各大銀行邊裁員邊招人

各大銀行招聘信息陸續(xù)發(fā)布

中國銀行2019年招聘工作已經(jīng)開始，據(jù)中國銀行官網(wǎng)招聘信息顯示，此次中國銀行招聘規(guī)模比較大，招聘的人數(shù)、崗位種類也比較多，涉及總行各部門人數(shù)110人，直屬機構人數(shù)470人，以及境內(nèi)分部、境外分部人數(shù)共計8833人。

9月13日，建行總部、總行直屬中心和境內(nèi)分支機構分別發(fā)布了三條招聘信息，招聘機構包括總行本部、8家總行直屬中心、37家一級分行和2家培訓中心三大類，招聘總人數(shù)為13489人。建行總部2019年度校園招聘崗位為部門經(jīng)辦崗，計劃招收205人。其中，總行本部各部門185人，工作地點為北京；總行在滬機構20人，工作地點為上海。此外，建行全國各分行中，廣東分行此次招聘人數(shù)最多，高達1100人，大連分行招聘人數(shù)最少，為150人。北京市分行招聘人數(shù)為480人。

工行官網(wǎng)顯示，2019年的校園招聘機構為中國工商銀行境內(nèi)各一級（直屬）分行、直屬機構、利潤中心、綜合化子公司及博士后科研工作站。招聘崗位包括管理培訓生、客服經(jīng)理、服務代表及19個業(yè)務崗位。來自中公教育的統(tǒng)計顯示，工商銀行今年秋季招聘人數(shù)為17364人。工行各分支機構中，北京分行招聘人數(shù)最多，為1000人；各大中心方面，軟件開發(fā)中心和數(shù)據(jù)中心招聘人數(shù)最多，分別為700人和250人。

中國農(nóng)業(yè)銀行的招聘信息顯示，2019年中國農(nóng)業(yè)銀行在全國范圍內(nèi)大規(guī)模地進行招聘，僅在廣東就招聘962人，在江蘇招聘868人，浙江則招聘619人，招聘10897人。每個地區(qū)招聘的崗位略有不同，比如江蘇省分行招聘崗位有：省分行本部金融市場崗、省分行本部信息科技崗、綜合業(yè)務崗；安徽省分行招聘崗位有：省分行營銷管理崗、省分行科技研發(fā)崗和通用崗。

銀行智能自助設備數(shù)量激增，這些崗位將被影響

日前，由中國建設銀行推出的全國首家“無人銀行”正式亮相上海九江路，這個全程無需銀行職員參與辦理業(yè)務的高度“智能化”網(wǎng)點，一度成為社會各界熱議的話題。甚至有媒體驚呼：銀行巨變，人工智能淘汰人工時代來臨！

近年來，銀行“智能化轉型”不斷提速。一方面，效益較差的網(wǎng)點被裁撤，大而全的網(wǎng)點向輕型化、智能化升級；另一方面，多家銀行將重金投入金融科技，不斷增加智能自助設備數(shù)量。數(shù)據(jù)顯示，截至2018年6月末，中國工商銀行已完成智能化改造網(wǎng)點15318個，比上年末增加421個。建設銀行中報指出，報告期內(nèi)全行已累計打造101家旗艦網(wǎng)點，1081家輕型網(wǎng)點和輕型化網(wǎng)點，截至6月末，在運行智慧柜員機有49160 臺，覆蓋全部物理網(wǎng)點。中國農(nóng)業(yè)銀行半年報顯示，已完成新一代超級柜臺第一期工程全行推廣。中國銀行也在2018年中報中稱，上半年該行智能柜臺數(shù)量為18177臺，較2017年年底增長11.96%，網(wǎng)點覆蓋率達 93.6%。不僅僅是四大行，國內(nèi)眾多銀行都在紛紛加強網(wǎng)點智能化轉型。

與此相對應的是，近幾年，銀行的減員速度一直有擴大的趨勢。截至2018年6月底，四大行員工數(shù)與2017年底相比，減少已超過2.6萬人。事實上，2015年至今，四大行員工降幅高達7萬。除員工外，四大行還在大規(guī)模裁撤勞務派遣用工。以農(nóng)行為例，2018年6月底，其勞務派遣用工數(shù)量為8218人，與2015年底的11288人相比，減少了3070人。

“裁員”名單中，柜面人員受到的沖擊最大。這類崗位在操作上遵循一定的步驟，能夠大量被機器替代。如辦卡、轉賬、開網(wǎng)絡銀行等原本柜員的工作，如今通過智能柜臺就能實現(xiàn)。同時，由于互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展迅速，越來越多的人習慣使用余額寶、微信錢包等操作方式，銀行方面也在不斷加大自助銀行及網(wǎng)上服務等業(yè)務。這樣一來，柜面人員的工作就被削弱了。其次是基層網(wǎng)點的復核人員或者審核人員。業(yè)內(nèi)人士表示，在原來銀行的風控體系里，網(wǎng)絡和設備沒有辦法做到高度集中，所以大量業(yè)務需要基層網(wǎng)點完成?，F(xiàn)在有互聯(lián)網(wǎng)和高效的掃描技術，授權被高度集中，10個網(wǎng)點后臺有一個人審核就可以了。三是在業(yè)務轉型中被淘汰的工作崗位。當銀行處于戰(zhàn)略性考慮放棄了某一業(yè)務，那么該崗位的工作人員轉崗或離職也就在所難免。

在銀行“裁員”的同時，我們也要看到，并不是這些崗位的減少就代表著銀行發(fā)展形勢的絕對下滑，只是意味著銀行的發(fā)展模式和工作側重點在轉變。波士頓咨詢公司此前發(fā)布的《取代還是解放：人工智能對金融業(yè)勞動力市場的影響》報告就表示，人工智能在削減現(xiàn)有崗位的同時,也在創(chuàng)造新的就業(yè)崗位,尤其是在科技開發(fā)、運營和應用中會創(chuàng)造大量就業(yè)崗位。