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    教育管理人本化的途徑與方法研究

    2018-12-09 08:47侯小兵
    新課程·小學(xué) 2018年7期
    關(guān)鍵詞:人本化教育管理途徑

    侯小兵

    摘 要:教育管理主要針對教育工作者和學(xué)生。從本質(zhì)上來說,教育管理就是人的管理,要想調(diào)動人們的積極性,必須要體現(xiàn)出以人為本。換言之,在教育管理過程中,管理者應(yīng)當(dāng)實施人本管理理念,挖掘現(xiàn)有資源優(yōu)勢,將人們的主觀能動性充分發(fā)揮出來。幫助教師和學(xué)生明確自身的發(fā)展目標(biāo)和自身職責(zé),促進(jìn)教育教學(xué)健康可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:教育管理;人本化;途徑;小學(xué)

    隨著素質(zhì)教育的實施和不斷深入,小學(xué)教育管理也面臨全新的改革要求。在實際教育管理工作中,管理者要根據(jù)實際情況實施人本化管理理念和管理方式,一切的教育管理都要做到以教師為本,以學(xué)生為本,突出教師和學(xué)生的核心地位,推動現(xiàn)代教育的全面可持續(xù)發(fā)展。本文在此基礎(chǔ)上,就教育管理人本化的途徑和方法進(jìn)行簡單的論述。

    一、尊師重教,積極調(diào)動教師教學(xué)主動性

    在教育教學(xué)體系中,教師發(fā)揮著舉足輕重的作用。教師是一切教學(xué)活動的發(fā)起人和倡導(dǎo)者,他們教書育人,既在課堂上兢兢業(yè)業(yè)地給學(xué)生傳授知識,又指導(dǎo)學(xué)生在實際生活中如何做人。教師的一舉一動、一言一行對學(xué)生都有潛移默化的影響,尤其對小學(xué)生來說,教師的行為方式對他們有深刻的影響。教師也渴望得到他人的理解和尊重。對下,他們希望能夠得到學(xué)生的積極配合。對上,他們希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和肯定[1]。同時,他們還希望得到家長的支持和理解。只有這樣才能讓教師得到精神上的滿足,在教學(xué)活動中投入更多的精力和時間。然而,在實際教學(xué)過程中,教師經(jīng)常遇到領(lǐng)導(dǎo)不尊重、家長不理解、學(xué)生不信任等各種情況,這些都讓教師的自尊心和積極性受到影響。教育管理者要清楚認(rèn)識到這一現(xiàn)狀,在教育管理過程中要做到以人為本,加強與教師的交流和溝通,了解并掌握教師在工作或者生活中遇到的問題以及實際需求,再結(jié)合實際情況給予幫助和滿足,給予教師充分的重視和尊重,營造良好的教學(xué)氛圍,將教師的潛力最大限度地挖掘出來。除此之外,教育管理者對于教師實際的行為要適當(dāng)?shù)赜枰元剟?、表揚和肯定,增強教師的工作主動性和工作積極性,讓教師的工作需求得到有效的滿足,促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展,幫助教師最大限度地實現(xiàn)自己的人生價值。

    二、以人為本,完善人本化教育管理制度

    在教育管理活動中,教育管理制度發(fā)揮核心作用。在新課改背景下,教育管理者要根據(jù)實際情況,基于以人為本管理理念下針對人本化教育管理制度不斷進(jìn)行完善。換言之,教育管理者要想提升教育管理水平,必須要建立可行性、全面化和標(biāo)準(zhǔn)化的現(xiàn)代化教育管理制度,確保教育管理制度中的教育管理理念和教育管理方式都是最先進(jìn)的,并且通過思想交流、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、情感互動等各種方式加強與教職員工之間的聯(lián)系,縮短與教育工作者之間的距離。學(xué)校要給予教育工作者人文關(guān)懷,使其感受到學(xué)校的關(guān)心和重視,從而實現(xiàn)學(xué)校核心凝聚力的提升,確保全體教職員工都能在教育教學(xué)工作中投入百分之百的熱情和精力。人性化管理應(yīng)當(dāng)作為人本化教育管理制度完善的核心和目標(biāo),教育管理者要對各項規(guī)章制度進(jìn)行明確,在實際管理工作中采取人性化的管理態(tài)度,在這個基礎(chǔ)上實現(xiàn)學(xué)校權(quán)威性的進(jìn)一步提高。除此之外,教育管理者還要從學(xué)生德智體美勞這五個方面對教師的教學(xué)工作情況進(jìn)行衡量,而不是只關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)成績。如果教育管理者只關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,就會導(dǎo)致教育工作者在實際教學(xué)工作中將中心放在學(xué)生的智育上,而忽視對學(xué)生的德育、美育等,這不僅不利于學(xué)生的健康成長和全面發(fā)展,對學(xué)校教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也會造成一定的阻礙。因此,教育工作者在對教學(xué)工作情況進(jìn)行衡量的時候應(yīng)當(dāng)基于整體角度,重視工作成效,以此促進(jìn)學(xué)生的健康全面發(fā)展。

    三、以生為本,構(gòu)建完善的人本化課程體系

    在人本化教育管理體系中,學(xué)生也是一個不可忽視的主體。一切的教育教學(xué)活動和教育管理活動,其本質(zhì)就是提升學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展,成為適應(yīng)時代和社會發(fā)展需求的新型人才。因此,教育管理者要重視人本化課程體系的構(gòu)建,依據(jù)人本化課程體系給學(xué)生提供最優(yōu)質(zhì)的教育。學(xué)生的學(xué)習(xí)并不是課堂學(xué)習(xí)、課后復(fù)習(xí)、課前預(yù)習(xí)的簡單行為,而是教師和學(xué)生就學(xué)習(xí)方法進(jìn)行自主自動的研究,對知識的探索和討論。因此,教育管理者應(yīng)當(dāng)要求教育工作者在實際教學(xué)工作中要適當(dāng)放低自己的姿態(tài),在課堂上與學(xué)生像朋友一樣相處,一起就某個知識點或者某個學(xué)習(xí)方法進(jìn)行探索和交流,在這個基礎(chǔ)上和學(xué)生建立和諧、平等的師生關(guān)系,將學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)積極性充分調(diào)動起來,促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量和課堂教學(xué)效果的全面提升。

    綜上所述,就目前小學(xué)教育管理現(xiàn)狀來看,還存在人本化管理手段乏力、管理理念滯后等弊病。在素質(zhì)教育背景下,小學(xué)教育管理者要對此予以重視并進(jìn)行深入研究,加強對人本化管理方法的探索,推動小學(xué)教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]董虎麟.以人本化管理理念促進(jìn)農(nóng)村小學(xué)班級管理成效[J].教育教學(xué)論壇,2014(12):24-25.

    [2]趙旻,梁碧韜.高校治理體系建設(shè)背景下學(xué)生教育管理的民主化、綜合化和人本化研究[J].北京教育(德育),2015(1):39-42.

    [3]夏銘,高陽.論實現(xiàn)中學(xué)教育管理人本化的途徑與方法[J].遼寧教育研究,2007(12):65-68.

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