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    高職院校設計藝術人才培養(yǎng)探微

    2018-12-07 05:36郭娜
    文教資料 2018年29期
    關鍵詞:培養(yǎng)路徑高職院校

    郭娜

    摘 要: 21世紀以來,隨著我國文化創(chuàng)意產業(yè)的快速發(fā)展和迅速崛起,優(yōu)秀設計藝術人才成為影響和制約產業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的關鍵因素。優(yōu)秀設計藝術人才的培養(yǎng)平臺作為高等高職院校的重要組成部分,是專業(yè)化、技術型人才的培養(yǎng)搖籃?;诖耍疚闹攸c研究和探析高職院校設計藝術人才培養(yǎng)路徑。

    關鍵詞: 高職院校 設計藝術人才 培養(yǎng)路徑

    近年來,隨著我國高校招生規(guī)模的不斷擴大,高校畢業(yè)生人數逐年增多,就業(yè)問題成為全社會所關注的焦點。就業(yè)形勢下,高職院校畢業(yè)生認為待遇薪酬低,工作崗位不匹配;用人單位認為高職院校畢業(yè)生專業(yè)理論知識泛化,缺乏實踐能力。應用水平不高,需要通過再教育、再學習加以過渡和升華。尤其是對于設計藝術類人才來講,專業(yè)實踐技能水平決定了其工作薪酬和社會分工,只有具備較強的設計藝術能力,才可被用人單位認可[1]。因此,高職院校要充分認識到設計藝術人才培養(yǎng)的重要性。

    一、高職院校設計藝術人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題

    改革開放以后,隨著我國高考制度的恢復與完善,高校招生類型逐漸多元化,招生規(guī)模不斷擴大,招生人數逐年增多,伴隨而來的是學生就業(yè)率低下。究其原因,主要是高校所培養(yǎng)的人才與用人單位需求不一致,人才培養(yǎng)目標不明確,方向不精準,教師所講授的課程以理論為主,缺乏實踐操作,甚至忽視實踐教學工作的重要性。設計藝術專業(yè)是我國高職院校近年來開設的熱門專業(yè)之一,設計藝術類人才的培養(yǎng)不是一蹴而就的,而是需要經過長時間的培育和指導。就我國高職院校設計藝術類人才培養(yǎng)的基本現(xiàn)狀看,以教師的課堂指導和講授為主,學生被動接受聽講,課堂互動環(huán)節(jié)較少,互動時間較短,互動參與率不高。同時,部分高職院校設計藝術人才培養(yǎng)過程中以單純的授課為主,缺乏課外實踐輔導,致使學生眼界窄、知識體系不全[2]。通過調查分析高職院校設計藝術人才培養(yǎng)過程中存在的主要問題,筆者發(fā)現(xiàn)高職院校設計藝術類人才培養(yǎng)過程中主要存在以下幾個方面的問題:一是設計藝術專業(yè)人才培養(yǎng)目標不明確,一些高職院校對設計藝術類人才的需求不清楚,在培養(yǎng)人才過程中缺乏針對性和專業(yè)化;二是課程設計不合理,部分高職院校所選擇的設計藝術專業(yè)課程知識體系陳舊、僵化,課程內容定位不準,泛泛而談,缺乏針對性和實用性;三是教學方式和手段陳舊,以教師課堂理論講解為主,學生處于被動聽課的位置,基本上很少參與課堂互動,單純的理論課堂教學讓學生失去學習興趣,學習的積極主動性不強,致使學習到的知識過于僵化,不能得以靈活、全面應用;四是培養(yǎng)途徑過于單一,以單純的理論說教培養(yǎng)為主,缺乏學術、課題研究和實踐操作,沒有將學到的理論知識有效應用到生產、生活或一系列科研活動當中;五是校企合作模式尚未建立起來,校外實訓、實習基地配套不全[3]。研究發(fā)現(xiàn),部分高職院校沒有專業(yè)的設計藝術類校外實訓、實習基地,校企合作模式沒有聯(lián)系企業(yè),尚未進行人才訂單式培養(yǎng),導致培養(yǎng)出來的設計藝術類人才與用人單位的需求不符,一些學生的理論知識非常扎實,但是不能在工作崗位上得以充分發(fā)揮,學生畢業(yè)即失業(yè)的問題十分突出。

    二、高職院校設計藝術人才培養(yǎng)路徑

    (一)明確人才培養(yǎng)目標

    高職院校設計藝術人才培養(yǎng)過程中,首先要明確人才培養(yǎng)目標,從根本上改變傳統(tǒng)設計藝術專業(yè)教學理念。筆者通過問卷調查、實地走訪、資料收集等方式獲得某高職院校及用人單位所反饋的意見,發(fā)現(xiàn)用人單位非常重視高職院校設計藝術人才的專業(yè)思維意識和專業(yè)實踐技能。因此,筆者認為高職院校在設計藝術類人才培養(yǎng)過程中要明確人才培養(yǎng)目標,根據調研結果和實際情況,充分修訂、完善實踐技能培訓方案,探索復合學科交叉綜合建設新機制。設計藝術不是單純的美工、繪畫,而是將藝術、工程、造型、審美、技術等元素有機關聯(lián),形成統(tǒng)一整體,明確人才培養(yǎng)目標后,教師便清楚教什么,學生也知道學什么,以此提高教師的教學能力和學生的學習成績,為社會培養(yǎng)出符合預期的專業(yè)設計藝術類人才[4]。

    (二)合理設計課程體系

    在高職院校設計藝術專業(yè)課程體系設計過程中要突出科學、合理化特點,確保課程模塊層次分明,滿足設計藝術思維和專業(yè)能力素質培養(yǎng)需求??梢詧猿止ぷ餍枨鬄閷?、實踐任務為驅動,將專業(yè)能力、基礎素養(yǎng)的培養(yǎng)與課程內容全面結合,從本質上打破傳統(tǒng)設計藝術專業(yè)課程設置松散結構,建立“課程環(huán)”,將設計藝術思維意識具體滲透到課程內容設計過程當中。學期、學年的教學任務圍繞“課程環(huán)”體系,針對某一課題進行相應小系統(tǒng)的設計,解決層次化問題,按主題設計學習模塊,如:基礎課程學習模塊、專業(yè)能力素質提高模塊等,讓學生在學習過程中由低到高、由易到難,呈現(xiàn)螺旋式上升模式。課程體系的合理設計,對于學生設計藝術能力和素質的提高來講具有一定的積極意義[5]。

    (三)創(chuàng)新教學模式

    對于高職院校設計藝術人才培養(yǎng)來講,教學模式的創(chuàng)新非常有必要,傳統(tǒng)單一的“說教式”教學方法過于落后,教學手段過于陳舊,沒有將學生作為課堂教學主體,學生沒有參與課堂互動,只是被動接受知識。因此,在教學模式創(chuàng)新過程中,高職院校要將學生視為教學主體,以教師為教學主導,靈活選擇授課地點和方式,在傳統(tǒng)課堂教學的基礎上,可以帶領學生走出課堂,參與課外活動互動,開設第二教學課堂,以此改變“填鴨式”、“滿堂灌”的教學方式,積極探索實行“分組教學”、“合作教學”模式,采取小組討論、案例分析、經典解讀、觀點陳述等方式,課堂理論教學、示范教學、實踐指導等方式同步進行,教師主要給予學生引導,學生主要依靠自主學習和合作學習的方法強化問題解決能力,不斷提高質疑能力、辯證能力和思維轉換能力,以此解決學習過程中的困難和問題。高職院校設計藝術人才培養(yǎng)需要不斷創(chuàng)新和優(yōu)化教學方法,增強學生思維探索和藝術創(chuàng)作的能力,讓學生真正成為教學主體。

    (四)深化產學研結合

    高職院??梢酝ㄟ^創(chuàng)建workshop工作室的方式豐富設計藝術專業(yè)學生的職業(yè)生涯,大力開展企業(yè)項目、設計大賽等活動,充分提高學生的實踐技能,結合相關專業(yè)優(yōu)勢,不斷增強學生的設計藝術創(chuàng)作能力和技術實踐技能,保質保量地完成設計任務[6]。workshop工作室模式下引入企業(yè)項目、設計大賽等活動,能夠讓學生的虛擬學習環(huán)境得以現(xiàn)實化,可以在課堂理論學習的同時,真正接觸到社會崗位工作,打破原有的虛擬封閉環(huán)境,改變傳統(tǒng)單一的知識體系,變靜態(tài)教學為動態(tài)實踐。職業(yè)生涯規(guī)劃方面,高職院校設計藝術專業(yè)學生需要在學習階段制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,盡管高職院校開設了職業(yè)生涯規(guī)劃課程,但是依然需要設計藝術專業(yè)學生結合實際,在指導教師的指導下科學建立職業(yè)生涯規(guī)劃體系。

    (五)積極開拓校外實訓基地

    高職院校設計藝術人才培養(yǎng)要應用“理論+實踐”相結合的教學方法,第二課堂、校內實訓及校外實訓是對理論課堂教學的一種升華。因此,高職院校要積極建設校內實驗室和實訓場地,大力開發(fā)校外實訓基地,并與科研院所、企事業(yè)單位等建立長期合作關系,共同建立校外實訓基地,采取“走出去、引進來”的方式,不斷鞏固課堂理論知識,具體應用到實踐操作過程中,達到學以致用的目的。同時,通過有效的課外實踐和校外實訓,不但能夠增強學生的思考、判斷能力,而且能夠提高學生的實際操作、綜合實踐能力,為豐富學生學習內容、創(chuàng)新學生的學習方式提供了基礎保障。

    三、結語

    高職院校設計藝術人才培養(yǎng)不是一蹴而就的,而是一個長期積累和沉淀的過程。實踐證明,堅持以需求為導向、以學生為教學主體、以實踐能力培養(yǎng)為基礎目標,嚴格按照用人單位及就業(yè)崗位實際需求,及時調整教學內容,合理設計教學課程,創(chuàng)新教學方法,優(yōu)化教學手段,充分運用教學成果,突出實踐教學。高職院校設計藝術人才培養(yǎng)要系統(tǒng)結合不同地域、企業(yè)及用人單位需求,全面考慮學生認知能力及實踐水平,確保培養(yǎng)目標清晰、路徑合理,并符合市場人才發(fā)展需要,真正培養(yǎng)出符合社會經濟文化繁榮發(fā)展的設計藝術人才。

    參考文獻:

    [1]吳軍.設計藝術類專業(yè)人才培養(yǎng)模式的探索與創(chuàng)新[J].設計,2018(09):42-44.

    [2][3]趙倩.高職院校設計藝術專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式研究[J].知識文庫,2016(21):252,83.

    [4]趙忠鼎.獨立學院設計藝術類專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式初探[J].美術大觀,2016(09):149.

    [5]劉楊.基于設計藝術人才培養(yǎng)定位的文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展策略[J].東北農業(yè)大學學報(社會科學版),2016,14(03):45-50.

    [6]龐映平.職業(yè)院校設計藝術人才培養(yǎng)校企合作研究[J].教育與職業(yè),2012(20):109-111.

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