論事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新路徑

崔瑩

摘要：事業(yè)單位是社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的重要組成部分，把握事業(yè)單位的思想政治工作，創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治的工作路徑，對(duì)事業(yè)單位在新時(shí)期的可持續(xù)發(fā)展具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。本文從新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作存在的問題出發(fā)，論述了事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新途徑，并詳細(xì)的分析了事業(yè)單位思想政治工作的改進(jìn)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 思想政治 問題 創(chuàng)新 對(duì)策

隨著我國(guó)事業(yè)單位制度改革的逐步深入，事業(yè)單位的職能、規(guī)模、布局結(jié)構(gòu)、管理行政化、公益性等內(nèi)容發(fā)生了一系列變化，這就促使事業(yè)單位的改革方向要與社會(huì)發(fā)展保持一致，而事業(yè)單位的思想政治工作也要結(jié)合社會(huì)發(fā)展的腳步，進(jìn)行改革和創(chuàng)新。新時(shí)期下，我國(guó)事業(yè)單位的思想政治工作還存在一些問題，如：認(rèn)識(shí)不足、形式主義嚴(yán)重、機(jī)制落后等，這嚴(yán)重的阻礙了事業(yè)單位的健康發(fā)展，同時(shí)也影響到了事業(yè)單位的工作效能。在《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》的引領(lǐng)下，事業(yè)單位的改革力度不斷提升，改革效果日益突顯，如何強(qiáng)化和創(chuàng)新這個(gè)時(shí)期事業(yè)單位的思想政治工作，確保改革順利穩(wěn)定的進(jìn)行，成為了時(shí)下事業(yè)單位所關(guān)注的焦點(diǎn)問題。筆者從自身工作經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，詳細(xì)的闡述了新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作存在的問題，并系統(tǒng)的分析了事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新途徑和改進(jìn)對(duì)策。

一、新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作認(rèn)識(shí)淡泊

新時(shí)期下，事業(yè)單位的改革進(jìn)度逐步加快，各單位為了完成改革目標(biāo)而投入了較多的人力和物力，而對(duì)思想政治工作有所忽視，這也給事業(yè)單位改革帶來了一定的障礙，如：行政職能變化職工思想認(rèn)識(shí)不清，公益性的服務(wù)內(nèi)容不被職工所接受等；這些問題的產(chǎn)生都是對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)淡泊引發(fā)的，并且隨著周期性的變化，職工對(duì)工作的態(tài)度也發(fā)生了變化，盡而影響到了事業(yè)單位的良性發(fā)展。

（二）思想政治工作脫離實(shí)際

事業(yè)單位新時(shí)期的思想政治工作還是以傳統(tǒng)的宣傳模式為主，空談、空想、亂喊口號(hào)、亂定基調(diào)的工作現(xiàn)象較為嚴(yán)重，這與事業(yè)單位改革存在嚴(yán)重的沖突，并且會(huì)引發(fā)職工思想上的抵觸和逆反，不利于事業(yè)單位改革的全面開展，如：思想政治工作與改革內(nèi)容不協(xié)調(diào)、職業(yè)思想認(rèn)識(shí)與工作內(nèi)容沒有進(jìn)行緊密的結(jié)合等。另外，事業(yè)單位思想政治工作脫離實(shí)際，也會(huì)消極職工的工作態(tài)度和工作熱情。

（三）運(yùn)行機(jī)制有待完善

事業(yè)單位的思想政治工作具有系統(tǒng)性，在新時(shí)期的改革中各事業(yè)單位也要認(rèn)識(shí)思想政治工作的系統(tǒng)性。然而，現(xiàn)階段的事業(yè)單位沒有認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，隨著單位職能、職工崗位、工作職能等一系列的制度變化，思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制也發(fā)生了變化，這促使事業(yè)單位要完善思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制，結(jié)合工作內(nèi)容和改革目標(biāo)，提高職工的思想認(rèn)識(shí)和工作效率，使思想政治工作內(nèi)容更為多元化，更利于事業(yè)單位發(fā)展。

（四）缺乏思想政治工作人才

思想政治工作人才是事業(yè)單位人才的重要組成部分，其可以保證事業(yè)單位思想的健康性和方向性，因此要注重思想政治人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，而新時(shí)期下事業(yè)單位改革過程中沒有注意這類人才的引入，使得事業(yè)單位整體的政治思想有所下滑，并且存在思想政治人才老化、文化程度不高、管理能力和組織能力欠缺、工作思想過于保守等問題，這很難滿足事業(yè)單位改革和發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求。

二、事業(yè)單位思想政治工作方法的創(chuàng)新途徑

（一）思想政治工作的科技性

隨著社會(huì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的作用也發(fā)生著變化，而事業(yè)單位的思想政治工作創(chuàng)新也要從科技性出發(fā)，提升思想政治工作的效率。事業(yè)單位思想政治工作以科學(xué)技術(shù)為手段來有效的開展，有助于黨的政策和改革方針的宣傳與輔導(dǎo)，從各事業(yè)單位的工作性質(zhì)出發(fā)，引入科學(xué)技術(shù)來提高思想政治工作的水平，促進(jìn)新時(shí)期下事業(yè)單位思想政治工作的先進(jìn)性。

（二）思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)化

網(wǎng)絡(luò)化是信息時(shí)代發(fā)展的標(biāo)志，事業(yè)單位在開展思想政治工作時(shí)也需要從網(wǎng)絡(luò)化的角度出發(fā)，因社會(huì)環(huán)境、年輕人思維、輿論載體都借助于網(wǎng)絡(luò)化，所以事業(yè)單位也要從現(xiàn)實(shí)因素出發(fā)，通過網(wǎng)絡(luò)載體來開展思想政治的宣傳工作，如：微信、QQ、微博、自媒體等形式，開展思想政治宣傳的網(wǎng)絡(luò)化，提高思想政治工作的吸引力和感染力，促進(jìn)思想政治的交流與溝通，以便提升事業(yè)單位改革的進(jìn)度與質(zhì)量。另外，要注意員工思想上的波動(dòng)，及時(shí)采用網(wǎng)絡(luò)載體進(jìn)行溝通，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，從而采取適應(yīng)的措施來開展思想輔導(dǎo)工作。

（三）多樣化方法

事業(yè)單位新時(shí)期下的思想政治工作要具備多樣化的特征，從時(shí)代發(fā)展和單位性質(zhì)變化入手，選擇適宜并便于職工接受的活動(dòng)，從而激發(fā)職工的向心力和凝聚力，以此來提高思想政治的工作水平，為事業(yè)單位改革提供保障，如：定期開展社會(huì)調(diào)查、建立文明部室、組織志愿者活動(dòng)、開展徒步活動(dòng)、開展崗位練兵活動(dòng)、組織公益性捐助等，并結(jié)合座談會(huì)、民主生活會(huì)、職工表彰大會(huì)等形式，突出事業(yè)單位思想政治工作的特色，提高職工思想政治的素質(zhì)和水平。

三、事業(yè)單位思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新途徑

（一）以人為本

事業(yè)單位開展思想政治工作時(shí)要樹立以人為本的原則，因事業(yè)單位改革涉及的內(nèi)容較多，較為容易引發(fā)內(nèi)部管理上的矛盾和沖突，如：人事制度改革、績(jī)效改革、職能改革等，所以政工人員要學(xué)會(huì)換位思考，從以人為本的角度出發(fā)，加強(qiáng)與職工的交流與溝通，聽取職工的訴求和建議，以便開展思想政治工作。另外，在開展以人為本的思想政治工作中，要注意對(duì)職工價(jià)值感和成就感的認(rèn)同，突出職工當(dāng)家作主的原則，提高單位思想政治工作的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）開展適宜的教育性工作

事業(yè)單位的教育性工作主要是對(duì)職工進(jìn)行思想觀念、創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、全局意識(shí)的培養(yǎng)，以提高職業(yè)心理素質(zhì)為基礎(chǔ)，維護(hù)職工的應(yīng)得利益，同時(shí)滿足于事業(yè)單位的改革與發(fā)展，構(gòu)建良性和諧的工作環(huán)境。教育性工作也要因人因事進(jìn)行有效的開展，要突出教育的形式和方法，并有針對(duì)性的進(jìn)行思想政治宣傳，不忽視問題和矛盾，準(zhǔn)確的找出切入點(diǎn)，幫助職工理順?biāo)枷牒陀^念，從而提高事業(yè)單位整體思想工作的水平。

（三）協(xié)調(diào)利益分配

由于事業(yè)單位制度變化，崗位職能和績(jī)效也發(fā)生了變化，而職工所得的個(gè)人利益也隨之變化，這就要求思政政治工作要協(xié)調(diào)和平衡職業(yè)的思想認(rèn)識(shí)和利益矛盾問題，從利益平衡的角度出發(fā)，幫助職工盡快適應(yīng)利益變化機(jī)制，調(diào)整職工的思想波動(dòng)和工作態(tài)度。同時(shí)，加強(qiáng)人事機(jī)構(gòu)改革，減少職工的消極情緒和怠工狀態(tài)，并積極的組織培訓(xùn)與輔導(dǎo)，提高業(yè)務(wù)技能和個(gè)人素質(zhì)，以此來減少利益分配矛盾，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的和諧發(fā)展。

四、新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作的改進(jìn)對(duì)策

（一）提高思想政治工作認(rèn)識(shí)

思想政治工作對(duì)新時(shí)期事業(yè)單位的發(fā)展有著積極的助推作用，因此因應(yīng)提高各事業(yè)單位思想政治工作的認(rèn)識(shí)，從政治方向、個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作水平、思想道德等內(nèi)容上進(jìn)行全面的培養(yǎng)，讓職工切身感受到思想政治工作的重要性和緊迫性。另外，筆者認(rèn)為思想政治工作不一定非走在業(yè)務(wù)工作的后面，其可以與業(yè)務(wù)工作同步開展，并且有助于提高職工對(duì)思想政治工作的再認(rèn)識(shí)，兩者間可以實(shí)現(xiàn)相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)、相互激勵(lì)。

（二）強(qiáng)化社會(huì)主義思想教育

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，人們的思想逐步利益化，因此在事業(yè)單位改革中要注意社會(huì)主義思想教育的強(qiáng)化，從引導(dǎo)和教育的角度入手，幫助職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、社會(huì)觀，并以《中共中央關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議》為基礎(chǔ)，全面開展社會(huì)主義思想教育工作，以社會(huì)發(fā)展“大利益”為前提，提高職工的思想認(rèn)識(shí)，整改工作作風(fēng)，強(qiáng)化事業(yè)單位工作的社會(huì)價(jià)值。

（三）解決思想問題和實(shí)際問題

思想問題和實(shí)際問題存在于事業(yè)單位的改革中，并且兩者較為突出，引發(fā)的關(guān)注和訴求也是多樣的，因此要注意通過思想問題來解決實(shí)際問題。筆者認(rèn)為思想問題要從單位自身性質(zhì)和職工個(gè)人認(rèn)識(shí)出發(fā)，了解和傾聽職工的思想脈絡(luò)，并從實(shí)際情況出發(fā)對(duì)職工的思想進(jìn)行疏導(dǎo)，結(jié)合工作內(nèi)容幫助職工解決問題，同時(shí)做到得教育和引導(dǎo)，只有這樣的思想政治工作才能夠起到勸阻和說服的作用，才能夠解決職工的思想問題，化解工作中產(chǎn)生的矛盾。

（四）完善保障機(jī)制

思想政治工作也需有一套良好的保障機(jī)制，而保障機(jī)制主要是通過事業(yè)單位的政工人員和政工隊(duì)伍來實(shí)現(xiàn)的，因此應(yīng)強(qiáng)化政工人員的工作水平，完善政工隊(duì)伍的建設(shè)。從政工的實(shí)際工作出發(fā)，其機(jī)制完善應(yīng)從經(jīng)費(fèi)、組織機(jī)構(gòu)、人員配置、思想政治水平、服務(wù)意識(shí)上著手，全面科學(xué)的做好政治理論學(xué)習(xí)，充實(shí)政治思想內(nèi)容，以此來保障事業(yè)單位思想政治工作的長(zhǎng)效開展。

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（作者單位：天津市濱海新區(qū)大港體育中心）