• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    航天軍工院所推進(jìn)供給側(cè)改革的探索與實(shí)踐

    2018-12-07 14:17:18候清萍李征劉妍韓曉坤中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院
    航天工業(yè)管理 2018年5期
    關(guān)鍵詞:集體企業(yè)院所軍工

    候清萍、李征、劉妍、韓曉坤 /中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院

    供給側(cè)改革主要是為了破解中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系不適應(yīng)、供需不匹配、無效和低端產(chǎn)能過剩而推行的改革,對推動工業(yè)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型升級意義重大。航天軍工作為一個(gè)非常特殊的行業(yè),不僅肩負(fù)著國防重大武器裝備能力建設(shè)的神圣使命,還是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要命脈。60多年來,在以總體設(shè)計(jì)為核心的航天系統(tǒng)工程的指導(dǎo)下,從預(yù)研論證到型號設(shè)計(jì)、從科研生產(chǎn)到發(fā)射試驗(yàn)、從項(xiàng)目管理到體制創(chuàng)新,航天軍工院所逐漸探索出一條適合我國國情的航天工業(yè)發(fā)展道路,形成了“探索一代、預(yù)研一代、研制一代、生產(chǎn)一代”的航天技術(shù)研發(fā)路線,帶動了相關(guān)高新技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展,為我國航天事業(yè)的發(fā)展和確保國家戰(zhàn)略安全作出了突出貢獻(xiàn)。

    一、實(shí)施供給側(cè)改革的必要性

    2015年11月10日,習(xí)近平總書記在中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第十一次會議上強(qiáng)調(diào),在適度擴(kuò)大總需求的同時(shí),著力加強(qiáng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,著力提高供給體系質(zhì)量和效率,至此供給側(cè)改革正式提出。對于供給側(cè)改革的內(nèi)涵,很多學(xué)者都進(jìn)行了研究:吳敬璉從供給要素出發(fā),認(rèn)為供給側(cè)改革的實(shí)質(zhì)是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,核心在于提高供給的質(zhì)量和效率;林毅夫認(rèn)為供給側(cè)改革的關(guān)鍵在于改革稅率,降低關(guān)稅,淘汰落后產(chǎn)能;李稻葵將供給側(cè)改革的對象和方向劃分為三大類,一是淘后入新,二是公共產(chǎn)品與服務(wù)的增加和提質(zhì),三是利用新思維和新技術(shù)加快改善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和業(yè)態(tài)。筆者認(rèn)為,我國當(dāng)前推進(jìn)的供給側(cè)改革,實(shí)質(zhì)是適應(yīng)新一輪全球化變革,在制造領(lǐng)域、消費(fèi)領(lǐng)域、金融領(lǐng)域進(jìn)行系統(tǒng)性、結(jié)構(gòu)性的改革,是在“產(chǎn)業(yè)層面、調(diào)控層面、財(cái)稅層面、資本層面”4個(gè)維度著重發(fā)力,進(jìn)行新的部署,以適應(yīng)需求端的變化。既要在供給側(cè)進(jìn)行“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本”的結(jié)構(gòu)重構(gòu),又要進(jìn)行“價(jià)值鏈的轉(zhuǎn)型創(chuàng)新,補(bǔ)短板”。同以往的淘汰落后產(chǎn)能相比,本次化解過剩產(chǎn)能不再只是針對經(jīng)濟(jì)形勢的臨時(shí)性措施,而是面向全局的戰(zhàn)略性部署。具體到微觀企業(yè)層面,其通過優(yōu)化結(jié)構(gòu)調(diào)整和體制機(jī)制改革,瘦身健體,提質(zhì)增效,以妥善解決歷史遺留問題,實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級,提升發(fā)展質(zhì)量和效益,增強(qiáng)核心競爭力,這便是踐行供給側(cè)改革的現(xiàn)實(shí)舉措。

    十八屆三中全會吹響了全面深化改革的號角,中央隨后陸續(xù)出臺了一系列頂層改革舉措和配套政策,標(biāo)志著全面深化改革從醞釀走向?qū)嵤@示出國企改革已經(jīng)悄然提速,本輪改革思路之清晰、步伐之穩(wěn)健、執(zhí)行之強(qiáng)力,前所未有。在新常態(tài)的大局中審視國有企業(yè)深化改革,可以看到國有企業(yè)改革方向越來越堅(jiān)定,改革配套政策越來越精準(zhǔn),改革步伐也越來越扎實(shí)、越來越協(xié)調(diào)。

    建設(shè)航天強(qiáng)國,航天軍工勇挑重?fù)?dān);全面深化改革,航天軍工任重道遠(yuǎn)。近年來,隨著型號高強(qiáng)密度發(fā)射和交付常態(tài)化,航天軍工資源瓶頸日益凸顯、市場競爭壓力日益增大,航天軍工院所積極從發(fā)展的角度謀劃改革調(diào)整,取得了一定成效。但長期以來,航天軍工院所在完成國家科研生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí),還要承擔(dān)醫(yī)院、學(xué)校、“三供一業(yè)”、消防等社會職能,每年都要對這些機(jī)構(gòu)投入巨額的資產(chǎn)和業(yè)務(wù)補(bǔ)貼,社會負(fù)擔(dān)沉重,一定程度上制約了航天軍工的改革發(fā)展。因此,剝離企業(yè)辦社會職能、完成廠辦大集體改革,將使航天軍工在改革發(fā)展、參與市場競爭中卸下沉重的社會“包袱”,輕裝上陣。為此,筆者主要以廠辦大集體改革為例,具體介紹航天軍工院所推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主要舉措。

    二、航天軍工院所主辦集體企業(yè)的特點(diǎn)

    1.與主業(yè)有深厚的歷史淵源

    20世紀(jì)80年代,為了安置職工家屬,航天軍工院所資助興辦了一批向主辦企業(yè)提供配套產(chǎn)品和勞務(wù)服務(wù)的廠辦大集體企業(yè),這些企業(yè)在很長一段時(shí)間內(nèi)為保障科研生產(chǎn)任務(wù)完成作出了歷史貢獻(xiàn)。

    2.管辦分離,法人層次多

    按照深化軍民品分線管理改革指導(dǎo)意見,遵循主輔分離的原則,中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院明確集體企業(yè)的主管單位為三產(chǎn)總公司,但因工商不允許變更登記主辦單位,由此形成管辦分離。而且,集體企業(yè)在發(fā)展過程中又不斷派生子企業(yè),子企業(yè)又派生子企業(yè),導(dǎo)致法人層次多達(dá)6級,使得管理關(guān)系更為復(fù)雜。

    3.業(yè)務(wù)依賴性強(qiáng),涉及人員多

    集體企業(yè)產(chǎn)生于主業(yè),也服務(wù)于主業(yè),絕大多數(shù)集體企業(yè)有90%以上的訂單依靠主業(yè)扶持,業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)較為單一、自身市場競爭力較弱、內(nèi)部管理不規(guī)范。改革涉及20多戶集體企業(yè),在冊職工近300人,退休職工近700人,人員穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)高。

    三、集體企業(yè)改革工作難點(diǎn)

    1.人員穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)高

    多年來,集體企業(yè)人員以“企業(yè)為家”,絕大部分職工在集體企業(yè)工作了30年左右,對企業(yè)感情很深,觀念也相對保守,對改革工作抵觸情緒十分嚴(yán)重,甚至有個(gè)別集體企業(yè)經(jīng)理人直接到上級單位上訪。

    2.資產(chǎn)和業(yè)務(wù)關(guān)系復(fù)雜

    受歷史因素的影響,部分集體企業(yè)長期占用科研區(qū)土地和建筑物,而該部分建筑物屬于“四無”(無規(guī)劃許可、無施工許可、無產(chǎn)權(quán)、無賬務(wù))建筑物。多數(shù)集體企業(yè)的業(yè)務(wù)往來證據(jù)不足,有些集體企業(yè)靠經(jīng)理人“刷臉”接業(yè)務(wù),使得業(yè)務(wù)管理規(guī)范性較差,給債權(quán)債務(wù)清理帶來很大困難。

    3.內(nèi)部財(cái)務(wù)管理薄弱,持續(xù)發(fā)展能力弱

    集體企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理薄弱,多數(shù)情況為非財(cái)務(wù)專業(yè)人員的手工記賬,使得賬實(shí)不符現(xiàn)象比較嚴(yán)重,給審計(jì)評估工作帶來很大困難,大大延長了工作周期。多數(shù)集體企業(yè)基本不具備市場拓展能力,90%的業(yè)務(wù)依賴主業(yè)扶持,人員結(jié)構(gòu)單一、缺乏活力,不具備持續(xù)發(fā)展能力,極大制約了改革方式選擇。

    4.地方政策支撐難

    退休人員占改革總?cè)藬?shù)的71%,在改革試點(diǎn)的政策條件下,退休人員無法移交社會,尚未針對退休人員社會化管理出臺銜接政策。部分集體企業(yè)長期處于吊銷狀態(tài),歷史遺留問題多、稅務(wù)注銷成本高、手續(xù)繁雜,缺乏地方的工商注銷政策支撐。

    四、集體企業(yè)改革工作部署與實(shí)施效果

    按照國家關(guān)于廠辦大集體改革的要求,為增強(qiáng)改革工作的系統(tǒng)性和協(xié)同性,研究院將廠辦大集體改革納入全面深化改革的總體部署,同步謀劃,專項(xiàng)推進(jìn),以期系統(tǒng)解決歷史遺留問題,提高經(jīng)營管理效率。同時(shí),考慮到廠辦大集體改革難度大、成本高、涉及面廣,短期內(nèi)難以徹底解決,研究院從頂層明確了改革工作的思路和目標(biāo),因企施策、統(tǒng)籌謀劃、試點(diǎn)先行。

    1.工作思路、原則和目標(biāo)

    工作思路:把握政策、資金、人員3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),依法合規(guī)、吃透政策,統(tǒng)籌謀劃、試點(diǎn)先行,分步推進(jìn)、穩(wěn)定和諧。

    工作原則:正視歷史、承認(rèn)現(xiàn)實(shí)、著眼未來,情理服從法理、方法服從方向、效率服從質(zhì)量、進(jìn)度服從穩(wěn)定。

    工作目標(biāo):合法合規(guī),風(fēng)險(xiǎn)可控,確保穩(wěn)定,多方共贏。

    2.工作部署

    研究院針對集體企業(yè)特點(diǎn)和改革工作難點(diǎn),一方面加強(qiáng)了工作的頂層組織和謀劃,另一方面由領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)深入一線、調(diào)研指導(dǎo)工作開展,以確保集體企業(yè)改革依法合規(guī),職工能得到妥善安置,國有資產(chǎn)不流失,改革效果符合研究院主業(yè)發(fā)展歸核聚焦和持續(xù)發(fā)展的需要。

    一是健全組織機(jī)構(gòu),成立院所兩級專項(xiàng)組織機(jī)構(gòu),明確改革責(zé)任主體,扎實(shí)推進(jìn)改革。

    二是創(chuàng)新工作模式,構(gòu)建“1+11+3+24”的協(xié)同工作模式,充分發(fā)揮咨詢機(jī)構(gòu)、專業(yè)職能機(jī)構(gòu)、主辦(管)單位、集體企業(yè)等各方優(yōu)勢,以實(shí)現(xiàn)通力合作,集智攻關(guān)。

    三是完善周調(diào)度會、專題協(xié)調(diào)會、領(lǐng)導(dǎo)小組會相結(jié)合的工作機(jī)制,做細(xì)做實(shí)各項(xiàng)工作。以周報(bào)和會議紀(jì)要的形式及時(shí)掌控工作進(jìn)展、協(xié)調(diào)解決重大問題。2年多來,累計(jì)開展10次領(lǐng)導(dǎo)小組會、16次專題協(xié)調(diào)會、60余次調(diào)度會,形成會議紀(jì)要近20期,周報(bào)近50期。

    四是開展專項(xiàng)攻關(guān),組織專業(yè)人員對人員安置方案、集體企業(yè)長期占用科研區(qū)土地及建筑物處置方案、債權(quán)債務(wù)清理方案開展專項(xiàng)攻關(guān),以確保風(fēng)險(xiǎn)可控、人員妥善安置、國有資產(chǎn)不流失。

    3.改革方式選擇

    按照國家有關(guān)政策規(guī)定,廠辦大集體改革可選擇產(chǎn)權(quán)多元化、關(guān)閉清算和主業(yè)收回3種改革方式。

    一是產(chǎn)權(quán)多元化。對能夠重組改制的廠辦大集體,按照公司法和原國家經(jīng)貿(mào)委等部委《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,通過合資、合作、出售等多種方式改制為產(chǎn)權(quán)清晰、面向市場、自負(fù)盈虧的獨(dú)立法人實(shí)體。

    二是關(guān)閉清算。對不具備重組改制條件或虧損嚴(yán)重、資不抵債、不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的廠辦大集體,可實(shí)施關(guān)閉或依法破產(chǎn)。

    三是主業(yè)收回。對所有廠辦大集體實(shí)施關(guān)閉,分流安置職工,并與安置職工變更勞動合同。

    針對研究院集體企業(yè)經(jīng)營機(jī)制僵化、業(yè)務(wù)渠道單一、經(jīng)營管理不規(guī)范、持續(xù)發(fā)展能力較弱、人員結(jié)構(gòu)不合理、職工的“航天情節(jié)”濃厚、利益訴求多元化等諸多實(shí)際情況,研究院廠辦大集體改革工作組和外部咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行了多輪研究論證,深入分析了3種改革方式的利與弊,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn),最終明確了首批試點(diǎn)集體企業(yè)采取關(guān)閉清算的改革方式。

    4.改革實(shí)施效果

    在依法合規(guī)、穩(wěn)妥推進(jìn)、統(tǒng)籌謀劃、試點(diǎn)先行思路的指導(dǎo)下,研究院已完成4戶集體企業(yè)的關(guān)閉清算工作,累計(jì)安置集體企業(yè)職工近150人,處置集體企業(yè)資產(chǎn)總額近1200萬元。

    研究院廠辦大集體改革順應(yīng)了國家加快解決企業(yè)歷史遺留問題,為國有企業(yè)改革創(chuàng)造良好環(huán)境的大趨勢,為主業(yè)深化改革奠定了良好基礎(chǔ);實(shí)現(xiàn)了廠辦大集體企業(yè)與主辦國有企業(yè)徹底分離,確保了國有資產(chǎn)不流失,推動了研究院主業(yè)歸核聚焦,加快了瘦身健體、提質(zhì)增效;為研究院集體企業(yè)改革工作積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),也為解決類似歷史遺留問題和其它政策性改革工作樹立了典范;集體企業(yè)職工得到了妥善安置,有效保障了職工合法權(quán)益,維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。

    當(dāng)前,對于國家層面、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等宏觀層面的供給側(cè)改革的研究有很多,但從企業(yè)微觀層面研究的較少,而社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展歸根結(jié)底要落實(shí)到微觀主體的行動上。筆者主要從微觀的角度對企業(yè)供給側(cè)改革進(jìn)行了探索與實(shí)踐,對航天軍工院所來說,如何抓住改革機(jī)遇,更好地推動航天事業(yè)發(fā)展,是值得持續(xù)進(jìn)行深入研究和思考的問題?!?/p>

    猜你喜歡
    集體企業(yè)院所軍工
    國內(nèi)外科技巨頭人才保留政策對航天院所的啟示
    以創(chuàng)新發(fā)展為引領(lǐng)的航天院所科技委智庫運(yùn)行機(jī)制探討
    軍工院所經(jīng)濟(jì)運(yùn)行評價(jià)指標(biāo)體系研究
    雄安新區(qū) 河北軍工新未來
    軍工文化(2017年12期)2017-07-17 06:07:54
    我國集體企業(yè)改制中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制分析
    各項(xiàng)稅收收入(1994~2016年)
    對鐵路集體企業(yè)改革中信訪問題的探討
    智慧院所類咨詢報(bào)告如何編制
    顧帥圻:將“軍工范兒”進(jìn)行到底
    中國汽車界(2016年1期)2016-07-18 11:13:36
    軍工版“友誼的小船說翻就翻”
    軍工文化(2016年4期)2016-06-22 16:22:15
    日本 欧美在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品久久久久久精品电影 | 久久久国产精品麻豆| videosex国产| 色精品久久人妻99蜜桃| 很黄的视频免费| 欧美成人免费av一区二区三区| 夜夜夜夜夜久久久久| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 99精品在免费线老司机午夜| 精品福利观看| av天堂在线播放| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲国产看品久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 一区二区三区精品91| 一进一出抽搐动态| 日本在线视频免费播放| 男男h啪啪无遮挡| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产亚洲av高清不卡| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 两个人免费观看高清视频| 亚洲熟妇熟女久久| 中国美女看黄片| 99精品久久久久人妻精品| www.精华液| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 午夜福利在线在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| www.www免费av| 亚洲人成伊人成综合网2020| 老司机福利观看| 亚洲专区字幕在线| 国产视频一区二区在线看| 嫩草影视91久久| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲第一av免费看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 老熟妇仑乱视频hdxx| 自线自在国产av| 午夜福利在线在线| 亚洲国产看品久久| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美午夜高清在线| 一进一出好大好爽视频| 国产av一区二区精品久久| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 少妇被粗大的猛进出69影院| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| av视频在线观看入口| 好男人在线观看高清免费视频 | 2021天堂中文幕一二区在线观 | 午夜激情福利司机影院| 中文字幕久久专区| 99精品在免费线老司机午夜| 九色国产91popny在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 中出人妻视频一区二区| 久久草成人影院| x7x7x7水蜜桃| 成年人黄色毛片网站| 中国美女看黄片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲av美国av| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 一级毛片高清免费大全| 一级毛片女人18水好多| 在线观看舔阴道视频| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 亚洲人成77777在线视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品av久久久久免费| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产视频内射| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 桃色一区二区三区在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| www.精华液| 欧美中文综合在线视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产单亲对白刺激| 男女视频在线观看网站免费 | 最好的美女福利视频网| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产熟女xx| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲色图av天堂| 久久精品91蜜桃| 国产精品影院久久| 国产精品国产高清国产av| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 久久这里只有精品19| 91国产中文字幕| a在线观看视频网站| www.www免费av| www.精华液| 亚洲午夜理论影院| 国产熟女xx| 午夜福利18| 亚洲第一av免费看| 熟女电影av网| 动漫黄色视频在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品乱码久久久久久99久播| 免费高清在线观看日韩| 日本 欧美在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 香蕉国产在线看| bbb黄色大片| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 一级毛片高清免费大全| 国产激情欧美一区二区| 精品第一国产精品| 成人18禁在线播放| 91大片在线观看| 高清在线国产一区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲成国产人片在线观看| 校园春色视频在线观看| www.精华液| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲免费av在线视频| 校园春色视频在线观看| 人人澡人人妻人| 日本成人三级电影网站| 一区福利在线观看| 亚洲av熟女| 成年女人毛片免费观看观看9| 色播在线永久视频| 亚洲一区中文字幕在线| 国产野战对白在线观看| 天堂√8在线中文| 十八禁人妻一区二区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美黑人欧美精品刺激| 日韩高清综合在线| 日韩欧美国产在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 国产精品,欧美在线| 99riav亚洲国产免费| 亚洲成国产人片在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日本三级黄在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 97碰自拍视频| 国产三级在线视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产欧美日韩一区二区三| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 大香蕉久久成人网| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品野战在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 婷婷精品国产亚洲av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久精品人妻少妇| 精品电影一区二区在线| 午夜福利在线在线| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 1024香蕉在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产成人精品久久二区二区91| a级毛片在线看网站| 亚洲五月婷婷丁香| 日韩高清综合在线| 国产国语露脸激情在线看| 国产av又大| 校园春色视频在线观看| 欧美日韩精品网址| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲avbb在线观看| 手机成人av网站| 男女下面进入的视频免费午夜 | 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产成人精品久久二区二区91| 热99re8久久精品国产| 精品日产1卡2卡| 可以在线观看的亚洲视频| 两性夫妻黄色片| 人人妻人人澡人人看| 亚洲第一电影网av| 91在线观看av| 在线观看免费视频日本深夜| av中文乱码字幕在线| 免费av毛片视频| 51午夜福利影视在线观看| 日本 欧美在线| 国产真实乱freesex| 亚洲免费av在线视频| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲精品一区av在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 最新在线观看一区二区三区| 一本大道久久a久久精品| 久久久国产欧美日韩av| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品日产1卡2卡| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 91成人精品电影| 俄罗斯特黄特色一大片| 女人被狂操c到高潮| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美成人免费av一区二区三区| 手机成人av网站| 亚洲激情在线av| 国产精华一区二区三区| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美又色又爽又黄视频| 日本免费a在线| 91麻豆av在线| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产高清激情床上av| 午夜福利视频1000在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 黑丝袜美女国产一区| 免费在线观看亚洲国产| 搞女人的毛片| 亚洲片人在线观看| 1024视频免费在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 一二三四在线观看免费中文在| 黄色女人牲交| 午夜福利在线观看吧| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| www.自偷自拍.com| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 中出人妻视频一区二区| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲av美国av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产v大片淫在线免费观看| 激情在线观看视频在线高清| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 99riav亚洲国产免费| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品免费视频内射| 深夜精品福利| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲三区欧美一区| 黄色视频不卡| e午夜精品久久久久久久| 国产精品国产高清国产av| 18禁国产床啪视频网站| 99精品久久久久人妻精品| 欧美乱色亚洲激情| 久久99热这里只有精品18| 制服诱惑二区| 成人亚洲精品一区在线观看| 91麻豆av在线| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 最近最新中文字幕大全免费视频| 制服诱惑二区| 欧美日韩乱码在线| 久99久视频精品免费| svipshipincom国产片| 亚洲专区字幕在线| 色哟哟哟哟哟哟| 一区福利在线观看| 嫩草影院精品99| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品欧美一区二区三区在线| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美不卡视频在线免费观看 | 午夜福利成人在线免费观看| 丁香六月欧美| 黄色成人免费大全| 大型黄色视频在线免费观看| 日本 av在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲 国产 在线| 一本一本综合久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 草草在线视频免费看| 精品欧美国产一区二区三| netflix在线观看网站| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 午夜免费鲁丝| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 免费在线观看成人毛片| 日韩欧美在线二视频| 一二三四在线观看免费中文在| 国产精品av久久久久免费| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 99re在线观看精品视频| 男女之事视频高清在线观看| 丁香六月欧美| 国产私拍福利视频在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 国产精华一区二区三区| 色老头精品视频在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 国产激情欧美一区二区| 国产一卡二卡三卡精品| 人妻久久中文字幕网| 人人妻人人澡欧美一区二区| 在线观看日韩欧美| 欧美成人午夜精品| 人成视频在线观看免费观看| 又黄又粗又硬又大视频| 嫩草影院精品99| 真人做人爱边吃奶动态| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日本三级黄在线观看| www日本黄色视频网| 桃色一区二区三区在线观看| 久久久久久九九精品二区国产 | 欧美久久黑人一区二区| 欧美黑人精品巨大| 成人三级做爰电影| 午夜福利18| 精品无人区乱码1区二区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 男人操女人黄网站| 亚洲中文字幕日韩| 日韩大码丰满熟妇| 一级a爱视频在线免费观看| 国产伦人伦偷精品视频| 国产伦在线观看视频一区| 午夜福利免费观看在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久精品影院6| 久久热在线av| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 成熟少妇高潮喷水视频| 啦啦啦免费观看视频1| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 波多野结衣高清无吗| 国产麻豆成人av免费视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| tocl精华| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 日韩高清综合在线| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 69av精品久久久久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 91av网站免费观看| 欧美日本视频| 日韩视频一区二区在线观看| 色综合婷婷激情| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 一二三四社区在线视频社区8| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 最新美女视频免费是黄的| 18禁国产床啪视频网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲男人天堂网一区| 人人澡人人妻人| 国产精品二区激情视频| 一级毛片女人18水好多| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品一区二区免费欧美| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产爱豆传媒在线观看 | 亚洲精品一区av在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 在线天堂中文资源库| 桃红色精品国产亚洲av| svipshipincom国产片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 黄片小视频在线播放| 最近在线观看免费完整版| 国产激情欧美一区二区| 97碰自拍视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 真人一进一出gif抽搐免费| 色尼玛亚洲综合影院| av视频在线观看入口| 久久久久国产一级毛片高清牌| 99国产精品99久久久久| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产成人欧美| АⅤ资源中文在线天堂| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产精品久久久av美女十八| 又大又爽又粗| 亚洲中文日韩欧美视频| 男人舔女人的私密视频| 男女视频在线观看网站免费 | 三级毛片av免费| av片东京热男人的天堂| 欧美日韩精品网址| 久久香蕉国产精品| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产亚洲av高清不卡| 久久久久久国产a免费观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲熟女毛片儿| 黄色视频,在线免费观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 免费在线观看影片大全网站| 久久中文字幕一级| 中文字幕最新亚洲高清| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 十八禁人妻一区二区| 欧美国产日韩亚洲一区| 男人舔女人的私密视频| 满18在线观看网站| 成人国产一区最新在线观看| 免费高清视频大片| 可以在线观看的亚洲视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 美女午夜性视频免费| 亚洲黑人精品在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲中文字幕日韩| 啦啦啦 在线观看视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | а√天堂www在线а√下载| 久久久久国产一级毛片高清牌| 757午夜福利合集在线观看| 欧美黑人精品巨大| 欧美乱妇无乱码| 成人一区二区视频在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 男女之事视频高清在线观看| www.精华液| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 啦啦啦 在线观看视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 黄色丝袜av网址大全| 日韩欧美国产一区二区入口| 视频在线观看一区二区三区| 国产伦在线观看视频一区| 1024香蕉在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 老汉色∧v一级毛片| 欧美zozozo另类| 一区二区三区国产精品乱码| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 午夜激情av网站| 色综合站精品国产| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品久久久久久,| 午夜精品在线福利| 成人特级黄色片久久久久久久| 大型av网站在线播放| 波多野结衣巨乳人妻| 国产91精品成人一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久精品成人免费网站| 超碰成人久久| 男女床上黄色一级片免费看| 91麻豆av在线| 亚洲专区中文字幕在线| 麻豆av在线久日| 国产精品亚洲美女久久久| 在线免费观看的www视频| 国产亚洲欧美98| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 9191精品国产免费久久| 国产欧美日韩一区二区三| 成人国语在线视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲av熟女| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲av美国av| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久精品国产清高在天天线| 国产久久久一区二区三区| 午夜影院日韩av| tocl精华| 国产黄片美女视频| 极品教师在线免费播放| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产一区在线观看成人免费| aaaaa片日本免费| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲一区中文字幕在线| or卡值多少钱| 国产1区2区3区精品| 日韩三级视频一区二区三区| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美在线黄色| 欧美中文日本在线观看视频| 精品人妻1区二区| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久亚洲真实| 99国产精品一区二区三区| 午夜亚洲福利在线播放| 黑人操中国人逼视频| 国产三级黄色录像| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产欧美日韩一区二区三| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲av电影在线进入| 99国产精品99久久久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品高清国产在线一区| 久久久久久大精品| av片东京热男人的天堂| 老司机深夜福利视频在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲第一电影网av| 日本免费一区二区三区高清不卡| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲电影在线观看av| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产伦一二天堂av在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品,欧美在线| 精品久久久久久久久久久久久 | 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产熟女xx| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲国产欧美网| 视频区欧美日本亚洲| 国产1区2区3区精品| 国产亚洲欧美在线一区二区| 成人精品一区二区免费| 天天添夜夜摸| 91九色精品人成在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 90打野战视频偷拍视频| 成人一区二区视频在线观看| 久久精品影院6| 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久青草综合色| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 看黄色毛片网站| 亚洲九九香蕉| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| a级毛片在线看网站| 日本黄色视频三级网站网址| 好男人在线观看高清免费视频 | 久99久视频精品免费| 国产av在哪里看| 亚洲人成电影免费在线| 免费看a级黄色片| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产人伦9x9x在线观看| www.999成人在线观看| 精品高清国产在线一区| 亚洲九九香蕉| 国产精品99久久99久久久不卡| 十八禁人妻一区二区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久久国产成人免费| 精品电影一区二区在线| 免费在线观看亚洲国产| 久久久国产欧美日韩av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 午夜福利一区二区在线看| 91大片在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 黑人操中国人逼视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲美女黄片视频| 校园春色视频在线观看| avwww免费| 欧美大码av| 长腿黑丝高跟| 91九色精品人成在线观看|