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    互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟財務(wù)管理的方法

    2018-11-29 17:01:20郝偉
    時代金融 2018年24期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)存問題優(yōu)化策略互聯(lián)網(wǎng)

    郝偉

    【摘要】現(xiàn)階段,伴隨著我國科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升,以及計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在各個領(lǐng)域中的廣泛、深入應(yīng)用,我國逐步邁入了“互聯(lián)網(wǎng)+”的歷史階段,這也為各個企業(yè)帶來了前所未有的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)。而各企業(yè)能否基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代大背景,積極探索一條創(chuàng)新優(yōu)化經(jīng)濟財務(wù)管理的新道路,直接影響著其整體的綜合競爭力以及市場占有率,同我國現(xiàn)代化建設(shè)的進程關(guān)聯(lián)密切?;诖?,本文深入探討了互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟財務(wù)管理的方法,希望可以對相關(guān)工作的開展有所助益。

    【關(guān)鍵詞】“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景 企業(yè)經(jīng)濟財務(wù)管理 現(xiàn)存問題 優(yōu)化策略

    一、引言

    現(xiàn)階段,基于復(fù)雜多變的市場環(huán)境,以及日趨多樣化的人民發(fā)展需求,廣大企業(yè)面臨著愈加激烈的市場競爭。而經(jīng)濟財務(wù)管理作為其內(nèi)部戰(zhàn)略決策與調(diào)整的重要基礎(chǔ),深刻影響著企業(yè)的整體競爭力以及市場占有率,同時也在一定程度上彰顯著我國市場化建設(shè)的水平高低?;诖?,探討互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟財務(wù)管理的方法,有著較高的現(xiàn)實價值與實踐意義。

    二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)經(jīng)濟財務(wù)管理的現(xiàn)存問題探析

    (一)重視力度不足

    現(xiàn)階段,基于復(fù)雜多變的市場環(huán)境,以及日趨多樣化的人民發(fā)展需求,各企業(yè)也面臨著十分激烈的市場競爭。在這一背景之下,許多企業(yè)的管理者、決策者將其工作重心置于生產(chǎn)規(guī)模的擴大化、營銷途徑的多樣化以及售后服務(wù)的人性化之上,反而忽視了最為基礎(chǔ)的內(nèi)部財務(wù)管理。由于缺乏對財務(wù)管理工作開展價值的深入認識,許多企業(yè)并未給這一工作開展以必要的制度建設(shè)、資金投入、設(shè)備引進或者是人才配置,實際管理工作的開展狀況很難達到較為理想的狀態(tài),這就形成了“惡性循環(huán)”的發(fā)展局面[1]。除此之外,許多企業(yè)財務(wù)管理工作的開展未能有效契合其自身的發(fā)展實況,普遍存在著如粉飾報表、數(shù)據(jù)缺失等問題,管理工作的開展往往流于形式,缺乏實質(zhì)性的意義與價值,很難為其他各項事務(wù)的推進提供強有力的支持與保障。

    (二)管理制度缺失

    基于互聯(lián)網(wǎng)+的時代大環(huán)境,各企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理工作的開展凸顯出內(nèi)容繁雜、流程多樣的顯著特征,如果未能在企業(yè)內(nèi)部建立起一套科學(xué)、長效的財務(wù)管理制度,那么實際財務(wù)管理工作的開展價值將會大打折扣。具體來說,一方面,現(xiàn)階段許多企業(yè)還未建立起相對完善的財務(wù)管理機制,未能以制度的形式明確不同層級、不同部門以及不同崗位人員的權(quán)利與職責(zé),所以不同主體間權(quán)責(zé)重疊或者是缺失的現(xiàn)象十分普遍。另一方面,由于缺乏必要的的監(jiān)管與制衡,各涉及財務(wù)管理的主體間信息交流與業(yè)務(wù)合作的效率十分低下,實際管理工作的開展缺乏強有力的組織基礎(chǔ)。

    (三)專業(yè)人才匱乏

    相較于企業(yè)其他崗位工作的開展,財務(wù)管理對于崗位人員的要求凸顯出高專業(yè)素養(yǎng)、高管理水平、高責(zé)任意識的特點。但與此同時,我們可以明顯的看出伴隨著我國市場經(jīng)濟的持續(xù)、高速發(fā)展,各所高校同財務(wù)管理對口的專業(yè)建設(shè)卻未能達到較為理想的狀態(tài),難以為這一崗位進行規(guī)?;?、規(guī)范化的人才培養(yǎng)[2]。除此之外,由于崗位責(zé)任制的具體要求未能落實,且普遍存在著績效考核機制缺失的問題,所以財務(wù)管理的細節(jié)性要求很難落到實處,實際工作的開展價值大打折扣。

    三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)經(jīng)濟財務(wù)管理的創(chuàng)新策略探究

    現(xiàn)階段,伴隨著計算機網(wǎng)絡(luò)在各個領(lǐng)域中的全面、深入應(yīng)用,我國也進入了“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展時代,這就對企業(yè)經(jīng)濟財務(wù)管理工作的開展提出了新的要求。在這一背景之下,有關(guān)主體必須勇于打破原有管理模式的桎梏,積極探索一條創(chuàng)新管理的道路,才能全面提升自身的綜合競爭力以及市場占有率,更好的立足于競爭激烈的現(xiàn)代化市場。這一目的的實現(xiàn),具體應(yīng)當從以下幾個層面入手:

    (一)創(chuàng)新優(yōu)化管理模式

    人們常說:意識是行動的先導(dǎo)?;诖?,各企業(yè)的管理者、決策者必須正確認識財務(wù)管理之于企業(yè)發(fā)展的重要價值,并以此為指導(dǎo)開展各項工作?;诖耍髽I(yè)的管理者、決策者必須牢牢把握信息化、網(wǎng)絡(luò)化的時代發(fā)展浪潮,不斷優(yōu)化創(chuàng)新財務(wù)管理理念、方法以及模式,確保實際工作開展可以同企業(yè)發(fā)展需求相契合。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)應(yīng)當加大網(wǎng)絡(luò)財務(wù)管理層面的資金投入力度,為設(shè)備、技術(shù)以及人才的引進提供強有力的物質(zhì)保障,避免出現(xiàn)財務(wù)管理需求同企業(yè)軟硬件設(shè)備不協(xié)調(diào)的問題[3]。除此之外,在開展財務(wù)管理工作的過程中,必須落實與時俱進的具體原則,從而在企業(yè)內(nèi)部營造起全員參與、全員監(jiān)督、全員創(chuàng)新的良好管理氛圍,為實際工作的開展創(chuàng)設(shè)良好的外部環(huán)境。

    (二)建立健全管理制度

    管理制度的建立、健全、完善以及創(chuàng)新,是企業(yè)財務(wù)管理工作得以有高效開展的重要保障?;诖?,企業(yè)內(nèi)部必須建立起一套完善、科學(xué)、長效的財務(wù)管理機制,以制度的形式明確不同部門、不同層級以及不同崗位人員的權(quán)限與職責(zé),避免出現(xiàn)權(quán)責(zé)的重復(fù)或者是缺失問題,為實際管理工作的推進打下堅實的組織基礎(chǔ)。其次,要全面推行財務(wù)審批與內(nèi)部控制相結(jié)合的制度,明晰財務(wù)管理所涉及的不同對象、工作流程以及細節(jié)要求,避免出現(xiàn)“無章可循”的尷尬局面,將這一管理工作的開展要求落到實處。最后,還應(yīng)當在管理全過程落實票據(jù)收集與檔案管理制度,即實現(xiàn)對財務(wù)管理所涉及信息數(shù)據(jù)的深入發(fā)掘、全面整合、科學(xué)分析以及有效管理,為其他各項事務(wù)的推進提供強有力的數(shù)據(jù)支持與保障。

    (三)加大人才培養(yǎng)力度

    任何一項工作的開展,都離不開一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才對于,企業(yè)的財務(wù)管理也不利外?;诖耍瑖覍用鎽?yīng)當加大對各所高校對口專業(yè)的政策引導(dǎo)、制度建設(shè)以及資金投入力度,從而為該領(lǐng)域源源不斷的輸送專業(yè)化人才[4]。對于各企業(yè)來說,一方面必須把好財務(wù)管理的“用人關(guān)”,明確不同崗位的用人標準以及工作門檻,避免出現(xiàn)任人唯親或者是隨意指派的不良現(xiàn)象,從源頭處保障財務(wù)管理隊伍的專業(yè)性。另一方面則需要加大對相關(guān)人員的理論培訓(xùn)與實踐指導(dǎo)力度,使其可以接受到該領(lǐng)域的先進理念與前沿技術(shù),在不斷學(xué)習(xí)中提升自身的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、責(zé)任意識以及創(chuàng)新水平,更好的服務(wù)于實際工作的開展。

    四、結(jié)束語

    總而言之,財務(wù)管理是企業(yè)提升自身綜合競爭力以及市場占有率的重要抓手?;诖?,有關(guān)主體應(yīng)當重視這一工作的開展,從創(chuàng)新優(yōu)化管理模式、建立健全管理制度以及加大人才培養(yǎng)力度等層面入手,將財務(wù)管理的具體要求落到實處,為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。

    參考文獻

    [1]王鵬宇.互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟財務(wù)管理的方法[J].商場現(xiàn)代化,2017(13):195-196.

    [2]申巖巖.新時期企業(yè)財務(wù)管理與提高經(jīng)濟效益的方法[J].財會學(xué)習(xí),2016(09):73.

    [3]吳枚.互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟財務(wù)管理的方法[J].商,2016(14):17.

    [4]符新勇.電力企業(yè)經(jīng)濟管理探究——電力企業(yè)基建財務(wù)管理方法分析[J].商業(yè)文化,2014(32):81.

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