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    大數(shù)據(jù)分析能力對(duì)協(xié)同效應(yīng)的影響機(jī)理研究

    2018-11-30 01:47:40陳國(guó)香
    商情 2018年49期
    關(guān)鍵詞:協(xié)同效應(yīng)制造企業(yè)大數(shù)據(jù)

    陳國(guó)香

    【摘要】為了能夠探究大數(shù)據(jù)分析能力與協(xié)同效應(yīng)之間關(guān)系的影響機(jī)理,為了建立這二者之間關(guān)系模型,對(duì)300家制造企業(yè)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行模擬研究分析。通過(guò)調(diào)查研究得出,大數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)能力能夠?qū)⑷肆Y源、有形資源的帶來(lái)的影響?;パa(bǔ)效應(yīng)和整合效應(yīng)能夠促進(jìn)大數(shù)據(jù)分析能力。人力資源、有形資源能夠通過(guò)互補(bǔ)效應(yīng)和整合效應(yīng)互相關(guān)聯(lián),進(jìn)而促進(jìn)大數(shù)據(jù)分析能力對(duì)協(xié)同效應(yīng)的影響。

    【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù) 大數(shù)據(jù)分析能力 協(xié)同效應(yīng) 制造企業(yè)

    現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展,使得制造業(yè)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主要地位,在制造業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,現(xiàn)在面臨著產(chǎn)品更新較慢、產(chǎn)品內(nèi)容落后等問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題,需要各個(gè)企業(yè)之間進(jìn)行相互的合作,企業(yè)之間相互合作可以促進(jìn)協(xié)同效應(yīng)有力的發(fā)展。隨著大數(shù)據(jù)的迅速發(fā)展,有很多企業(yè)都在研究大數(shù)據(jù)與協(xié)同效應(yīng)的關(guān)系,大數(shù)據(jù)分析能力對(duì)協(xié)同效應(yīng)的影響機(jī)理還需要大量的事例進(jìn)行驗(yàn)證。

    一、概念界定與假設(shè)提出

    (一)大數(shù)據(jù)分析能力

    隨著現(xiàn)代信息化社會(huì)的不斷發(fā)展,大數(shù)據(jù)分析能力變得越來(lái)越重要,在現(xiàn)代企業(yè)中,擁有大數(shù)據(jù)分析能力較多者是贏得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。通過(guò)對(duì)企業(yè)的調(diào)查,很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都表示大數(shù)據(jù)分析能力由大數(shù)據(jù)技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析人員能力兩方面構(gòu)成。但根據(jù)基礎(chǔ)理論定義可以得出,現(xiàn)在的定義并沒(méi)有考慮到有形資源對(duì)大數(shù)據(jù)分析的影響。根據(jù)基礎(chǔ)理論可以得出大數(shù)據(jù)分析能力應(yīng)該由大數(shù)據(jù)可見(jiàn)資源、人力資源、物力資源、用戶使用資源等構(gòu)成。通過(guò)對(duì)Gupta M的研究結(jié)論分析可以得出,大數(shù)據(jù)分析能力被分為三類,分別是有形資源、人力資源、無(wú)形資源三個(gè)方面。但是在有形資源方面,這個(gè)研究卻是將有形資源融合到企業(yè)的內(nèi)部資源中,僅僅是將企業(yè)的數(shù)據(jù)處理能力作為大數(shù)據(jù)的有形資源,涵蓋內(nèi)容過(guò)少,不能全面的概括整體有形資源的內(nèi)容。在數(shù)據(jù)處理時(shí),還需要專業(yè)人員對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)的分析與研究,才能得到最終的企業(yè)所要的結(jié)果。在人力資源這一方面,增加對(duì)數(shù)據(jù)的整體獲取渠道,將所有的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合和分析,然后輸送到相應(yīng)的大數(shù)據(jù)分析人員手中,讓其加強(qiáng)對(duì)協(xié)同效應(yīng)的影響。對(duì)于大數(shù)據(jù)無(wú)形資源來(lái)說(shuō),則完全依靠研究得出的結(jié)論,將大數(shù)據(jù)分析能力定義為數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)能力。

    (二)協(xié)同效應(yīng)

    協(xié)同效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)是通過(guò)對(duì)企業(yè)間之間進(jìn)行協(xié)作才能實(shí)現(xiàn)的。通過(guò)對(duì)目前的協(xié)同效應(yīng)的研究得出,協(xié)同效應(yīng)只要存在于企業(yè)與上下游企業(yè)之間有物品傳輸?shù)默F(xiàn)象,這種現(xiàn)象會(huì)使得上下級(jí)之間產(chǎn)生互補(bǔ)效果、共生效果以及這兩種效果所產(chǎn)生的的融合效果。對(duì)于企業(yè)之間的資源共享和共同協(xié)作,企業(yè)要先跟供應(yīng)鏈上的節(jié)點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn),使得其信息與技術(shù)能夠與其他企業(yè)進(jìn)行資源共享。為了能夠使得協(xié)同效應(yīng)變得更好,企業(yè)更應(yīng)該與周圍的高等院校、科研機(jī)構(gòu)形成互補(bǔ)作用,將高校的技術(shù)與企業(yè)的信息相結(jié)合,能夠更好的提升協(xié)同效應(yīng)。制造業(yè)的協(xié)同效應(yīng)不僅僅能夠使得不同的創(chuàng)新主體能夠相互結(jié)合,優(yōu)劣互補(bǔ),共同發(fā)展,還能是得到協(xié)同技術(shù)得到創(chuàng)新和發(fā)展,提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。通過(guò)了解互補(bǔ)效益的具體含義,可以增加企業(yè)之間的信息交融,能夠整合企業(yè)之間的信息內(nèi)容,從而達(dá)到促進(jìn)協(xié)作效應(yīng)的發(fā)展。

    二、研究方法

    (一)研究樣本與數(shù)據(jù)收集

    對(duì)于出現(xiàn)的具體問(wèn)題,要針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行研究和調(diào)查。首先要選擇合適的調(diào)查對(duì)象,例如這次的調(diào)查對(duì)象都是制造業(yè)企業(yè),所以為了能夠得到更好的回饋,就需要對(duì)制造業(yè)的各級(jí)管理者制定相應(yīng)的調(diào)查問(wèn)題。在進(jìn)行調(diào)查時(shí),可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行研究。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí),要先保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,不能出現(xiàn)虛假問(wèn)卷,然后通過(guò)對(duì)不同的管理層數(shù)據(jù)對(duì)其分析,得出數(shù)據(jù)的分析結(jié)果。與以往的數(shù)據(jù)分析結(jié)果對(duì)比,得出大數(shù)據(jù)分析能力對(duì)協(xié)同效應(yīng)的影響機(jī)制。

    (二)變量測(cè)量

    本次研究在以往的研究基礎(chǔ)上,增加了現(xiàn)代企業(yè)所遇到的資源共享、信息技術(shù)交流等問(wèn)題,加強(qiáng)對(duì)測(cè)試問(wèn)題的檢測(cè),保證其的準(zhǔn)確性和合理性,能夠形象的體現(xiàn)出大數(shù)據(jù)分析能力對(duì)協(xié)同效應(yīng)的影響機(jī)制。在進(jìn)行變量測(cè)試時(shí),可以采用經(jīng)典的Likert5分量表,從一到五分別代表非常不同意,比較同意,同意,較為同意,非常同意。一方面在設(shè)計(jì)測(cè)試題目是要加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)分析能力的測(cè)量。大數(shù)據(jù)有形資源的測(cè)量方式主要的來(lái)源是Gupta M等的研究結(jié)論;對(duì)于大數(shù)據(jù)人力資源的的測(cè)量方式主要的來(lái)源是廖建新等的研究結(jié)論,大數(shù)據(jù)無(wú)形資源的測(cè)量方式主要的來(lái)源是謝衛(wèi)紅等的研究結(jié)論。另一方面要增加對(duì)協(xié)同效應(yīng)的研究方向。兩者的調(diào)查結(jié)果相對(duì)比才能得出大數(shù)據(jù)分析能力對(duì)協(xié)同效應(yīng)的影響機(jī)理。

    三、結(jié)論

    綜上所述,本文主要分析了大數(shù)據(jù)分析能力和協(xié)同效益這兩個(gè)維度與內(nèi)外部其他維度之間的關(guān)系,能夠從中了解到大數(shù)據(jù)分析能力對(duì)協(xié)同效應(yīng)的具體影響方式。對(duì)大數(shù)據(jù)分析能力的研究能夠得出,大數(shù)據(jù)無(wú)形資源對(duì)大數(shù)據(jù)人力資源、大數(shù)據(jù)有形資源有促進(jìn)的作用。企業(yè)在進(jìn)行培養(yǎng)大數(shù)據(jù)人才時(shí),要鼓勵(lì)企業(yè)全面的進(jìn)行學(xué)習(xí),才能使得大數(shù)據(jù)分析能夠得到更好的發(fā)展,更能促進(jìn)協(xié)同效益的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]任南,魯麗軍,何夢(mèng)嬌.大數(shù)據(jù)分析能力對(duì)協(xié)同效應(yīng)的影響機(jī)理研究[J].科技管理研究,2018,(11).

    [2]李淑麗.大數(shù)據(jù)分析能力對(duì)知識(shí)型企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響因素研究[J].商、2015,(29).

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