共享經(jīng)濟企業(yè)用工管理與《勞動合同法》制度創(chuàng)新

南佳藝　張雅靜

摘要：現(xiàn)代社會經(jīng)濟在不斷的發(fā)展中，經(jīng)濟要素增加，經(jīng)濟發(fā)展形式也更加呈現(xiàn)多元化的特點，移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展，推動共享經(jīng)濟的進一步發(fā)展。共享經(jīng)濟興起于社會服務(wù)行業(yè)，是在獲得相應(yīng)報酬的基礎(chǔ)上，給予陌生人物品的使用權(quán)，這種經(jīng)濟模式的產(chǎn)生實現(xiàn)了物品使用權(quán)的暫時轉(zhuǎn)移，促進勞動力資源、閑置物品資源、醫(yī)療資源和教育資源的充分利用，符合當(dāng)前科學(xué)發(fā)展、綠色經(jīng)濟的要求。本篇文章在此基礎(chǔ)上，主要對共享經(jīng)濟企業(yè)用工管理與《勞動合同法》制度創(chuàng)新等內(nèi)容進行研究與分析。

關(guān)鍵詞：共享經(jīng)濟；企業(yè)；用工管理；《勞動合同法》；制度創(chuàng)新

中圖分類號：D922.5；F272.92；F724.6；F572.6文獻標(biāo)識碼：A文章編號：2095-4379-（2018）26-0177-01

作者簡介：南佳藝（1998-），女，漢族，陜西延安人，河南師范大學(xué)法學(xué)院，本科生，法學(xué)專業(yè)，研究方向：法學(xué)；張雅靜（1996-），女，漢族，河南洛陽人，河南師范大學(xué)法學(xué)院，本科生，法學(xué)專業(yè)，研究方向：民商法。

共享經(jīng)濟的發(fā)展是在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的，在共享經(jīng)濟模式中，是使用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，對線下的閑散物品以及資源等進行有效整合，使人們在付出一定的報酬后，即可暫時的獲得這些物品或資源的使用權(quán)。共享經(jīng)濟使人們可以公平享用社會資源，并且根據(jù)自身情況，選擇不同的付出方式和收益方式，交易雙方均能夠獲得經(jīng)濟紅利。共享經(jīng)濟企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中，為更好的在網(wǎng)絡(luò)平臺上向用戶分享資源、財產(chǎn)的使用權(quán)，可以采用P2P用工模式，更加高效、靈活和自由的進行用工管理，但是考慮到這種新的用工模式與傳統(tǒng)用工模式不同，需對原有的勞動法內(nèi)容予以補充和完善。關(guān)于共享經(jīng)濟企業(yè)用工管理與《勞動合同法》制度創(chuàng)新部分，需結(jié)合實際情況展開綜合化的研究與探討[1]。

一、共享經(jīng)濟企業(yè)用工管理分析

共享經(jīng)濟發(fā)展的過程中，有效實現(xiàn)了市場資源的整合和利用，共享經(jīng)濟企業(yè)在實際的經(jīng)營發(fā)展中，也打破了傳統(tǒng)的用工模式，互聯(lián)網(wǎng)和共享經(jīng)濟共同衍生出P2P的用工管理模式，高效、靈活的實現(xiàn)了資源的所有權(quán)轉(zhuǎn)移。傳統(tǒng)的O2O用工模式中，盡管也是使用網(wǎng)絡(luò)平臺給用戶提供共享資源，但是在一系列的交易過程中，其交易本質(zhì)還是由供應(yīng)方完成對產(chǎn)品或相關(guān)服務(wù)內(nèi)容的提供，而需求方則是在支付一定的報酬后才是真正完成資源所有權(quán)的購買。這種傳統(tǒng)模式導(dǎo)致共享經(jīng)濟企業(yè)的用工管理仍舊處于原始水平，勞動關(guān)系界定區(qū)間不明，應(yīng)用P2P用工模式則是屬于全新的用工管理模式[2]。例如共享經(jīng)濟企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)專車服務(wù)的過程中，對專業(yè)司機進行管理，形成一種“點對點”的用工模式，私有資源擁有者可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺加入到共享經(jīng)濟中，并和資源的共享者形成新的用工關(guān)系。這種短期、非典型性的用工模式具有低門檻和開放、公平的特點，以“租用”形成完成資源共享，共享經(jīng)濟企業(yè)不需要對其提供勞動保護或繳納社保等，交易時間和空間也不受限制，用工管理成本更低、管理更靈活。

二、共享經(jīng)濟背景下《勞動合同法》制度創(chuàng)新

共享經(jīng)濟企業(yè)在用工管理模式上發(fā)生轉(zhuǎn)變，相應(yīng)的，《勞動合同法》在立法宗旨上也要作出相應(yīng)的調(diào)整，重新審視《勞動合同法》的制度創(chuàng)新內(nèi)容。例如在共享經(jīng)濟發(fā)展模式下，互聯(lián)網(wǎng)的專車服用企業(yè)是以P2P用工模式，在此基礎(chǔ)上建立新的用工關(guān)系，因而難以應(yīng)用傳統(tǒng)監(jiān)管方法對員工進行管理和約束?！秳趧雍贤ā分袑τ谶@種新的用工模式進行法律解釋和法律分析，積極調(diào)整傳統(tǒng)勞動關(guān)系法律內(nèi)容，如傳統(tǒng)的《勞動合同法》在立法上更加傾向于對弱勢地位的勞動者進行法律保護，介入公權(quán)力后，保障勞動者權(quán)益則主要是通過限制雇主權(quán)益實現(xiàn)的，這也是為了追求相對平等的勞動關(guān)系。在新時期下，對《勞動合同法》制度內(nèi)容進行不斷的補充、完善和創(chuàng)新，不能一味的使用這種“保護傾斜”的方式追求利益平等，而是要將這種權(quán)益限制在較為合理的一個范圍內(nèi)[3]。共享經(jīng)濟企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展和用工管理中，要重視對《勞動合同法》制度內(nèi)容的研究和分析，《勞動合同法》制度創(chuàng)新，要求調(diào)整原有的立法原則和立法宗旨，尊重企業(yè)用工自主權(quán)，并強調(diào)運用雙向的法律規(guī)制來約束勞動關(guān)系雙方。

三、結(jié)語

共享經(jīng)濟企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，對共享物品的市場資源和市場需求等進行分析，在科學(xué)分配下，使交易雙方和企業(yè)自身均能夠得到經(jīng)濟紅利。在這種新的經(jīng)濟形勢下，共享經(jīng)濟企業(yè)對于用工管理方面，要進行公共管理的制度規(guī)范和約束，在市場調(diào)節(jié)作用下實現(xiàn)共享經(jīng)濟發(fā)展中的用工關(guān)系和諧，釋放經(jīng)濟活力。共享經(jīng)濟企業(yè)運用P2P的用工模式，顛覆傳統(tǒng)的用工管理形態(tài)，在解放勞動力的基礎(chǔ)上，使更多的人成為共享經(jīng)濟參與者和勞動者，資源整合率高、資源配置率高。在這種新的經(jīng)濟發(fā)展模式下和用工管理形勢下，有關(guān)部門要積極調(diào)整和完善《勞動合同法》的內(nèi)容，對勞資雙方的經(jīng)營參與行為等運用公權(quán)力來進行規(guī)制，以精細化立法的形式保護勞動者合法權(quán)益，促進共享經(jīng)濟發(fā)展的和諧穩(wěn)定。

[參考文獻]

[1]唐鑛，李彥君，徐景昀.共享經(jīng)濟企業(yè)用工管理與《勞動合同法》制度創(chuàng)新[J].中國勞動，2016（14）：41-52.

[2]唐鑛.共享經(jīng)濟中的企業(yè)勞動用工管理研究——以專車服務(wù)企業(yè)為例[J].中國工人，2016（1）：16-25.

[3]刁重艷.共享經(jīng)濟背景下人力資源管理的變化及挑戰(zhàn)[J].西部皮革，2018，40（2）：23-23.