人之間的關(guān)系,可采用合同協(xié)調(diào)管理的方式對有合同關(guān)系的組織接口進(jìn)行管理,而組織接口在無合同關(guān)系組織之間的管理其難度系數(shù)會(huì)提高。企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、管理者素食以及信息技術(shù)水平是影響組織接口管理的主要因素,對不同組織進(jìn)行科學(xué)有效的管理是實(shí)現(xiàn)EPC項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)和潛在功能的核心內(nèi)容[9]。

    各類型接口管理之間相互作用、相互影響如在項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段可能出現(xiàn)的特殊結(jié)構(gòu)往往由專業(yè)分包商進(jìn)行實(shí)施,由此可增加新的合同并在系統(tǒng)中加入新的組織,并引起組織接口與合同接口數(shù)量的增加。實(shí)體接口因合同分包的存在而增加,新的組織的參與促進(jìn)組織接口數(shù)量的提升[10]。

    2 建立評價(jià)指標(biāo)體系

    結(jié)合水電工程EPC項(xiàng)目管理的實(shí)際狀況和主要影響因素,依據(jù)評價(jià)指標(biāo)可獲取性、層次性、邏輯性、代表性、合理性等基本原則,通過咨詢專家并借閱相關(guān)文獻(xiàn)資料,在詳細(xì)分析了接口管理基本內(nèi)涵和分類特征的基礎(chǔ)上構(gòu)建了評價(jià)指標(biāo)體系[11]。所選取的評價(jià)指標(biāo)主要包括3個(gè)一級指標(biāo)和18個(gè)二級指標(biāo),其中一級指標(biāo)主要包括分別為物理接口、合同接口和組織接口的管理能力,利用一級指標(biāo)具有的管理能力、組織結(jié)構(gòu)以及應(yīng)辦處理事項(xiàng)等狀況對各二級指標(biāo)進(jìn)行篩選和提取,EPC項(xiàng)目接口管理評價(jià)指標(biāo)體系見表1。

    表1中分別代表設(shè)計(jì)接口的質(zhì)量與數(shù)量、施工前的分析與判斷、施工水平對接口的影響、程序及操作文件的完備性、進(jìn)度節(jié)點(diǎn)的控制與規(guī)劃、專業(yè)及施工活動(dòng)的搭接連貫性、新技術(shù)和設(shè)備的影響;分別代表合同策劃階段的工作包、界面權(quán)責(zé)清晰度、對接口的動(dòng)態(tài)控制程度、界面風(fēng)險(xiǎn)處理狀況、合同的管理與交接;分別代表制度設(shè)置和組織結(jié)構(gòu)的合理性、組織及個(gè)人目標(biāo)差異性、信息共享與溝通程度、管理能力及管理人員素質(zhì)、對變更和沖突組織的反饋處理狀況、對無合同關(guān)系組織界面的協(xié)調(diào)處理能力。

    表1 接口管理評價(jià)指標(biāo)體系

    由于難以對各評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行定量的分析和表述,因此所構(gòu)建的評價(jià)指標(biāo)體系是以定性分析為基本依據(jù)并表現(xiàn)出一定的灰色特征。本研究基于灰色聚類理論對水電工程EPC項(xiàng)目的接口管理水平利用灰色綜合聚類評價(jià)模型進(jìn)行系統(tǒng)、客觀、合理的評價(jià)分析。

    3 構(gòu)建灰色聚類評價(jià)模型

    結(jié)合實(shí)例對灰色綜合聚類評價(jià)模型的適用性和可靠性進(jìn)行驗(yàn)證分析,以遼寧省境內(nèi)的X水電工程為例利用模型對EPC項(xiàng)目接口管理水平進(jìn)行評價(jià)分析。該水電工程主要功能以發(fā)電為主同時(shí)具有一定的防洪排澇、發(fā)電和航運(yùn)功能,其總水庫庫容為58.4×104m3,其裝機(jī)容量和年發(fā)電量分別為2×45MW、4.52×108kW·h,其水電工程建設(shè)和運(yùn)行利用EPC總承包模式。利用灰色聚類綜合評價(jià)法對遼寧省EPC項(xiàng)目X的接口管理方法和步驟如下:

    (1)結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際狀況建立評價(jià)指標(biāo)體系。表1所示體系中各層次之間的關(guān)系為各二級指標(biāo)組成相應(yīng)一級指標(biāo),而一級指標(biāo)共同構(gòu)成總評價(jià)目標(biāo),可利用集合的形式U={U1,U2,,Um}代表各一級指標(biāo),Ui={Ui1,Ui2,,Uim};i=1,2,,m代表各二級指標(biāo)。

    (3)對各評價(jià)結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)等級進(jìn)行確定。評價(jià)結(jié)果以及質(zhì)量密度是影響評價(jià)等級標(biāo)準(zhǔn)的主要因素,并且對定性評價(jià)進(jìn)行等級量化是利用評價(jià)模型的基礎(chǔ)和前提條件。結(jié)合X項(xiàng)目接口管理的實(shí)際水平和現(xiàn)狀可將其評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)劃分為高、較高、中等、較低、低5個(gè)等級,與各等級標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)的賦分范圍分別為9~10、7~9、3~7、1~3和0~1。

    (4)對樣本評價(jià)矩陣進(jìn)行確定。依據(jù)專家打分結(jié)果并制定相應(yīng)的評分表構(gòu)建樣本矩陣D=(dijh(n1+n2++nm)×p),矩陣中p、dijh分別為參評人數(shù)和第h個(gè)評分者對Uij指標(biāo)的評分結(jié)果。假定共有10為評價(jià)者參與X項(xiàng)目的評分,則p為10,其樣本矩陣見表2。

    (5)對評價(jià)灰類進(jìn)行確定。評價(jià)灰類的等級數(shù)可利用已經(jīng)確定的評價(jià)等級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定,各個(gè)灰類的白化權(quán)函數(shù)及其閥值可結(jié)合各評價(jià)等級賦分值及等級范圍進(jìn)行確定。X項(xiàng)目在本研究中共有5個(gè)評價(jià)灰類其閥門值依次為1、3、5、7、9,相應(yīng)的白化權(quán)函數(shù)分別如下:

    (1)

    (2)

    (3)

    表2 X項(xiàng)目評價(jià)樣本矩陣

    (4)

    (5)

    (6)對評價(jià)指標(biāo)體系中各二級指標(biāo)的灰色評價(jià)權(quán)進(jìn)行確定。依據(jù)灰色理論各個(gè)參評者的分為即為對應(yīng)的一個(gè)灰數(shù)??衫孟率奖碚骰翌恔對于Uij的全體評價(jià)權(quán):

    (6)

    指標(biāo)Uij的灰色評價(jià)權(quán)向量可利用rijk所構(gòu)成的向量rij進(jìn)行表述,其表達(dá)式如下:

    rijk=(rij1,rij2,,rijt);j=1,2,,ni;i=1,2,,m

    (7)

    結(jié)合專家賦分結(jié)果可對評價(jià)指標(biāo)體系中各二級指標(biāo)Uij利用上述公式和方法進(jìn)行灰色評價(jià)權(quán)向量的計(jì)算,其中U11計(jì)算結(jié)果為r11=(0.1620,0.1902,0.2106,0.2322,0.2050),同理可對其他各二級指標(biāo)進(jìn)行求解。

    (7)綜合評價(jià)各一級指標(biāo)。由各二級指標(biāo)評價(jià)結(jié)果可組成一級評價(jià)指標(biāo)Ui,其中Ui的權(quán)重向量為Ai=(ai1,ai2,,aim),引入Bi為Ui的灰色綜合評價(jià)向量并以此作為綜合評價(jià)結(jié)果,其計(jì)算公式如下:

    Bi=AiRi=(bi1,bi2,,bin)

    (8)

    利用上述計(jì)算結(jié)果和方法最終可求得各一級指標(biāo)的綜合評價(jià)權(quán)重向量B1、B2和B3,并以此可對總目標(biāo)U進(jìn)行評價(jià)。其中R=[B1,B2,B3]T,代入計(jì)算數(shù)值為:

    由此可對X項(xiàng)目的總目標(biāo)評價(jià)向量為A=(0.3352 0.3246 0.3405),EPC項(xiàng)目X的接口管理綜合評價(jià)權(quán)向量計(jì)算結(jié)果為:

    B=(0.1564,0.1833,0.2043,0.2155,0.2405)

    (8)對灰色綜合評價(jià)值進(jìn)行計(jì)算和確定。利用上述步驟求得的B=(b1,b2,,bt)計(jì)算結(jié)果并利用最大權(quán)基本原則可對總評價(jià)目標(biāo)U的灰類等級進(jìn)行確定,為了在評價(jià)過程中避免有效信息的過多丟失并引起評價(jià)結(jié)果的偏差,本研究利用單值處理法即對向量B進(jìn)行單值處理進(jìn)而對灰色綜合評價(jià)值W進(jìn)行求解??紤]到W為一個(gè)灰數(shù),因此可對各評價(jià)灰類的白權(quán)化函數(shù)fk(W)進(jìn)行求解并最終得到U的所述灰類,其計(jì)算公式如下:

    W=B(λ1,λ2,,λt)T=b1λ1+b2λ2btλt;k=1,2,,t

    (9)

    式中,λk—各評價(jià)灰類的閥值或白化權(quán)函數(shù)。

    由上述評價(jià)等級范圍可知接口管理水平的5個(gè)灰類評價(jià)閥值分別為1、3、5、7、9。根據(jù)上述已求得的X項(xiàng)目接口管理水平灰色綜合評價(jià)權(quán)向量可對其灰色綜合評價(jià)值進(jìn)行計(jì)算,結(jié)果為W=B(9,7,5,31)T=4.5872。由此可得f1(W)~f5(W)分別為0.5116、0.6568、0.9295、0.7728、0.6012。由此可知W的白化權(quán)為第3個(gè)灰類值最大,因此可對X項(xiàng)目的接口管理水平進(jìn)行綜合判定,其水平處于中等水平。利用文中所述評價(jià)方法其評價(jià)結(jié)果與采用模糊綜合評價(jià)法的評價(jià)結(jié)果保持一致,進(jìn)而表明基于灰色綜合聚類評價(jià)模型具有較強(qiáng)的適用性和可靠性,其評價(jià)結(jié)果能真實(shí)的反應(yīng)接口管理的真實(shí)水平。

    4 結(jié)論

    (1)建立的基于灰色聚類理論的綜合評價(jià)模型,通過水電工程EPC項(xiàng)目X進(jìn)行實(shí)例評價(jià)分析驗(yàn)證了模型的可適用性和可靠性。結(jié)果表明評價(jià)值W的白化權(quán)為第3個(gè)灰類值最大,說明X項(xiàng)目的接口管理處于中等水平,利用文中所述評價(jià)方法其評價(jià)結(jié)果與采用模糊綜合評價(jià)法的評價(jià)結(jié)果保持一致。

    (2)采用專家的主觀判斷建立了評價(jià)樣本矩陣,評價(jià)結(jié)果在一定程度上受個(gè)人主觀因素的影響,且由于該方法計(jì)算過程較為復(fù)雜且公式較多,不便于對實(shí)際工程管理評價(jià)的應(yīng)用和推廣。本文所構(gòu)建評價(jià)模型的仍有待進(jìn)一步的完善和深入探討。

    猜你喜歡
    灰類水電工程灰色
    基于聚類綜合評價(jià)值的灰色決策模型
    改進(jìn)的灰色聚類模型在鞍山地區(qū)地下水質(zhì)綜合評價(jià)中應(yīng)用
    基于灰色聚類評估和變權(quán)理論的煤化工企業(yè)的火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)評估
    化工管理(2020年33期)2020-12-10 09:02:16
    淺灰色的小豬
    水電工程設(shè)計(jì)投資控制經(jīng)驗(yàn)
    水電工程場地地震動(dòng)確定方法
    灰色時(shí)代
    Coco薇(2017年2期)2017-04-25 17:59:38
    她、它的灰色時(shí)髦觀
    Coco薇(2017年2期)2017-04-25 17:57:49
    感覺
    BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)在水電工程投資估算中的應(yīng)用
    亚洲国产欧美在线一区| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 超色免费av| 老鸭窝网址在线观看| 欧美xxⅹ黑人| cao死你这个sao货| 超色免费av| 国产精品一国产av| 欧美日韩成人在线一区二区| 一区二区av电影网| 精品第一国产精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产欧美日韩精品亚洲av| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产亚洲欧美精品永久| 超碰成人久久| 涩涩av久久男人的天堂| 国产高清不卡午夜福利| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 看免费av毛片| 另类精品久久| 亚洲av美国av| 亚洲人成电影观看| 国产视频首页在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲欧美激情在线| 另类亚洲欧美激情| 欧美精品一区二区大全| 国产97色在线日韩免费| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 韩国精品一区二区三区| 亚洲成色77777| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 看免费av毛片| 中文字幕制服av| 亚洲国产日韩一区二区| 免费观看a级毛片全部| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久久久国产一级毛片高清牌| 一本久久精品| 丝袜喷水一区| 日本a在线网址| 国产精品人妻久久久影院| av电影中文网址| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲九九香蕉| 日韩大片免费观看网站| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久中文字幕一级| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 9191精品国产免费久久| av在线app专区| 成在线人永久免费视频| 操美女的视频在线观看| 精品国产国语对白av| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产麻豆69| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲专区中文字幕在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久这里只有精品19| 午夜日韩欧美国产| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久国产精品大桥未久av| 视频在线观看一区二区三区| 少妇人妻久久综合中文| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 91精品国产国语对白视频| 亚洲欧美激情在线| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产色视频综合| 亚洲欧洲日产国产| 最近手机中文字幕大全| 飞空精品影院首页| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲精品国产色婷婷电影| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 午夜av观看不卡| xxxhd国产人妻xxx| 国产在线一区二区三区精| 最近中文字幕2019免费版| 欧美黄色淫秽网站| 国产片特级美女逼逼视频| av欧美777| 美女大奶头黄色视频| 国产麻豆69| av电影中文网址| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 一级毛片电影观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 涩涩av久久男人的天堂| cao死你这个sao货| 久久国产精品人妻蜜桃| 中文字幕制服av| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 日韩 亚洲 欧美在线| 国产欧美日韩一区二区三 | 一区二区av电影网| 极品人妻少妇av视频| 女人精品久久久久毛片| 久久久久精品国产欧美久久久 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产一区二区激情短视频 | 91精品伊人久久大香线蕉| 18禁观看日本| 欧美激情高清一区二区三区| 国产激情久久老熟女| 少妇 在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一本综合久久免费| 精品视频人人做人人爽| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久青草综合色| 悠悠久久av| 美女高潮到喷水免费观看| 国产一区二区在线观看av| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲第一av免费看| 电影成人av| 国产高清国产精品国产三级| 91字幕亚洲| 男女之事视频高清在线观看 | 国产深夜福利视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区三 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲情色 制服丝袜| 午夜精品国产一区二区电影| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 日韩av免费高清视频| 手机成人av网站| 国产91精品成人一区二区三区 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 脱女人内裤的视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 天天添夜夜摸| 成年女人毛片免费观看观看9 | 大话2 男鬼变身卡| 欧美大码av| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 天天添夜夜摸| 精品一区在线观看国产| 欧美日韩亚洲高清精品| 免费观看人在逋| 黑人猛操日本美女一级片| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品.久久久| 国产成人欧美在线观看 | 少妇人妻 视频| 日本欧美国产在线视频| 免费在线观看完整版高清| 午夜老司机福利片| a级毛片黄视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 两人在一起打扑克的视频| av不卡在线播放| 久久狼人影院| 69精品国产乱码久久久| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲 欧美一区二区三区| 国产在线一区二区三区精| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 校园人妻丝袜中文字幕| 新久久久久国产一级毛片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 欧美国产精品一级二级三级| 999精品在线视频| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲精品国产区一区二| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美大码av| 午夜免费成人在线视频| 亚洲人成电影观看| 亚洲精品国产av成人精品| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 老司机深夜福利视频在线观看 | 欧美精品一区二区大全| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品久久久人人做人人爽| av福利片在线| 欧美日韩精品网址| 亚洲成色77777| 免费av中文字幕在线| 免费在线观看影片大全网站 | 搡老乐熟女国产| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 日韩av免费高清视频| 免费看av在线观看网站| 成年美女黄网站色视频大全免费| 午夜免费鲁丝| 男人添女人高潮全过程视频| 又大又黄又爽视频免费| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 成年人免费黄色播放视频| 大码成人一级视频| 18禁观看日本| 日韩大码丰满熟妇| 欧美人与性动交α欧美软件| 一二三四社区在线视频社区8| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 麻豆乱淫一区二区| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲国产精品一区三区| 国产成人系列免费观看| 制服诱惑二区| 亚洲国产精品成人久久小说| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 十分钟在线观看高清视频www| 国产视频一区二区在线看| 色网站视频免费| 成人影院久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 成人黄色视频免费在线看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 中文字幕色久视频| 悠悠久久av| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲成人手机| 亚洲视频免费观看视频| 各种免费的搞黄视频| 亚洲av综合色区一区| 高清黄色对白视频在线免费看| 91老司机精品| 丁香六月天网| 麻豆国产av国片精品| 五月天丁香电影| 亚洲国产日韩一区二区| www.精华液| 好男人电影高清在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 高清黄色对白视频在线免费看| 日日爽夜夜爽网站| 另类亚洲欧美激情| 精品欧美一区二区三区在线| 黄色 视频免费看| 欧美精品一区二区大全| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 亚洲第一青青草原| 色综合欧美亚洲国产小说| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久精品亚洲av国产电影网| 下体分泌物呈黄色| 国产av精品麻豆| 久久综合国产亚洲精品| 青春草视频在线免费观看| 日本一区二区免费在线视频| 性色av一级| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲伊人色综图| 成人手机av| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产免费现黄频在线看| 欧美久久黑人一区二区| 久热这里只有精品99| 老司机午夜十八禁免费视频| 蜜桃国产av成人99| 最新的欧美精品一区二区| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产精品一区二区在线观看99| 两个人看的免费小视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美在线一区亚洲| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲国产日韩一区二区| 91麻豆av在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 成年美女黄网站色视频大全免费| 丰满少妇做爰视频| 亚洲成色77777| 久久99热这里只频精品6学生| 久久久欧美国产精品| 久久久久视频综合| 91字幕亚洲| 国产精品 国内视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 黄色一级大片看看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 两个人免费观看高清视频| 大码成人一级视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲精品国产区一区二| 在线观看免费日韩欧美大片| 麻豆乱淫一区二区| 国产黄色免费在线视频| 97精品久久久久久久久久精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 大片电影免费在线观看免费| 一个人免费看片子| 桃花免费在线播放| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 成人黄色视频免费在线看| 麻豆乱淫一区二区| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美日韩精品网址| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 下体分泌物呈黄色| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| av线在线观看网站| 日本色播在线视频| 一区二区三区激情视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产视频一区二区在线看| a级毛片在线看网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产免费福利视频在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲精品日本国产第一区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 不卡av一区二区三区| 欧美日韩综合久久久久久| 男男h啪啪无遮挡| 黄色视频不卡| 国产成人av激情在线播放| 18禁国产床啪视频网站| 久久热在线av| 人妻一区二区av| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲国产精品999| 久久影院123| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品国产av在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产片内射在线| 两个人免费观看高清视频| 国产成人啪精品午夜网站| 久久狼人影院| svipshipincom国产片| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产亚洲欧美精品永久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日韩视频在线欧美| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 少妇精品久久久久久久| 国产精品人妻久久久影院| 国产又爽黄色视频| 国产精品欧美亚洲77777| 在线观看免费视频网站a站| 日韩av免费高清视频| h视频一区二区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美精品av麻豆av| 1024香蕉在线观看| 欧美大码av| 欧美黄色片欧美黄色片| 一区二区三区四区激情视频| 久久久国产精品麻豆| 大片免费播放器 马上看| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲精品国产av成人精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 不卡av一区二区三区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品亚洲成国产av| 啦啦啦在线观看免费高清www| 日韩电影二区| 欧美精品av麻豆av| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲,一卡二卡三卡| 视频区欧美日本亚洲| 久久精品国产综合久久久| 叶爱在线成人免费视频播放| a级毛片黄视频| 日韩一本色道免费dvd| 麻豆乱淫一区二区| 精品熟女少妇八av免费久了| 十八禁高潮呻吟视频| 在线av久久热| 在线观看免费视频网站a站| av一本久久久久| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 视频区欧美日本亚洲| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 黄频高清免费视频| 一二三四在线观看免费中文在| 久久99精品国语久久久| 999久久久国产精品视频| 日本vs欧美在线观看视频| 国产成人系列免费观看| 国产高清videossex| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 99国产精品99久久久久| 51午夜福利影视在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产亚洲一区二区精品| 男男h啪啪无遮挡| 国产成人精品在线电影| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲精品自拍成人| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产成人免费观看mmmm| 成年动漫av网址| 男女高潮啪啪啪动态图| 黄色视频不卡| 又黄又粗又硬又大视频| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 天天影视国产精品| 久久影院123| 黄色一级大片看看| 超碰成人久久| 亚洲人成电影观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| xxx大片免费视频| 久久久欧美国产精品| 久久久久久久精品精品| 99国产综合亚洲精品| 五月天丁香电影| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲精品国产区一区二| 国产成人免费观看mmmm| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国精品久久久久久国模美| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 午夜福利在线免费观看网站| 美国免费a级毛片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 丝袜在线中文字幕| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 丁香六月欧美| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩伦理黄色片| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美国产精品一级二级三级| 国产欧美亚洲国产| 老司机深夜福利视频在线观看 | 国产高清国产精品国产三级| 五月开心婷婷网| 日本欧美国产在线视频| 青草久久国产| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美精品av麻豆av| 久久精品人人爽人人爽视色| a级毛片黄视频| 国产一区二区三区av在线| 乱人伦中国视频| 高清av免费在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 一级毛片我不卡| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久久久久久国产电影| 91麻豆av在线| www.999成人在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| cao死你这个sao货| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲成国产人片在线观看| 1024香蕉在线观看| 9191精品国产免费久久| 一级,二级,三级黄色视频| 免费在线观看影片大全网站 | 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲国产中文字幕在线视频| 十八禁网站网址无遮挡| 日本欧美国产在线视频| 国产精品一国产av| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲精品国产色婷婷电影| 成人免费观看视频高清| 9热在线视频观看99| 亚洲天堂av无毛| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产精品一区二区免费欧美 | 日韩中文字幕视频在线看片| 高清视频免费观看一区二区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产色视频综合| 日本91视频免费播放| 久久久久精品国产欧美久久久 | 日韩一本色道免费dvd| 纯流量卡能插随身wifi吗| 成人三级做爰电影| www.999成人在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 欧美日韩福利视频一区二区| 日韩电影二区| 国产1区2区3区精品| 美女大奶头黄色视频| 18禁观看日本| 午夜久久久在线观看| 国产欧美亚洲国产| 老司机在亚洲福利影院| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产主播在线观看一区二区 | 国产成人精品无人区| 飞空精品影院首页| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美日韩av久久| 日本一区二区免费在线视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 精品少妇久久久久久888优播| 大话2 男鬼变身卡| 中文字幕亚洲精品专区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲中文av在线| 午夜激情av网站| 日本wwww免费看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 咕卡用的链子| 国产色视频综合| 天天影视国产精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲av欧美aⅴ国产| 18禁观看日本| 久久久久精品国产欧美久久久 | 久久精品成人免费网站| 亚洲国产精品国产精品| 中国国产av一级| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 婷婷成人精品国产| av网站在线播放免费| av有码第一页| 国产亚洲av高清不卡| 国产97色在线日韩免费| 91精品三级在线观看| 在线 av 中文字幕| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 免费看不卡的av| 又黄又粗又硬又大视频| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 大片免费播放器 马上看| 国产成人影院久久av| 日本91视频免费播放| 看免费av毛片| 久久免费观看电影| 涩涩av久久男人的天堂| 久久久久久久精品精品| 国产精品 国内视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 色视频在线一区二区三区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 好男人电影高清在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美xxⅹ黑人| 自线自在国产av| 中文字幕最新亚洲高清| 精品免费久久久久久久清纯 | 成人三级做爰电影| 久久精品人人爽人人爽视色| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久久久国产一级毛片高清牌| av有码第一页| 黄网站色视频无遮挡免费观看| xxx大片免费视频| videosex国产| 天堂俺去俺来也www色官网| 777米奇影视久久| 亚洲成色77777| 超碰97精品在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 免费高清在线观看日韩| 999精品在线视频| 一级毛片电影观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 多毛熟女@视频| 成人免费观看视频高清| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日本av免费视频播放| 天天影视国产精品| 99久久综合免费| 后天国语完整版免费观看| 国产av一区二区精品久久| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲精品一二三|