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    從“銀蛇”到名醫(yī)

    2018-12-01 04:52劉琳
    新民周刊 2018年45期
    關(guān)鍵詞:銀蛇

    劉琳

    星光熠熠的銀蛇獎,輻射能量之大,帶動效應(yīng)之強,令人驚嘆。30年來,銀蛇獎已成為上海醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的重要品牌,從“銀蛇”璀璨光環(huán)下,走出了一批又一批醫(yī)德高尚、忠于職守、無私奉獻的卓越人才。

    1999年9月,在隆重的頒獎大會現(xiàn)場,坐在臺下的陳國強在二等獎名單里聽到自己的名字時,有那么一點小失落。

    “銀蛇獎”獲得者到偏遠落后地區(qū)義診,已經(jīng)成為“銀蛇獎”的傳統(tǒng)之一。

    銀蛇獎,這個上海衛(wèi)生系統(tǒng)青年人才最高榮譽獎,分設(shè)三個等級獎項以及特別榮譽導(dǎo)師獎。

    那年36歲。陳國強此前已有三篇論著在國際上發(fā)表并被廣泛采用,為相關(guān)科研發(fā)展,也為古藥砒霜成為全球藥物奠定了重要基礎(chǔ)。而就在這年年初,他的事業(yè)又有新發(fā)展——作為通訊作者在《美國國立癌癥研究所雜志》上率先報道有關(guān)As2O3(即俗稱的砒霜)對惡性淋巴細胞的效應(yīng),該期雜志還特邀兩位國際知名學(xué)者發(fā)表了專題評論,并由主編向世界新聞媒體推薦。

    “即便這樣,也只是‘小二?!?018年9月,上海交通大學(xué)副校長、上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院院長、中國科學(xué)院院士陳國強,在接受《新民周刊》訪談時,神思飛揚,笑談往事?;叵肫鹫?9年前博士生時的“失落”,他說:“那天我告誡自己,你優(yōu)秀也只是‘小二,山外有山,天外有天?!?/p>

    有意思的是,何止陳國強院士,這個銀蛇獎的二等獎里還真特別地“藏龍臥虎”。

    被譽為“巨星出身之地”

    網(wǎng)上搜索“名醫(yī)”總受騙上當(dāng)?這里有一招搜出最“貨真價實”上海名醫(yī)的獨家“秘技”:關(guān)鍵詞中添上三個字——銀蛇獎。

    確實,這不是一個社會上人人皆知的“明星”獎項,但是,在上海醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域,這項針對40歲以下以青年臨床醫(yī)生為主的榮譽,被戲稱為“巨星出身之地”。大概,它真的稱得上30年來上海醫(yī)界“新豪門”,它代表的是:年輕無敵的豪氣,勇往直前的干勁,永遠創(chuàng)新的擔(dān)當(dāng)和大愛無疆的奉獻。

    30年來,“銀蛇獎”中走出一批批名醫(yī)。

    自1988年上海市衛(wèi)生系統(tǒng)青年人才獎勵基金會(下稱“基金會”)成立、1989年第一屆銀蛇獎頒獎至今,30個春秋16屆銀蛇獎共產(chǎn)生得主248位,23位導(dǎo)師獲頒特別榮譽獎,271位青年才俊榮膺提名獎。

    翻開沉甸甸的今年10月剛剛由基金會編撰出版的新書《從銀蛇獎到滬上名醫(yī)》,仿佛打開了上海乃至全國醫(yī)療行業(yè)各個學(xué)科頂尖專家的花名冊,特別是前半部,上海名醫(yī)們30年醫(yī)術(shù)乃至人生“進化史”似乎都濃縮、穿透在這厚厚的500頁紙中,那一張張多姿多彩的當(dāng)年獲獎前后的舊照片,溫婉清晰地記錄著如今已被滾滾歲月些許掩去的青年風(fēng)采。

    兩院院士、首席科學(xué)家、學(xué)科帶頭人、著名教授……相當(dāng)部分得主如今在各自領(lǐng)域里成就輝煌,獨領(lǐng)風(fēng)騷,是當(dāng)今國內(nèi)和上海重量級的醫(yī)學(xué)名家,據(jù)統(tǒng)計,九成以上獲獎?wù)攉@得過國家級或省部級科技進步獎;也有人將銀蛇獎喻為“管理者搖籃”,近40%的得主成功轉(zhuǎn)型,帶著卓越的專業(yè)背景、為夢想奮斗的干勁,成為高等學(xué)府的校長、各大醫(yī)院的院長、市區(qū)各級政府部門當(dāng)家人……更有省部級以上官員、民主黨派領(lǐng)導(dǎo)人。

    據(jù)統(tǒng)計,僅收錄于《從銀蛇獎到滬上名醫(yī)》一書的107位臨床醫(yī)生中,擔(dān)任醫(yī)學(xué)院正副校長、黨委書記有9人,占8.4%;擔(dān)任醫(yī)院正副院長、黨委書記的有32人,占29.9%;擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會正副主委、上海醫(yī)學(xué)會正副主委、各大醫(yī)院正副科主任有50人,占46.7%;擔(dān)任研究所正副所長的有21人,占19.6%,擔(dān)任省部級以上領(lǐng)導(dǎo)有3人,占2.8%。

    30年來,銀蛇獎中已經(jīng)走出了陳竺、陳國強、孫穎浩、葛均波、寧光、張志愿、李兆申等7位院士。

    對青年醫(yī)生來說,要登上銀蛇獎這個舞臺,競爭一直是激烈的。

    全國人大常委會副委員長、中國紅十字會會長陳竺是1990年第二屆一等獎唯一的獲得者;海軍軍醫(yī)大學(xué)校長兼泌尿外科主任、中國工程院院士、973首席科學(xué)家孫穎浩,復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院心內(nèi)科主任、中國科學(xué)院院士葛均波,分享了2001年第八屆同屆一等獎。

    二等獎其實也不好拿。不止陳國強院士在第七屆上拿的是二等獎,“出道”更早的海軍軍醫(yī)大學(xué)附屬消化內(nèi)科主任、中國工程院院士李兆申,是1993年第四屆二等獎獲得者,直到2017年,他的學(xué)生——第十六屆一等獎獲得者廖專,李院士才因特別榮譽獎?wù)镜搅算y蛇獎的聚光燈下。而上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬瑞金醫(yī)院副院長、中國工程院院士寧光,在2001年不過是拿了第八屆的三等獎。另一個值得一提的三等獎,是1993年第四屆獲得者,現(xiàn)任十三屆全國政協(xié)教科衛(wèi)體委員會副主任,農(nóng)工黨中央副主席、上海市主委,上海市人大常委會副主任的蔡威。也許,“英雄”不問幾等獎更好,上海交通大學(xué)口腔醫(yī)學(xué)院院長、中國工程院院士張志愿,因為2009年學(xué)生蔣欣泉榮膺第十二屆特別榮譽獎。

    “二等獎現(xiàn)象”里還應(yīng)該算上沈曉明,如今的海南省省長,當(dāng)年的兒童醫(yī)學(xué)教授,2013年時被美國醫(yī)學(xué)科學(xué)院選為外籍院士,在1997年第六屆銀蛇獎中拿下的也是二等獎。2013年江帆榮獲第十四屆一等獎,作為碩士和博士研究生導(dǎo)師,沈曉明獲得特別榮譽獎。沈曉明說:“我只拿過二等獎,學(xué)生拿了一等獎,說明青出于藍,比我自己拿一等獎還要高興?!?/p>

    盡管28年過去了,但陳竺說:“對銀蛇獎我很熟悉。當(dāng)時,我從法國學(xué)成歸來不久,能獲此獎項感到很受鼓舞。記得我當(dāng)時還代表獲獎?wù)咴跁习l(fā)言,傾訴內(nèi)心感受?!?/p>

    星光熠熠的銀蛇獎,輻射能量之大,帶動效應(yīng)之強,令人驚嘆。如今,銀蛇獎已成為上海醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的重要品牌,從“銀蛇”璀璨光環(huán)下,走出了一批又一批醫(yī)德高尚、忠于職守、無私奉獻的卓越人才。

    誕生于人才嚴重外流的80年代

    第三屆銀蛇獎頒獎儀式。

    “靈蛇繞神杖”,這個發(fā)源于古希臘神話的標記,如今是國際社會公認的醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)界標志,人們稱之為“蛇徽”。

    相傳,太陽神阿波羅的兒子阿斯克勒庇俄斯是一位偉大的神醫(yī),他總是身穿長袍,手持神杖,云游四方,為人類解除病痛,他的神杖上還有一條靈蛇纏繞。眾神之王宙斯擔(dān)心阿斯克勒庇俄斯淵博的醫(yī)學(xué)知識會使人類長生不死,于是以雷電擊死了阿斯克勒庇俄斯。人類為了紀念這位醫(yī)德高尚醫(yī)術(shù)高超的神醫(yī),便以“靈蛇繞神杖”作為醫(yī)學(xué)的標記,這就是蛇徽的來歷。據(jù)說,神杖代表為人治病的醫(yī)者,靈蛇則是健康長壽的象征。今天,蛇徽遍布以西醫(yī)為主體的醫(yī)學(xué)領(lǐng)域,世界衛(wèi)生組織會徽、歐美醫(yī)學(xué)院校徽、藥房店標等都能看見它的蹤影。

    1989年正值農(nóng)歷蛇年,一條帶著培養(yǎng)、造就優(yōu)秀青年醫(yī)務(wù)人才特定使命的“銀蛇”自此翩然起舞在黃浦江畔。

    上海市衛(wèi)生系統(tǒng)青年人才獎勵基金會副會長兼秘書長蔡秉良、副秘書長賀勇等是當(dāng)年銀蛇獎的創(chuàng)始人之一,也是銀蛇獎30年歷程的全程見證者。他向《新民周刊》回憶了銀蛇獎?wù)Q生的大背景?!般y蛇獎在誕生之初其所承載的現(xiàn)實意義就已超越了獎項本身?!辈瘫颊f。

    上世紀80年代,出國潮風(fēng)起云涌,同時,隨著國門的打開,全球各大醫(yī)藥公司陸續(xù)進駐上海,紛紛“挖角”各大醫(yī)院。一時間,上海衛(wèi)生系統(tǒng)可謂內(nèi)外夾擊,腹背受敵,一方面有才華的青年醫(yī)生和優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生大量出國深造,另一方面,相當(dāng)數(shù)量的在職醫(yī)務(wù)人員砸了“鐵飯碗”,投奔外資企業(yè)當(dāng)起了醫(yī)藥代表。這一時期的上海衛(wèi)生系統(tǒng),經(jīng)歷了醫(yī)務(wù)人才尤其是青年人才嚴重外流和匱乏的最困難時期,各大醫(yī)院里的人才梯隊嚴重地青黃不接。

    到了80年代末,一批心系祖國、學(xué)有所成的優(yōu)秀青年陸陸續(xù)續(xù)歸國,但他們與那些不為外界各種誘惑所動,兢兢業(yè)業(yè)立足本職崗位成才的年輕醫(yī)生一樣,遇到不少思想困惑,其中就包括在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革還未全面展開的大背景下,衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部存在著論資排輩現(xiàn)象,青年醫(yī)務(wù)工作者普遍有“大樹壓小樹,陽光照不到”的壓抑感。此時的上海衛(wèi)生管理部門強烈地意識到,沒有青年就沒有未來,只有提振青年醫(yī)務(wù)工作者的精氣神,上海醫(yī)務(wù)界才有跨世紀發(fā)展的基石。

    于是,重任歷史性地落在了上海市衛(wèi)生局團委肩上。時任局團委書記的蔡秉良說,用什么凝聚整個衛(wèi)生系統(tǒng)的年輕人,成為當(dāng)時急需破解的頭號難題。對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的青年知識分子來說,“優(yōu)秀團員”“學(xué)雷鋒標兵”,甚至“新長征突擊手”等榮譽稱號,都不是最貼切的激勵機制。事業(yè)召喚人才,時勢造就人才。只有激勵醫(yī)務(wù)青年立足本職,鉆研業(yè)務(wù),走崗位成才之路,為明日的學(xué)界泰斗搭就廣闊的舞臺,才能獲得青年知識分子發(fā)自內(nèi)心的認同感——于是,銀蛇獎應(yīng)運而生。

    1988年5月4日,上海市衛(wèi)生系統(tǒng)青年人才獎勵基金會成立,上海市衛(wèi)生局團委從自籌資金中撥出9萬元作為獎勵基金,1989年初“銀蛇獎”被確定為基金會獎勵名稱。它的評選范圍為上海衛(wèi)生系統(tǒng)在醫(yī)、教、研、防、醫(yī)技、后勤、 管理等領(lǐng)域做出突出貢獻的40歲以下的青年醫(yī)務(wù)工作者;同時,設(shè)立若干名“特別榮譽獎”,獎給一等獎獲得者的導(dǎo)師,以表彰授業(yè)解惑、弘揚學(xué)術(shù),在實踐中傳授醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的老專家、老教授。

    歲月不負深情,30年,數(shù)百位獲獎精英,銀蛇獎催生了一批批上海醫(yī)學(xué)界的領(lǐng)軍人物,許多年前就呈現(xiàn)出“老一輩坐帳,少壯派當(dāng)家”的勃勃生機。今天,可以驕傲地說,銀蛇獎為推進上海、全國乃至世界的醫(yī)學(xué)臨床與科技水平的提高,矗立起一座座豐碑。

    良好機制的發(fā)展?jié)摿κ遣豢晒懒康?/h3>

    醫(yī)學(xué)探索的路上是荊棘叢生而孤獨的,名醫(yī)長成之路是刻苦和犧牲鋪墊的。遙遠路途中的每一步攀登,誰不期望出現(xiàn)有力的大手攙扶一把?銀蛇獎就是這樣一個上海青年醫(yī)務(wù)人才的“助推器”“孵化機”。

    銀蛇獎以30年的時間,精心營造了青年人才迅速成長的氛圍和機制。得賢而舉之,得賢而與之。它聚焦青年人才,果斷地肯定、提攜青年人才,促使青年人才脫穎而出。從1991年第三屆銀蛇獎開始,上海市衛(wèi)生局決定同時授予每位銀蛇獎獲得者局“先進工作者”稱號,行政記大功一次;從第四屆開始,共青團上海市委授予35歲以下的銀蛇獎獲得者“市新長征突擊手”稱號。更有不少獲獎?wù)弑黄聘駮x升,在科研項目上得到有力的支持。

    2016年銀蛇獎獲得者在貴州義診。

    如今,銀蛇獎?wù)嬲闪松虾at(yī)務(wù)青年心目中追求的最高榮譽。在復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院手外科,銀蛇獎獲得者不少:徐建光、徐文東、陳亮、勞杰,他們的恩師——中國工程院院士顧玉東教授說,“在我心里,銀蛇獎的地位很高很高。對青年醫(yī)務(wù)工作者而言,這是一個非常重要的起步?!币蚨?,銀蛇獎的角逐也日趨激烈,以評選標準為例,就是硬生生地一年比一年具體,優(yōu)秀青年們實在是不相上下。

    今天,上海醫(yī)療行業(yè)人才輩出,人才體制基本走上良性循環(huán)之路,也帶動著上海衛(wèi)生的科研與臨床良性發(fā)展,碩果累累,可以說,這其中銀蛇獎功不可沒。

    以最近第十六屆銀蛇獎為例,上海市衛(wèi)生系統(tǒng)青年人才獎勵基金會理事長王淑瓊介紹說,15位青年得主均來自本市二三級醫(yī)療機構(gòu),清一色的博士陣容,顯示出青年醫(yī)生在教、科、研等領(lǐng)域所具備的強大實力。一等獎獲得者周慧芳長期從事眼眶病的臨床和研究工作,在導(dǎo)師范先群帶領(lǐng)下,作為第二完成人獲國家科技進步二等獎等八個獎項,而且新一屆銀蛇獎獲獎?wù)咧杏?2人共擁有各類發(fā)明專利50項。

    今年9月27日,16位銀蛇獎和左英護理獎獲獎?wù)邅淼胶D虾?谑腥嗣襻t(yī)院舉行義診活動。這些頂尖的青年專家涉及神經(jīng)外科、小兒心臟外科、消化內(nèi)科、骨科、腎病科、婦科、針灸科、心內(nèi)科、外科、眼科等10多個領(lǐng)域,為早早等候的當(dāng)?shù)財?shù)百位患者免費提供咨詢、檢查、讀片和治療。這次義診的領(lǐng)隊王淑瓊理事長介紹說,像這樣的活動,青年專家團不光開展義診,還與當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的對應(yīng)學(xué)科對接,進入科室、病房開展交流學(xué)習(xí)和會診,共同提升醫(yī)技、教學(xué)、科研、管理等各個層面。

    近年來,基金會每年組織歷屆銀蛇獎獲得者遠赴青海、西藏、云南、貴州、內(nèi)蒙古、安徽等邊遠缺醫(yī)地區(qū)開展義診服務(wù),以弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”精神,同時也為獲獎醫(yī)學(xué)青年專家相互交流學(xué)習(xí)搭建了良好的互通平臺。

    發(fā)掘人才,惠澤社會,一個良好機制的發(fā)展?jié)摿κ遣豢晒懒康摹?h3>新時代,更多新機制,成就更多新名醫(yī)

    當(dāng)前的上海正在積極打造“卓越的全球城市”,全力打響“四大品牌”。醫(yī)療服務(wù)作為“四大品牌”中“上海服務(wù)”的重要組成要素之一,其高質(zhì)量發(fā)展是貫穿“卓越的全球城市”建設(shè)全過程的永恒主題和必然要求,醫(yī)療技術(shù)能力是提升城市能級和核心競爭力的重要抓手,醫(yī)療質(zhì)量水平是保障群眾健康權(quán)益和生命安全的基本底線。

    那么,今天的上海,醫(yī)療服務(wù)能力到底發(fā)展到什么樣的水平?今年7月上海公布了一組數(shù)據(jù)——

    臨床醫(yī)學(xué)等11個一級學(xué)科排名位于全國前列,血液病學(xué)、內(nèi)分泌學(xué)等16個優(yōu)勢學(xué)科在全國處于領(lǐng)先地位,25家醫(yī)療單位獲得163個國家臨床重點??平ㄔO(shè)項目,涌現(xiàn)出了一批具有國際影響力的??茍F隊和技術(shù):中山醫(yī)院內(nèi)鏡中心診療量突破十萬例,位列世界第一,且擁有多項國際首創(chuàng)技術(shù);華山醫(yī)院神經(jīng)外科不僅在臨床規(guī)模上位列全球前茅,在外科術(shù)式和腦科學(xué)領(lǐng)域的不斷創(chuàng)新突破,尤其近年來“顱內(nèi)外腦血流重建術(shù)”的創(chuàng)新,使我國難治性動脈瘤治愈率達96%(發(fā)達國家均低于90%);瑞金醫(yī)院血液科將用“砷劑治療復(fù)發(fā)性早幼粒白血病”這一成果轉(zhuǎn)化為全球認可的“上海方案”,成為一線經(jīng)典治療方案,并使該疾病的5年存活率提高至94%,死亡率降為3%,達到國際領(lǐng)先水平,同時也讓該病的次均治療費用大幅度降低為3.8萬元人民幣(歐洲約為8.5萬歐元);仁濟醫(yī)院肝移植團隊共實施了小兒肝移植術(shù)1424例,占全國總數(shù)42%,年手術(shù)量連續(xù)七年位列世界單中心醫(yī)療體第一,術(shù)后1年和5年生存率處于國際領(lǐng)先水平;兒科醫(yī)院于2002年率先建立了“院前評估-院際轉(zhuǎn)運-急診-新生兒重癥監(jiān)護室”的新生兒救治網(wǎng)絡(luò),16年來共計轉(zhuǎn)運救治危重新生兒近萬例,實現(xiàn)新生兒轉(zhuǎn)運途中零死亡,并創(chuàng)下多項中國第一;兒童醫(yī)學(xué)中心作為全球最大的小兒先天性心臟病診治中心之一,診治規(guī)模、技術(shù)、質(zhì)量均已接近或超過歐美同行先進水平……

    臨床技術(shù)能力也直接帶動了技術(shù)創(chuàng)新能力的顯著提升?!笆濉逼陂g,上海衛(wèi)生共獲得國家科技獎38項,占全國衛(wèi)生系統(tǒng)該獎項的28.3%;腫瘤免疫與癌基因組學(xué)等領(lǐng)域達到國際先進水平,適用于腔內(nèi)治療的主動脈新分型、多項靶向microRNA的體內(nèi)干預(yù)治療等技術(shù)均為國際上首次提出;培育出了包括心內(nèi)科、神經(jīng)外科、內(nèi)分泌科、血液科、肝腫瘤外科、口腔科等領(lǐng)域35名兩院院士,基本覆蓋主要臨床專業(yè)。

    憑借醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)療質(zhì)量的雙重支撐,2017年,全市醫(yī)療機構(gòu)門急診量2.73億人次、出院人數(shù)419.73萬人、手術(shù)服務(wù)230.00萬人次,分別比“十二五”初期增長35%、56%和100%;三級醫(yī)院平均住院日6.4天,處于國內(nèi)領(lǐng)先水平(全國為9.8天);同時,上海醫(yī)療領(lǐng)域“聚焦高質(zhì)量,聚力一體化”,立足服務(wù)長三角、服務(wù)長江流域、服務(wù)全國,切實增強輻射帶動能力,在三級醫(yī)院收治的住院患者中39.29%為非上海常住居民,是國內(nèi)患者流入最多的城市。

    這些成果最終體現(xiàn)在上海市民的健康水平不斷改善,戶籍人口平均期望壽命83.37歲(其中女性達到85.85歲,男性80.98歲),常住人口孕產(chǎn)婦死亡率3.01/10萬,常住人口嬰兒死亡率3.71‰,三大指標連續(xù)十多年保持世界發(fā)達國家或地區(qū)的先進水平,并居于全國領(lǐng)先水平,為上海邁向卓越的全球城市打下扎實的健康基礎(chǔ)。

    這些“健康中國·上?!陛x煌數(shù)字的背后,離不開上海醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才根系的發(fā)達,離不開其所依賴的人才戰(zhàn)略的深謀遠慮。這些數(shù)字背后的許多故事都沉浸在《從銀蛇獎到滬上名醫(yī)》這本書的油墨中。

    聚才筑夢,擇天下英才而用之——這是習(xí)近平總書記的人才觀,“要建設(shè)世界科技強國,關(guān)鍵是要建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍……科技人才培育和成長有其規(guī)律,要大興識才愛才敬才用才之風(fēng)”。關(guān)于青年人才,他說:“我們要著力完善人才發(fā)展機制,最大限度支持和鼓勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)造。要不拘一格、慧眼識才,放手使用優(yōu)秀青年人才,為他們奮勇創(chuàng)新、脫穎而出提供舞臺?!?/p>

    這也是銀蛇獎30年深耕上海醫(yī)務(wù)青年人才激勵與培養(yǎng)的初心和使命。

    “其實,銀蛇獎僅僅從一個側(cè)面,反映了上海醫(yī)務(wù)人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、成長的可喜景象?!鄙虾J行l(wèi)生健康委員會黨委書記黃紅向《新民周刊》介紹說,事實上,結(jié)合上海城市發(fā)展的特點與優(yōu)勢,對標國際最高標準、國內(nèi)最好水平,以“十年磨一劍”的精神抓好醫(yī)學(xué)人才前瞻布局,有計劃、有步驟地推進上海衛(wèi)生人才隊伍建設(shè),始終是上海市衛(wèi)生健康委員會常抓不懈的重大工程。

    黃紅說,從抓人才培養(yǎng)計劃、抓人才載體建設(shè)、抓人才培養(yǎng)平臺、抓人才發(fā)展環(huán)境等四個方面著手,通過近30年的努力,上海在醫(yī)學(xué)人才發(fā)展體制機制和關(guān)鍵環(huán)節(jié)建設(shè)上已經(jīng)取得重要進展,推動形成有利于吸引人才、留住人才、激勵人才的良好氛圍。

    截至2017年,上海醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)共有兩院院士35名;國家杰出青年基金獲得者77名;上海市領(lǐng)軍人才236名,約占本市領(lǐng)軍人才總數(shù)1/6;長江學(xué)者43名;上??萍季?1名;上海工匠19名。全市90%以上的重點學(xué)科完成了新老帶頭人的交替,百人計劃培養(yǎng)對象98%成為優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人,其中,50%以上已經(jīng)成為全國??茖W(xué)會的主要負責(zé)人。上海衛(wèi)生系統(tǒng)獲得上海市科學(xué)技術(shù)獎、中華醫(yī)學(xué)科技獎乃至國家科學(xué)技術(shù)獎的數(shù)量呈穩(wěn)步上升趨勢,占全國的比例從“七五”期間的13.6%穩(wěn)步上升到“十二五”期間的28.3%,充分體現(xiàn)了上海衛(wèi)生系統(tǒng)高層次醫(yī)學(xué)人才的突出貢獻率。

    對于下一步目標,黃紅說,將緊緊聚焦建成亞洲醫(yī)學(xué)中心城市、建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心,厚植人才優(yōu)勢,重點推進三方面工作:一是在人才培養(yǎng)的質(zhì)量上下功夫,培養(yǎng)一批具有全球影響力的醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才,聚集一支具有國際視野的醫(yī)學(xué)人才隊伍;二是重點解決人才結(jié)構(gòu)性短缺,加大基層和偏遠地區(qū)扶持力度,建立緊缺人才預(yù)警和管理機制,加強急需緊缺醫(yī)學(xué)專業(yè)人才和基層人才隊伍建設(shè);三是進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,構(gòu)建有利于人才評價、激勵以及流動機制,激發(fā)人才的創(chuàng)新熱情和活力。

    未來已來,相信未來的上海、未來的中國,將會因為具有前瞻性的健康良好的人才機制體制,獲得更強大的“健康上海”“健康中國”。

    “投資”青年人才,就是投資未來。“青年工作,抓住的是當(dāng)下,傳承的是根脈,面向的是未來,攸關(guān)黨和國家前途命運。”這也是銀蛇獎30年踐行使命的邏輯。

    夢想熠熠,使命灼灼。醫(yī)舞銀蛇,欲與病魔試比高。數(shù)風(fēng)流人物,還看今朝。

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