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    當(dāng)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育面臨的困境與改革路徑分析

    2018-11-30 09:32:20謝志杰
    法制與社會(huì) 2018年32期
    關(guān)鍵詞:改革路徑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育困境

    摘 要 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,國(guó)家大力倡導(dǎo)“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”,如今各高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,更是面臨著諸多的挑戰(zhàn)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是拓寬就業(yè)渠道的有限途徑,高校開始相繼開設(shè)了該門課程,但是對(duì)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)仍然沒有形成一個(gè)可供借鑒的體系,并且教育過程中,也存在許多問題,學(xué)生自身的不足,教學(xué)方式的欠缺等。本篇文章主要分析創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育所面臨的難題以及促進(jìn)改革進(jìn)行的有效路徑。

    關(guān)鍵詞 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育 困境 改革路徑

    作者簡(jiǎn)介:謝志杰,湖南工藝美術(shù)職業(yè)學(xué)院,組織人事處副處長(zhǎng),研究方向:思想政治教育。

    中圖分類號(hào):G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A DOI:10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.11.218

    近年來,人們對(duì)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情有增無減,尤其是在相當(dāng)一部分青年人中,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已然成為一個(gè)熱議話題。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之所以產(chǎn)生如此大的反響,與國(guó)家的大力扶持有著很大的關(guān)系,由李克強(qiáng)總理所提出的“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”,成為了人們投入創(chuàng)新事業(yè)的一大動(dòng)力。學(xué)校作為培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)型人才的搖籃,正面臨著艱苦的挑戰(zhàn)。所以進(jìn)一步深化高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)的改革,提高培養(yǎng)人才的平均水平,發(fā)現(xiàn)問題并尋找恰當(dāng)?shù)母母锫窂剑哂兄匾膶?shí)踐指導(dǎo)價(jià)值。

    一、我國(guó)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展現(xiàn)狀

    創(chuàng)新是推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展的重要途徑,通過不斷地創(chuàng)新,國(guó)家才會(huì)變得更加強(qiáng)大,人民才會(huì)變得更加安康。高校聚集了眾多的優(yōu)秀青年,其重要責(zé)任就是培養(yǎng)創(chuàng)新人才。我國(guó)的各種創(chuàng)新項(xiàng)目的數(shù)量很大,但是高質(zhì)量的項(xiàng)目還是比較缺少。我國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的教育起步時(shí)間相對(duì)較晚,始于20世紀(jì)末。首先由清華大學(xué),將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目引入高校,接著以中國(guó)人民大學(xué)等為代表的9所高校,成為了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的試點(diǎn),這標(biāo)志著我國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育正式啟動(dòng)。迄今為止,各大高校不斷地改革創(chuàng)新教育模式,積極開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,各種新型教育方式不斷涌現(xiàn):開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新規(guī)劃大賽、建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、為學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新指導(dǎo)課程等,這些新方式大多收獲到了豐碩的成果。盡管如此,高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育還是存在諸多不足,學(xué)校對(duì)于這門課程的重視度不夠高,課程理論知識(shí)教育與實(shí)驗(yàn)教學(xué)脫節(jié),教學(xué)方式單一,同時(shí),創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺(tái)也相當(dāng)?shù)亩倘薄?/p>

    二、當(dāng)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育面臨的困境

    (一)傳統(tǒng)教學(xué)模式對(duì)學(xué)生創(chuàng)新潛能的抑制

    由于中學(xué)階段的應(yīng)試教育,學(xué)生更注重課本上的知識(shí),想象力也受到一定的限制。同時(shí),課程的多元化程度不高,學(xué)生實(shí)際動(dòng)手能力沒有得到開發(fā)和鍛煉,創(chuàng)造性也由此受到極大的抑制,“不會(huì)創(chuàng)新、不能創(chuàng)新”成為了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中一個(gè)非常棘手的挑戰(zhàn)。雖然不少學(xué)生還是存在創(chuàng)新的思維,但是只要違背了老師的教育理念,就會(huì)被否定甚至禁止。久而久之,學(xué)生的創(chuàng)新熱情被消磨殆盡,創(chuàng)新的天性與意識(shí)因此逐漸消失。所以,鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新思考,認(rèn)可學(xué)生的創(chuàng)新理念,是推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展的基礎(chǔ)。

    (二)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系不夠完善

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系的不足,主要體現(xiàn)在這幾個(gè)方面:第一,教學(xué)的內(nèi)容過于強(qiáng)調(diào)理論知識(shí),操作性和實(shí)踐性不強(qiáng),雖然許多高校都開設(shè)了這門課程,但是大多都只是進(jìn)行理論知識(shí)的學(xué)習(xí),缺乏可供實(shí)踐操作的平臺(tái),學(xué)生的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)僅僅停留在紙上工作的層面。第二,教學(xué)方式滯后,授課老師本身就缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),教學(xué)內(nèi)容主要以各種案例為主,授課內(nèi)容也主要是就業(yè)信息的獲取渠道、簡(jiǎn)歷制作、面試技巧等,對(duì)于實(shí)踐創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,無法向?qū)W生傳達(dá)。第三,缺乏系統(tǒng)化的課程設(shè)置,完善的課程體系,是順利進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的支撐,大多數(shù)高校的創(chuàng)業(yè)課程比重很少,有的學(xué)校甚至直接將原有的就業(yè)指導(dǎo)課程當(dāng)做創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程開展,從根本上混淆了兩門課程的實(shí)際意義。一些就業(yè)指導(dǎo)課程被應(yīng)用到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的基礎(chǔ)課程中,導(dǎo)致了課程結(jié)構(gòu)的不合理;而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)本身的專業(yè)課課程卻比較缺乏,沒有形成一套可參考的集所有所需課程為一體的教學(xué)系統(tǒng)。還有一些高校沒有選定合適的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的教材,這些都給創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展,帶來了一定的局限性。第四,人才培養(yǎng)系統(tǒng)的缺失,確定人才培養(yǎng)計(jì)劃,可以為人才培養(yǎng)確立一個(gè)明確的方向,將人才培養(yǎng)模式以文字的方式呈現(xiàn)出來,可以使得在培養(yǎng)過程中有文可依。雖然國(guó)家給予了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育極大的支持和鼓勵(lì),出臺(tái)了不少相關(guān)的教育文件,但是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育仍然沒有看到切實(shí)的大規(guī)模成果。多數(shù)高校依舊是口號(hào)宣講多于實(shí)際行動(dòng),能夠?qū)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入到人才培養(yǎng)計(jì)劃中的高校并不多見。開設(shè)該門課程的院校,缺乏明確的培養(yǎng)目標(biāo)和計(jì)劃,對(duì)于學(xué)生的甄選也造成了不小的困難。

    (三)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)的師資隊(duì)伍缺乏

    雖然創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育正在逐步進(jìn)行中,但是已有研究員和專家的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,這對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育隊(duì)伍建設(shè)造成了不小的難題。由于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)授課老師的嚴(yán)重缺乏、教師的定位也尚不明確,導(dǎo)致有些負(fù)責(zé)學(xué)生工作的成為了臨時(shí)的授課老師,這些老師沒有進(jìn)行過相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí),也不具備創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)課程的深入理解嚴(yán)重缺乏,這樣的教學(xué)效果顯然達(dá)不到要求。其次,有些高校在聘用兼職老師時(shí),多是進(jìn)行采取推薦或者引薦等,沒有完整的量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),也不參照教師績(jī)效考評(píng)機(jī)制,對(duì)于老師的約束性不強(qiáng),造成師資水平不足。

    (四)學(xué)生自身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)淡薄

    多數(shù)大學(xué)生對(duì)大學(xué)功能的理解,停留在一個(gè)較為淺顯的階段:大學(xué)只是改變命運(yùn)、培養(yǎng)精英分子的地方,這樣的思想成為了禁錮學(xué)生創(chuàng)新思想的象牙塔。學(xué)生只是將學(xué)習(xí)作為升學(xué)、就業(yè)的途徑,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對(duì)他們來說可有可無,正是存在這樣的偏見,學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)沒有得到足夠的激發(fā),對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的認(rèn)識(shí)不到位,嚴(yán)重影響了自身能動(dòng)性、積極性的發(fā)揮。同時(shí),在開設(shè)常規(guī)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程之外,促進(jìn)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提高的隱形課程資源的開發(fā)和實(shí)踐還非常匱乏,創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和實(shí)踐的總體水平均處于較低水平,并且還有不斷重復(fù)的不足,學(xué)生缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的精神,同時(shí)也缺乏勇氣和膽識(shí),這就導(dǎo)致了學(xué)生的創(chuàng)業(yè)率處于較低水平。

    (五)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐平臺(tái)的針對(duì)性不強(qiáng)

    開展高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的目標(biāo),并不是要將所有的學(xué)生都帶入到創(chuàng)業(yè)的隊(duì)伍之中,而是在教授理論知識(shí)的基礎(chǔ)上,為具有創(chuàng)業(yè)想法的學(xué)生提供一個(gè)能夠創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇,所以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育平臺(tái)的建設(shè),更重要的是將理論與實(shí)踐完美融合,實(shí)現(xiàn)學(xué)生自身創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)。如今許多高校為創(chuàng)業(yè)教育提供小規(guī)模的創(chuàng)業(yè)支持,同時(shí),對(duì)創(chuàng)業(yè)過程中可能遇到的困難和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行模擬實(shí)驗(yàn),這種多進(jìn)行實(shí)踐訓(xùn)練的方式是值得學(xué)習(xí)的。為了推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的不斷發(fā)展壯大,要求為學(xué)生提供完善的實(shí)踐平臺(tái),盡可能為學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)提供模擬創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。但是根據(jù)目前情況來看,針對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育建設(shè)的、具有針對(duì)性的實(shí)踐平臺(tái)并不多見,各個(gè)平臺(tái)之間的交流合作也很少,獨(dú)立性明顯大于關(guān)聯(lián)性,這種情況就容易造成一些實(shí)踐平臺(tái)出現(xiàn)了偏頗,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)錯(cuò)誤地發(fā)展成為了市場(chǎng)營(yíng)銷試驗(yàn)場(chǎng)。

    三、高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的改革路徑分析

    (一)改變傳統(tǒng)教學(xué)模式,融入創(chuàng)新理念

    要想實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的改革,首先就是要對(duì)傳統(tǒng)的教學(xué)模式,進(jìn)行改革創(chuàng)新。只有通過教學(xué)模式的改革,學(xué)生的創(chuàng)新思維才能得到解放,才能涌現(xiàn)源源不斷的創(chuàng)新靈感。老師在教學(xué)的過程中,應(yīng)該注重學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng),尤其是中學(xué)階段,學(xué)生合理的想象力,應(yīng)該得到老師的鼓勵(lì)支持,這樣才能不斷地激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造能力。大學(xué)老師更是要鼓勵(lì)學(xué)生,大膽地交流自己的想法,打破常規(guī)的思維,同時(shí)進(jìn)行交流也有助于激發(fā)其他同學(xué)的創(chuàng)造能力。學(xué)校還應(yīng)該進(jìn)一步改善學(xué)生的成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制,適當(dāng)?shù)販p少考試分?jǐn)?shù)所占的比重,從根本上改變死板的教學(xué)方式,在實(shí)際教學(xué)過程中,改變自己的教學(xué)方式,融入新的教學(xué)理念,改變老師一直以來的灌輸知識(shí)的角色。老師應(yīng)該充分地發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用,激發(fā)學(xué)生發(fā)散性思維的拓展。

    (二)健全系統(tǒng)化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程

    課程的設(shè)置是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育順利進(jìn)行的有力保障。早在2015年,教育部就頒布了相關(guān)文件,提出所有高校都要設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程,并且該課程將作為全體學(xué)生的必修課或者選修課,同時(shí)納入學(xué)分管理。為了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的順利進(jìn)行,首先要認(rèn)識(shí)到這么課程的開設(shè)意義,不能將其與就業(yè)指導(dǎo)等課程輕易對(duì)等,因此為了使學(xué)生能夠深入了解該門課程的內(nèi)涵,重要的一個(gè)步驟就是選擇合理的教材,選取學(xué)生能夠比較容易接受的教材,同時(shí)教材還要滿足學(xué)生多樣化的創(chuàng)業(yè)需求。以成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)案例為出發(fā)點(diǎn),組織學(xué)生進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)和分析。由于創(chuàng)業(yè)的發(fā)展較為迅速,所以對(duì)于教材的及時(shí)更新也非常重要,不斷完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教材的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。在順利解決教材選用的問題后,課程的開設(shè)也需要合理的安排。基礎(chǔ)課程作為基石,專業(yè)課程作為深入強(qiáng)調(diào)。在教育初期,合理的安排基礎(chǔ)課程,發(fā)揮好基礎(chǔ)課程的指導(dǎo)作用,使學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)逐步形成,在基礎(chǔ)知識(shí)堅(jiān)實(shí)的前提下,再開設(shè)專業(yè)課程。專業(yè)課程是學(xué)習(xí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的重點(diǎn),在與基礎(chǔ)課程對(duì)接的同時(shí),增強(qiáng)專業(yè)對(duì)口實(shí)踐的創(chuàng)業(yè)應(yīng)用,最后為學(xué)生提供一個(gè)良好的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺(tái)。如此形成一個(gè)循序漸進(jìn)、逐步深入的課程教育系統(tǒng)。

    (三)完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的機(jī)制體制

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展,就要重視機(jī)制體制的完善,堅(jiān)定不移地掃清機(jī)制中的障礙,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展,奠定良好的基礎(chǔ)。作為高校的管理者,要切實(shí)認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的重要意義,建立完善的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),定期推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,努力營(yíng)造一個(gè)濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍,通過學(xué)生善于接受的宣傳方式,使得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的理念深入學(xué)生的思想中,引導(dǎo)學(xué)生自發(fā)地進(jìn)入到創(chuàng)業(yè)之中。同時(shí)出臺(tái)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持鼓勵(lì)制度,為學(xué)生提供堅(jiān)實(shí)的軟件和硬件支持。有條件的高校還可以靈活地運(yùn)用現(xiàn)有的科研資源,促使科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,以此加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的支撐。對(duì)于大學(xué)生自主進(jìn)行的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,可以適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行扶持,或者在立項(xiàng)審批上給予優(yōu)先權(quán)利,以保證學(xué)生的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目能夠發(fā)展壯大。

    (四)加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)

    學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)際能力和意識(shí)很大程度上取決于老師的教學(xué)、指導(dǎo)能力,因此加強(qiáng)老師的培養(yǎng)力度,成為了關(guān)鍵所在。師資隊(duì)伍要做到專兼結(jié)合,高校本身具有的師資隊(duì)伍雖然具備不少明顯優(yōu)勢(shì),但是一些老師由于自身缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),所以對(duì)于創(chuàng)業(yè)過程中的突發(fā)問題,沒有好的應(yīng)對(duì)措施。學(xué)校可以面向一些大中型企業(yè),招聘兼職老師,將具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員聘用為兼職教師,豐富師資隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)。除了招聘外來企業(yè)人員,學(xué)校還應(yīng)該有針對(duì)性的選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀的教師,他們主要負(fù)責(zé)對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的總體安排,對(duì)課程的安排、學(xué)生的考核等進(jìn)行深入的探索研究,努力尋找最佳的培養(yǎng)計(jì)劃。學(xué)校還可以適當(dāng)進(jìn)行“雙導(dǎo)師”教學(xué)模式,在校園內(nèi),老師負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)的教學(xué),培養(yǎng)學(xué)生靈活的思維,為實(shí)際操作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);校園外,則聘請(qǐng)成功的創(chuàng)業(yè)人才,讓他們?yōu)閷W(xué)生傳授創(chuàng)業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也為學(xué)生提供咨詢服務(wù),為學(xué)生解惑答疑。

    四、結(jié)語

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的開設(shè),既滿足社會(huì)發(fā)展的需求,同時(shí)也是提高學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的重要手段。盡管創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育面臨不少難題,但是只要按照有效的改革方式,一步步進(jìn)行,從教學(xué)方式、到制度保障、再到師資力量的壯大,最后學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力一定會(huì)大幅提高。

    參考文獻(xiàn):

    [1]吳玉劍.高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的困境與路徑選擇.常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院.2015.

    [2]祝超超、張繼河.高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展困境及路徑選擇.江西農(nóng)業(yè)大學(xué).2016.

    [3]劉曉麗.高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革面臨的困境及實(shí)施路徑研究.許昌學(xué)院.2018.

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