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    新醫(yī)改形勢下社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心面臨的困境及建議

    2018-12-07 01:00:52
    中國社區(qū)醫(yī)師 2018年32期
    關(guān)鍵詞:家庭醫(yī)生社區(qū)衛(wèi)生全科

    100122上海市浦東新區(qū)濰坊社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

    2009年,《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》的頒布標(biāo)志著國家新一輪醫(yī)改的開始[1]。而隨后公布的《“十二五”期間深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃暨實(shí)施方案》均堅(jiān)持“?;?、強(qiáng)基層、建機(jī)制”的基本原則[2],那么基層醫(yī)改進(jìn)行至今,具體效果如何。為此,我們對身處一線的基層醫(yī)療改革領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行了問卷調(diào)查。

    資料與方法

    對象:中國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任聯(lián)盟成員。

    調(diào)查方法:2016年10月采用自制微信問卷進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,共發(fā)出微信問卷118份,有效響應(yīng)問卷72份,有效回收率61%。調(diào)查內(nèi)容包括基本情況(填寫問卷的聯(lián)盟成員的性別、年齡、所在社區(qū)的一般情況等)、目前社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心發(fā)展的主要困境、新形勢下社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心自身定位、對當(dāng)?shù)蒯t(yī)聯(lián)體和家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的執(zhí)行情況等。

    統(tǒng)計(jì)學(xué)方法:對資料進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析。

    結(jié) 果

    72家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負(fù)責(zé)人的基本情況,見表1。

    72家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心員工總數(shù)最少8人,最多279人,平均94人;注冊全科醫(yī)生最少1人,最多80人,平均20人;從事公共衛(wèi)生的人員(含公共衛(wèi)生醫(yī)師和其他從業(yè)人員)最少2人,最多66人;社區(qū)護(hù)士最少5人,最多75人,平均26人;中心轄區(qū)常住人口最少2萬人,最多48.5萬人。

    72家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任認(rèn)為目前中心發(fā)展的主要困境,見表2。

    討 論

    目前我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心發(fā)展的主要困境:①全科醫(yī)生(鄉(xiāng)村醫(yī)生)數(shù)量不足:此次問卷調(diào)查中大家一致認(rèn)為目前社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心發(fā)展的最大困境是全科醫(yī)生數(shù)量不足。全科醫(yī)生作為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的骨干力量,對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的發(fā)展、改革、創(chuàng)新起著至關(guān)重要的作用。目前社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的全科醫(yī)生分為兩類,一類是通過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或在職培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)型全科醫(yī)生,這部分占比重較大;另一部分是參加過2~3年的全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)出站的學(xué)歷型全科醫(yī)生,此類型數(shù)量較少。兩類人員構(gòu)成基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的中流砥柱,但總體來看,仍是供不應(yīng)求。究其原因,一方面,隨著基層醫(yī)改的到來,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心發(fā)展和改革的活力、動(dòng)力比以往更高,發(fā)展更快;另一方面,隨著我國社會(huì)人口老齡化的到來,每千人需要的家庭醫(yī)生數(shù)量越來越多。②績效工資制約本中心醫(yī)務(wù)人員的積極性:在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作的醫(yī)務(wù)人員,尤其是對于全科醫(yī)生而言,缺乏一種獎(jiǎng)勵(lì)性的培養(yǎng)機(jī)制。目前的情況是,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心財(cái)政實(shí)行“收支兩條線”,全部收入和支出納入部門預(yù)算,實(shí)行統(tǒng)一管理[3]。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)取得的收入按規(guī)定全額上繳區(qū)財(cái)政專戶,其支出按照部門預(yù)算管理要求,由區(qū)衛(wèi)生局和區(qū)財(cái)政局予以核定。但是沒有明確如何對社區(qū)全科醫(yī)生實(shí)行什么樣的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。調(diào)查顯示72家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任認(rèn)為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心實(shí)行“收支兩條線”對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心發(fā)展的有益程度并不大(72家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任認(rèn)為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心實(shí)行“收支兩條線”對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心發(fā)展的有益程度平均分為4.47分。注:10分十分有益,0分完全無益),制約了醫(yī)務(wù)人員的積極性。③信息化薄弱,缺乏頂層設(shè)計(jì):基層衛(wèi)生信息化建設(shè)是基層醫(yī)改的重要手段和保障,可極大地方便醫(yī)務(wù)人員、患者、衛(wèi)生管理部門。但目前存在的問題是信息化基礎(chǔ)薄弱,國家財(cái)政投入有限,基層配套不足,可持續(xù)發(fā)展機(jī)制尚未建立;同時(shí)基層專業(yè)機(jī)構(gòu)、人才缺乏,部分地區(qū)醫(yī)務(wù)工作者信息化知識(shí)不足,尤其是農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu),投入不到位,信息化網(wǎng)絡(luò)難以建立,因此家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、雙向轉(zhuǎn)診制等難以推廣。④全科醫(yī)生(鄉(xiāng)村醫(yī)生)服務(wù)能力不足:如前所述,目前的基層全科醫(yī)生大部分由原來轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后轉(zhuǎn)化而來,專業(yè)技術(shù)參差不齊,擁有高級職稱的全科醫(yī)生人數(shù)較少。尤其在欠發(fā)達(dá)地區(qū),設(shè)備不足,吸引力小,造成人員流動(dòng)大,對義務(wù)人員的培訓(xùn)難以有效、連續(xù)、長期展開。因此,由于基層地區(qū)現(xiàn)實(shí)條件的制約,很多基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員在業(yè)務(wù)水平、應(yīng)急處理和病癥判斷分析方面較薄弱。⑤社區(qū)藥品目錄局限,難滿足本社區(qū)居民需要:基本藥物制度的目的是改善藥品供應(yīng)保障體系,保障安全用藥。對于已推行的基本藥物制度,尤其是其中的零差價(jià)制度,基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理者普遍認(rèn)為不好。因?yàn)閷τ诨鶎俞t(yī)療機(jī)構(gòu)來說,面臨的首要困難是按照零差價(jià)銷售基本藥物后,藥品收益會(huì)急劇下降,由此造成的巨大經(jīng)費(fèi)缺口,財(cái)政無力足額補(bǔ)償,亦缺乏其他可行補(bǔ)償來源,從而導(dǎo)致基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的積極性受搓。一方面,藥物種類有限,難以滿足社區(qū)居民需要;另一方面治療藥物不足,以往能在本院治療的疾病現(xiàn)在因沒有藥物而被迫轉(zhuǎn)院[4]。⑥其他:基層醫(yī)療改革的其他困境還有如社區(qū)衛(wèi)生投入不足;其他行政部門的支持不夠(人保、編辦、財(cái)政等);雙向轉(zhuǎn)診作用微弱;簽約服務(wù)難以推動(dòng);醫(yī)保(新農(nóng)合)總量不足;區(qū)域二三級醫(yī)院支持不足等。

    表1 72家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負(fù)責(zé)人的基本情況

    表2 72家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任認(rèn)為目前中心發(fā)展的主要困境

    基層醫(yī)療改革建議:⑴基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)層面:加強(qiáng)社區(qū)信息化管理,建立新的醫(yī)療模式;準(zhǔn)確自身定位,夯實(shí)已存在優(yōu)勢;抓住機(jī)遇,不斷探索中心管理新模式;大膽創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)資源配置最優(yōu)化;加強(qiáng)人才引進(jìn)及留用,具體措施有提高全科醫(yī)生等醫(yī)務(wù)人員收入待遇,注重人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定基層醫(yī)務(wù)人員職稱晉升特定渠道和政策。⑵政府政策層面:①加快高質(zhì)量全科醫(yī)生培養(yǎng):2010年國家發(fā)改委等五部委制定的《以全科醫(yī)生為重點(diǎn)的基層衛(wèi)生建設(shè)規(guī)劃》提出:到2020年,通過多種途徑培養(yǎng)30萬名全科醫(yī)生,逐步形成一支數(shù)量適宜、質(zhì)量較高、結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)基本醫(yī)療衛(wèi)生制度需要的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍,提升基層醫(yī)療服務(wù)能力。要達(dá)到培養(yǎng)高質(zhì)量全科醫(yī)生的目標(biāo),首先需要財(cái)政支持到位;其次,醫(yī)療教育部門應(yīng)樹立全科醫(yī)學(xué)的理念,加快建立全科醫(yī)學(xué)教育體系,開展全科醫(yī)學(xué)研究,積極參與全科醫(yī)生培訓(xùn)體系的建設(shè),鼓勵(lì)醫(yī)學(xué)院校設(shè)置全科醫(yī)學(xué)科,優(yōu)化課程設(shè)置,繼續(xù)免費(fèi)培養(yǎng)定向生;再次,在畢業(yè)后再教育的“5+3”全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)期間給予政策傾斜,嚴(yán)格控制培養(yǎng)質(zhì)量;同時(shí)落實(shí)全科醫(yī)生周期性在崗培訓(xùn),努力培養(yǎng)具有特色專業(yè)能力水平的全科醫(yī)生[5]。②合理分配績效工資,提高醫(yī)務(wù)人員積極性:績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分,后者反映了實(shí)際工作量等因素,發(fā)放主要根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行核算。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心財(cái)政實(shí)行收支兩條線,總額預(yù)付的方式,醫(yī)務(wù)人員績效分配呈“大鍋飯”狀態(tài),對全科醫(yī)生無明確的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,其積極性自然不高。是否可以引進(jìn)市場競爭機(jī)制,實(shí)行多勞多得,甚至公共衛(wèi)生服務(wù)打包給全科醫(yī)生,這是一個(gè)值得思考的問題。同時(shí),應(yīng)將社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心文化建設(shè)與績效改革聯(lián)系起來,基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)具有一定的公益性,要樹立追求核心價(jià)值的文化內(nèi)涵,提高機(jī)構(gòu)文化的寬容度,調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,賦予績效分配文化內(nèi)涵。③加快信息化建設(shè),落實(shí)雙向轉(zhuǎn)診及家庭醫(yī)生簽約:72家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中有97.22%的中心開展了對社區(qū)居民的家庭醫(yī)生簽約服務(wù),48.57%的簽約是紙質(zhì)化簽約;51.39%的社區(qū)“社區(qū)首診制”和“雙向轉(zhuǎn)診制”剛剛開始,處于起步階段。無論是家庭醫(yī)生簽約制還是雙向轉(zhuǎn)診制,完善健全的信息化平臺(tái)一定會(huì)為基層醫(yī)務(wù)人員節(jié)省大量時(shí)間,提高工作效率;并且為簽約患者及轉(zhuǎn)診患者的動(dòng)態(tài)健康管理提供可靠依據(jù)與保障,更有利于基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)為居民提供連續(xù)性、可及性照顧。④完善藥品目錄,強(qiáng)化政府責(zé)任:進(jìn)一步擴(kuò)大基本藥物的覆蓋范圍,尤其各地非政府辦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心;合理調(diào)整各地區(qū)的基本用藥目錄,避免“一刀切”情況,因各地區(qū)用藥情況及用藥習(xí)慣具有差異性;適當(dāng)放寬藥品品種范圍,建議在國家和省增補(bǔ)目錄的基礎(chǔ)上,適當(dāng)放寬基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用藥品種范圍,新增藥品品種可兼顧兒科、精神和腫瘤疾病等??朴盟?;推動(dòng)家庭醫(yī)生簽約制,總結(jié)延伸處方新模式,進(jìn)行全面推廣;探索更適合基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的基本藥物制度。同時(shí),強(qiáng)化政府責(zé)任,穩(wěn)妥推進(jìn)改革。繼續(xù)強(qiáng)化政府在推進(jìn)醫(yī)改工作方面的主導(dǎo)性,增加對基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的直接財(cái)政投入力度。加強(qiáng)監(jiān)督管理與評估機(jī)制建設(shè),通過評估和及時(shí)反饋實(shí)施的成效,發(fā)現(xiàn)問題與不足,為制度制定及調(diào)整提供實(shí)證依據(jù)。⑤加強(qiáng)醫(yī)聯(lián)體實(shí)際作用:我國醫(yī)聯(lián)體是指區(qū)域醫(yī)療聯(lián)合體,即在衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一規(guī)劃片區(qū)內(nèi),由三級、二級醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)組成的跨行政隸屬關(guān)系、跨資產(chǎn)所屬關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)合體。醫(yī)聯(lián)體建立的目的是促進(jìn)醫(yī)療資源的合理分配、規(guī)范就診秩序、緩解“看病難”的局面,縱向整合醫(yī)療資源。調(diào)查結(jié)果顯示基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理者對當(dāng)?shù)蒯t(yī)聯(lián)體工作的整體評價(jià)一般。醫(yī)聯(lián)體的核心是資源整合,在整合不同資源的過程中必須明確職能、提高效率,將“社區(qū)首診”和“雙向轉(zhuǎn)診”落實(shí)到實(shí)處;必須建立科學(xué)合理的收益分享、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制,為醫(yī)聯(lián)體內(nèi)的雙向轉(zhuǎn)診掃清通道,而且要嚴(yán)格落實(shí)轉(zhuǎn)診制度,實(shí)現(xiàn)醫(yī)療費(fèi)用的合理控制;只有認(rèn)清是利益共同體也是責(zé)任共擔(dān)體,才能避免醫(yī)聯(lián)體內(nèi)部競爭,從而提高協(xié)作能力[6]。

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