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    淺談新時(shí)期國企政工工作的職能定位與工作模式創(chuàng)新

    2018-12-03 02:35:36徐犁
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2018年12期
    關(guān)鍵詞:國企創(chuàng)新

    徐犁

    摘要:隨著時(shí)代的進(jìn)步,國有企業(yè)政工工作發(fā)生了新一輪的變革與創(chuàng)新,其職能定位與工作模式均發(fā)生了改變。本文將針對新時(shí)期國企政工工作的職能定位進(jìn)行分析。并闡述工作模式創(chuàng)新的有關(guān)路徑。旨在強(qiáng)化國企政工工作水平與能力,實(shí)現(xiàn)高效、高質(zhì)的工作狀態(tài)。

    關(guān)鍵詞:政工工作 國企 職能 創(chuàng)新

    前言

    實(shí)踐表明,傳統(tǒng)政工工作方式已無法適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展,并存在脫離政工工作主線的可能性。因此,在新形勢下,我國國有企業(yè)政工工作的職能需要重新定位,工作模式需要進(jìn)一步創(chuàng)新。實(shí)現(xiàn)在思想上進(jìn)步,在實(shí)際中落實(shí)的基本目標(biāo)。在新要求的驅(qū)動下,定能夠?qū)崿F(xiàn)工作的有效進(jìn)步。

    一、新時(shí)期國企政工工作職能定位

    (一)內(nèi)在要求。新時(shí)期下,政工部門在工作中的價(jià)值取向需要與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相吻合,即需要改變傳統(tǒng)的工作模式,將工作重心放在強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略基礎(chǔ)上。隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步加深,眾多國有企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)技術(shù)改革與產(chǎn)能結(jié)構(gòu)變化。迫切需要政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合,不斷創(chuàng)新員工意識,樹立良好榜樣,培養(yǎng)成本意識,增強(qiáng)其對政工工作的重視。

    其次,新時(shí)期背景下,要求政工工作改變傳統(tǒng)的教育模式,發(fā)展合作創(chuàng)新教育模式。在日常的企業(yè)管理工作中,將其他部門職能有效結(jié)合,實(shí)現(xiàn)針對需求的政工工作,轉(zhuǎn)變其對政工工作的態(tài)度。強(qiáng)化位置決定意識的唯物思想觀念,滿足員工生活與工作不同方面的實(shí)際需求。

    (二)職能定位。當(dāng)前國有企業(yè)管理經(jīng)營體制背景下,生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益需要靠眾多部門、員工共同努力進(jìn)而實(shí)現(xiàn)。企業(yè)要想不斷努力發(fā)展,擴(kuò)增,員工是其基礎(chǔ),是其發(fā)展壯大的動力來源。因此,新時(shí)期背景下,政工工作需要明確自身職能,將各項(xiàng)工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合,站在企業(yè)發(fā)展角度下,開展各項(xiàng)有關(guān)工作。真正的做到提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效服務(wù)。

    新時(shí)期,國有企業(yè)政工工作的職能定位需要在三個(gè)方面來闡述,其一,教育職能。政工工作面向全企業(yè)的職工,并進(jìn)行思想修正等工作。加之當(dāng)前市場環(huán)境的瞬息萬變,員工思想在一定程度上受到影響。因此,新時(shí)期政工工作需要加大教育職能,積極培育廣大職工群眾樹立正確思想價(jià)值觀念,引導(dǎo)其在自己的工作崗位中勤奮,上進(jìn)。其二,協(xié)助職能。我國國有企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)營管理體制的越加深入,致使眾多收入分配均存在一定不合理之處。管理層員工收入較比普通職員高出幾倍,部門之間的收入也存在較大差異。該種現(xiàn)象必須在短時(shí)間內(nèi)加以解決,克服。政工工作需要從實(shí)際出發(fā),關(guān)心并幫助存在困難的職工,營造良好的工作氛圍,實(shí)現(xiàn)健康的工作秩序。其三,反饋職能。政工工作需要建立在反饋之上,為國企發(fā)展提供有效信息。幫助企業(yè)在管理工作中做出合理判斷,為企業(yè)奉上具有價(jià)值的企業(yè)信息。以廣大職工群眾的需要為基礎(chǔ),引導(dǎo)企業(yè)正確經(jīng)營、發(fā)展。

    二、新時(shí)期國企政工工作模式的創(chuàng)新路徑

    (一)增設(shè)績效考核制度。新時(shí)期背景下,政工工作需要創(chuàng)設(shè)績效考核機(jī)制,實(shí)現(xiàn)員工目標(biāo)式工作,競爭式管理。將政工工作與企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況有效結(jié)合,才能更好的發(fā)揮其應(yīng)有價(jià)值。以獎懲制度,定期對政工工作進(jìn)行評比檢查,在保證其工作充分實(shí)現(xiàn)的情況下,展現(xiàn)其工作成果。并給予一定的物質(zhì)獎勵,或懲罰舉措。

    同時(shí),將政工工作與基層深深融合,深入了解職工生活與工作需求。并以職工監(jiān)督之方式,強(qiáng)化政工工作,針對發(fā)生的問題及時(shí)改正。

    (二)提升對政工工作的重視程度。新形勢下,企業(yè)所面臨的環(huán)境異常復(fù)雜,迫切需要對企業(yè)工作環(huán)境、職工思想觀念等方面進(jìn)一步優(yōu)化。針對國企當(dāng)前工作路徑,引導(dǎo)企業(yè)員工對政工工作保持統(tǒng)一的思想價(jià)值觀念,形成高度的認(rèn)同感。因此,國企政工工作人員需要緊抓職工群眾思想學(xué)習(xí)工作,由表及里,由淺入深,以理論帶動實(shí)際,進(jìn)而不斷強(qiáng)化職工群眾理論素養(yǎng),樹立正確的價(jià)值觀念。以政工工作的強(qiáng)大優(yōu)勢,確保國有企業(yè)朝向正確方向不斷前行,在正確軌道駛?cè)牍饷鳌W龊寐毠と罕娝枷胄麄鞴ぷ?,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍,以思想強(qiáng)化行為,讓每一位員工都能夠在充滿激情的氛圍中愉快工作。

    利用政工工作的優(yōu)秀結(jié)果,提升企業(yè)與職工對政工工作的重視程度。發(fā)揮政工工作在企業(yè)中的重要地位與價(jià)值,進(jìn)而促使企業(yè)不斷強(qiáng)化政工工作,并以政工工作優(yōu)化企業(yè)發(fā)展。形成相輔相成,共同促進(jìn)與發(fā)展的良好局面。

    (三)創(chuàng)新用人機(jī)制。國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈,其工作作風(fēng)與企業(yè)良好形象均為其他各行業(yè)樹立榜樣。企業(yè)的發(fā)展靠員工,因此新形勢下,國有企業(yè)工作路徑的創(chuàng)新過程中,需要進(jìn)一步強(qiáng)化用人機(jī)制,在員工培育訓(xùn)練基礎(chǔ)上,強(qiáng)化國企政工工作。讓員工在心理上得到被滿足的認(rèn)可感。首先,加強(qiáng)國有企業(yè)對優(yōu)秀員工的引進(jìn),強(qiáng)化國企政工隊(duì)伍的建設(shè)。當(dāng)前國企發(fā)展中,不難看出,企業(yè)基礎(chǔ)人才的發(fā)展存在一定問題,需要在基礎(chǔ)上進(jìn)行整改。對此,可加強(qiáng)引進(jìn)專職人才,彌補(bǔ)企業(yè)在政工工作方面人才短缺的短板。其次,在企業(yè)內(nèi)部施行優(yōu)秀人才的選拔工作。以活動、比賽等靈活形式,增加企業(yè)政工工作隊(duì)伍的建設(shè)。將年輕有為、聰敏肯干的人才納入政工部門,并充分發(fā)揮其應(yīng)有價(jià)值,為企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富與利益。最后,應(yīng)與各大高?;蛏鐣?yōu)秀人才對接,充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢,推進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的順利實(shí)施。以人才實(shí)際工作能力為出發(fā)點(diǎn),摒棄傳統(tǒng)學(xué)位觀念、專業(yè)觀念、職稱觀念,培養(yǎng)具有潛力的年輕優(yōu)秀人才,給予其適當(dāng)?shù)臋C(jī)會,在工作崗位中越磨越亮,奮發(fā)圖強(qiáng)。

    三、結(jié)論

    綜上所述,新時(shí)期背景下,國有企業(yè)政工工作既面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn),又擁有眾多發(fā)展機(jī)遇。國企需要在自身實(shí)際發(fā)展視域下,強(qiáng)化自身政工工作,為企業(yè)營造積極的工作氛圍,強(qiáng)化員工思想,樹立正確的思想加之觀念。降低企業(yè)發(fā)生問題的幾率,創(chuàng)新政工工作模式,符合新時(shí)代的發(fā)展背景。

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