勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定與勞動(dòng)合同期限關(guān)聯(lián)性解析

摘 要：勞動(dòng)合同種類是以用人單位與勞動(dòng)者在合同簽訂之初是否約定終止時(shí)間來(lái)區(qū)分的，其中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不意味著合同無(wú)終止期限，更與勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定無(wú)必然關(guān)聯(lián)性。不應(yīng)將企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)、且未預(yù)定終止時(shí)間的合同模式，等同于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，而應(yīng)著力于培育主體、完善工會(huì)建設(shè)與引導(dǎo)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，提升勞動(dòng)關(guān)系總體協(xié)調(diào)的有效性。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)關(guān)系；和諧穩(wěn)定；企業(yè)社會(huì)責(zé)任

不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不約定終止期限就是一經(jīng)簽訂不得解除的合同。一方面勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；另一方面用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)；再加上勞動(dòng)合同法中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方締約活動(dòng)的公權(quán)干預(yù)、對(duì)試用期限與固定期限合同綁定、設(shè)定無(wú)固定期限合同的準(zhǔn)入條件，賦予勞動(dòng)者單方締約權(quán)以及收緊終止、解除合同情形、支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等多種方式，以期推動(dòng)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期化改造。導(dǎo)致在實(shí)際工作中引發(fā)一系列誤解，認(rèn)為勞動(dòng)合同法定化可替代勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，片面強(qiáng)調(diào)政府主導(dǎo)下對(duì)個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整作用，忽略合同主體雙方協(xié)商、自治的精髓，淡化內(nèi)部自我完善機(jī)制，以此排除工會(huì)、民主管理、廠務(wù)公開(kāi)、集體合同及三方協(xié)商機(jī)制等勞動(dòng)關(guān)系外部調(diào)節(jié)機(jī)制的作用。認(rèn)為在人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)，只要與員工建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同就能夠保證勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)性穩(wěn)定和諧。

一、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系建立終止的法律時(shí)效

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。因此，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存續(xù)期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。其實(shí)從某種意義上說(shuō)，如果有局部不協(xié)調(diào)、利益沖突摩擦與心理行為上不適應(yīng)，解除關(guān)系會(huì)比保留形式上的合作對(duì)雙方更有利，未必表示勞動(dòng)關(guān)系總體上不和諧，所以，勞動(dòng)合同約定終止期限并非不是一項(xiàng)理性選擇。勞動(dòng)合同期限只代表建立合同關(guān)系的有效時(shí)間，始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的標(biāo)尺，僅對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中管理和勞動(dòng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有意義。

二、對(duì)勞動(dòng)合同外部干預(yù)體現(xiàn)社會(huì)本位的立法原則

勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)者與用人單位之間的契約關(guān)系。勞動(dòng)合同是這一關(guān)系的表現(xiàn)形式，故勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)應(yīng)該是雙方當(dāng)事人在平等自愿基礎(chǔ)上的意思自治，否則就失去了合同的內(nèi)涵。自勞動(dòng)法從民法中分離，立法原則從權(quán)利本位向社會(huì)本位轉(zhuǎn)變，加大對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整公權(quán)的外部介入，即維護(hù)了契約的實(shí)質(zhì)自由，更融入了對(duì)勞動(dòng)者生存權(quán)關(guān)照和勞動(dòng)關(guān)系建立后勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理權(quán)從屬性的糾正，主要體現(xiàn)為通過(guò)強(qiáng)制性規(guī)則對(duì)涉及勞動(dòng)基準(zhǔn)法律（勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)休息、勞動(dòng)安全衛(wèi)生）事項(xiàng)進(jìn)行底線性規(guī)定，其次是對(duì)用人單位的用工方式進(jìn)行導(dǎo)向性干預(yù)，如增加應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形、賦予勞動(dòng)者單方強(qiáng)制締約權(quán)以及對(duì)企業(yè)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行限制等多種形式。

勞動(dòng)合同條款中可供雙方協(xié)商的內(nèi)容并不多，而勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，是體現(xiàn)勞動(dòng)合同意思自治契約精神的重要載體，如若個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中有不協(xié)調(diào)事情發(fā)生，并不代表勞動(dòng)關(guān)系總體的沖突，因?yàn)榕c勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行相伴隨的調(diào)整機(jī)制——工會(huì)與職工民主管理就會(huì)開(kāi)展工作，勞動(dòng)法律法規(guī)、政府各項(xiàng)勞動(dòng)政策更有著強(qiáng)大的制約和校準(zhǔn)作用。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)是勞動(dòng)關(guān)系和諧的根本

以追求合同時(shí)間長(zhǎng)期穩(wěn)定為目標(biāo)的靜態(tài)和諧不能消除勞動(dòng)關(guān)系根本沖突，2015年4月國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》針對(duì)當(dāng)下勞動(dòng)關(guān)系存在的典型問(wèn)題，在尊重既有法律框架的基礎(chǔ)上，以動(dòng)態(tài)和諧與正和博弈為目標(biāo)，統(tǒng)一闡述維權(quán)與維穩(wěn)的邏輯關(guān)系，形成構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新思路。博弈是指雙方在合作中利益都有所增加，或者至少是一方的利益增加，而另一方的利益不受損害，因而整個(gè)社會(huì)的利益有所增加。和諧是對(duì)立事物之間在一定的條件下相對(duì)、辯證的統(tǒng)一，是不同事物之間相輔相成、相反相成、互利互惠、共同發(fā)展的關(guān)系。而穩(wěn)定作為心理學(xué)現(xiàn)代名詞時(shí)，指所的環(huán)境或者心境在一定量的時(shí)間之內(nèi)不會(huì)輕易變化的狀態(tài)。顯然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只是表面規(guī)避了勞動(dòng)關(guān)系雙方擔(dān)心合同預(yù)設(shè)期限短或不確定帶來(lái)的心理負(fù)擔(dān)。

誠(chéng)然，企業(yè)存在著趨利本性，我們無(wú)法將勞動(dòng)關(guān)系的和諧完全寄希望于企業(yè)的自覺(jué)行為，當(dāng)企業(yè)趨利本性過(guò)于膨脹，不顧及員工利益及社會(huì)責(zé)任時(shí)，勞動(dòng)者不僅僅只有消滅勞動(dòng)關(guān)系“用腳投票”，還要有“用手投票”的權(quán)利。體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的人力資源管理制度不發(fā)達(dá)與缺乏勞動(dòng)者“用手投票”這種糾偏機(jī)制有著密切關(guān)系。社會(huì)本位的思想進(jìn)入微觀層面，對(duì)契約自由原則進(jìn)行良性改造。企業(yè)社會(huì)責(zé)任以社會(huì)本位為著眼點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)是二元的，除實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化外，還應(yīng)盡可能地維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福祉。勞動(dòng)者也應(yīng)該進(jìn)一步完善自身利益維護(hù)的合法有效機(jī)制，通過(guò)工會(huì)力量和增強(qiáng)企業(yè)職工民主管理來(lái)與人力資源管理形成良性互動(dòng)。企業(yè)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任是一種長(zhǎng)期的自利行為，因?yàn)檫@會(huì)為企業(yè)提供和諧的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境，并通過(guò)社會(huì)的合作與監(jiān)督來(lái)規(guī)范企業(yè)行為，改善內(nèi)部管理，最終提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著科技進(jìn)步、工業(yè)文明向高級(jí)階段發(fā)展邁進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)科技催生新業(yè)態(tài)對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)形成沖擊，用長(zhǎng)期合同、終身雇傭來(lái)保障企業(yè)與員工信任與忠誠(chéng)做法，日益被彼此信任、相互投資、共同受益“結(jié)盟關(guān)系”所取代，不澄清無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是長(zhǎng)期勞動(dòng)合同、就代表勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧這一簡(jiǎn)單套用的看法，對(duì)構(gòu)建健康和諧的勞動(dòng)關(guān)系是不利的。

參考文獻(xiàn)：

[1]董葆華，李干.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新定位[J].法治現(xiàn)代化研究，南京師大學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）/Mar.2016/No.

作者簡(jiǎn)介：

何沿（1960～ ），女，漢族，副教授。研究方向：勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法、工會(huì)法、職工民主管理。